Celebrada en el Velódromo Luis Puig a las 9 h.
ASISTENTES:
CGT: Juan Ramón Marco
Guaditoca Blanco
UGT: Etienne Mara
Jordi Monzó
José Luis Gilaberte
CCOO: Javier Morata
Ferrán Rubio
CSIF: Maxi Ballester
Francisca González
Juan Figueres
Juan Cuevas no asiste por enfermedad.
LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR
Se empieza leyendo el acta, pero dado que es muy larga, se decide mandar por correo electrónico para que cada uno haga las alegaciones oportunas al respecto.
Gilaberte insiste en que exista un compromiso por parte de cada sección de realizar las alegaciones por correo electrónico previamente a la siguiente reunión del comité para agilizar este punto. En esto todos estamos de acuerdo.
Se procede a enunciar un orden del día de la reunión.
Figueres apunta que se van arrastrando temas de una reunión a otra sin que acabemos de concluirlos.
1.- Elección de cargos de presidencia y secretaría del comité.
Se decide por parte de todo el comité de aplazar una nueva votación dado que falta un miembro del comité.
2.- Reglamento de bolsa.
En la reunión anterior Juan Cuevas se quedó encargado de recopilar todas las aportaciones que se hicieron y elaborar un borrador de reglamento. Dado que no ha podido asistir, se decide aplazar el tema hasta que se aporte dicho borrador.
Se decide que el borrador se pase también con antelación antes de la siguiente reunión del comité donde se vaya a tratar el tema.
Javier Morata interviene para decir que cree que como nuevo CE debemos tener un criterio común frente a la empresa en puntos importantes como es la RPT (Relación de puestos de trabajo) que se presentará próximamente. También cree que es importante la constitución de la comisión paritaria cuanto antes.
3.- Escrito presentado por varias personas trabajadoras del Cabañal.
Hasta el momento de la reunión, no se había recibido contestación alguna por parte de la empresa de la petición de reunión que solicitamos al respecto.
Juan Figueres cree que todavía estamos en un margen prudencial de tiempo para recibir una respuesta, dado que estamos en septiembre y venimos de unas vacaciones.
Ferrán Rubio plantea hacer un escrito exigiendo una próxima reunión con fecha concreta y añadir en esa reunión la constitución de la Comisión de Seguimiento del Convenio, incluyendo la participación de la CGT en ésta. También se puede aprovechar la reunión para formalizar el nuevo CE.
José Luis Gilaberte coincide con Figueres en que todavía hay margen de tiempo por parte de la empresa para responder a nuestra petición de reunión. Propone que se haga otro escrito incluyendo todos los puntos que acordemos abordar con la empresa, y que el mismo acto sirva para la constitución de la Comisión de Seguimiento del convenio además de vincular el reglamento de los MAPs a esta comisión.
Guaditoca plantea que concretemos una fecha de reunión.
Se concreta la propuesta como sigue: elaborar un escrito a la empresa para pedir una reunión en breve, máximo 10 días, en cuyo orden del día se incluyan:
- Constitución del Comité de Empresa.
- Designación de los miembros de la Comisión de Seguimiento del Convenio.
- Escrito personal del Cabañal.
- Adscripciones.
- Reglamento Map.
- Varios: donde se recoja las obras de la instalación de Benimaclet y Nou Moles, el tema de los monitores de las salas de musculación, situación económica de la FDM.
En cuanto al tema de los monitores de las salas de musculación, Javier Morata cree que el CE debe elaborar un escrito al personal de FDM para que se nieguen a abrir las salas previendo posibles problemas que le puedan surgir a los usuarios dado que no existe ningún control sobre la sala y el uso que se hace de ella.
Ferrán Rubio matiza que el reglamento si recoge las situaciones en las que el uso de la instalación es libre, y que por tanto la responsabilidad de lo que pueda pasar recae sobre el usuario.
Guaditoca opina que se debe hacer un seguimiento del tema en cuanto a que supone una pérdida de un servicio público que se prestaba hasta ahora.
Javier Morata cree que debemos contactar con los grupos políticos para recabar información sobre la situación del Ayuntamiento.
José Luis Gilaberte cree que debemos mantener las salas abiertas a pesar de todo.
Juan Figueres explica que han desaparecido las EEMMDD (Escuelas Municipales Deportivas) tal y como existían hasta ahora. Se ha hecho un ERE Con el personal que se encargaba de este tema hasta ahora.
Al hilo de esto se habla de la situación económica de la FDM y de las posibles alternativas que podemos aportar. Se señala la falta de pago del canon de las instalaciones de gestión indirecta que algunas llevan sin pagar desde el 2007.
Ferrán Rubio considera que debemos solicitar información sobre los gastos y beneficios de las instalaciones de gestión indirecta. Cree que es un logro el haber mantenido la plantilla a pesar del cierre de instalaciones.
Javier Morata pregunta a todo el CE si tenemos algún problema en que venga como asesora, la concejala de Izquierda Unida a las reunión con la empresa para poder contrastar la información que se nos aporte desde la empresa. Juan Figueres y José Luis Gilaberte consideran que no es necesario. Guaditoca considera que no supone ningún problema para CGT, aunque opina que en la primera reunión con la empresa no lo ve adecuado, para las siguientes CGT está a favor de esa posible asistencia.
Javier Morata menciona de nuevo la OEP que queda pendiente del 2007. Existe un pequeño debate sobre la conveniencia o no de exigir que se cubran esas plazas, dado que también la empresa puede decidir amortizarlas.
Se habla del Reglamento que debemos elaborar de los MAPs. Se acuerda traer cada sección una propuesta de reglamento para consensuar uno entre todos.
Se habla también de pedir que se cubran las 4 plazas MAP que aparecen en la RPT. UGT y CCOO plantean a CGT que reconsideremos nuestra postura al respecto de dichas plazas.
El planteamiento de CGT con respecto a estas plazas es que no se cubran dado que supondrían un cese total de las contrataciones que se vienen realizando hasta ahora del personal de fin de semana de la bolsa. En todo caso creemos que primero debería existir un reglamento bien definido de funcionamiento de los MAP donde se acote estrictamente sus funciones y en todo caso, y tras comprobar que dicho reglamento se cumple para el personal de entre semana, plantear que se formalicen las plazas de fin de semana. Hasta ese momento, consideramos que no se deben cubrir. En todo caso, en este tema, como en todos, CGT es una parte del CE, por tanto las propuestas se pueden aprobar igualmente si el resto de sindicatos están a favor.
Por último, se propone esperar a ver qué día se fija la reunión con la empresa y quedar después el CE. Se les da de margen una semana para la contestación.
