SOBRE LA FIRMA DEL PRE-ACUERDO (I)

Aquellos POLVOS trajeron estos lodos.......

SOBRE LA FIRMA DEL PRE-ACUERDO (II)

Desde esta sección sindical queremos dejar constancia de que no nos ha parecido correcta la forma en la que se han llevado a cabo las negociaciones. Segmentando las materias a negociar y enfocando la consecución de acuerdos a unas cuestiones, que aunque consideramos importantes no debieran haber sido desvinculadas del resto. Primero porque estamos hablando de la negociación de un convenio, que es un todo, y no de modificaciones, interpretaciones, etc. y en segundo lugar, porque de esta manera se acentúa la posición de superioridad de una parte respecto de la otra en la negociación, que debería tener lugar en un plano de igualdad. Si a esto se añade su materialización a través de sesiones técnicas, sin actas, en las que no queda reflejada claramente la postura de cada uno, y en las que al final se pretenden alcanzar acuerdos sin saber muy bien cómo ni por qué, opinamos que la buena fe que debe reinar en este tipo de negociación queda en entredicho. Si a esto añadimos la cantidad de tiempo y esfuerzo dedicada a unos pocos artículos con la dedicada a todo el resto queda todavía en peor lugar.

A la vista de la próxima convocatoria de comisión negociadora del día 26, en la que el punto principal del orden del día es la aprobación del preacuerdo, pero en la que se permite hacer las aportaciones que consideremos oportunas, CGT, no quiere dejar pasar la oportunidad de presentar una serie de propuestas que en ningún caso constituyen un elenco cerrado ni en número ni en contenido, sino la puesta en conocimiento a la mesa dónde las mismas, u otras se deben negociar.

Esta aportación se realiza precisamente en este momento porque no ha sido nuestra intención en ningún momento la de perturbar el avance de la negociación aunque fuera en un sentido del que no nos sentíamos parte pero del que inevitablemente hemos participado para que por nuestra parte no se viera perjudicada la buena fé. Por lo que casi podríamos concluir que no nos ha quedado más opción.

Hemos sido conscientes desde el principio del marco en el que nos movíamos, pero no por ello podemos admitir que una recesión económica pueda servir como excusa para una recesión social. Las mejoras sociales no son incompatibles con el momento económico actual, y más aún en la Administración pública que debería ser ejemplo de avance social. En este sentido es dónde se encuadran nuestras reivindicaciones, principalmente en la conciliación de la vida laboral y familiar, pero también en otras cuya cuantía económica es ínfima en relación a su repercusión social.

Queremos hacer también una breve valoración de los puntos tratados hasta ahora y que vienen contenidos en el preacuerdo. Cómo hemos repetido en numerosas ocasiones, un pacto por el empleo no debe limitarse a garantizar la plantilla actual sino que debe tener un pronunciamiento claro y contundente respecto de la funcionarización, porque es una demanda social y porque ello dotaría a esta plantilla de una estabilidad que después de tantos años es ya merecida. Respecto de la movilidad, entendemos que es un requerimiento dado por la necesidad de una administración más eficaz y más eficiente, pero opinamos que eficacia y eficiencia deberían haber estado siempre presentes, y a todos los niveles, no sólo respecto del personal de instalaciones deportivas, y que eso no ha sido así.

La movilidad podría tener cabida en el marco de la recuperación de instalaciones deportivas en las que ha quedado claro que la gestión indirecta ha resultado ser desastrosa, y en todas aquellas en las que los continuos incumplimientos de las condiciones pactadas llevan a pensar que lo serán. Si desde la FDM se hace el esfuerzo económico de asumir esas instalaciones, la plantilla asumiría la movilidad para contribuir de una manera más eficaz y eficiente a la consecución de ese fin común que es la mejor gestión del servicio público.

RESUMEN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO DEL 26/6/12

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Julián Hontangas, Luis Cervera, Cristóbal Grau

Por parte de los sindicatos:

CSIF: Maxi Ballester, Francisca Gómez, Juan Figueres

UGT: José Luis Gilaberte, Etienne Mara, Jordi Monzó.

CCOO: Javier Morata, Ferrán Rubio, Andrés Montesinos

CGT: Juan Cuevas, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco, Fernando Carmona (asesor CGT)

                Se inicia la reunión con el primer punto del orden del día que es la firma de las actas anteriores pendientes (actas nº2 y nº3).

                A continuación Cristóbal Grau hace una introducción a tema de la negociación reconociendo, como en otras ocasiones, los esfuerzos que se han ido haciendo por parte de todos para que la FDM esté actualmente en una buena situación y para que se alcancen los acuerdos necesarios para mantener la estabilidad que tenemos ahora mismo. Comenta que se pueden cumplir los plazos para que el día 20 de julio el texto de convenio se pueda llevar a la Junta Rectora ese día y al Pleno del Ayuntamiento a posteriori (29 de julio). Agradece sobre todo a UGT y CSIF por el paso que han dado en la firma del Pre-acuerdo y por otorgar la mayoría necesaria para darlo por válido y seguir garantizando la estabilidad. Da paso a dichas secciones sindicales para que comenten lo que consideren con respecto a la firma del Pre-acuerdo.

                CSIF repasa la trayectoria de sus planteamientos desde los inicios de la negociación y consideran que se debe cerrar el tema de convenio cuanto antes, porque consideran que es mejor quedarnos como estamos ahora mismo, y para ellos sería válido incluso la prórroga del convenio actual.

                UGT coincide con Cristóbal en el gran esfuerzo y gesto de responsabilidad que se ha hecho, creen que desde el primer punto de partida de la  empresa hasta la firma del Pre-acuerdo se ha conseguido llegar a un buen acuerdo. Consideran que se debe seguir trabajando en el resto del articulado y que ya no estamos para muchos más esfuerzos.

                A continuación se da paso al resto de secciones sindicales por si quieren aportar algo.

                CCOO plantean que siguen en la mesa de negociación porque quieren seguir estando y solucionar problemas. Comentan que se ha echado de menos la presencia del concejal  en algunas reuniones y recuerda que a pesar de que se sigue ingresando por parte del Ayuntamiento el presupuesto (70% del presupuesto de FDM), seguimos con las políticas de ahorro como los cierres técnicos que suponen un detrimento del servicio, y que se siguen perdiendo plazas de fin de semana, empleo fijo por tanto, cada vez que se aplica el art. 38.2 del convenio. Les hubiera gustado que el preacuerdo recogiera más puntos, como que se cubrieran todas las vacantes de fin de semana anteriores a 2012, y consideran que sigue habiendo margen para negociar. Creen que hasta ahora no ha habido más que cesiones por parte de los trabajadores y les gustaría encontrar esa “contraprestación” a las cesiones en la negociación.

                Por parte de CGT se ha mencionado el tiempo precioso que se ha perdido desde el 14 de febrero y que podríamos haber avanzado más en la negociación del convenio si hubiera habido voluntad. Existen algunos puntos, como la conciliación familiar, que CGT considera que se deben tratar y negociar un convenio que mejore las condiciones de trabajo del personal, ya que las condiciones económicas no parece que vaya a ser viable. Se invita al concejal y al resto de secciones sindicales a que se traten todos estos temas en la mesa de negociación ya que todos disponen ya de las propuestas de CGT.

                Cristóbal Grau agradece las intervenciones y el tono con el que se hacen y pasa a preguntar sobre las posturas a CCOO y CGT del preacuerdo.

                CCOO plantean que posponen cualquier tipo de votación para otra reunión.

                CGT reitera que no va a firmar ningún preacuerdo al margen de la negociación del convenio.

                En este punto, se presenta por parte de la empresa un calendario de fechas y una metodología de trabajo para abordar los grupos en los que se ha dividido el convenio. Explica que dicho documento se ha consensuado y aprobado con los sindicatos que han firmado el preacuerdo y se pone en conocimiento en la propia reunión a CCOO y CGT.

                CCOO intenta hacer una apreciación sobre la forma en la que se ha presentado dicho documento, pactado previamente con dos secciones sindicales.

                Cristóbal Grau contesta que no hay debate posible y que la propuesta es muy sencilla, o se secunda la propuesta planteada o no.

                En el propio texto del documento se hace mención expresa en la metodología de trabajo al papel de los sindicatos que NO han firmado el preacuerdo. Textualmente:

“Las formaciones sindicales que no han aprobado el pre-acuerdo de convenio, podrán designar a un único representante en los Grupos de trabajo que se constituyan, si así lo desean, previa acreditación formal y por registro de entrada de la FDM de la ACEPTACIÓN EXPRESA DEL CONTENIDO DEL PRESENTE DOCUMENTO por el que se establece la metodología de funcionamiento de los grupos de trabajo sin reparo o exclusión total o parcial de ninguno de sus acuerdo o determinaciones”.

                Seguidamente y dado que ni CCOO ni CGT teníamos conocimiento del contenido del texto, se ha solicitado un receso para valorarlo.

                Tras el receso, CCOO plantea que están en una mesa de negociación y quiere que conste en acta que se ha impuesto un documento que o se acepta o no se participa de la negociación, así que deciden participar aunque no les ha gustado la forma de hacerlo.

                CGT explican que no se va a participar en algo que ya se ha acordado previamente a la reunión por algunos de los integrantes de la mesa pero en todo caso al margen de la mesa de negociación y de otras secciones sindicales.  Aclaran que CGT participará en la negociación a través de la mesa de negociación que es el órgano capacitado para tomar decisiones y aprobar propuestas. Las propuestas de CGT se han hecho llegar tanto a la empresa como al resto de secciones sindicales y se defenderán en la mesa de negociación.

                Después de las intervenciones, Cristóbal Grau agradece todas las aportaciones y se da por terminada la reunión.

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA este lunes. "HABLEMOS DE CONVENIO".

En este escrito vamos a resumir algunas de las propuestas más destacadas que CGT quiere plantear en la mesa de negociación. A día de hoy, se está  comentando que se tenga negociado el convenio para el 6 de julio por parte de la mayoría del Comité de Empresa, una vez  hayan firmado el preacuerdo, que se pretende se firme el próximo 26 de junio.

 CGT pensamos que no debemos condicionar  la negociación a la firma del preacuerdo, y que tampoco debemos limitar a 10 días la negociación del convenio. Consideramos que se pueden abordar todos los temas con una buena dinámica de trabajo.   Ya existen propuestas elaboradas por ambas partes, aunque no acordadas, que se han comentado en otras ocasiones y se han pospuesto hasta la firma del preacuerdo. Para que estas propuestas se puedan abordar, sólo es necesario que exista una buena fé en la negociación y se dé el tiempo suficiente para poder llegar a acuerdos.

Somos conscientes de los tiempos que corren, lo venimos sufriendo día a día en los últimos años. Apoyamos la eficacia y la eficiencia de la administración la cual debería haber existido siempre. Esto no impide que podamos plantear mejoras de las condiciones laborales del personal que no suponen coste económico a la empresa y sí pueden suponer una mayor calidad del entorno laboral.

Pensamos que cualquiera puede aportar ideas que se puedan poner encima de la mesa para lo cual vamos a plantear diferentes vías de comunicación para quien quiera usarlas. Por un lado está el facebook y correo electrónico (cgtfdmvalencia@gmail.com), después convocaremos una asamblea general y por supuesto la comunicación directa con los representantes sindicales.

PROPUESTAS PARA LA MESA DE NEGOCIACIÓN

ü  CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR.

FLEXIBILIDAD HORARIA: recoger lo aprobado ya en otras administraciones y adaptarlo al día a día de las instalaciones y los diferentes turnos existentes. En el caso de la FDM, y dadas las características de nuestro trabajo, se tenderá a solucionar esta tesitura en la propia instalación y cuando no fuera posible, dotar de mecanismos alternativos, turnos especiales, movilidad, etc para poder ejercer dicho derecho.

BOLSA DE HORAS: puesta en marcha de un mecanismo de bolsa de horas para facilitar la compensación de la flexibilidad horaria en los turnos de tardes adecuándolo a las necesidades del servicio.

ü  FORMACIÓN BÁSICA

Recogida en nuestro convenio en el artículo 40. Añadir la necesidad de una formación de mantenimiento correctivo y preventivo básico en las instalaciones mediante cursos voluntarios entre el personal de las instalaciones de manera que podamos mejorar el servicio y ahorrar en mantenimiento. Para la realización de dicho cursos se podría contar con el fondo de formación de 3.000 €-anuales del quebranto de moneda.

ü  DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN

Limitar el tiempo máximo de contestación de la concesión de los días libre a 48 h previas a éste. En caso contrario, se entenderá concedido. Posibilidad de fraccionar los días libres en horas libres que no supongan perjuicio en la organización de las tareas y cuya regulación sería similar, pudiendo fraccionarse hasta en tres cada día libre.

ü  MOVILIDAD EXCEPCIONAL

Plantear una movilidad regulada, limitada, remunerada y asociada a la garantía de empleo, entre otros, mediante la recuperación de instalaciones de gestión indirecta.

ü  EXCEDENCIAS

Regulación de las excedencias de tal forma que se favorezca la consolidación del empleo estable por parte de la plantilla de fin de semana y, en consecuencia, la sustitución del personal de bolsa, manteniendo el derecho a la plaza por parte del personal que disfrute de las excedencias.

ü  FUNCIONARIZACIÓN

Que se inicie el proceso de funcionarización de todo el personal de la FDM y que se recoja en el convenio.

ü  GARANTIA DE EMPLEO

Un verdadero pacto por el empleo, además de garantizar la plantilla actual, debe contener un pronunciamiento contundente sobre la funcionarización, así como un compromiso de gestionar directamente aquellas instalaciones que incumplan los requisitos planteados en sus pliegos de condiciones. La movilidad debe servir también a ese objetivo. También consideramos necesario un debate sobre las excedencias tal y como las planteamos, pues de esta manera se podría contribuir a la creación de empleo estable.

              

Además de éstas, existen diversas propuestas sobre el articulado que ya se han abordado en el seno del Comité de Empresa y que esperamos se puedan plantear a lo largo de la negociación.

CGT no tiene experiencia en negociación de convenios, pero sí hemos sido testigos como trabajadores del continuo incumplimiento de un convenio ya firmado. Un convenio colectivo no es sólo una firma sino la garantía de su cumplimiento.

LOS/AS TRABAJADORES/AS NO SOMOS RESPONSABLES DEL DESPILFARRO,

¡¡¡DEFIENDE LO PÚBLICO!!!

OS CONVOCAMOS A LA ASAMBLEA QUE TENDRÁ LUGAR EL PRÓXIMO DÍA 25 DE JUNIO EN EL PABELLÓN DE SAN LUIS A LAS 20:00 H, Y A LAS 22:30 H, EN FUNCIÓN DEL TURNO DE TRABAJO.

Última propuesta de Pre-acuerdo redefinitivo a firmar.

ACUERDO DE MINIMOS AL CONVENIO COLECTIVO DE F.D.M.

(remitido por correo electrónico al Comité de Empresa y  Delegados Sindicales el 13 de junio de 2012)  

En Valencia a __ de junio de 2012.

            Reunidas las partes para intentar llegar a un acuerdo de mínimos en la negociación del convenio colectivo de este Organismo Autónomo, el sindicato abajo firmante ha alcanzado el siguiente ACUERDO con la FDM:

PRIMERO: Modificar el convenio colectivo de la FDM en los siguientes artículos:

a)      Introducir un nuevo artículo   38.1 (manteniendo la redacción del resto de párrafos que se mantienen vigentes y serán re-numerados):

                Art. 38.1. La FDM, comprometida con el servicio público y la mejor atención a la ciudadanía y teniendo como ejes centrales de su gestión los principios de eficiencia y eficacia, se compromete en su política de empleo público al mantenimiento de los puestos de trabajo de la actual RPT. Procediendo a tramitar  la contratación de un número de puestos de auxiliar de servicio a tiempo parcial  equivalente al de vacantes producidas desde  1 de enero de 2012; así como al de todos aquellos puestos en que su provisión sea urgente e inaplazable en los términos previstos en el art. 39.1.

b)      Introducir un nuevo artículo   39.1 (manteniendo la redacción del resto de párrafos que se mantienen vigentes y serán re-numerados):

                Art. 39.1 Durante los años de vigencia del convenio no se procederá a la contratación de nuevo personal laboral temporal, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa la debida justificación por parte de la Dirección-Gerencia que inste la contratación”.

c)      Introducir un nuevo párrafo en el art. 45.

               

                Art. 35 (párrafo 3º):        Cualquier trabajador de instalaciones deportivas tendrá derecho a concursar a puestos vacantes de su misma categoría conforme al procedimiento que, previa negociación con el Comité de Empresa, en su caso se establezca.

d)      Nueva redacción del art. 46.2.  

Art. 46.2.             Art. 46.2. Adscripción temporal por necesidades del servicio.

Las necesidades  transitorias de personal en las instalaciones deportivas  podrán ser atendidas desde el departamento de personal,  preferentemente con los auxiliares MAP.  Cuando esto no sea posible, dicho departamento realizará una adscripción temporal  entre trabajadores de otras instalaciones, con carácter rotativo, dando preferencia a los trabajadores que lo soliciten expresamente  y conforme al siguiente procedimiento:

1º.  La relación de auxiliares, tanto de tiempo parcial como de  jornada completa,  se ordenará por orden alfabético. Mediante sorteo público se obtendrá la letra del primer apellido que determinará el orden de llamamientos.

2º. Mensualmente, previo a la recepción de la programación,  los Directores remitirán al departamento de personal  la relación de actividades o eventos de la instalación que a juicio de dicho departamento deban justificar o excluir  la movilidad del personal de  la misma.

3º. A la vista de la programación y considerando las necesidades informadas por los Directores conforme al apartado anterior, el departamento de personal efectuará la adscripción provisional, que por orden corresponda, de  la instalación que estime conveniente y con las siguientes consideraciones:

-          Tendrá preferencia el auxiliar voluntario que haya solicitado por escrito al departamento de personal su disponibilidad para una instalación determinada, siempre y cuando el departamento de personal lo considere posible.

-          Estarán excluidos de la movilidad regulada en este artículo los trabajadores con turno especial y aquellos con limitaciones de salud laboral  reconocidas por el Servicio de Prevención.

-          La adscripción provisional tendrá una duración máxima de 15 dias desde la incorporación efectiva de cada trabajador. Si trascurrido este plazo persiste la necesidad, se realizará una nueva adscripción conforme a los criterios establecidos.

e)      Sustituir las actuales disposiciones transitorias por las siguientes:

                Disposición transitoria 1ª.

Las  subvenciones sanitarias a que se refiere el art. 30, con independencia de la periodicidad establecida en cada prótesis en cualquiera de sus apartados, el personal solo tendrá derecho a una subvención anual por beneficiario cualquiera de los conceptos regulados en dicho artículo.

                Disposición transitoria 2ª.

Para el curso escolar 2012-13 en la aplicación de la ayuda por estudios a que se refiere el art. 34 solo se tramitará una subvención por trabajador.  

               

Disposición transitoria 3ª.

Durante la vigencia del convenio quedará en suspenso la aplicación del art. 14.1.b) sin perjuicio de la aplicación de la norma estatal o autonómica más favorable.

            SEGUNDO: La representación política y social de la Fundación Deportiva Municipal de Valencia aceptan someterse a los compromisos y/o decisiones que puedan adoptarse desde las instancias políticas y sindicales del Ayuntamiento de Valencia en relación a la naturaleza jurídica de la relación laboral o funcionarial de los empleados públicos del organismo autónomo en los términos que marquen los referidos acuerdos del Ayuntamiento de Valencia y dando cumplimiento a las previsiones en tal sentido se establezcan para la FDM.

            TECERO: Las partes otorgan a las modificaciones pactadas la condición de acuerdo negociado con plena validez y convienen en auto-otorgarse un periodo máximo hasta el 6 de julio  para verificar si existen otros artículos del convenio respecto de los que sea posible alcanzar el consenso.  

En caso de que en el referido periodo no se alcanzase ningún acuerdo más, se propondrá la firma del convenio exclusivamente con el contenido del preacuerdo y se procederá a la aprobación y publicación de lo pactado.

En caso del alcanzarse un acuerdo más amplio en dicho periodo, la redacción de lo pactado se incorporará al texto del presente pre-acuerdo para su publicación conjunta.

            CUARTO: Las partes firmantes podrán acordar, con la misma mayoría alcanzada para suscribir el presente acuerdo, la modificación del mismo.

            QUINTO: Que el presente pre-acuerdo quede unido al Acta de la sesión que corresponda de la Comisión negociadora del convenio.

Por la FDM:                          

Por  la parte social:

Por CC.OO.	Por CSI-CSIF.
Por CGT.    http://cgt-fdm.blogspot.com.es/2012/05/porque-cgt-no-firma-el-pre-acuerdo.html	Por U.G.T.

Resumen reunión CE 15/6/12

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 15/6/12

               

         En el día de hoy, el CE teníamos convocada una reunión extraordinaria cuya convocatoria oficial ha sido:

“Como todos sabéis , por distintos temas, mañana jueves 7 queda suspendida la convocatoria de comité extraordinaria.

No obstante, hacemos convocatoria para el próximo viernes 15 de junio de 2012 en velódromo a las 9 horas para almorzar.”

  ASAMBLEA EXTRAORDINARÍA COMITÉ DE EMPRESA

               DÍA 15 DE JUNIO 2012 , VIERNES, EN VELÓDROMO A LAS 9.30

    ORDEN DEL DÍA:

                 Lectura y aprobación acta anterior.

                 Analisis y valoracion Pacto empleo: Propuestas.

                 Tema secretaría comité: Propuestas y en su caso Eleccion.

                  Varios.

            A las 9,30 de la manaña estábamos los representantes de CGT, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco, y Juan Ramón Marco Jurado, además de la presencia de nuestro asesor de CGT-FDM. Hacia las 10:15 han llegado Ferrán Rubio y Javier Morata. A las 10:35 han llegado el resto de miembros del comité que asistían a la reunión, es decir, Etienne Mara, Jordi Monzó, Maxi Ballester y Francisca Gómez.

            Se ha iniciado la reunión a las 10:40 h siguiendo el orden del día. El acta anterior se realizó en la misma sesión de CE y se firmó por parte de algunos miembros y se ha pasado para que la firmaran aquellos que no lo habían hecho anteriormente.

            Por parte de CGT se ha hecho una apreciación sobre la forma de funcionar con el tema de las actas manifestando que si la dinámica de redacción y firma de las actas se iba a modificar, sería conveniente modificar el reglamento al respecto ya que se dice otra cosa.  Se ha hecho un pequeño debate sobre este tema.

            Seguidamente, y como cuestión previa, CGT ha planteado una propuesta de modificación del orden del día para que se cambiara el orden de los puntos y se abordara inicialmente el punto de la secretaría del CE ya que consideramos imprescindible que exista alguien que haga la función de secretaría para recoger todas las propuestas y acuerdos. Dicha propuesta se ha solicitado que se votara.

            Ferrán Rubio en calidad de Presidente del CE ha realizado otra propuesta considerando que el orden del día no era menester modificarlo ya que todo el mundo estaba tomando apuntes sobre el tema y el acta se podría realizar entre todos sin problemas.

La votación realizada ha sido:

-Votos a favor de la propuesta de CGT: 2                 -Votos en contra: 6

-Votos a favor de la propuesta de Ferrán Rubio: 6    -Votos en contra: 2

            Después de esta votación, CGT hemos presentado un escrito al CE (que añadimos a continuación) y nos hemos ido de la reunión.

            Consideramos que las reuniones del CE deben ser reuniones de trabajo, operativas y debidamente preparadas. La dinámica habitual es la de hablar y hablar sin plantear propuestas por escrito que es lo que el Reglamento del CE indica que se debe realizar. Propuestas a los puntos del orden del día, que son las que desde este momento CGT presentará al CE para su oportuno debate y votación. Por ejemplo, ayer lo que ponía en el Reglamento del CE era fundamental y hoy es sólo orientativo, “solamente” costó 4 meses aprobar el reglamento, con la paralización consiguiente del CE y de las votaciones entre otras de los cargos.

En este escrito se refleja la intención de que la reunión fuera dinámica y resolutiva y pasar a hablar sobre los puntos importantes. Lamentablemente consideramos que una reunión en la que no se toman decisiones tan “fáciles” como la elección de una persona que recoja y transmita lo que se decida en dicha reunión, no tiene voluntad en su inicio de ser operativa con lo cual dejamos nuestra aportación por escrito para que así conste en el acta.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE LA FDM 15 JUNIO 2012.

            1.- LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR.

            Al no haber adjuntado acta a la convocatoria, se propone que se aplace este punto hasta que se envie el borrador del acta.

            Se fijen los varios a tratar en el punto 4.

            COMO CUESTIÓN PREVIA SE PROPONE INVERTIR EL ORDEN DE LOS PUNTOS DEL ORDEN DEL DÍA, TRATANDO PRIMERO EL PUNTO 3, con el fin de que alguien haga las actas, Y DESPUÉS EL PUNTO 2.

            2.- PREACUERDO

            Visto el estado actual de la negociación del preacuerdo que trata de imponer la Fundación, la sección sindical de CGT propone:

            QUE EL COMITÉ COMUNIQUE A LA FUNDACIÓN QUE NO SE FIRMARÁ NINGÚN PREACUERDO, PUESTO QUE LO QUE HAY QUE NEGOCIAR ES EL CONVENIO. SOLICITANDO EXPRESAMENTE SE CONFECCIONE UN CALENDARIO PARA LA NEGOCIACIÓN EFECTIVA Y DE BUENA FE DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FDM.

            SE PROPONE QUE SE REALICE VOTACIÓN SOBRE LA PROPUESTA PRESENTADA POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT.

            PARA QUE CONSTE EN ACTA, LA CGT SE NIEGA A LA FIRMA DE CUALQUIER PREACUERDO, PUESTO QUE ENTIENDE QUE SE HA RETRASADO SIN NINGUNA BASE LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE DEL CONVENIO DE LA FDM.

            LA CGT PROPONE QUE EL COMITÉ CONVOQUE UNA ASAMBLEA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EXPLICAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

            3.- SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA.

            LA CGT PROPONE SE REALICE VOTACIÓN SECRETA ENTRE LAS PERSONAS QUE SE PRESENTEN AL CARGO.

            EN CASO DE NO HABER NINGUNA CANDIDATURA, LA CGT PROPONE QUE SE HAGA DE FORMA ROTATIVA, ENTRE TODOS LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ -salvo el presidente-, CONFECCIONANDO UN LISTADO POR ORDEN ALFABETICO -iniciando por la letra __- EL CUAL SERVIRA DE REFERENCIA PARA LAS FUTURAS REUNIONES, ya sean ordinarias o extraordinarias, EL QUE REALICE LA FUNCIÓN SE COMPROMETE A TRASLADAR EL BORRADOR DE LA REUNIÓN EN UN PLAZO DE __ DÍAS/HORAS AL PRESIDENTE, para que se pueda adjuntar a la convocatoria correspondiente.

            4.- VARIOS.

            SIENDO LAS 10:50 DEL DÍA 15 DE JUNIO DE 2012; Y HABIENDOSE INICIADO LA REUNIÓN A LAS 10:35, ESTA SECCIÓN SINDICAL ABANDONA LA MISMA ANTE LA FALTA DE PROPUESTAS CONCRETAS, APORTANDO ESTE ESCRITO PARA QUE SE ADJUNTE AL ACTA.