PROPUESTA CGT

PROPUESTA DE CGT-FDM PARA LA RPT DE 2014

1)      Propuesta de reconversión de la plaza de Oficial de apoyo Tratamiento de aguas y jardinería en secretaría de dirección-gerencia.

En este punto consideramos que este puesto no se ha planteado hasta ahora como una necesidad con lo cual no vemos el por qué de esta reconversión. Esta plaza se propuso en su día para ser reconvertida en auxiliar administrativo. Nos parece más coherente que, dado que se ha producido recientemente una contratación en estos términos que no aparece en la propuesta de RPT, se debería mantener la propuesta inicial de reconversión en auxiliar administrativo.

Pensamos que las necesidades administrativas que existan por parte de la dirección-gerencia se pueden cubrir con alguna de las 11 plazas de oficial administrativo y de las 3 (se propone 4) plazas de auxiliar administrativo.

2)      Reconversión de tres plazas de encargado de instalación en tres plazas de auxiliar de servicio de jornada completa adscritos a la instalación de Fuensanta.
      Nos parece bien la reconversión de las plazas de encargado en auxiliar de servicio de jornada completa, no obstante, consideramos que son las plazas de la instalación que no existe, es decir Nou Moles, las que sean reconvertidas. El proceso debería ser una adscripción definitiva a las vacantes que actualmente existen y están ocupadas y posteriormente la reconversión de las plazas de encargado de Nou Moles y Fuensanta que quedarían vacantes.

3)      La plaza nº 104 ocupada por Ascensión Jareño Robles que aparece en la instalación de Tramo III debería aparecer en la instalación de Benicalap que es donde efectivamente presta sus servicios por adscripción del puesto de trabajo, para tener una RPT ajustada a la realidad.

4)      Con respecto a las plazas de Guaditoca Blanco (nº63)  y Ferrán Rubio (nº 114) que no aparecen contemplados en la RPT suponemos que debido a un error.

5)      Ante la actual situación de la instalación de Rambleta y en previsión de que se pueda repetir esta situación con otras instalaciones de gestión indirecta, solicitamos que se incluya una RPT de estas instalaciones con titularidad de la FDM con los puestos que se necesitarían con los criterios de cobertura de las instalaciones de gestión indirecta. Asimismo, se solicita información de todos los contratos que existen de estas instalaciones.

6)      Con respecto al estudio que la empresa Activalink está realizando y que inicialmente se iba a utilizar para la correcta valoración de la RPT 2014, solicitamos la información del contrato firmado con esta empresa así como los criterios que van a ser utilizados por ésta.

7)      Por último, asumimos que la actual RPT con las nuevas necesidades que se han planteado, está bastante ajustada. Esto significa que, incluso teniendo en cuenta al personal MAP, se necesitaría cubrir las situaciones de bajas de larga duración con contratos de mejora y solicitamos que este compromiso aparezca por escrito en el documento final de la negociación de la RPT.

Segunda reunión de la RPT

RESUMEN DE LA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-

EMPRESA DE 19/9/13 

 

Celebrada en la Petxina a las 9,30h

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: MªÁngeles Vidal, Julián Hontangas.

Por la parte social: Javier Morata, Ferrán Rubio, Etienne Mara, José Luis Gilaberte, Francisca Gómez, Maxi Ballester, Juan Figueres, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.-Firma del acta anterior.

                Se firma el acta anterior que incluye las alegaciones de CGT.

2.- RPT 2014.

Cuestiones previas.

                Julián Hontangas explica que, a petición del director de Benicalap, se ha solicitado una modificación del turno especial de tardes que requiere la aprobación del Comité de Empresa. Este turno pasaría a realizarse de 18h a 1h de la mañana. Se aprueba la modificación de dicho turno especial.

                Ferrán Rubio pregunta por el cambio de directores que se ha producido en la instalación de Benicalap ya que dicho cambio no ha sido notificado al Comité de Empresa.

                Mª Ángeles Vidal informa que desde el 1 de septiembre Vicente Safont a pasado a ser el director de Benicalap. Asímismo, se informa que se ha solicitado a Paco Igual su colaboración con el departamento de infraestructuras para el control de las instalaciones de gestión indirecta. También explica que al estar Ana Gómez de baja, que es la persona encargada de esta función, y dado que Paco Igual se ha liberado de una instalación de las que dirigía, es la persona idónea para esta colaboración. Esta función está incluida en las funciones de los directores, de tal forma que según el momento, cualquiera de ellos puede colaborar en esta tarea.

                Julián Hontangas también informa de que se ha informado personalmente al personal de El Saler de que van a ser adscritos provisionalmente al Pabellón de la Fuente San Luis dadas las necesidades de servicio de esa instalación. También se les ha explicado que podrán optar cuando se abra el plazo a la solicitud de los turnos especiales que se van a iniciar con la apertura de la piscina.

                Julián Hontangas explica también que se ha iniciado el plazo para el concurso de traslados de las vacantes que se van a producir a partir del 1 de octubre, una plaza de jornada completa en el Cabañal, 2 plazas de fin de semana en Nou Moles y una plaza de fin de semana en Benicalap. Finalizado este proceso, se producirán 4 nuevas contrataciones de bolsa más las que quedan pendientes de fin de semana (una para completar las necesidades de la Piscina de San Luis y otra en la misma instalación que depende de un contrato de mejora en funciones de superior categoría por sustitución de una baja). También explica que con fecha 20 de octubre, se prevé el cese de un contrato de fin de semana en Benicalap (vacante nº 220) con motivo de la finalización de la reserva de puesto de trabajo de una excedencia que a su vez supondrá una nueva contratación. Esta fecha determinará el concurso de traslados de las vacantes de fin de semana que existen para su provisión definitiva.

                A la pregunta que hizo Juan Figueres en la reunión anterior sobre el número de trabajadores de plantilla que existen, Julián Hontangas informa que en Agosto de 2012 había un total de 208 trabajadores y en Agosto de 2013 son 2013 el número total de personal contratado, con lo cual considera que se cumple sobradamente el pacto por el empleo que se firmó en el último convenio.

                Juan Figueres cree que no era necesario la urgencia de la reunión que se ha convocado en 24h y que carece de la documentación enviada por la empresa para esta reunión.

                Julián Hontangas cree que en la reunión anterior había un compromiso de autoconvocatoria para el siguiente jueves a falta de concretar la hora y que la documentación se ha enviado a todos los delegados sindicales de todas las formaciones no obstante posee copias de dicha información que distribuye en ese momento.

                Javier Morata critica también la forma de convocar la reunión e insiste en que la gestión del personal está siendo un desastre. En la RPT de la FDM existe un total de 243 plazas de las cuales están ocupadas 213 lo que supone un 10% de la plantilla sin cubrir y pide que se doten todos los puestos. También manifiesta el desagrado por la eliminación de la reserva de los puestos de trabajo en las excedencias.

                Seguidamente se produce una discusión entre Javier Morata y Ferrán Rubio respecto a un conflicto que mantiene internamente esta sección sindical. Esta discusión provoca que el CSIF al completo abandone la reunión con lo que a partir de ese momento, la reunión continua sin esta sección sindical.

2.- RPT.

                Guaditoca Blanco hace un apunte sobre la convocatoria de la reunión puesto que no recuerda que en la anterior hubiera una autoconvocatoria tal y como se menciona. Dicho esto expone que durante la negociación de la RPT de 2013 se produjo la creación de una plaza de Ayudante de Mantenimiento que no ha sido cubierta en lo que va de año por nadie. Por ello, plantea la necesidad de que los acuerdos que se adopten y se firmen se lleven a cabo.

                Julián Hontangas recuerda que por parte de la empresa se hizo una propuesta de promoción interna en la cual se incluía dicha plaza y que se pasó a la parte social para que se estudiara y elaborara una propuesta para llevar a cabo este proceso. Todavía no se ha recibido una respuesta, con lo cual no se ha podido cubrir esa plaza.

                Guaditoca Blanco explica que fue la empresa quien incluyó esa plaza en la promoción interna pero que no tenía por qué haberse vinculado a ella para ser cubierta, ya que provenía de una negociación de RPT.

                Julián Hontangas explica que con ese proceso se querían solucionar problemas de personal que existía previamente a la creación de la nueva plaza y que no le parecía adecuado que no estuvieran resueltos.

                José Luis Gilaberte asume la parte de responsabilidad como Comité de Empresa de no haber presentado una propuesta de promoción interna todavía. Su formación está de acuerdo con la propuesta presentada por la empresa de que se distribuya el personal que actualmente está adscrito a Nou Moles entre las RPT de las instalaciones que presentan más necesidades de personal  y Fuensanta. Asimismo, incide en que la plantilla, con las nuevas necesidades va a estar muy ajustada con lo cual se deberían cubrir las situaciones de bajas de larga duración. Pregunta por la situación de Esteve y Torvisco, ya que en el caso de Esteve, está pendiente de la resolución de incapacidad permanente.

                Ferrán Rubio considera que el concurso de traslados que sale ahora con dos plazas en Nou Moles de fin de semana que luego se deberán “readscribir” a otra instalación, tal vez sería conveniente realizar el concurso de manera conjunta con todas las vacantes que existan. Insta también a la empresa a que la propuesta de dotación de personal esté ajustada a la realidad de las necesidades de las instalaciones y que se hable claro a la hora de si se pueden asumir o no las propuestas que se hagan por la parte social.

                Javier Morata explica que trasladará a su sección sindical la propuesta y que no tiene claro que desaparezca la RPT de Nou Moles. También pide la documentación relativa a las modificaciones de crédito del capítulo I (el de personal) que se han producido este año.

                MªÁngeles Vidal comenta que el viernes 20 se va a reunir la Junta Rectora y que se va a producir una modificación de crédito de 500.000€ y que el mayor porcentaje de éste ha sido para pagar suministros, como el agua, y material de limpieza. No obstante comunica que esa información se pasará al comité al final del ejercicio presupuestario.

                Explica que ya no se pagan suministros de las instalaciones de gestión indirecta y que únicamente se asume lo que por el vínculo legal que se tenga con la entidad esté establecido.

                Javier Morata comenta que le gustaría que en la RPT apareciera un concepto de personal para los casos en los que la FDM tuviera que hacerse cargo de instalaciones de gestión indirecta. También hace una alegación a las adscripciones que van a surgir a consecuencia del fin de la reserva del puesto de trabajo en las excedencias puesto que podría modificar la situación de éstas como consecuencia de un proceso judicial. Solicita que estas adscripciones se paralicen cautelarmente.

                Ferrán Rubio considera que el Comité de Empresa debe seguir trabajando asumiendo las decisiones que se toman. Además explica que la sección sindical de CCOO no se ha reunido todavía para hablar de la RPT ni de la demanda de la que habla Javier Morata.

                Guaditoca Blanco explica que CGT está de acuerdo en la propuesta de RPT que plantea la redistribución del personal de Nou Moles a otras instalaciones para que desapareciera el concepto de personal de refuerzo.

                MªÁngeles Vidal incide que el compromiso numéricamente de los puestos de trabajo se sigue manteniendo.

                Guaditoca Blanco considera que no es lo mismo que numéricamente existan los mismos puestos sino la distribución que se produce de éstos, dado que pueden desaparecer de jornada completa y existir de fin de semana o cualquier otro lugar que no era el de origen.

                José Luis Gilaberte demanda que el presupuesto de este año esté ajustado a la realidad, considera que se puede hacer mejor.

                MªÁngeles Vidal cree que de cara a 2014 se empezará a hacer un presupuesto más real y que la pelea con hacienda va a ser mantener las partidas que se tienen actualmente.

                Con respecto al canon de las instalaciones de gestión indirecta, explica que dicho cánon lo recibe el Ayuntamiento y que la FDM ha pedido en diversas ocasiones que se reinvierta dado el gasto en tareas de mantenimiento y personal que le supone a la FDM estas instalaciones pero hasta ahora no ha habido respuesta.

                Guaditoca Blanco pide que para la próxima reunión se elabore una propuesta con la redistribución del personal de Nou Moles en las otras instalaciones así como los puestos con el nombre de las personas que los ocupan.

                Julián Hontangas considera que en la mesa de negociación existen divergencias claras con Javier Morata que pide que se excluyan las personas afectadas de la reserva del puesto de trabajo del concurso de adscripciones y que se va a seguir trabajando independientemente de esto.

                Según la documentación que se ha ofrecido existe un déficit de 2 personas de jornada completa entre el personal disponible y las necesidades de personal con lo cual se debe plantear  alguna propuesta o mecanismo para solucionar este problema.

                Guaditoca Blanco pide que se convoque una reunión Empresa-Comité de Empresa para hablar de los temas pendientes que existen además de la RPT (promoción interna, conciliación, etc.)

                Julián Hontangas plantea una nueva autoconvocatoria para el próximo jueves a falta de concretar la hora.

Empezamos con la RPT 2014

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ EMPRESA-EMPRESA DEL 12/9/13

                Celebrada en la Petxina a las 13h.

ASISTENTES:

Por parte de la empresa:  MªÁngeles Vidal, Julián Hontangas.

Por la parte social: José Luis Gilaberte, Etienne Mara, Ferrán Rubio, Javier Morata, Francisca Gómez, Juan Figueres, Juan Cuevas, Juan Ramón Marco y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Firma del acta anterior

2.- RPT 2014.

3.- Información sindical.

2.- RPT 2014.

                Mª Ángeles Vidal inicia la reunión explicando el por qué de que empecemos a hablar de la RPT en septiembre cuando siempre se ha empezado en fechas más avanzadas. El motivo es que se ha demandado un borrador de ésta por parte del Ayuntamiento que debe presentarse como muy tarde el 31 de septiembre. Sostiene que la voluntad de la empresa es mantener la plantilla como hasta ahora modificando algunos parámetros.

                Julián Hontangas explica que dada la premura de las negociaciones, no han tenido tiempo para elaborar una propuesta de RPT por escrito como se hace habitualmente. No obstante, sí puede enumerar una serie de criterios que son los que van a regir la negociación. Éstos son:

1.- Mantenimiento numéricamente de todos los puestos de trabajo de la plantilla, es decir, no se van a producir  amortizaciones.

2.- Cumplimiento del compromiso de convenio de mantenimiento del empleo, tanto de fijos como interinos, excepto causa legal.

3.- Desaparición del concepto de personal de refuerzo de las personas que no tienen instalación y adscribir a todo este personal en instalaciones existentes actualmente o en un futuro próximo (ej. Fuensanta). Es decir, eliminar de la RPT al personal adscrito a Nou Moles, dado que no se sabe si exisitirá algún día como instalación, y que ese personal se adscrita a otras instalaciones.

4.- Incrementar la dotación de personal de algunas instalaciones que lo demandan en la actualidad como son la Piscina de la Fuente San Luis que se acaba de recuperar, y la instalación de Benimaclet.

                Se explica que no se espera que Nou Moles exista ni a medio ni a largo plazo, con lo cual, es más ajustado a la realidad que se produzcan adscripciones en las instalaciones que ya existen y que tienen necesidades de personal incluida  Fuensanta que sí se prevé que para el año que viene pueda estar en funcionamiento y cuya dotación sobre papel hasta ahora no ha sido realista y se prevé que para esta RPT lo sea.

                Juan Cuevas pregunta por la instalación de Rambleta.

                MªÁngeles Vidal responde que tanto en este caso como en las Naves del Cross se está la espera del último trámite para que pasen al proceso de licitación.

                Explica también que la Piscina de San Luis abrirá con la piscina y los squash gestionados de forma directa. Ha sido una apuesta personal por la gestión directa y el plazo de apertura será el 23 de septiembre para baño libre y el 1 de octubre para cursillos. Debido a todo ello, el Pabellón de la Fuente San Luis necesitará más efectivos.

                Informa a su vez que en 2014 la instalación de Benimaclet podría ampliar sus actividades dado que se pretende resolver el bloqueo que tiene inutilizada una sala que en su día iba a ser llevada por la federación de judo. En previsión de que ese espacio pueda ser gestionado de forma directa, cosa que todavía no se puede confirmar, se aumentaría la RPT de esa instalación.

                Ferrán Rubio considera que no debería desaparecer Nou Moles como instalación de la RPT, aunque no estuviera dotada de personal. Esto ya ha ocurrido durante otros años con Fuensanta. Se ha hablado del mantenimiento del empleo pero, ¿qué pasa con la falta de personal de las instalaciones en fin de semana? Se debería hacer un esfuerzo por dotar las instalaciones correctamente en fin de semana dado que el personal es claramente insuficiente.

                Juan Cuevas comenta que deberíamos partir de una propuesta concreta para saber de qué estamos hablando.

                Julián Hontangas comenta que esa propuesta por escrito estará en breve junto con el informe de la empresa.

                Guaditoca Blanco recuerda que, al igual que en otras ocasiones se ha hablado de incluir los turnos especiales en la propuesta de RPT para adecuar más efectivamente al personal, esta negociación es una buena ocasión para introducir los puestos asociados a conciliación familiar recogidos en la propuesta que presentó el comité de empresa anteriormente.

                José Luis Gilaberte también coincide en que le gustaría tener la propuesta por escrito y además también le gustaría ver los informes que han elaborado los directores tanto de Benimaclet como de la Fuente San Luis donde se demanda personal.

                Javier Morata interviene a su vez para pedir también la documentación por escrito y comenta que echa de menos a Cristóbal Grau en estas reuniones.

                Explica también que detecta cierta improvisación en determinadas decisiones que se teman por parte del departamento de personal y además no está de acuerdo en que no se puedan crear nuevos puestos de trabajo.

                Mª Ángeles Vidal explica que de momento se va a asumir la piscina de San Luis y que se está barajando la posibilidad de asumir la sala de Benimaclet como gestión directa, aunque esto es todavía muy incierto.

                Javier Morata comenta los gastos que se han producido por parte de FDM en las Naves del Cross y pregunta por la posibilidad de asumir la gestión de esta instalación.

                Mª Ángeles Vidal explica cuál ha sido la intervención económica de la FDM en dicha instalación. Se ha intervenido únicamente en el tema de seguridad, dado que así fue solicitado por el Ayuntamiento, y se han producido gastos en este concepto para evitar que los desperfectos fueran mayores. Dichos gastos ya se ha encontrado una fórmula para que el Ayuntamiento a través de Concejalía de Deportes, devuelva los importes  efectuados por la FDM. También matiza que esta instalación no puede ser asumida por la FDM dado que existe parte de la obra que está por finalizar que también va a salir a licitación.

                Francisca Gómez pregunta si se va a mantener el personal de San Luis y se va a sumar el personal de la piscina.

                Se le responde que sí, que se añadirá más personal al ya existente.

                Javier Morata menciona que Juan A. Pardo que es el documentalista, se va de excedencia próximamente y que dicha persona entró en FDM en 2006. Pregunta con qué va a pasar con esas personas que no están sustituidas en oficinas y solicita el informe de las economías del capítulo I de personal que se generan en estos casos y quiere saber dónde se invierten. También considera que tal vez se debería plantear un organigrama de la FDM en oficinas diferente al que existe actualmente.

                Mª Ángeles Vidal explica que falta personal en oficinas y que de cara a diciembre-enero se van a cubrir varios puestos de trabajo.

                Guaditoca Blanco pide que se concrete qué puestos y cuáles va a ser los procesos de selección de estos puestos y comenta que estaría bien romper con las dinámicas que han existido hasta ahora para cubrir los puestos en oficinas.

                Mª Ángeles Vidal explica que algunos puestos por su naturaleza se cubrirán por designación directa (ej. Jefes de Servicio), en otros existen unas bolsas de trabajo resultantes de los procesos de selección y en la mente de la empresa está la posibilidad de que promocione la gente de dentro siempre y cuando las características del puesto lo permitan.

                Guaditoca Blanco recuerda también que en Benimaclet, además de existir una sala grande inutilizada, existen dos salas más vacías las cuales se podían dotar de actividades dirigidas, dada la gran aceptación que en el barrio tendría esa oferta. Así además de una rentabilidad social, se sacaría una económica.

                Mª Ángeles Vidal comenta que va a intentar introducir esa propuesta pero explica que es una cuestión meramente política y que lo ve complicado, aunque deja claro que su voluntad sí que es darle el mayor uso social posible a la instalación.

                Juan Figueres reclama que se cumpla el acuerdo de mantenimiento del empleo que se firmó el año pasado dado que no se han cubierto algunas plazas hasta ahora.

                Javier Morata recuerda que existen vacantes sin cubrir  a lo que Julián Hontangas contesta que es cierto pero que están sin cubrir pero por los mecanismos legales que existen actualmente en el convenio.

3.- Información sindical.

                Se pasa un dossier a cada sección con varios documentos:

-          Resolución del nombramiento en funciones de superior categoría de Fernando de Fez que pasa a ser Jefe de Sección de Eventos y Tiempo Libre, así como el cese en dicho puesto de Julián Tapia.

-          Resolución de Rafael Aleixandre donde se le nombra para hacer funciones de Auxiliar Administrativo.

-          Informe de Elías Pérez para el aumento de la RPT de San Luis por la apertura de piscina.

-          Informe de Vicente Marcos Safont donde se solicita personal para la instalación de Benimaclet.

-          Nota informativa del usuario Óscar Farpón que cumple una sanción de privación de la condición de usuario que tiene prohibida la entrada a cualquier instalación deportiva de gestión directa o indirecta hasta 5 julio de 2015. Asímismo también tiene prohibido aproximarse hasta el Tramo III hasta el 11/11/13.

Se explica también que de las últimas contrataciones surgidas por el nombramiento de Rafael Aleixandre, está pendiente de contratar una persona de fin de semana que cubra la mejora que ha tenido lugar. A su vez, queda pendiente otra contratación en San Luis de fin de semana.

        Se comenta el informe que demanda personal en San Luis, en concreto, 3 personas más. Se propone la creación de dos turnos especiales de mañana, uno a las 6 y otro a las 7. Se mantiene el actual turno especial de tardes. La apertura de piscina será el 23, con lo cual se adscribirá al personal sin instalación (El Saler) provisionalmente a ésta para que se pueda abrir en condiciones de personal adecuado.

        También está pendiente el concurso de adscripciones bianual así como el permanente de las vacantes que se producirán por causa de los ceses de las excedencias.

        Se propone al Comité de Empresa que apruebe si está de acuerdo el turno especial propuesto para San Luis, tal y como aparece en convenio. Se aprueba la creación de este turno.

        Guaditoca Blanco demanda información sobre la aplicación de sentencia que se está llevando a cabo y que supone la rebaremación de méritos de la oposición de 2008.

        Dada la hora de la reunión, 14:45, se pospone esa información para otra ocasión.