celebrada en Petxina, cuando son las 14:00 horas.
Asistentes:
FDM: Don José Vicente Berlanga (Sr. Director-Gerente) y Eduardo
López (Secretario de actas).
Intersindical: Vicente Safont y Jessica Estela.
CCOO. José Martínez e Inmaculada Soto.
GT: Fernando Rubio.
CGT: Isabel Cortés.
UGT: Pilar Fas, Etienne Mara y Vicente Cebriá.
Eduardo inicia la reunión leyendo el acta del día
01-12-2017.
Inmaculada Soto hace notar que, además de un error en la
relación de asistentes, las secciones sindicales de CGT, CCOO y GT presentan un
escrito de alegaciones y solicitan que se adjunte al acta de hoy, que procede a
leer.
Eduardo continúa presentando el calendario laboral previsto
para el 2018, explicando que respecto a la regularización en el caso de
jornadas a TP, no varía el cómputo respecto al año pasado, así que seguirá
resultando un 44,72% de la JC. En definitiva, corresponden 246 días en JC y 110
de TP, aparte de los que se pudiesen trabajar extraordinariamente los días que
el Convenio marca como de cierre, excepto actividad programada. A la pregunta
de Isabel Cortés, sobre lo que oyó durante la negociación de Convenio, Eduardo
aclara que solamente esos días de apertura extraordinaria serán atendidos por
la plantilla que por su naturaleza le toque trabajar, permaneciendo los
festivos asignados a los trabajadores de FS.
Se inicia pues el segundo orden del día de información sindical,
enumerando Eduardo las últimas gestiones que se han producido en FDM, y aún no
se ha dado traslado al CE:
1.
El abono del 1% que se nos debía.
2.
La liquidación de parte del devengo de la paga
de marzo prorrateada. Eduardo reconoce que esto ha provocado numerosas
consultas de compañeros a su departamento, pero asegura que se ha explicado
suficientemente por correo.
3.
El actual compañero que ocupa el puesto de
Técnico Jurídico ha presentado su cese voluntario y dejará de prestar sus
servicios en FDM el próximo 7 de enero de 2018.
4.
A fecha del 25 de diciembre de 2017, se han
publicado las bases y apertura de plazos de los procesos selectivos de 2 Arquitectos Técnicos y el Técnico
Jurídico previstos, iniciando así el periodo de presentación de instancias.
5.
Se han producido recientemente dos nuevos
contratos de relevo, motivados por la jubilación anticipada de dos compañeros, y hay dos puestos de TP que no se van a cubrir de momento, por
inviabilidad en la gestión.
6.
Tras un informe de la Jefatura de Sección de
Instalaciones, y reforzado por el Director de la IIDD, se prevé en la Piscina
de la Fuente San Luís una variación de las necesidades de mantenimiento en
ambos turnos especiales que allí se llevan a cabo. Los trabajadores que
realizan este turno avanzarán o atrasarán (en su caso) su jornada en una hora,
con el fin de realizar tareas de montaje y desmontaje de una manta térmica. Así
pues, el turno especial de mañanas es de 05:00-12:00 horas, y el de tardes de
19:00 a 02:00 horas.
Inmaculada Soto pregunta si los trabajadores afectados se muestran de
acuerdo, a lo que se le responde que sí.
Vicente Safont recuerda que el artículo 39, último párrafo,
está por encima de cualquier norma, a lo que Eduardo responde que se está
cumpliendo este proceder.
El Sr. Berlanga, Director-Gerente de FDM, informa que el
nuevo texto de Convenio Colectivo se encuentra ahora mismo en el Ayuntamiento,
y que en cuanto den el “vist i plau”, se ejecutarán tanto las Mesas como las
cuestiones económicas. Asegura que la partida presupuestaria está prevista y
guardada, así que en cuanto se reciba el OK, se modificarán las nóminas y será
abonado lo acordado en concepto de Carrera Profesional.
Ferrán no entiende qué partida debe reservar para cumplir
ese acuerdo, cuando también va a ser modificada la antigüedad y, en teoría, es
la misma retribución.
El Sr. Berlanga, Director-Gerente de FDM, emplaza a una
nueva reunión el próximo 09-01-2018, para iniciar las Mesas de Trabajo,
recordando que las secciones deben asignar a sus interlocutores para ello.
Inmaculada Soto Pregunta si, esta vez, vamos a recibir copia
del texto último de Convenio Colectivo,
firmado por los delegados de UGT e Intersindical. A esto, el Sr.
Director-Gerente le recuerda que al ser ya ha solicitado formalmente por escrito, la Presidenta Delegada de FDM ya contestará.
Como última sugerencia, Vicente Safont piensa que las Mesas
de Trabajo se deberían subdividir en Comisiones diferenciadas, para lograr un
trabajo más efectivo. También quiere recordar que la Carrera Profesional es
voluntaria, así que el departamento debe consultar a cada trabajador su
voluntad de adherirse.
Con esto finaliza la sesión, hasta el año que viene.
El presente texto refleja lo que los representantes de CGT en la Fundación Deportiva Municipal de Valencia han interpretado de dicha reunión. Por lo tanto, se ofrece la posibilidad de, en caso de que alguna intervención alguien no la considere correcta, nos lo haga saber inmediatamente a cgtfdmvalencia@gmail.com para su valoración y rectificación, en su caso.
