Resumen
de la reunión del comité de empresa del 9/9/2019
Asistentes:
U.G.T : Vicente Cebriá y Raquel
Vidal
CC.OO : Inma Soto y Carlos
Rodriguez
Intersindical: Milagros Perez, Juan
José lopez, Juan Antonio Pardo y Jessica Estrela
C.G.T: Vicent Boria, Guaditoca
Blanco y Juan Ramón Marco
Orden del día:
1.-Lectura y aprobación de
actas pendientes.
2.-Propuestas de escritos
pendientes.
3.-Contrataciones con arreglo a
RPT y expediente de contrataciones.
4.-O.E.P 2019 y promociones
internas.
5.-Turnos especiales.
6-Situación de procesos
acabados y los no iniciados.
7.-Varios.
8.-Ruegos y preguntas.
Siendo las
9:30 comienza la reunión.
1.-Lectura y aprobación de actas pendientes.
Se realiza la
lectura de actas pendientes y se firman quedando algunas sin firmar por
miembros anteriores del comité que no se encuentran presentes.
2.-Propuestas de escritos pendientes.
Ferran propone
presentar los escritos sobre la carrera profesional y la anulación de las
funciones de superior de la Jefatura de Negociado de Contratación cuyos
borradores se habían comunicado previamente. Se acuerda por unanimidad del comité la
presentación de un escrito firmado por presidente y secretario reclamando la
aplicación de la carrera profesional en F.D.M tal y como se recoge en el
Ayuntamiento de Valencia así como la presentación de un escrito solicitando la
anulación del nombramiento de función de superior categoría de la Jefatura de
Negociado de Contratación.
Guaditoca
propone que se exija plazo a la
contestación de los escritos así como que la respuesta de la empresa sea
también por escrito dada la cantidad de escritos previos presentados sin
contestación. Se acuerda por unanimidad y se decide que se dé un plazo de 15
días.
3-Contrataciones con arreglo a RPT
y expediente de contrataciones.
Se acuerda
presentación de escrito para que se realicen las contrataciones necesarias para
cubrir la RPT actual, la cual no se encuentra cubierta en su totalidad desde
hace mucho tiempo.
En este punto
Jessica explica la situación de la bolsa nueva diciendo que no han querido
contratar para evitar agravios comparativos por las futuras plazas.
Guaditoca
recuerda que la RPT se incumple siempre
y de manera sistemática y que se debe exigir contundentemente que se cubra ya
que la situación de falta de personal en los polideportivos se ha agravado, los
cierres en fin de semana cada vez son más frecuentes y no se está haciendo nada
al respecto, y deja abierta la posibilidad de pasar a tomar acciones más
contundentes en caso de que la empresa haga caso omiso.
Asimismo
Ferran propone hacer un estudio real de la R.P.T viendo qué nuevas vacantes
pueden haber surgido.
Juan Antonio
destaca el perjuicio que los cierres implican en el servicio público al
ciudadano.
4.- OEP 2019 y promociones internas.
En
este tema se debate sobre el proceso de asignación de las vacantes y de las
necesidades que van a generarse en el caso de la promoción interna debido a la
poca cantidad de personas aprobadas en el proceso.
En
el tema de promoción interna, se sigue a la espera de la valoración de méritos
y de las decisiones que pueda tomar el tribunal al respecto para cubrir
necesidades. Ferran propone, para los dos procesos, que las personas que hayan
suspendido y que ya hayan trabajado anteriormente, configuren un anexo aparte y
conformen un listado de bolsa en caso de necesidad puesto que esta posibilidad
viene recogida en un decreto y ya se ha realizado anteriormente. En principio
se está a la espera de ver qué propone el tribunal de la oposición.
En
cuanto al tema de los procesos de auxiliares de servicio, se debate sobre la
posibilidad que existan situaciones absurdas que pudieran generar vacantes a la
hora de adjudicar las plazas debido a los dos procesos consecutivos que hay y
que comparten candidatos en ambas listas. Tras un intercambio de opiniones al
respecto sobre la manera de realizar este último paso, se decide por unanimidad
que como Comité se presente un escrito donde se manifieste la voluntad de que
se doten todas las plazas ofertadas (las 35 en total) de la manera que el
tribunal considere pero sin que se queden vacantes sin cubrir.
5.-Turnos especiales.
Ferran
recuerda los escritos de fecha 24/5 y 8/12 de propuesta a gerencia sobre los
turnos especiales en los que se proponía:
-que ningún trabajador debería
realizar un turno especial solo en la instalación.
-que se revisara el número de
personas por turno especial en cada instalación y ver qué necesidades existen y
no están cubiertas
-que se manifieste, por parte del trabajador, la renovación o renuncia
al turno durante el cuarto trimestre del año.
-adjudicación de los turnos antes del 15 de enero.
Se inicia debate sobre los turnos especiales. Juan
José López propone que se incluyan en la RPT.
Vicent Boria propone
hacer un escrito solicitando que se cubran todos los turnos que no están
cubiertos o están libres y propone hacer un reglamento de turnos especiales por
parte del comité, el cual queda a estudio por parte de todos.
6. -Situación de procesos acabados y no iniciados (Encargados, OEP, estabilización).
Se
habla sobre las siguientes propuestas de OEP, estabilización y promoción
interna. La OEP se debería publicar en el primer trimestre del año y se
considera que las promociones internas deberían publicarse de arriba abajo para
aprovechar las vacantes que se vayan generando con cada proceso. Existe una
propuesta anterior sobre la promoción interna y se volverá a presentar a la
empresa en ese orden.
7.- Varios.
Ferran
presenta el escrito que se ha pasado por parte de Humberto Casal al CE
solicitando la aplicación del artículo 27 (penosidad horaria) del convenio del
Ayuntamiento sobre el abono del plus de la jornada nocturna. Se debate el tema
y se considera que en nuestro convenio se recoge la aplicación de los horarios
de la jornada laboral de otra manera con lo cual en este caso no sería
aplicable ese abono puesto que no
tenemos asumido el convenio del Ayuntamiento en su integridad.
Ferran
también presenta una demanda planteada por algunas personas interinas que
ocupan puestos de oficinas sobre la forma de regularizar su situación de
trabajo. Se aborda el tema y se concluye que los puestos se deben cubrir con
arreglo a los planes de estabilización, OEP o promoción interna en su caso,
como todos los demás.
Guaditoca
solicita que se elabore un escrito donde se recojan las diferentes demandas que
desde las instalaciones se tienen con respecto a las infraestructuras o
cualquier otro tipo de necesidades que llevan mucho tiempo desatendidas.
Explica el caso de la pista de pádel inutilizada en la instalación de
Benimaclet desde que se utilizó por la Federación de Judo y que no se ha vuelto
a acondicionar hace ya más de un año y medio. Se acuerda dar un plazo de una
semana para realizar las aportaciones necesarias a ese escrito.
Ferran
explica también la situación irregular que seguimos manteniendo con el tema de
que no existe a día de hoy seguro de responsabilidad al personal y que la FDM decía que si
existiera necesidad se asumiría el gasto por la propia empresa. Es una
situación totalmente irregular que se arrastra desde hace tiempo y se propone
preguntar a la empresa sobre este tema.
Con
respecto al tema de la ropa, se sigue a la espera de que se reparta la ropa de
2018 y la de 2019 aún no se ha repartido. No se sabe qué ha pasado con la
partida presupuestaria destinada a este tema. Se espera que en breve se haga
una reunión del Comité de Seguridad y Salud.
Vicent
Boria explica que se ha puesto en
contacto con él Paco Varea para tener una reunión con el grupo de Ciudadanos.
Se traslada la petición al CE y se acepta reunirse con el grupo político en las
fechas que se acuerden.
Se
levanta la sesión a las 12:30.
