RESUMEN DE LA
REUNIÓN DEL CE DEL 2/10/10
ASISTENTES:
GT: Ferran Rubio
UGT: Raquel Vidal
CCOO: Inma Soto, Carlos Rodríguez
INTERSINDICAL: Milagros Pérez,
Jessica Estrela Pallás, Juan Antonio Pardo
CGT: Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Lectura y aprobación de
actas.
2.- Situación de procesos
acabados y no iniciados.
3.- Contrataciones con arreglo
a la RPT y expediente de contratación.
4.- OEP 2019 y promociones
internas.
5.- Turnos especiales.
Propuesta realizada a la empresa y confección de reglamento de funcionamiento.
6.- Deficiencias en las
instalaciones.
7.- Concurso de traslados.
8.- RPT 2020
9.- Varios.
10.- Ruegos y preguntas.
1.- Lectura y aprobación de acta anterior.
Se
procede a firmar el acta de la reunión anterior.
2.- Situación de procesos acabados y no iniciados.
Raquel
Vidal informa que la gente presentada a los procesos de auxiliares de servicio
ha recibido un certificado de antigüedad del tiempo trabajado por parte de la
empresa que a su vez se remitirá al tribunal de la oposición.
Como
no existe una información clara por parte de nadie al respecto de cómo se
encuentra el proceso, se decide presentar un escrito para pedir información así
como solicitar que se resuelva primero el proceso de promoción interna de
encargados/as para que así se puedan liberar más plazas que se ocuparían por la
bolsa resultante de auxiliares. Se aprueba la confección de este escrito por
unanimidad del Comité.
3.- Contrataciones con arreglo a la RPT y expediente de contratación.
Ferran
explica que en el expediente de contratación de junio de 2019 se recogían una
serie de contrataciones y que hay algunas que se podrían cubrir y no se han
cubierto puesto que no afectaría a las contrataciones posteriores de la bolsa
nueva. Además, cree que se pueden hacer otro tipo de contrataciones como por
ejemplo por acumulación de necesidades y que no se están haciendo y se siguen
cerrando las instalaciones durante los fines de semana por falta de personal.
También
hay gente que se desactivó de la bolsa para prepararse el proceso y que ahora
se podría volver a llamar para estos contratos ya que no afectaría a las
contrataciones posteriores. Cree que hay que buscar los mecanismos para que las
instalaciones no se cierren los fines de semana.
Se
produce un debate sobre qué tipo de contrataciones se pueden o no realizar por
parte de la empresa y, como no se dispone de esa información, se decide
solicitar por escrito que se lleven a cabo todas las contrataciones posibles
dada la coyuntura y con las modalidades de contrato que se estimen para evitar
sobre todo la falta de personal en fin de semana. Se acuerda por unanimidad este
escrito.
4.- OEP y promociones internas.
Guaditoca
explica que CGT prefiere negociar primero la RPT del año que viene y luego
trabajar sobre la promoción interna que debe plantearse puesto que la propuesta
que hay presentada puede sufrir cambios en cuanto a los puestos de trabajo.
Cree que es más práctico plantear la promoción con la RPT real resultante de la
negociación.
En
cuanto a los procesos que están iniciados pero pendientes (como el de oficial
administrativo y el de oficial electricista) se decide pedir información
también incluyéndolo como punto en el escrito anterior de procesos selectivos.
(Esto también se acuerda por unanimidad).
5.- Turnos especiales.
Se
recuerda que ya se aprobó un escrito por el CE por el que todos los turnos que
no están cubiertos deberían salir en el último trimestre del año para que se
doten a partir de principios de año.
Jessica
propone enumerar una serie de puntos sobre el tema de los turnos para
trabajarlos de cara a la elaboración de un reglamento de funcionamiento.
Ferran
considera que lo primero que se debe tratar es la necesidad real o no de dichos
turnos en las instalaciones.
Así
pues, se recogen los siguientes puntos entre todos:
-
Necesidad o no del turno
-
Seguridad para las personas que lo realizan
(mínimo 2 o con vigilante)
-
Ausencias de quienes hacen los turnos: bajas,
FSC, vacaciones…
-
Cobertura de oficio por parte de personal si se
queda vacío el turno.
-
Con un turno adjudicado, ¿se puede solicitar
otro?
-
¿Quién puede hacer el turno en las
instalaciones?
-
Cierres técnicos, Navidades, etc. Posibles
modificaciones del turno.
-
Personal adaptado.
Se decide
trabajar sobre estos puntos y que cada sección aporte sus propuestas.
6.- Deficiencias en las instalaciones.
Se
retoma el tema ya tratado sobre las grandes deficiencias que se arrastran en
las instalaciones para elaborar un escrito y recoger de manera conjunta todos
los puntos que consideremos. Para ello, Vicent Boria se ofrece para llamar a
las instalaciones y solicitar información sobre los problemas más importantes
que se arrastran con el fin de presentar un escrito a la empresa.
7.- Concurso de traslados.
Con
respecto a este tema, se quedó que el concurso que debía salir este año se
llevaría a cabo cuando acabaran los procesos selectivos para aprovechar las
vacantes que fueran saliendo. Así pues, se decide esperar a la conclusión de
los procesos.
8.- RPT 2020.
Se
comenta la necesidad de actualizar el documento que nos pasó la empresa sobre
la RPT actual y los contratos en vigor existentes en cada puesto. Además, y puesto que es un tema complejo, se
decide quedar en una reunión de trabajo monográfica para el 14 de octubre a las
9:30 y presentar las propuestas de cada sección. También se acuerda por
unanimidad.
Y
no habiendo más puntos a tratar, se levanta la sesión.
