MONOGRÁFICO DE TURNOS ESPECIALES
En
este resumen vamos a incluir las tres reuniones que hemos tenido en el comité
para definir un protocolo de funcionamiento para los turnos especiales. Hay que
tener en cuenta que no se han tocado puntos que estén recogidos en convenio
puesto que esto tendrá que ser abordado en próxima negociación que tendremos.
REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
DEL29/11/19
ASISTENTES: Inma Soto, Raquel
Vidal, Ferran Rubio, Milagros Pérez, Jessica Estrela, Vicent Boria, Guaditoca
Blanco.
En
esta primera reunión, se hace un recorrido de todas las propuestas que el CE ha
trabajado desde 2018 y que se han presentado a la empresa a lo largo de este
año. En enero de 2019 se presentó a la empresa un escrito que no se contestó
con el tema de los turnos especiales, que es lo mismo que está sucediendo con
otros tantos escritos que hemos presentado. Ferran considera que este tema se
debe tratar con fechas y acciones concretas. Recuerda que en el último escrito
presentado por este CE se solicitaba una revisión de todos los turnos en el
último trimestre del año, así como que se sacaran los que están sin cubrir.
Este escrito se aprobó por unanimidad del CE y sigue sin contestación. Cree que
hay que clarificar que los turnos son necesidades de las instalaciones y no de
las personas. Las faenas deben estar organizadas y justificadas.
Jessica
por su parte cree que es potestad de la dirección justificar la necesidad del
turno y las tareas.
Ferran
cree que la iniciativa de proponer un turno especial debería ser también de
auxiliares y encargados.
Guaditoca
considera importante en este tema recuperar el trámite por el cual la creación
y supresión de turnos especiales pasaban por el CE.
En
esta reunión básicamente se debate sobre las situaciones que se generan cuando
un turno ya está creado y designado a una persona y, por diversas
circunstancias, no se puede realizar por esa persona. También se habla de las
situaciones que se están dando en algunas instalaciones como Quatre Carreres
puesto que el turno no está concedido al carecer de personal propio la
instalación.
En
esta reunión se enumeran una serie de puntos para incluir en el protocolo de
turnos especiales.
-
Para convenio:
·
Introducir al CE en la creación/supresión de
turnos especiales en convenio.
·
Que las personas que puedan optar al turno sean
las que estén en la instalación independientemente de las adscripciones.
·
Valorar quitar el punto de idoneidad de la
dirección en el baremo puesto que no es un dato objetivo.
·
Valorar si los turnos salen a concurso todos los
años.
-
Para el protocolo
·
Que los turnos sean de al menos dos personas o
haya dos personas en la instalación(seguridad).
·
Solicitar que el último trimestre del año se
revisen todos los turnos y el 15 de enero estén cubiertos de nuevo los que
estén vacantes.
·
Ver cómo regulamos las situaciones de bajas,
excedencias, etc…
·
Introducir la necesidad de definir tareas en el
horario especial y especificarlas.
·
El objetivo principal deben ser las necesidades
del servicio y no las personales.
·
Introducir la revisión anual de las necesidades
del turno y de la idoneidad de las personas que lo hacen.
·
Proponer un plazo para volver a iniciar el
trámite de designación de los turnos especiales en los casos de ausencia del
titular.
·
Valorar si se necesita un mínimo de antigüedad
en la instalación para hacer el turno.
·
Valorar si los/as encargados/as pueden hacer los
turnos especiales.
·
Previsión con tiempo de las posibles
suspensiones de los turnos en periodos especiales (Navidad, verano,…)
·
Ver si, una vez adjudicado un turno, se puede
renunciar para optar a otro.
REUNIÓN DEL CE DEL 3/12/19 y 12/12/19
ASISTENTES: Inma
Soto, Ferran Rubio, Jessica Estrela, Milagros Pérez, Raquel Vidal, Vicent
Boria, Guaditoca Blanco.
En estas dos reuniones, se vuelve a
retomar los debates mantenidos anteriormente. Al final, se consigue redactar un
protocolo que se ha presentado a la empresa y que paso a incluir como
conclusión del tema.
PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS TURNOS ESPECIALES DE LA FDM
Este
procedimiento surge de la necesidad de elaborar unas pautas de actuación dadas
las diferentes situaciones conflictivas que pueden surgir a la hora de realizar
los turnos especiales en las instalaciones. El Comité de Empresa cree
conveniente la instauración de un protocolo de actuación para minimizar esta
problemática a la hora de cubrir estos turnos.
PRINCIPIOS BÁSICOS
1.-La creación de todos los turnos
especiales debe estar supeditada a las necesidades del servicio que se den en
la instalación deportiva. Para ello, estas necesidades deben estar definidas
por parte de los responsables de las instalaciones. Es decir, se procederá a
elaborar un listado de tareas que estén asignadas a las personas que realizan
los turnos especiales y debe estar suficientemente justificado que dichas
tareas se deban llevar a cabo en horario especial.
2.- Se propone que las personas que puedan acceder a la realización del
turno especial sean las que estén trabajando en ese momento en la instalación
(en la jornada correspondiente) independientemente de la adscripción que tengan
(esta modificación debe incluirse en la negociación de Convenio). Como
requisito previo, todas las personas que realicen el turno especial deben tener
las aptitudes físicas adecuadas para las tareas que deben realizar y que deben
estar definidas previamente tal y como se recoge en el punto 1. En los casos de
las personas con limitaciones específicas, se deberá comprobar que sus limitaciones
son compatibles con las tareas que se deban llevar a cabo.
3.- Consideramos que los turnos especiales se deben realizar
preferentemente por dos personas y en los casos que no pueda ser así y que
solamente se haga por una persona, que se dote de personal de seguridad en esa
instalación para ese horario.
4.- Se propone que el último trimestre del año se deben revisar todos los
turnos especiales que se vengan realizando. Esta revisión supone tanto la
revisión de que siguen existiendo las necesidades del servicio que justificaban
su creación, así como el cumplimiento de las condiciones físicas necesarias
para la realización de las tareas asignadas al turno especial. Los turnos
especiales no cubiertos se revisarán también anualmente, no obstante, en cualquier
momento del año podrá ser iniciada su cobertura bien de oficio por parte de la
empresa, bien a instancias de cualquier trabajador que lo solicite, siempre y
cuando el turno esté vacante.
5.- El turno especial será realizado preferentemente por auxiliares de
servicio en todos los casos.
6.- Los turnos no pueden ser suspendidos en periodos no lectivos,
vacaciones, etc., si no existe una modificación sustancial de las necesidades
del servicio. En el caso de que se deba suspender puntualmente, se propone que
esta decisión sea consensuada entre la instalación y la persona que realiza el
turno.
7.- Las sustituciones puntuales del personal que realiza el turno especial
se llevarán a cabo en primer lugar, por el personal del mismo turno que
voluntariamente accedan a éste, en segundo lugar, por personal voluntario del
otro turno y, por último, de manera rotativa entre el personal del turno
correspondiente.
8.- En los casos en los que por diversas circunstancias no se pueda cubrir
el turno especial, se procederá de la siguiente manera:
- Situaciones de I.L.T y vacaciones: se
procederá a realizar el turno por el personal de la instalación tal y como se
recoge en el punto 7 hasta que dure la situación de incapacidad o de
vacaciones.
- Resto de situaciones (excedencias,
permisos, FSC, etc.): se respetará la titularidad de la persona que realiza el
turno durante un periodo de 4 meses. A partir de ese momento, se iniciará el
procedimiento recogido en convenio para cubrir los turnos especiales.
Este
documento refleja la unanimidad de todo el Comité en todos los puntos excepto
en el punto 8 y parcialmente en el punto 7 que está respaldado por la mayoría
del CE.
Valencia 13 de diciembre de 2019
Fdo.: Vicente Boria Martínez
Presidente del Comité de Empresa FDM Valencia
Otro punto
que no se incluye en el texto puesto que es para convenio pero sí se habla es
el tema del horario especial de jardineros en verano. Todo el CE está de
acuerdo en que, si se trabaja en ese horario por cuestiones de salud laboral,
se debe remunerar como el resto de personas que lo hacen. Se dejará para
convenio puesto que es un tema de jornada laboral y es ahí donde debe
modificarse.
Además de
este tema, en esta reunión se aprovecha para tratar el tema de urgencia de los
cierres de algunas instalaciones por falta de personal durante el fin de semana
del 14,15 de diciembre y se presenta un escrito a gerencia, tal y como se había
hablado por el grupo de wasap.
