RESUMEN REUNIÓN
CE-EMPRESA 1/3/21
ASISTENTES:
Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo López, Marta Sapiña.
Por la parte social: Raquel Vidal, Ferran Rubio, Carlos Rodríguez, Inma
Soto, Eva González, Milagros Pérez, Juanjo López, Juan Ramón Marco, Vicent
Boria y Guaditoca Blanco.
*ACLARACIÓN: en este texto,
cuando se utiliza la expresión “mayoría del comité”, nos estaremos refiriendo a
todas las secciones sindicales excepto Intersindical. En caso de que no sea
así, se especificará de qué mayoría se está hablando.
*** Previamente a esta reunión se
llevó a cabo otra de la Comisión del Plan de Igualdad donde se aprobó por
unanimidad la propuesta de plan que había elaborado Gema Fabregat. Se publicará
en breve para conocimiento de todo el personal.
ORDEN
DEL DÍA:
1.- Aprobación actas sesiones anteriores:
3 diciembre; 22 diciembre.
2.- Aprobación documento definitivo
regulación turnos especiales.
3.- Bases especificas convocatoria
concurso traslados auxiliar servicios JC y TP (ya entregadas y aceptadas).
4.-Bases generales que han de regir en
procesos de concurso, concurso de traslados y de libre designación.
5.-Bases específicas convocatoria puesto
jefatura de servicio.
6.- Bases y calendarización
convocatorias promoción interna.
7.-Información sindical.
8.- Ruegos y preguntas.
1.-Aprobación actas anteriores.
Se
ha presentado una alegación por parte de Intersindical al acta que se une al
acta como documento adjunto. El resto del comité, solicita aplazar la firma del
acta de nuevo dado que no se han elaborado aún las alegaciones que se querían
presentar. Se pide disculpas por este hecho.
Ferran
propone modificar el orden del día abordando primero el punto de las
promociones internas (punto 6) antes el de las bases generales y específicas
(puntos 4 y 5). La mayoría del comité opina lo mismo. Se decide continuar con
el orden del día en cuanto a los puntos 2 y 3 y después decidir si se cambia el
orden o no.
2.- Aprobación documento definitivo regulación turnos especiales.
Se
explica que el texto sobre los turnos especiales se pasó al Comité de Seguridad
y Salud para que se valorara el punto de los reconocimientos médicos
obligatorios al personal que lo desempeña. Se acordó que este reconocimiento se
realizaría tanto en las designaciones de los turnos provisionales como en las
definitivas.
Se
propone pasar el documento para la tramitación como resolución de presidencia.
Inmaculada Soto explica que el comité ha valorado rectificar la redacción del
punto 8 puesto que no se entiende bien. Al ser una propuesta mayoritaria del
comité, la empresa acepta y se rectificará la redacción de ese punto puesto que
es una aportación aclaratoria únicamente. Eduardo pide que se pase la redacción
definitiva para incorporarla al documento y su posterior tramitación. (Durante estos días ya se ha llevado a cabo
este trámite y el texto se publicará como resolución de presidencia en breve).
3.- Bases especificas convocatoria concurso traslados auxiliar servicios JC
y TP (ya entregadas y aceptadas).
Con
respecto a estas bases, tanto Eduardo como Borja explican las dudas que tienen
a la hora de llevar a cabo este proceso. Si bien las bases ya están acordadas
por la mayoría, existen cuestiones relativas la salud que se están barajando a
la hora de concretar el inicio del proceso. Se considera que no es conveniente
juntar a tantas personas puestos que en este proceso hay muchas plazas que
salen a concurso y por tanto muchas personas que van a participar en él. Es por
ello que se está valorando la opción de retrasarlo, o bien hacerlo durante
varios días diferente o hacerlo de manera telemática. Se pregunta al comité
cómo valoran este tema. Se les responde que se ve conveniente iniciar el
proceso cuanto antes dado que ya hace más de tres años del último concurso y se
lleva un retraso considerable a este respecto.
Guaditoca
pregunta si las últimas plazas aprobadas en el RPT (2 de Quatre Carreres y 1
Map) se van a cubrir para que también participen en ese concurso. Eduardo
contesta que inicialmente no se habían contemplado pero que se pueden incluir
en cualquier si se considera necesario. La mayoría del comité considera que se
deben incluir.
Eduardo
explica que se pueden ir haciendo los trámites, que llevan su tiempo, y de paso
se valora cómo va evolucionando la situación sanitaria para ver cuál es la
manera más idónea para llevar a cabo el concurso. Se acepta esta propuesta.
En
este punto, Intersindical propone modificar las bases en el sentido de que
consideran que faltan plazas para salir en el concurso. Mila propone que todas
las plazas que estén ocupadas por personal no fijo sean susceptibles de salir
en el concurso de traslados. En este punto, Juan Ramón Marco pide aclaración
sobre qué plazas son esas a lo que se le contesta diciendo que “todas las
plazas ocupadas por personal no fijo y que el personal de estas plazas
concursara a resultas”. (Esto supone que las plazas ocupadas por personal
indefinido, las que estaban vinculadas al Velódromo inicialmente, deberían
salir también). En este punto, el resto del comité se muestra
totalmente en contra siendo un retroceso con respecto a la consideración que se
había conseguido de estas plazas. Borja
dice que debe estudiar la propuesta de Intersindical antes de decidir si se
incluyen o no en concurso.
En
este punto, y dado que la mayoría del comité apoya la propuesta de modificar el
orden del día, se decide continuar con el punto de promociones internas.
6.- Bases y calendarización convocatorias promoción interna.
Eduardo
explica que primero se deberían calendarizar los procesos de OEP,
paralelamente, los procesos de nombramientos provisiones definitivas y después
la promoción interna.
Borja
aboga por la necesidad de una calendarización. Reconoce que no han trabajado
con las bases que se han pasado, por un lado, por la mayoría del comité y por
otro por Intersindical porque pensaban abordarlas según la prioridad de cada
una. Afirma que los tribunales de los procesos de Oficial electricista y
Oficial administrativo ya están constituidos y en breve se establecerá la fecha
de examen. Como en el de electricistas hay muy pocos candidatos, se está
valorando hacerlo todo el mismo día.
Marta
considera que se deben priorizar procesos.
Por
parte del comité, se considera que la plaza de Ayudante de jardinería es una
prioridad dado la próxima jubilación del oficial y la precariedad con la que se
queda la brigada. Se acepta que sea cubra en cuanto se pueda de manera
provisional puesto que, al no haberse publicado en la OEP de 2020, no se puede
cubrir de manera definitiva. Así pues, se hará una bolsa de trabajo para esta
plaza. Cuando se haga la cobertura definitiva, se llevará a cabo con un proceso
similar al que se hizo la última vez, tipo promoción interna.
Con
respecto a la plaza de Oficial de jardinería, se propone hacer una bolsa para
cubrir esta plaza también. Se decide que el primer proceso que se hiciera sería
éste y después el de Ayudante de jardinería para evitar duplicidades.
Estas
coberturas de plazas son provisionales hasta que puedan salir a OEP o promoción
interna el próximo año.
Con
respecto a la propuesta de calendarización de la empresa, Marta explica que
consideran que la plaza de Oficial de Apoyo con el perfil de prevención de
riesgos se debe cubrir cuanto antes dada la situación sanitaria en la que nos
encontramos. Se haría también mediante una bolsa de trabajo puesto que tampoco
está publicada esta plaza en la OEP de 2020.
La
plaza nº 273 de titulado/a superior, también consideran cubrirla de manera
provisional mediante una bolsa de trabajo. En este caso, no se especificaría
una titulación requerida dado que en las plazas nº 271 y nº 272 ya se han
acotado las titulaciones necesarias. El único requisito sería ser titulado/a
superior. Se considera necesaria la creación de esta bolsa de trabajo para
cubrir necesidades que puedan surgir en los diferentes departamentos de FDM.
Eduardo
apunta que la idea de las bases provisionales que se elaboren es que puedan
servir lo máximo posible también para los procesos de provisión definitiva.
En
cuanto a la calendarización de las provisiones definitivas de plazas (OEP y
promoción interna), se propone:
-
Promoción interna encargados/as: serían 4 plazas en
total.
-
Promoción interna oficiales administrativos: 3 plazas.
Marta explica que la intención es que los procesos de
provisión provisional se lleven a
cabo en el primer semestre y los de
provisión definitiva en el segundo semestre del año.(Se excluye de este
calendario los que ya están en marcha).
Procesos
de turno libre.
-
Auxiliar de servicio TP: Eduardo explica que cogería
el plazo de tres años para convocar OEP porque considera adecuado acumular las
plazas que se vayan generando cada año puesto que se presenta mucha gente y más
cuando se nos ha rechazado la posibilidad de realizar un proceso de
estabilización de 10 plazas. Se acepta por unanimidad esta propuesta.
-
Licenciado en Educación Física. Esta plaza que se creó
a raíz de una sentencia judicial, se propone que salga este año puesto que sí
que está incluida en la OEP de 2020.
Eduardo
explica que de momento van a aparcar las plazas 271 y 272 de esta calendarización
dado que de momento el Ayuntamiento no ha confirmado el traspaso de su Oficina
Técnica a la FDM y estas plazas eran para cubrir esta necesidad. Si surgiera,
en cualquier momento se podrían añadir.
Marta
se compromete en ir trayendo a las próximas reuniones las bases de estos
procesos para ir negociándolos.
4.-Bases generales que han de regir en procesos de concurso, concurso de
traslados y de libre designación.
Se
vuelven a presentar las bases generales ya presentadas por la empresa en otras reuniones.
Se explica que se traen por última vez puesto que, si no se aprueban, se pasarán
directamente para que se elabore una resolución de presidencia y se darán por
negociadas.
Se
aprueban por unanimidad. Marta agradece que se aprueben porque considera que
son muy importantes para la FDM a lo que se le responde que el comité sabe
perfectamente que son importantes, pero igual de importantes que otras cosas
que también han estado encima de la mesa durante tiempo.
5.-Bases específicas convocatoria puesto jefatura de servicio.
En
el caso de estas bases (Jefatura de Servicio de Administración), se puntualiza
por parte de Borja que en el punto de estas bases donde se admite que se pueda
presentar personal de otras administraciones, sólo va a pasar en este caso y
únicamente porque no existe nadie dentro de FDM que cumpla los requisitos para
optar a este puesto.
Se
acepta por unanimidad estas bases también.
7.-Información sindical.
Marta
Sapiña explica que, en el tema de la carrera profesional, hace falta concretar
qué tipo de formación haría falta al personal. Se ha pedido ayuda para llevar a
cabo una consulta entre los Jefes de Servicio, Directores/as y después en las
instalaciones para valorar qué formación es la más necesaria.
Como
una cuestión prioritaria, se considera que debe haber un curso de tratamiento
de aguas con carácter homologable.
Eva
González explica que Intersindical ha elaborado un mini plan de formación
tirando por lo rápido y barato. Para que fuera más barato se podría hacer
online, impartido por gente de dentro y luego homologado y que además valiera
para la carrera profesional. Otra opción sería pagar a gente externa para que
lo diera.
Raquel
Vidal está de acuerdo con esa propuesta y añade que se le debería preguntar a
la gente, no sólo qué tipo de formación necesita sino si tiene alguna capacidad
para dar algo de formación. Se acepta esta propuesta y se preguntará también.
Eduardo
informa que los dos procesos de promoción están previstos activarlos esta
semana. En cuanto a la plaza de técnico jurídico, informa que mañana termina el
plazo de presentación de instancias y que hay unas 30 presentadas.
Mila
pregunta por los contratos que se paralizaron. Quiere saber si se les va a
ofrecer lo mismo que se ofreció a las mismas personas a lo que Eduardo le
responde que en principio las necesidades no han variado así que únicamente se
pediría confirmación de lo solicitado anteriormente.
Inma
pregunta por la previsión de la reanudación de estos contratos a lo que Borja
le responde que se ha aumentado el número de personas que acceden a las
instalaciones así que, si cambia la necesidad de servicio, se retomará este
tema en breve. (Durante esta semana pasada ya se empezaron a hacer los llamamientos).
Vicent
Boria quiere insistir en la urgencia de resolver el problema de personal de la
brigada de jardinería dada la precaria situación en la que se encuentran.
Pregunta también por el tema de Nou Moles. El Alcalde se comprometió a estudiar
el tema de la gestión mixta y aún no sabemos nada. Borja explica que este
estudio se está haciendo desde fundación y que es un tema complejo puesto que
la gestión mixta ha dado problemas también en otras instalaciones.
Vicent
también recuerda que el tema del personal de piscinas está pendiente todavía de
regularizar y es un punto no resuelto.
Por
último, y con respecto a la propuesta presentada por Intersindical en el tema
del concurso de traslados, considera que las reuniones del comité están para ir
y que los escritos que se presentan por mayoría del comité se deben respetar,
máxime cuando ya estaban aceptados por la empresa.