domingo, 7 de marzo de 2021

REUNIÓN EMPRESA-CE DEL 1 DE MARZO DE 2021

 

RESUMEN REUNIÓN CE-EMPRESA 1/3/21

 

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Raquel Vidal, Ferran Rubio, Carlos Rodríguez, Inma Soto, Eva González, Milagros Pérez, Juanjo López, Juan Ramón Marco, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

*ACLARACIÓN: en este texto, cuando se utiliza la expresión “mayoría del comité”, nos estaremos refiriendo a todas las secciones sindicales excepto Intersindical. En caso de que no sea así, se especificará de qué mayoría se está hablando.

*** Previamente a esta reunión se llevó a cabo otra de la Comisión del Plan de Igualdad donde se aprobó por unanimidad la propuesta de plan que había elaborado Gema Fabregat. Se publicará en breve para conocimiento de todo el personal.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Aprobación actas sesiones anteriores: 3 diciembre; 22 diciembre.

2.- Aprobación documento definitivo regulación turnos especiales.

3.- Bases especificas convocatoria concurso traslados auxiliar servicios JC y TP (ya entregadas y aceptadas).

4.-Bases generales que han de regir en procesos de concurso, concurso de traslados y de libre designación.

5.-Bases específicas convocatoria puesto jefatura de servicio.

6.- Bases y calendarización convocatorias promoción interna.

7.-Información sindical.

8.- Ruegos y preguntas.

 

1.-Aprobación actas anteriores.

                Se ha presentado una alegación por parte de Intersindical al acta que se une al acta como documento adjunto. El resto del comité, solicita aplazar la firma del acta de nuevo dado que no se han elaborado aún las alegaciones que se querían presentar. Se pide disculpas por este hecho.

                Ferran propone modificar el orden del día abordando primero el punto de las promociones internas (punto 6) antes el de las bases generales y específicas (puntos 4 y 5). La mayoría del comité opina lo mismo. Se decide continuar con el orden del día en cuanto a los puntos 2 y 3 y después decidir si se cambia el orden o no.

2.- Aprobación documento definitivo regulación turnos especiales.

 

                Se explica que el texto sobre los turnos especiales se pasó al Comité de Seguridad y Salud para que se valorara el punto de los reconocimientos médicos obligatorios al personal que lo desempeña. Se acordó que este reconocimiento se realizaría tanto en las designaciones de los turnos provisionales como en las definitivas.

                Se propone pasar el documento para la tramitación como resolución de presidencia. Inmaculada Soto explica que el comité ha valorado rectificar la redacción del punto 8 puesto que no se entiende bien. Al ser una propuesta mayoritaria del comité, la empresa acepta y se rectificará la redacción de ese punto puesto que es una aportación aclaratoria únicamente. Eduardo pide que se pase la redacción definitiva para incorporarla al documento y su posterior tramitación. (Durante estos días ya se ha llevado a cabo este trámite y el texto se publicará como resolución de presidencia en breve).

 

3.- Bases especificas convocatoria concurso traslados auxiliar servicios JC y TP (ya entregadas y aceptadas).

 

                Con respecto a estas bases, tanto Eduardo como Borja explican las dudas que tienen a la hora de llevar a cabo este proceso. Si bien las bases ya están acordadas por la mayoría, existen cuestiones relativas la salud que se están barajando a la hora de concretar el inicio del proceso. Se considera que no es conveniente juntar a tantas personas puestos que en este proceso hay muchas plazas que salen a concurso y por tanto muchas personas que van a participar en él. Es por ello que se está valorando la opción de retrasarlo, o bien hacerlo durante varios días diferente o hacerlo de manera telemática. Se pregunta al comité cómo valoran este tema. Se les responde que se ve conveniente iniciar el proceso cuanto antes dado que ya hace más de tres años del último concurso y se lleva un retraso considerable a este respecto.

                Guaditoca pregunta si las últimas plazas aprobadas en el RPT (2 de Quatre Carreres y 1 Map) se van a cubrir para que también participen en ese concurso. Eduardo contesta que inicialmente no se habían contemplado pero que se pueden incluir en cualquier si se considera necesario. La mayoría del comité considera que se deben incluir.

                Eduardo explica que se pueden ir haciendo los trámites, que llevan su tiempo, y de paso se valora cómo va evolucionando la situación sanitaria para ver cuál es la manera más idónea para llevar a cabo el concurso. Se acepta esta propuesta.

 

                En este punto, Intersindical propone modificar las bases en el sentido de que consideran que faltan plazas para salir en el concurso. Mila propone que todas las plazas que estén ocupadas por personal no fijo sean susceptibles de salir en el concurso de traslados. En este punto, Juan Ramón Marco pide aclaración sobre qué plazas son esas a lo que se le contesta diciendo que “todas las plazas ocupadas por personal no fijo y que el personal de estas plazas concursara a resultas”. (Esto supone que las plazas ocupadas por personal indefinido, las que estaban vinculadas al Velódromo inicialmente, deberían salir también). En este punto, el resto del comité se muestra totalmente en contra siendo un retroceso con respecto a la consideración que se había conseguido de estas plazas.  Borja dice que debe estudiar la propuesta de Intersindical antes de decidir si se incluyen o no en concurso.

 

 

                En este punto, y dado que la mayoría del comité apoya la propuesta de modificar el orden del día, se decide continuar con el punto de promociones internas.

 

6.- Bases y calendarización convocatorias promoción interna.

 

                Eduardo explica que primero se deberían calendarizar los procesos de OEP, paralelamente, los procesos de nombramientos provisiones definitivas y después la promoción interna.

                Borja aboga por la necesidad de una calendarización. Reconoce que no han trabajado con las bases que se han pasado, por un lado, por la mayoría del comité y por otro por Intersindical porque pensaban abordarlas según la prioridad de cada una. Afirma que los tribunales de los procesos de Oficial electricista y Oficial administrativo ya están constituidos y en breve se establecerá la fecha de examen. Como en el de electricistas hay muy pocos candidatos, se está valorando hacerlo todo el mismo día.

                Marta considera que se deben priorizar procesos.

                Por parte del comité, se considera que la plaza de Ayudante de jardinería es una prioridad dado la próxima jubilación del oficial y la precariedad con la que se queda la brigada. Se acepta que sea cubra en cuanto se pueda de manera provisional puesto que, al no haberse publicado en la OEP de 2020, no se puede cubrir de manera definitiva. Así pues, se hará una bolsa de trabajo para esta plaza. Cuando se haga la cobertura definitiva, se llevará a cabo con un proceso similar al que se hizo la última vez, tipo promoción interna.

                Con respecto a la plaza de Oficial de jardinería, se propone hacer una bolsa para cubrir esta plaza también. Se decide que el primer proceso que se hiciera sería éste y después el de Ayudante de jardinería para evitar duplicidades.

                Estas coberturas de plazas son provisionales hasta que puedan salir a OEP o promoción interna el próximo año.

 

                Con respecto a la propuesta de calendarización de la empresa, Marta explica que consideran que la plaza de Oficial de Apoyo con el perfil de prevención de riesgos se debe cubrir cuanto antes dada la situación sanitaria en la que nos encontramos. Se haría también mediante una bolsa de trabajo puesto que tampoco está publicada esta plaza en la OEP de 2020.

                La plaza nº 273 de titulado/a superior, también consideran cubrirla de manera provisional mediante una bolsa de trabajo. En este caso, no se especificaría una titulación requerida dado que en las plazas nº 271 y nº 272 ya se han acotado las titulaciones necesarias. El único requisito sería ser titulado/a superior. Se considera necesaria la creación de esta bolsa de trabajo para cubrir necesidades que puedan surgir en los diferentes departamentos de FDM.

               

                Eduardo apunta que la idea de las bases provisionales que se elaboren es que puedan servir lo máximo posible también para los procesos de provisión definitiva.

 

                En cuanto a la calendarización de las provisiones definitivas de plazas (OEP y promoción interna), se propone:

-          Promoción interna encargados/as: serían 4 plazas en total.

-          Promoción interna oficiales administrativos: 3 plazas.

Marta explica que la intención es que los procesos de provisión provisional se lleven a

cabo en el primer semestre y los de provisión definitiva en el segundo semestre del año.(Se excluye de este calendario los que ya están en marcha).     

                Procesos de turno libre.

-          Auxiliar de servicio TP: Eduardo explica que cogería el plazo de tres años para convocar OEP porque considera adecuado acumular las plazas que se vayan generando cada año puesto que se presenta mucha gente y más cuando se nos ha rechazado la posibilidad de realizar un proceso de estabilización de 10 plazas. Se acepta por unanimidad esta propuesta.

               

-          Licenciado en Educación Física. Esta plaza que se creó a raíz de una sentencia judicial, se propone que salga este año puesto que sí que está incluida en la OEP de 2020.

Eduardo explica que de momento van a aparcar las plazas 271 y 272 de esta calendarización dado que de momento el Ayuntamiento no ha confirmado el traspaso de su Oficina Técnica a la FDM y estas plazas eran para cubrir esta necesidad. Si surgiera, en cualquier momento se podrían añadir.

                Marta se compromete en ir trayendo a las próximas reuniones las bases de estos procesos para ir negociándolos.

 

4.-Bases generales que han de regir en procesos de concurso, concurso de traslados y de libre designación.

 

                Se vuelven a presentar las bases generales ya presentadas por la empresa en otras reuniones. Se explica que se traen por última vez puesto que, si no se aprueban, se pasarán directamente para que se elabore una resolución de presidencia y se darán por negociadas.

Se aprueban por unanimidad. Marta agradece que se aprueben porque considera que son muy importantes para la FDM a lo que se le responde que el comité sabe perfectamente que son importantes, pero igual de importantes que otras cosas que también han estado encima de la mesa durante tiempo.

 

 

5.-Bases específicas convocatoria puesto jefatura de servicio.

 

                En el caso de estas bases (Jefatura de Servicio de Administración), se puntualiza por parte de Borja que en el punto de estas bases donde se admite que se pueda presentar personal de otras administraciones, sólo va a pasar en este caso y únicamente porque no existe nadie dentro de FDM que cumpla los requisitos para optar a este puesto.

                Se acepta por unanimidad estas bases también.

 

7.-Información sindical.

 

                Marta Sapiña explica que, en el tema de la carrera profesional, hace falta concretar qué tipo de formación haría falta al personal. Se ha pedido ayuda para llevar a cabo una consulta entre los Jefes de Servicio, Directores/as y después en las instalaciones para valorar qué formación es la más necesaria.

                Como una cuestión prioritaria, se considera que debe haber un curso de tratamiento de aguas con carácter homologable.

                Eva González explica que Intersindical ha elaborado un mini plan de formación tirando por lo rápido y barato. Para que fuera más barato se podría hacer online, impartido por gente de dentro y luego homologado y que además valiera para la carrera profesional. Otra opción sería pagar a gente externa para que lo diera.

                Raquel Vidal está de acuerdo con esa propuesta y añade que se le debería preguntar a la gente, no sólo qué tipo de formación necesita sino si tiene alguna capacidad para dar algo de formación. Se acepta esta propuesta y se preguntará también.

 

                Eduardo informa que los dos procesos de promoción están previstos activarlos esta semana. En cuanto a la plaza de técnico jurídico, informa que mañana termina el plazo de presentación de instancias y que hay unas 30 presentadas.

 

                Mila pregunta por los contratos que se paralizaron. Quiere saber si se les va a ofrecer lo mismo que se ofreció a las mismas personas a lo que Eduardo le responde que en principio las necesidades no han variado así que únicamente se pediría confirmación de lo solicitado anteriormente.

                Inma pregunta por la previsión de la reanudación de estos contratos a lo que Borja le responde que se ha aumentado el número de personas que acceden a las instalaciones así que, si cambia la necesidad de servicio, se retomará este tema en breve. (Durante esta semana pasada ya se empezaron a hacer los llamamientos).

 

                Vicent Boria quiere insistir en la urgencia de resolver el problema de personal de la brigada de jardinería dada la precaria situación en la que se encuentran. Pregunta también por el tema de Nou Moles. El Alcalde se comprometió a estudiar el tema de la gestión mixta y aún no sabemos nada. Borja explica que este estudio se está haciendo desde fundación y que es un tema complejo puesto que la gestión mixta ha dado problemas también en otras instalaciones.

                Vicent también recuerda que el tema del personal de piscinas está pendiente todavía de regularizar y es un punto no resuelto.

                Por último, y con respecto a la propuesta presentada por Intersindical en el tema del concurso de traslados, considera que las reuniones del comité están para ir y que los escritos que se presentan por mayoría del comité se deben respetar, máxime cuando ya estaban aceptados por la empresa.