Reunión comité- empresa 26-11-2021

 

Reunión empresa-comité 26-11-2021

Asistentes: Borja Santamaría, Marta Sapiña, Eduardo López, Iván Villanueva.

Raquel Vidal, Inma Soto, Ferran Rubio, Guaditoca Blanco, Juan Ramón Marco, Vicent Boria, Juanjo López, Juan Antonio Pardo, Eva González, Mila Pérez.

Oden del día:

1-Aprobación y firma acta anterior.

2-Plan de formación.

3-Productividad a cuenta de la carrera profesional.

4-Aprobación bases de procesos.

5-Prolongación plazos disfrute vacaciones y LD 2021.

6-Informe delegado protección datos sobre vulneración confidencialidad.

7-Información sindical.

8-Ruegos y preguntas.

1 La empresa nos presenta a Iván Villanueva , nuevo técnico jurídico de la casa, y hacemos una ronda de presentaciones con el comité.

Se firma el acta de la reunión anterior a excepción de Intersindical que no han podido leerla.

2 Eduardo informa que tras la fase de inicio del plan de formación y tras las encuestas pasadas a la plantilla se va a acotar su acción en los aspectos mas importantes que han sido mayoritarios por parte de la plantilla en dicha encuesta como son cursos de Excel, atención al público, mantenimiento, trabajo en equipo, etc.

se hará una estimación de gasto para la realización de dichos cursos y se elaborara el plan de formación en la medida en la que presupuestariamente pueda asumirse.

Juanjo propone que en la medida de lo posible los cursos puedan realizarse por personal de la casa con el fin de abaratar costes y sean mas eficientes.

Guaditoca pregunta que cuando será efectivo el plan , se contesta que comenzará a funcionar a partir del año que viene, Eduardo recalca que la formación en materia de prevención de riesgos laborales no entrará en el citado plan de formación y seguirá externa por parte de la empresa que actualmente nos gestiona el plan de prevención de riesgos laborales

3 se nos informa que la empresa va a regularizar el plus de productividad a cuenta de la carrera profesional para ir equiparándolo poco a poco al primer tramo de incorporación de la carrera que se prevé a lo largo del año que viene, quedando el plus para los auxiliares de tiempo total en 150 euros y el de tiempo parcial en 85.

Ferran pregunta si sera abonado en 14 o 12 pagas, Marta explica que se abonara en 12 pagas y que cuando se apruebe el reglamento se asumirá de la manera que se abone en el ayuntamiento.

Raquel dice que si la proyección la estamos haciendo como en el ayuntamiento que porqué no se aplica ya de la misma manera. Marta responde que no la estamos realizando de igual manera.

Ferran recuerda a la empresa que la última propuesta en materia de carrera profesional esta encima de la empresa y que deberíamos reunirnos con la máxima brevedad posible para continuar con la negociación.

Borja asegura que la próxima reunión va a ser ya para tratar la carrera , que ya está solicitado el presupuesto para dotarla, y que será a probada a lo largo del año que viene.

También considera que los temas que estaban en negociación ya están cerrados y se puede continuar trabajando carrera.

Ferran entiende que se da por cerrada la negociación de R.P.T y considera que debería hablarse de ella.

Marta explica que desde el departamento están a expensas de la modificación de la redacción del reglamento de carrera del ayuntamiento para estudiar en que nos afecta y que modificaciones tal vez haya que realizar.

Ferran comenta que está ya firmada dicha modificación a lo que Marta le contesta que esta en fase provisional.

4 Respecto al proceso de urgencia para cubrir una bolsa de Oficial administrativo se concluyen las bases como definitivas sin tener en consideración las modificaciones aportadas por el comité y serán publicadas con carácter de urgencia a lo largo del día de hoy. Se aplicará el mismo formato que en la bolsa de urgencia de encargados.

Las bases de convocatoria de Encargados y Oficial administrativo serán convocadas cuando se apruebe la O.E.P.

La empresa no contempla la última aportación del comité sobre la fase de pruebas y dice que las bases las quieren cerrar hoy, Marta dice que no han venido a negociar que las bases ya están cerradas.

CC.OO no esta de acuerdo con las bases.

La empresa quiere que desde que se publiquen las bases hasta el examen haya un tiempo prudencial para preparar el temario por parte de los aspirantes por una cuestión de transparencia y equidad, aproximadamente 2 o 3 meses.

Intersindical quiere cambiar la calendarización de los procesos por considerar que hay puestos de mas urgencia para cubrir en estos momentos en la casa.

Eduardo no considera lógico aparcar las bases en el punto que se encuentran para comenzar con otros procesos.

Ferran considera que venir a romper la calendarización a una reunión con la empresa no es de recibo.

Borja dice que el próximo proceso selectivo por una cuestión de necesidad será el de directores de instalación.

Se votan las bases y se aprueban con el voto en contra de CC-OO e Intersindical.

5- se amplia el disfute de las vacaciones anuales hasta el 31 de enero de 2022 y de los dias de LD hasta el 15 de Febrero.

Se debate sobre el tema de las vacaciones en F.D.M y las problemáticas que se generan todos los años al respecto.

6- Adjunto a la convocatoria de reunión ,por parte de la empresa se adjuntó un informe sobre una incidencia en tema de protección de datos en un e mail que había sido tramitado por parte del secretario del comité y que según la empresa de protección de datos que nos gestiona este tipo de asuntos podría haber cometido algunas faltas graves y leves en esta materia.

Marta Sapiña nos explica la cuestión en si y nos amplia un poco la información registrada en dicho informe , así como según dicho informe nos insta a tomar las medidas correctivas correspondientes y a notificarles cuales hayan sido dichas medidas.

Ferran explica que ha sido un error en la manera de enviar el correo ,pues como puede comprobarse el resto de correos que envía o reenvía lo hace de la manera correspondiente ,no siendo este el caso, el cual lo achaca a un error.

Marta pide un registro de las actuaciones del comité al respecto de dicho incidente y comunica que se va a establecer un protocolo de comunicación.

Borja nos indica que desde un tiempo a esta parte cree que no estamos teniendo el debido sigilo que deberíamos tener y nos insta a que lo tengamos.

Ferran asume su error ,pero indica que a partir de ahora la empresa estudie también con tanto detenimiento y profesionalidad los errores que se cometen en otras áreas. También indica que el correo en cuestión ha desaparecido del servidor y que preguntará en el departamento de informática cual puede ser la causa.

Guaditoca pregunta que desde cuando tenemos una empresa para este tipo de gestiones o informes externos en tema de tratamiento de datos, la empresa contesta que desde el año pasado, Guaditoca pregunta si pueden pedirse informes sobre otras actuaciones que se detecten y la empresa le contesta que si ,por medio del conducto reglamentario que es el departamento de RR.HH

7 Juan Antonio pregunta por la negociación de convenio y la opción de estudiar la funcionarización en F.D.M

Borja contesta que el convenio lo trabajaremos tras la carrera profesional y que el estudio de la funcionarización lo iremos viendo y tomaremos como referente el Palau de la música , pues allí han iniciado un proceso parecido , aunque parece ser que de momento esta paralizado pues están teniendo algunos problemas.

Mila comenta que siguen habiendo trabajadores en turno especial realizando su trabajo de manera solitaria , sin otro compañero o guardia de seguridad.

Borja comenta que van a salir mas turnos especiales que cuando se doten miraremos a ver como queda el tema, también indica que la empresa de seguridad está en fase de licitación.

8 Vicent pregunta a Eduardo si en el tema de las contrataciones de personal por los diferentes motivos si no se puede establecer algún tipo de protocolo o criterio que sea más cerrado , pues a veces se dan situaciones que generan cierta crispación en los trabajadores, y pregunta de que manera y plazos se cubren los contratos de relevo.

Eduardo explica que desearían poder tener un protocolo ,pero que las diferentes vicisitudes de las contrataciones se lo impiden , nos insta a que si tenemos alguna idea al respecto la desarrollemos y se la presentemos. En el tema de los contratos de relevo explica que llaman para su cobertura en el momento en que esta firmada la resolución correspondiente.

Reunión Comité 8-11-2021

 

Reunión Comité de empresa 8-11-2021

Asistentes: Guaditoca Blanco, Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Eva González, Raquel Vidal, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio.

Orden del día:

1 O.E.P 2022 y presupuestos.

2 Bases promoción interna encargados y oficial administrativo.

3 arrera profesional.

4 Situación turnos en instalaciones deportivas ,así como turnos especiales.

5 Varios , Ruegos y preguntas.

Ferran comenta que ha detectado un posible error en una copia de los contratos que la empresa nos facilita al comité y que lo ha notificado a RR.HH para que lo corrijan pues debe ser una error de transcripción.

1 Sobre la O.E.P está a falta de la modificación de una de las plazas que se tenían que ofertar de auxiliar de servicio ,pasarla a Director para turno libre, así en caso de quedar la promoción interna de directores desierta alguna plaza se sumaría a dicha plaza.

Sobre la R.P.T Vicent opina que la empresa la está retrasando para no pasar a negociar la carrera profesional y dejar que pase el año en curso.

En estos momentos la R.P.T está en “standby” no habiendo ninguna propuesta clara encima de la mesa.

Se acuerda solicitar una reunión ya de carrera profesional. Eva matiza que con los 480.000 euros que se suponen nos vienen destinados en presupuesto para ese fin no cubrimos las expectativas económicas propuestas por el comité de empresa.

También se acuerda preguntar cuando se va a publicar la O.E.P.

2. Ferran nos comunica que la información sobre plazas vacantes de oficinas pedida al portal de transparencia esta llegando poco a poco y que la irá colgando en el Dropbox del comité para su estudio.

Las bases de Encargado y Oficial Administrativo se encuentran en fase de estudio por la empresa y están ya bastante avanzadas y estudiadas por lo que se prevé su pronta aprobación y publicación correspondientes.

Eva propone que el personal que ya hizo un proceso selectivo con temario común a las bases que se aprobarán no tengan que preparar esa parte del temario. Se debate el tema sin llegar a ningún criterio consensuado.

3. Eva nos deja.

   Sobre la Bolsa de urgencia de Oficial Administrativos , repasando las posibles bases aprobamos que se deba tener un mínimo de 8 puntos en la realización de la prueba selectiva que consta de dos partes , pero creemos y así lo acordamos que se debé tener un mínimo de un 4 en cada prueba para que sea válida.

4. Parece ser que se está enviando personal que se contrata en una instalación para cubrir determinadas plazas y se están enviando a otras instalaciones a trabajar.. esto abre un debate largo y tendido sobre turnos , adaptaciones, disminuciones horarias, bloqueos de turno etc... ya que la empresa ya manifestó los problemas que tenemos para cubrir las instalaciones en los turnos de tarde, este es un tema que se va a tener que estudiar bien a fondo entre empresa y comité y habrá que ver que posibles soluciones darle para el buen funcionamiento diario de las instalaciones deportivas.

5. Raquel comenta que estamos sin servicio de la empresa Genera ,pues se ve que este ha finalizado y estamos a la espera de que se renueve o cambie la empresa, así mismo también comenta que la empresa de seguridad actual está en las mismas circunstancias.

Se debate también sobre el tema de Jardinería ,pues la situación es crítica, se acuerda pedir a la empresa que vuelva a sacar el proceso ,pero acotando el temario , y haciéndolo más simple, y también solicitando que a la persona que entrara en el puesto se le formara de manera especifica para poder realizar la tarea de jardinería con seguridad y conocimientos.

Reunión Comité de Empresa. Fecha 29/10/2021

 Resumen reunión del Comite de Empresa del 29/10/2021.

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Eva González, Juan Antonio Pardo, Raquel Vidal, Víctor Sánchez, Vicent Boria y Juan Ramón Marco.

 

 

Orden del día:  

Aprobación y modificación de las bases de los procesos para Encargado de Instalación, Auxiliar Administrativo y para la convocatoria especial de Oficial Administrativo. 

Negociación RPT 2022.  

Información sindical.  

Ruegos y preguntas. 

 

Aprobación y modificación de las bases de los procesos para Encargado de Instalación, Auxiliar Administrativo y para la convocatoria especial de Oficial Administrativo.

Comienza la sesión Eduardo, el cual presenta el orden del día y nos dice que en lo referente a las bases de los  procesos nos queda valorar la puntuación de los idiomas y el tema de tener apuntes de apoyo durante la realización del segundo examen de encargados. Ferrán argumenta que se mantenga la antigüedad según la puntuación acordada en la propuesta de los sindicatos y la valoración de idiomas extranjeros. 

Inma interviene matizando que deseamos que todo sea lo más objetivo y acotado posible y plantea que se realicen 5 preguntas a desarrollar. Marta Sapiña contesta diciendo que desarrollar una pregunta no es un supuesto práctico a lo que Inma añade qué es lo que pasó en el examen de la convocatoria extraordinaria de encargados.  

Intersindical interviene solicitando que conste en acta que en su propuesta presentada propusieron un temario ajustado al manual de funciones de encargado, además, no entienden que la experiencia pese tan poco en la nota final creyendo que es ilegal ya que consideran que el tiempo efectivo trabajado no debe ser contabilizado de la misma forma (tiempo parcial y jornada completa), que debería obtenerse este cómputo total a través de los informes de la Tesorería de la Seguridad Social. Tampoco están de acuerdo con el cómputo de las titulaciones a lo que Marta contesta que solo se valorará el título superior.  Eduardo añade que se entiende que las bases se pueden interpretar pero que para ello se deben de acotar lo máximo posible para evitar interpretaciones como en procesos anteriores. Interviene Ferrán diciendo que debemos hacer memoria de las bases anteriores y que los problemas vienen por la mala praxis ejercida.  Hay un intercambio de diálogos sobre este tema a raíz de lo ocurrido con el cómputo por antigüedad interpretado por el Tribunal en el proceso anterior de encargados y posteriormente en el de auxiliares de servicio.  Vicent da la razón a Ferrán y pide que se valoren los idiomas extranjeros argumentando que en los eventos de carácter internacional hace falta conocimiento de idiomas. La empresa argumenta que con la puntuación propuesta por los sindicatos para la antigüedad esta no va a ser determinante en el resultado final por lo que nos alienta a replantearla y modificarla. Borja matiza que debemos intentar que la antigüedad sea determinante que, si no, no tiene sentido ya que lo que se debe conseguir es que debe de costar más al llegar al máximo de puntos ya, de otro modo, no será diferenciador. Eduardo añade que con esta puntuación se ayuda a los compañeros y compañeras que llevan menos tiempo en la empresa. Borja interviene añadiendo que quiere crear unas bases tipo que duren el tiempo y así no parecerá que se piensan en nombres y apellidos concretos cada vez de que se vaya a producir un concurso-oposición y se pueda acelerar la negociación y la oferta de plazas.  

La antigüedad queda con un máximo de cuatro puntos, a 0,30 por año trabajado en la Fundación Deportiva y 0,10 por año trabajado en otras administraciones. Esta puntuación afecta a ambas bases. 

Eduardo comenta que se acepta la puntuación y que queda pendiente la aprobación, por parte de la empresa del planteamiento del segundo examen propuesto por la parte social. 

Se pasa a debatir sobre las bases para la convocatoria extraordinaria oficial administrativo, Ferran argumenta que no ve claro que no se vayan a realizar dos ejercicios, que debemos seguir la línea trazada en las bolsas extraordinarias anteriores y que no se beneficie a nadie. La empresa dice que se planteó así por la urgencia en cubrir esos puestos, que no tiene ningún inconveniente en hacer dos exámenes, por lo que se modificarán las bases en este sentido y se nos facilitará el documento al final del día, si se puede. 

La empresa agrega que el proceso para las bolsas de ayudantes de jardinería y oficial se jardinería se volverán a convocar al haberse quedado desiertas. 

RPT 2022 

Borja argumenta que la situación es preocupante en cuanto a la situación de los directores ya que se jubilan los dos titulares restantes por lo que quedarán 5 puestos vacantes, añade que por el cambio de dirección adoptado por la parte social la convocatoria quedaría así: 4 puestos a promoción interna y 1 a turno libre. De este modo se aseguran de que, si no superan la promoción interna los posibles aspirantes (4 licenciados en AFCD en plantilla) en la convocatoria para el turno libre se podrán añadir las que no se hayan cubierto. Resume la situación de los cuatro posibles aspirantes: 1 de ellos en situación para poder acceder por promoción interna a director, mientras que los 3 restantes (2 de ellos en excedencia y de los que no se saben si van a optar a opositar) deberían de aprobar primero el concurso-oposición para encargado. 

La empresa comenta también que sacará a concurso las Jefaturas de Sección y la de tratamiento de aguas (se requerirá titulación superior.) 

El año que viene se lanzará la oferta de empleo por promoción interna para encargados, directores y auxiliares de servicio mediante estabilización. Más tarde vendrán las plazas de Licenciado en educación física y la de apoyo informático. 

Se vota para eliminar la libre designación y qué todo sea mediante concurso-oposición. Las votaciones son a favor de ello por mayoría de la parte social a excepción de Intersindical.  

No se cierra la RPT del 2022 y se nos vuelve a aclarar, por parte de la empresa, que el crecimiento va a ser 0, que únicamente se pueden, por razones presupuestarias en gasto de plantilla, modificar puestos y adaptarlos.   

Información sindical  

María Rosa causa baja permanente revisable y Vicente Safont ha solicitado la prejubilación. 

Ruegos y preguntas 

Se aclara que el paso siguiente después de la aprobación de las bases para los diferentes procesos será la Carrera Profesional y más tarde continuaremos con la negociación del Convenio Colectivo.

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA DEL 19/10/21

 

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA- EMPRESA DEL 19/10/21

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Eva González, Juan Antonio Pardo, Raquel Vidal, Víctor Sánchez, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

·         - Aprobación y firma de acta pendiente.

·        -  Ratificar actualización propuesta por la comisión de igualdad a la redacción del manual de buenas prácticas de conciliación (ya entregada en mano en la anterior reunión).

·       -  Negociación bases procesos de promoción interna.

·        -  Propuesta creación bolsa complementaria de mejora para cubrir puestos de oficial administrativo por procedimiento de urgencia

·        -  Negociación RPT 2022

·        -  Información sindical

·         -Ruegos y preguntas

 

Se procede a la firma del acta pendiente, así como a la ratificación de la nueva redacción del manual de buenas prácticas de conciliación sin objeción por parte de ninguna sección sindical.

BASES DE PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA.

                Se empieza con las bases del proceso de promoción interna de encargad@s aunque el debate se extiende al de oficiales administrativ@s en todo el texto común que comparten. Se debate sobre los puntos conflictivos surgidos de las diferentes propuestas. En concreto, se habla sobre el segundo ejercicio y de la necesidad de que sea lo más objetivo posible. La parte social propone otro examen tipo test con un bloque de temas con contenido más práctico (propuesta que se pasó a la empresa con anterioridad). La empresa en cambio, considera que plantear otro examen tipo test puede resultar perjudicial también para las personas que se examinan porque no tienen posibilidades de plasmar todos sus conocimientos. Marta Sapiña considera que, si en las propias bases están definidos los criterios de evaluación de este examen, realmente se está siendo muy objetivo con la evaluación y no tiene por qué haber suspicacias. Sí se acepta por la empresa que el segundo ejercicio reduzca el temario a un bloque más práctico, aunque sí creen que al primer ejercicio debe ir todo el temario.

                Víctor Sánchez plantea la cuestión de intentar evaluar las aptitudes para el puesto de alguna manera objetiva a lo que se le responde que es complicado.

                Por parte de la empresa se propone que el segundo ejercicio sea a desarrollar, pero con la posibilidad de contar con material de consulta, en concreto se propone que se puedan disponer de los Estatutos, Reglamento y Ordenanza de la FDM, material que se distribuirá en el propio examen. Se acepta esta propuesta por la parte social.

                Se pide también por el comité que se incluya el apartado de valoración de idiomas, que se incorpore al apartado de cursos y que se aumente la puntuación del apartado de antigüedad.

                Se acepta por la empresa la petición del comité de que en el temario de oficiales ponga delante de los temas qué ley se está preguntando para facilitar su estudio.

                Después de presentar las distintas propuestas, nos emplazamos a zanjar este tema en la próxima reunión que se convoque.

BASES BOLSA EXTRAORDINARIA DE OFICIAL ADMINISTRATIVO.

                Se presentan y se nos da una copia a cada sección sindical de unas bases para un proceso selectivo de urgencia para cubrir puestos de oficial administrativos en oficinas. Se pide la revisión por el comité y la aprobación del texto lo más urgente posible.

 

RPT

                Ferran Rubio solicita en este punto que, cuando se nos dice que el ayuntamiento no permite aumentar el número de plazas porque no hay presupuesto, se justifique documentalmente esta afirmación. Como dogma de fé nos lo creemos todo, pero se ha dado el caso de la creación de puestos de altos directivos, como en la RPT del año pasado, pero no la creación de plazas en instalaciones con mucho menos presupuesto.

                Borja Santamaría explica que sí va a crecer el presupuesto económicamente pero no para puestos de trabajo sino por la dotación de la carrera profesional. El incremento es entre 500.000-600.000€. El presupuesto también va a crecer en otros capítulos como el de infraestructuras, por ejemplo.

                Se debate la propuesta de la mayoría del comité de modificar la forma de acceso de los puestos de oficiales administrativos adscritos a gerencia para que no sean de libre designación. El comité propone que se reconviertan en puestos de oficial administrativo que salgan a promoción interna y que, de entre toda la plantilla de oficiales administrativos, gerencia elija a las personas de confianza que considere. No se acepta la propuesta por parte de la empresa. Ferran afirma que no va a firmar la RPT si no se acepta este punto.

                En cuanto a la propuesta de la creación de las plazas de coordinador, Vicent Boria expresa que CGT no va a apoyar este tema, a lo que Borja responde que, si no hay unanimidad del comité, no va a seguir proponiendo este tema, aunque sí que le gustaría saber la opinión del resto de secciones.

                Inma Soto cree que es más favorable para la plantilla que salgan a promoción interna y luego a OEP, considera que se deben trabajar previamente más cuestiones antes de aprobar estas plazas en RPT. Raquel Vidal se abstiene de dar su opinión en este tema. Ferran Rubio no se niega, pero lo vincula a otros temas. Intersindical sí que estaban de acuerdo con la propuesta pero si fuera grupo B de titulación.

                Inma Soto pregunta por las posibles reconversiones de plazas y Marta Sapiña le responde que se está valorando la reconversión del puesto de director de Nou Moles a un técnico licenciado en Educación Física.

                Borja está intentando buscar vías alternativas para la gestión de Nou Moles, aún se está estudiando el asunto.

              Raquel Vidal pregunta por el oficial de tratamiento de aguas a lo que Borja le contesta que no quieren que haya duplicidades en este tema y están valorando a ver cómo lo hacen.

                Eva González dice que Intersindical quiere un Carlos Sánchez pero no un Crespo.

INFORMACIÓN SINDICAL.

                Borja explica su intención de reunirse individualmente con cada sección sindical para hablar sobre la RPT y otras cuestiones y así poder percibir los diferentes matices que puedan existir. Informa que estas reuniones se llevarán a cabo la semana que viene y después se propondrá una fecha para la última reunión de RPT.

                Se explica también que se están llevando a cabo ya nuevas mejoras y que el informe de la OEP está ya en la oficina de personal del ayuntamiento y que, una vez pase este filtro, se podrá publicar así que se espera que sea en breve.

                Se propone el miércoles 27 a priori para la siguiente reunión.

               

 

 

 

 

 

REUNIÓN EMPRESA-COMITÉ DE EMPRESA DEL 7/10/21

 

RESUMEN REUNIÓN EMPRESA-CE  DEL 7/10/21

 

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Milagro Pérez, Eva González, Juan Antonio Pardo, Raquel Vidal, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

 

ORDEN DEL DÍA:

-              Aprobación y firma de actas pendientes (se adjuntan actas de las dos últimas sesiones celebradas: 13 y 17 de septiembre)

-              Negociación bases procesos de promoción interna (ya entregadas en correo electrónico de fecha 29.09.2021)

-              Negociación RPT 2022

-              Situación turnos de trabajo en las instalaciones deportivas

-              Información sindical

-              Ruegos y preguntas

 

Se procede a las firmas de las actas pendientes sin que se aporten alegaciones.

Eduardo también explica que se ha modificado el documento de Buenas Prácticas por parte de la Comisión del Plan de Igualdad en el que se ha introducido una ampliación de las situaciones susceptibles de acogerse a estas prácticas, en concreto, en la nueva redacción se incluyen situaciones en las que se tiene a cargo personas dependientes con un grado de discapacidad mayor al 33% en familias separadas. Se deja el documento a la parte social para que se proceda a la firma de las personas que forman parte de la comisión. En la próxima reunión con el comité de empresa se llevará para su aprobación por parte de éste.

BASES PROCESOS PROMOCIÓN INTERNA.

Eduardo interviene acerca de la petición que se hizo desde el Comité de empresa para que la empresa definiera la interpretación que hace del punto 2.1 de requisitos de las bases, concretamente, este punto dice:

“2.1. Ser personal laboral fijo del OAM Fundación Deportiva Municipal, perteneciente al grupo de clasificación profesional C2.”

Marta Sapiña explica que, si bien en la función pública sí que está perfectamente definido que se refiere a dos años de antigüedad desde que se consigue la plaza, la empresa está dispuesta a hacer una interpretación flexible de este criterio dado que somos personal laboral y es posible hacerlo. También explica que, en el Ayuntamiento, tanto el personal funcionario como laboral mantienen el criterio de la función pública, es decir, para poder presentarse a la promoción interna se requiere dos años de antigüedad en la categoría anterior desde que se consigue la plaza en propiedad. Considera que una interpretación flexible de este punto no contradice ni el EBEB ni nuestro convenio con lo cual es perfectamente viable. Esto implicaría que se podrían presentar todas las personas de la categoría anterior (C2, auxiliar de servicio), que tuvieran una antigüedad de 2 años en esa categoría, aunque no fuera con la plaza fija.

En este punto se pide la opinión de la parte social al respecto.

Inma Soto explica que, inicialmente consideraban que el criterio adecuado era el del Ayuntamiento pero que, consultados los servicios jurídicos de su sección y, considerando que es legal esta interpretación, consideran que se debe interpretar el criterio de manera flexible para que se pueda presentar el máximo número de personas.

Raquel Vidal también es partidaria de esta interpretación.

Guaditoca Blanco explica que desde CGT se ha considerado que, puesto que ambas interpretaciones podrían ser legales, lo adecuado sería seguir el mismo criterio que se ha establecido en el resto de asuntos que se han abordado con la parte social. Es decir, si se pide que nuestro referente para todo aquello que se plantea (como son las bases de provisión definitiva de puestos de trabajo, el convenio, la antigüedad, etc) sea el Ayuntamiento, en el caso de las promociones internas se debería seguir el mismo criterio, es decir, dos años de antigüedad desde que se aprueba la plaza para poder presentarse a la promoción interna. Se debe mantener la coherencia en las líneas de trabajo para todo, incluidos los procesos selectivos.

Ferran Rubio también considera que la postura que se elija debe ser coherente con el resto y en la línea de trabajo del Plan de Armonización del Ayuntamiento.

Juanjo López defiende que nuestro convenio es diferente al del Ayuntamiento y que por tanto no tenemos por qué seguir los mismos criterios. Intersindical apoya la interpretación flexible de este requisito.

Por tanto, se acepta por mayoría la interpretación de la empresa en este punto y se podrán presentar a las promociones internas todas las personas fijas que lleven dos años de antigüedad en la categoría anterior independientemente de cuándo consiguieron aprobar la plaza.

Con respecto a la propuesta de bases presentada por la empresa, Inma Soto considera que, para que las pruebas sean lo más objetivas posibles, ambos exámenes deben ser tipo test. (La empresa propone que el segundo ejercicio sea un examen por escrito con dos supuestos prácticos a desarrollar). Se produce un debate sobre si un examen tipo test es más o menos objetivo y si puede no facilitar especialmente que las personas que se examinen expresen todos sus conocimientos. La ley también habla de supuestos prácticos a desarrollar.

Este punto no se define en esta reunión y se deja para su valoración posterior.

Lo que sí se ha aceptado modificar en la propuesta de la empresa es que la jornada en la que se haya prestado servicio no se tenga en cuenta, sino que únicamente se valore la antigüedad sin criterios correctores de jornada. Intersindical no está de acuerdo con este punto, considera que sí se debe incluir un criterio corrector de jornada.

Con respecto a que las dobles titulaciones dentro del mismo plan de formación cuenten únicamente como un título, se acepta esta propuesta de la empresa por unanimidad de la parte social. Se especifica que, si son dos títulos diferentes se contarán como dos pero que si únicamente es un título con dos grados se contará como uno.

En el punto de idiomas, la empresa no ha incluido la propuesta de valoración de la parte social porque se les ha pasado, pero no tienen inconveniente en incluirlo. Lo incluirán en la siguiente propuesta de bases.

 

-              Negociación RPT 2022

 

Borja Santamaría explica que de nuevo este año no se dispondrá de presupuesto para la creación de plazas nuevas. Plantea la necesidad de resolver el tema de los directores y propone la creación de la figura de coordinadores a priori sin dotación económica. Si no se aprueba esta modificación, expone que se tendrá que zanjar este tema dejando las plazas de directores en las condiciones en las que están actualmente. Insiste en que quiere que el Comité de Empresa vaya de la mano con él en este tema porque significa un cambio importante en el organigrama de la FDM. Propone continuar con este tema el miércoles 13 en una nueva reunión.

                El Comité de Empresa propone un cambio de categoría en los electricistas teniendo en cuenta que, según se nos ha explicado en una reunión previa, el equipo de electricistas está asumiendo funciones que no se corresponden con la categoría que ostentan y que, además, un porcentaje de su sueldo es variable en función de eventos y otras situaciones externas. Se proponen que los oficiales electricistas pasen a ser Oficiales especialistas con la consecuente modificación salarial.

                Gerencia no está de acuerdo a priori con esta propuesta, pero se compromete a estudiarlo y hablar con el Jefe del Servicio de Infraestructuras para ver si realmente esta situación es así e invita al presidente del Comité a participar en esa reunión.

                Guaditoca pregunta por la propuesta del comité donde se solicitaba la creación de un Oficial de piscinas estudiando la posible reconversión de alguna plaza a valorar por la empresa. Borja Santamaría contesta que aún se está dando vueltas al tema porque no se sabe muy bien cómo hacerlo.

                Eduardo López plantea la problemática que está habiendo en todas las instalaciones en los turnos de tardes debido a los bloqueos por conciliación y otras circunstancias. Se debe pensar en posibles soluciones a esta problemática porque se agudiza cada vez más. Algunas de las posibilidades serían plantear flexibilizar algunos de los turnos bloqueados, bloqueos en los turnos de tardes, conciliaciones flexibles no sólo en turnos de mañana, etc.

                También pide disculpas por la situación que se ha generado a raíz de las últimas contrataciones puesto que, dada la delicada situación en el turno de tardes que se ha dado, han tenido que acelerar algunos de los contratos perjudicando a algunas personas por la urgencia.

                Explica también que, tal y como pidió el comité, las 10 plazas que salgan en la OEP serán las últimas 10 vacantes generadas de fin de semana a contar desde la semana anterior.

                Borja Santamaría explica que existe una urgente necesidad de cubrir algunos puestos de oficiales administrativos en oficinas y por tanto se va a realizar un proceso selectivo extraordinario, tal y como ocurrió con la bolsa de encargados, para cubrir estas plazas temporalmente. Por último, explica que el día 22 de octubre se va a llevar a cabo en el Palacio de Congresos la Gala del 40 aniversario de la FDM e invita a todo el comité a dicho evento. Se van a cerrar las instalaciones ese día a partir de las 18h para que cualquier persona que lo desee pueda asistir al evento.