Reunión comité de empresa-empresa 27-12-2021
Asistentes:
Borja Santamaría, Eduardo López, Marta Sapiña.
Ferran Rubio, Vicent Boria, Guaditoca Blanco, Carlos Rodríguez, Juan Antonio Pardo, Eva González.
Orden del dia:
1 Aprobación acta anterior.
2 Aprobación calendario laboral 2022.
3 Información sindical.
4 Ruegos y preguntas.
1 Se firma el acta anterior, así mismo Intersindical firma otra acta interior a la que habían presentado alegaciones.
2 Se aprueba el calendario laboral para el año 2022 , Eduardo explica que este año el porcentaje de jornada parcial frente al de jornada total se sitúa en el 40,65% frente al 41,58% del año 2021.
3 Borja nos explica la manera de aplicar el protocolo de acceso a las instalaciones y nos indica que solo se solicitará el pasaporte para piscinas y gimnasios.
Se nos informa que se van a habilitar teléfonos móviles para la lectura de los códigos QR de los pasaportes Covid.
Se nos informa que en el Tramo 3 hubo un incidente con un trabajador y un usuario que acabó con una agresión por parte del usuario al trabajador, la empresa va a apoyar al compañero y la denuncia que pueda interponer mediante los servicios jurídicos del ayuntamiento.
También nos informan de que la resolución ya ha salido y la O.E.P de 2022 se va a publicar en breve.
La empresa nos hace entrega sobre documentación varia relativa a la R.P.T ,así como copias básicas de contratos.
Sigue la empresa comunicándonos que el proceso selectivo de Encargado de instalación va a ser publicado en breve , así como el proceso de bolsa de Oficial administrativo va a ser iniciado en breve.
Nos comunican también que en la nómina de diciembre se cobrara en el concepto atrasos, la actualización del plus de productividad a cuenta de la carrera profesional, siendo de 30 euros al mes para jornada completa y 17 euros para jornada parcial , con efectos retroactivos de enero 2021.
Tras la última reunión de la comisión de carrera profesional instamos a la empresa a tratar ya el tema económico de la misma , al estar ya el reglamento practicamente en fase de finalización y habiendo una propuesta económica por parte del comité desde hace ya unos meses , que al parecer no coincidiría con la propuesta de implantación que tiene la empresa.
Borja sobre este tema toma la palabra y explica que la empresa tiene la intención de implantar la carrera progresivamente durante los próximos 3 años.
Vicent Boria opina que se debería implantar según el acta firmada desde 2018 , que el comité entiende que abonarla de golpe es imposible por tema presupuestario y cree que el comité esta teniendo muy buen talante con la empresa negociando y aportando una propuesta flexible , como es la implantación con carácter retroactivo desde 2021 y 2022, y con las tablas actualizadas a las del ayuntamiento, la propuesta de la empresa para el simplemente no le parece justa , ni aceptable.
Borja dice que en los importes podremos negociar pero que la implantación debe hacerse en 3 años.
Ferran opina lo mismo que Vicent y añade que el plus a cuenta de la carrera se nos sigue pagando en 12 pagas cuando debería ser en 14 y cree que debemos hacer ya una reunión de la comisión de carrera para abordar el tema económico de manera monográfica.
Se revisan las tablas de carrera profesional de ayuntamiento pues parece que la empresa tiene unas tablas y el comité otras y se esta trabajando sobre diferentes cuantías económicas. Ambas partes se instan a revisar las tablas actuales del ayuntamiento de cara a la próxima reunión de carrera.
Ferran recuerda a la empresa que el comité ha solicitado sacar nuevamente el proceso selectivo de oficial y ayudante de jardinería , Eduardo contesta que como ha vuelto la ayudante de jardinería de su excedencia el servicio esta cubierto y no ven prioridad en trabajar este tema.
Ferran pregunta sobre una duda de los nombramientos en función de superior categoría en las oficinas, pues cree que en encargados se hace por bolsa y en oficinas por el artículo 47.1 de convenio , Eduardo le explica que ambos nombramientos siguen el mismo proceso y funcionan de la misma manera.
Se debate nuevamente sobre las nuevas provisiones de bolsas en el momento en que se generen nuevos procesos selectivos, explicando la empresa que decaerán todos aquellos contratos de bolsas anteriores que provengan de procesos selectivos , pero aclaran que no pueden decaer los nombramientos de superior categoría que nos han pasado por un proceso selectivo.
Mila, vía whatsap pregunta porque se ha denegado un turno especial que parece ser ha solicitado el director de San Luis, Borja explica que no se ha denegado , que se ha considerado poco justificado por la empresa y se ha pedido una justificación mas amplia de la necesidad que genera la solicitud de dicho turno.
Guaditoca Blanco nos informa que presenta su dimisión como miembro del comité de empresa de la F.D.M
