Reunión Comité de empresa 17-2-22
Asistentes: Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Juan Antonio Pardo , Jordi Monzó, Raquel Vidal, Eva González.
Orden del día:
1- Carrera profesional.
2- Promociones internas.
3- Bases auxiliar de servicios O.E.P y futuras por concurso y estabilización.
4- Propuesta comisión plan de formación.
5-Subida salarial con arreglo a ley de presupuestos.
6- Negociación convenio.
7- Propuesta permiso cuidado familiares por Covid
8-Actualización portal transparencia, incompatibilidades y servicios extraordinarios.
9- Varios, ruegos y preguntas.
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1 Vicent informa al comité del sustituto en el cargo de Guaditoca Blanco tras su renucia, siendo el nuevo miembro del comité D.Ricardo Lucas Alamar.
Tras la última reunión con la empresa y ante el mutismo de la misma el comité en pleno percibe una total desidia por parte de la empresa respecto al comité y una actitud que roza el ninguneo hacia los representantes de los trabajadores , teniendo encima de la mesa tantos temas importantes a tratar , iniciados y a falta de trabajar.
Vicent propone solicitar una reunión con carácter de urgencia con la concejala Pilar Bernabé para expresar nuestro malestar por la situación y darle una solución al problema , al resto de compañeros le parece correcto y se solicitará
Inma cree que en la época que estamos a nivel legislatura política es un buen momento para ir cerrando acuerdos y acabando de negociar temas pendientes.
Así mismo se acuerda redactar un escrito a la empresa para continuar con la negociación de los diferentes frentes abiertos en este momento.
Vicent explica que la abogada de C.G.T respecto al tema de la denuncia de la carrera profesional por parte del comité , recopiló los datos correspondientes y trabajara el formato a presentar , la cual cosa nos comunicará en breve.
También decidimos que en la venidera reunión con la concejala trataremos el futuro de las instalaciones de Nou Moles y Parque central.
2 hay un parón también en promociones que se habían considerado necesarias y de carácter urgente en anteriores reuniones, tales como técnico de prevención de riesgos laborales, oficiales administrativos e ingeniero industrial se preguntara a la empresa en próximas reuniones por la intención de su convocatoria.
3 se recuerda ante la solicitud por parte del comité de las plazas susceptibles de proceso de estabilización por la nueva ley , que la empresa ha contestado que hay tiempo todavía y se abordara en futuras reuniones.
Ferran considera que el parón general se debe a que los nuevos técnicos jurídicos están familiarizándose con la FDM y están trabajando en todos los temas pendientes.
Se acuerda hacer otro escrito recordatorio del tema con el fin de acelerar los procesos pendientes.
4 se acuerda hacer una propuesta a la empresa de la creación de una comisión de seguimiento y puesta en funcionamiento del plan de formación.
Se debate en este punto sobre el tema de hacer los cursillos fuera del horario de trabajo , dado que esto se debe al articulo de las 110 horas del convenio vicente, se recuerda la intención de hacer desaparecer este punto del mismo y que ya se trato en reunión de negociación de convenio y hubo predisposición por la empresa a estudiar el tema. Se recordará y se intentará negociar la supresión de este artículo en reuniones venideras.
5 Ferran propone no ya para este año pero para años venideros la posibilidad del reparto del incremento de la masa salarial de manera diferente de como se hace, con el fin de que el colectivo de auxiliares de servicio tenga un mayor reparto porcentual del mismo , como ya se hizo en convenios anteriores con directores o encargados.
6 En este punto se debate la posibilidad ante el parón en la negociación el ir negociando aspectos puntuales del convenio que luego en la negociación final solo deban ser añadidos tal cual sean negociados.
También se debate la posibilidad de acogernos al convenio del Ayuntamiento en su totalidad, habiendo diferentes puntos de vista por las diferentes secciones sindicales.
7 En este punto se propone reunir a la comisión de conciliación y que trate el tema con la legislación en la mano y se aplique de la manera que se deba aplicar en la casa y una vez se negocie se añada directamente a la negociación de convenio.
8 Ferran comenta que en el portal de transparencia hay cosas desfasadas, como el tema de incompatibilidades, Intersindical ha enviado varias cartas al respecto y no les han hecho caso, se acuerda hacer un escrito por unanimidad el comité solicitando que se actualizen los datos.
Así mismo se pedirá que se publique correctamente la información en cuanto a servicios extraordinarios prestados por el personal de la casa y el disfrute de horas sindicales por los miembros del comité y delegados sindicales.