RESUMEN DE LA
REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 30/7/19
ASISTENTES:
Por parte de la empresa: Pilar
Bernabé (Presidenta delegada), Jesús Casero (Gerente), Eduardo López (Jefe de
RRHH).
Por la parte social:
UGT: Raquel Vidal, Vicente
Cebriá
CCOO: Carlos Rodríguez
Intersindical: Jessica Estrela,
Milagros Pérez
CGT: Vicente Boria, Juan Ramón
Marco, Guaditoca Blanco.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Presentación de la
Presidenta Delegada.
2.- Información sobre procesos
selectivos.
3.- Entrega de documentación.
4.- Ruegos y preguntas.
1.- Presentación de la Presidenta Delegada.
Toma
la palabra Pilar Bernabé que procede a su presentación como nueva Concejala del
área de Deportes y explica que está en proceso de conocimiento de la empresa y
de su funcionamiento aún puesto que no sabía que este cargo iba a recaer sobre
ella y proviene de otra área en la legislatura anterior. Pide un poco de
paciencia para poder situarse en su nuevo cargo y se compromete a que, una vez
instalada de pleno en él, va a trabajar de manera intensa en todo lo que tenga
que ver con la mejora de la entidad.
A
continuación, pide una presentación del resto de componentes de la mesa por la
parte social, hecho que se produce en general de manera escueta procediendo a
la presentación de cada una de las personas presentes en la reunión que
mencionan su nombre, categoría y representación sindical que ostentan.
En
el turno de Vicente Boria, además de presentarse como el resto, relata una
serie acontecimientos que han tenido lugar durante los últimos cuatro años de
gestión de la FDM y en concreto algunos temas como: la escasez de personal en
las instalaciones y los cierres que se han llevado a cabo en muchos fines de
semana, la inexistencia de material de limpieza en las instalaciones,el tema de
la ropa laboral, la reiteración de problemas que se arrastran en algunas
instalaciones como es el caso de la problemática con las palomas de Nazaret, el
malestar que ha ocasionado en la plantilla los diversos nombramientos de
función de superior categoría que han tenido lugar en los últimos años con
procesos selectivos poco transparentes, etc. Además, hace una mención al
convenio anterior que se firmó con una mayoría importante de la plantilla en
contra de éste y pide que, dado que se nos presenta una nueva negociación en
breve, desea que la actitud negociadora de la empresa sea otra para conseguir
un convenio aceptado por ambas partes.
A
continuación Guaditoca expone que espera la próxima legislatura se caracterice
por una mejora en las condiciones generales de la FDM puesto que se ha llegado
a un deterioro general importante y a una desafección de la plantilla inédita
en los años que lleva en la empresa. Añade que entiende que debe existir un
tiempo para la Presidencia de adaptación al funcionamiento del organismo pero
que este tiempo debe ser limitado y se exigirán responsabilidades por la parte
social si se considera necesario. También afirma que la predisposición es a
trabajar de manera profunda en todos aquellos temas que se tienen por delante.
2.- Información sobre los procesos selectivos.
A
continuación, toma la palabra Eduardo y explica la situación en la que se
encuentran los procesos selectivos tanto de Auxiliares de Servicio como de
Encargados.
En
cuanto al de encargados, se estaba a la espera de que el tribunal resolviera
las alegaciones presentadas para proponer fecha de la segunda parte del examen.
En este punto, Carlos Rodríguez pregunta qué intención se tiene para cubrir las
plazas interinas que existen de encargados a lo que se response que, dado que
las necesidades para desempeñar el puesto de encargado en las instalaciones son
mayores que las personas que han aprobado el primer examen, se entiende que es
probable que el tribunal tome decisiones al respecto de ampliar la bolsa
resultante con las personas que han suspendido en un número que tendrá que
determinar el propio tribunal (es un
comentario que se asumió por todos los presentes aunque se debe tener en cuenta que es el tribunal el que tiene que
tomar este tipo de decisión y aún no se sabe cómo se hará).
Por
otro lado, con respecto a los procesos
de Auxiliares de Servicio, se explica que la tesitura a la hora de constituir
las bolsas de trabajo es compleja `puestos que son procesos muy consecutivos y
que pueden dar lugar a situaciones complicadas para proponer los contratos que
se deban realizar. Se explica también que obviamente cada persona deberá optar
a una plaza únicamente aunque no se sabe aún si ese hecho quedará a la elección
de la persona o se determinará por el tribunal de otra manera. Se ha procedido
a la consulta de los Servicios Jurídicos para determinar cuál es la mejor
manera de desarrollar la parte final de los procesos sin que se incurran en
ilegalidades y que sea la manera más efectiva y justa a la hora de ofrecer los
contratos a las personas correspondientes.
Eduardo
también explica que se le ha sugerido al tribunal que, tanto la información
sobre el tiempo trabajado como la de los méritos que se deben aportar por el
proceso selectivo de 2008 puede ser una información que directamente pueda
suministrar el propio departamento de personal y evitar así duplicidad en las
gestiones aunque aún no se ha decidido nada concreto por parte del tribunal en
este tema.
Se
hace una petición a la parte social para que pongamos en conocimiento de todo
el personal afectado que la presentación de méritos de los procesos se debe
circunscribir a los plazos que se determinen por el tribunal y no antes y que,
puesto que ya ha habido algunas personas que los han presentado, se tenga en
cuenta que no es válido y que tendrán que repetir este proceso. También se
comenta que se va a intentar que los plazos de presentación de méritos sean
simultáneos para facilitar este trámite pero que el trámite se debe hacer para
cada uno de los procesos por separado.
Para
el resto de cuestiones sobre cómo va a ser el proceso selectivo y la toma de
posesión de las plazas se estará a lo que se determine por el tribunal y el
Servicio Jurídico en su caso. No existe
más información al respecto por ahora.
3.- Entrega de documentación.
Se
hace entrega al Presidente del CE por parte de Eduardo de la documentación
solicitada por el CE en torno a la actualización de los puestos de trabajo y
sus “mochilas”, las renuncias de las personas que han sido llamadas tanto para
jornada completa como a tiempo parcial y de la resolución del expediente de
contratación que también se solicitó. Con respecto a este expediente, se aclara
que no se han contratado todas las plazas que permite dicho documento y que en
principio no va a haber otro expediente. Además, el Gerente aclara que se ha
valorado que las contrataciones realizadas hasta el momento son suficientes
puesto que en agosto hay varios cierres técnicos que suplen algunas carencias y
que, en todo caso, si se valora que existieran necesidades, el expediente de
contratación actual aún permite realizar algunas más.
4.- Ruegos y preguntas.
En
este punto CGT pregunta sobre la situación de cierre técnico y obras que se va
a dar en el Cabañal en agosto puesto que tiene entendido que no se va a quedar
nadie de la instalación para abrir y cerrar a las personas que vayan a la obra.
Jesús Casero responde que no se ha reunido todavía con el jefe de la obra en
cuestión por lo tanto no se ha tomado ninguna decisión aún al respecto de cómo
se va a gestionar el tema y que en cuanto se decida se nos comunicará.
También
se plantea el tema de la contratación este verano de una empresa para el
mantenimiento de las piscinas y se responde que ya se ha contestado por escrito
a este tema y que se tiene la intención de cara al año que viene de iniciar
procesos de formación entre el personal para que sea gente de la plantilla quien
lleve a cabo esta tarea. Guaditoca pregunta si también se tiene esa intención
con las piscinas cubiertas a lo que se responde que sí, con todas.
En
este punto se da por finalizada la reunión emplazándose para seguir trabajando
sobre todos los temas en septiembre.
