RESUMEN DE LA REUNIÓN CE DEL 2/10/19

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CE DEL 2/10/10

ASISTENTES:

GT: Ferran Rubio

UGT: Raquel Vidal

CCOO: Inma Soto, Carlos Rodríguez

INTERSINDICAL:  Milagros Pérez, Jessica Estrela Pallás, Juan Antonio Pardo

CGT: Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Lectura y aprobación de actas.

2.- Situación de procesos acabados y no iniciados.

3.- Contrataciones con arreglo a la RPT y expediente de contratación.

4.- OEP 2019 y promociones internas.

5.- Turnos especiales. Propuesta realizada a la empresa y confección de reglamento de funcionamiento.

6.- Deficiencias en las instalaciones.

7.- Concurso de traslados.

8.- RPT 2020

9.- Varios.

10.- Ruegos y preguntas.

1.- Lectura y aprobación de acta anterior.

                Se procede a firmar el acta de la reunión anterior.

2.- Situación de procesos acabados y no iniciados.

                Raquel Vidal informa que la gente presentada a los procesos de auxiliares de servicio ha recibido un certificado de antigüedad del tiempo trabajado por parte de la empresa que a su vez se remitirá al tribunal de la oposición.

                Como no existe una información clara por parte de nadie al respecto de cómo se encuentra el proceso, se decide presentar un escrito para pedir información así como solicitar que se resuelva primero el proceso de promoción interna de encargados/as para que así se puedan liberar más plazas que se ocuparían por la bolsa resultante de auxiliares. Se aprueba la confección de este escrito por unanimidad del Comité.

3.- Contrataciones con arreglo a la RPT y expediente de contratación.

                Ferran explica que en el expediente de contratación de junio de 2019 se recogían una serie de contrataciones y que hay algunas que se podrían cubrir y no se han cubierto puesto que no afectaría a las contrataciones posteriores de la bolsa nueva. Además, cree que se pueden hacer otro tipo de contrataciones como por ejemplo por acumulación de necesidades y que no se están haciendo y se siguen cerrando las instalaciones durante los fines de semana por falta de personal.

                También hay gente que se desactivó de la bolsa para prepararse el proceso y que ahora se podría volver a llamar para estos contratos ya que no afectaría a las contrataciones posteriores. Cree que hay que buscar los mecanismos para que las instalaciones no se cierren los fines de semana.

                Se produce un debate sobre qué tipo de contrataciones se pueden o no realizar por parte de la empresa y, como no se dispone de esa información, se decide solicitar por escrito que se lleven a cabo todas las contrataciones posibles dada la coyuntura y con las modalidades de contrato que se estimen para evitar sobre todo la falta de personal en fin de semana. Se acuerda por unanimidad este escrito.

4.- OEP y promociones internas.

                Guaditoca explica que CGT prefiere negociar primero la RPT del año que viene y luego trabajar sobre la promoción interna que debe plantearse puesto que la propuesta que hay presentada puede sufrir cambios en cuanto a los puestos de trabajo. Cree que es más práctico plantear la promoción con la RPT real resultante de la negociación.

                En cuanto a los procesos que están iniciados pero pendientes (como el de oficial administrativo y el de oficial electricista) se decide pedir información también incluyéndolo como punto en el escrito anterior de procesos selectivos. (Esto también se acuerda por unanimidad).

5.- Turnos especiales.

                Se recuerda que ya se aprobó un escrito por el CE por el que todos los turnos que no están cubiertos deberían salir en el último trimestre del año para que se doten a partir de principios de año.

                Jessica propone enumerar una serie de puntos sobre el tema de los turnos para trabajarlos de cara a la elaboración de un reglamento de funcionamiento.

                Ferran considera que lo primero que se debe tratar es la necesidad real o no de dichos turnos en las instalaciones.

                Así pues, se recogen los siguientes puntos entre todos:

-          Necesidad o no del turno

-          Seguridad para las personas que lo realizan (mínimo 2 o con vigilante)

-          Ausencias de quienes hacen los turnos: bajas, FSC, vacaciones…

-          Cobertura de oficio por parte de personal si se queda vacío el turno.

-          Con un turno adjudicado, ¿se puede solicitar otro?

-          ¿Quién puede hacer el turno en las instalaciones?

-          Cierres técnicos, Navidades, etc. Posibles modificaciones del turno.

-          Personal adaptado.

Se decide trabajar sobre estos puntos y que cada sección aporte sus propuestas.

6.- Deficiencias en las instalaciones.

                Se retoma el tema ya tratado sobre las grandes deficiencias que se arrastran en las instalaciones para elaborar un escrito y recoger de manera conjunta todos los puntos que consideremos. Para ello, Vicent Boria se ofrece para llamar a las instalaciones y solicitar información sobre los problemas más importantes que se arrastran con el fin de presentar un escrito a la empresa. 

7.- Concurso de traslados.

                Con respecto a este tema, se quedó que el concurso que debía salir este año se llevaría a cabo cuando acabaran los procesos selectivos para aprovechar las vacantes que fueran saliendo. Así pues, se decide esperar a la conclusión de los procesos.

8.- RPT 2020.

                Se comenta la necesidad de actualizar el documento que nos pasó la empresa sobre la RPT actual y los contratos en vigor existentes en cada puesto.  Además, y puesto que es un tema complejo, se decide quedar en una reunión de trabajo monográfica para el 14 de octubre a las 9:30 y presentar las propuestas de cada sección. También se acuerda por unanimidad.

                Y no habiendo más puntos a tratar, se levanta la sesión.

               

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CE DEL 9/9/19

Resumen de la reunión del comité de empresa del 9/9/2019

Asistentes:

U.G.T : Vicente Cebriá y Raquel Vidal

CC.OO : Inma Soto y Carlos Rodriguez

Intersindical: Milagros Perez, Juan José lopez, Juan Antonio Pardo y Jessica Estrela

C.G.T: Vicent Boria, Guaditoca Blanco y Juan Ramón Marco

Orden del día:

1.-Lectura y aprobación de actas pendientes.

2.-Propuestas de escritos pendientes.

3.-Contrataciones con arreglo a RPT y expediente de contrataciones.

4.-O.E.P 2019 y promociones internas.

5.-Turnos especiales.

6-Situación de procesos acabados y los no iniciados.

7.-Varios.

8.-Ruegos y preguntas.

Siendo las 9:30 comienza la reunión.

1.-Lectura y aprobación de actas pendientes.

Se realiza la lectura de actas pendientes y se firman quedando algunas sin firmar por miembros anteriores del comité que no se encuentran presentes.

2.-Propuestas de escritos pendientes.

Ferran propone presentar los escritos sobre la carrera profesional y la anulación de las funciones de superior de la Jefatura de Negociado de Contratación cuyos borradores se habían comunicado previamente.  Se acuerda por unanimidad del comité la presentación de un escrito firmado por presidente y secretario reclamando la aplicación de la carrera profesional en F.D.M tal y como se recoge en el Ayuntamiento de Valencia así como la presentación de un escrito solicitando la anulación del nombramiento de función de superior categoría de la Jefatura de Negociado de Contratación.

Guaditoca propone que se exija plazo  a la contestación de los escritos así como que la respuesta de la empresa sea también por escrito dada la cantidad de escritos previos presentados sin contestación. Se acuerda por unanimidad y se decide que se dé un plazo de 15 días.

3-Contrataciones con arreglo a RPT  y expediente de contrataciones.

Se acuerda presentación de escrito para que se realicen las contrataciones necesarias para cubrir la RPT actual, la cual no se encuentra cubierta en su totalidad desde hace mucho tiempo.

En este punto Jessica explica la situación de la bolsa nueva diciendo que no han querido contratar para evitar agravios comparativos por las futuras plazas.

Guaditoca recuerda que la RPT  se incumple siempre y de manera sistemática y que se debe exigir contundentemente que se cubra ya que la situación de falta de personal en los polideportivos se ha agravado, los cierres en fin de semana cada vez son más frecuentes y no se está haciendo nada al respecto, y deja abierta la posibilidad de pasar a tomar acciones más contundentes en caso de que la empresa haga caso omiso.

Asimismo Ferran propone hacer un estudio real de la R.P.T viendo qué nuevas vacantes pueden haber surgido.

Juan Antonio destaca el perjuicio que los cierres implican en el servicio público al ciudadano.

4.- OEP 2019 y promociones internas.

                En este tema se debate sobre el proceso de asignación de las vacantes y de las necesidades que van a generarse en el caso de la promoción interna debido a la poca cantidad de personas aprobadas en el proceso.

                En el tema de promoción interna, se sigue a la espera de la valoración de méritos y de las decisiones que pueda tomar el tribunal al respecto para cubrir necesidades. Ferran propone, para los dos procesos, que las personas que hayan suspendido y que ya hayan trabajado anteriormente, configuren un anexo aparte y conformen un listado de bolsa en caso de necesidad puesto que esta posibilidad viene recogida en un decreto y ya se ha realizado anteriormente. En principio se está a la espera de ver qué propone el tribunal de la oposición.

                En cuanto al tema de los procesos de auxiliares de servicio, se debate sobre la posibilidad que existan situaciones absurdas que pudieran generar vacantes a la hora de adjudicar las plazas debido a los dos procesos consecutivos que hay y que comparten candidatos en ambas listas. Tras un intercambio de opiniones al respecto sobre la manera de realizar este último paso, se decide por unanimidad que como Comité se presente un escrito donde se manifieste la voluntad de que se doten todas las plazas ofertadas (las 35 en total) de la manera que el tribunal considere pero sin que se queden vacantes sin cubrir.

5.-Turnos especiales.

Ferran recuerda los escritos de fecha 24/5 y 8/12 de propuesta a gerencia sobre los turnos especiales en los que se proponía:

-que ningún trabajador debería realizar un turno especial solo en la instalación.

 -que se revisara el número de personas por turno especial en cada instalación y ver qué necesidades existen y no están cubiertas

-que se manifieste, por parte del trabajador, la renovación o renuncia al turno durante el cuarto trimestre del año.

-adjudicación de los turnos antes del 15 de enero.

Se inicia debate sobre los turnos especiales. Juan José López propone que se incluyan en la RPT.

Vicent Boria propone hacer un escrito solicitando que se cubran todos los turnos que no están cubiertos o están libres y propone hacer un reglamento de turnos especiales por parte del comité, el cual queda a estudio por parte de todos. 

6. -Situación de procesos acabados y no iniciados (Encargados, OEP, estabilización).

           Se habla sobre las siguientes propuestas de OEP, estabilización y promoción interna. La OEP se debería publicar en el primer trimestre del año y se considera que las promociones internas deberían publicarse de arriba abajo para aprovechar las vacantes que se vayan generando con cada proceso. Existe una propuesta anterior sobre la promoción interna y se volverá a presentar a la empresa en ese orden.

7.- Varios.

                Ferran presenta el escrito que se ha pasado por parte de Humberto Casal al CE solicitando la aplicación del artículo 27 (penosidad horaria) del convenio del Ayuntamiento sobre el abono del plus de la jornada nocturna. Se debate el tema y se considera que en nuestro convenio se recoge la aplicación de los horarios de la jornada laboral de otra manera con lo cual en este caso no sería aplicable ese abono puesto que  no tenemos asumido el convenio del Ayuntamiento en su integridad.

                Ferran también presenta una demanda planteada por algunas personas interinas que ocupan puestos de oficinas sobre la forma de regularizar su situación de trabajo. Se aborda el tema y se concluye que los puestos se deben cubrir con arreglo a los planes de estabilización, OEP o promoción interna en su caso, como todos los demás.

                Guaditoca solicita que se elabore un escrito donde se recojan las diferentes demandas que desde las instalaciones se tienen con respecto a las infraestructuras o cualquier otro tipo de necesidades que llevan mucho tiempo desatendidas. Explica el caso de la pista de pádel inutilizada en la instalación de Benimaclet desde que se utilizó por la Federación de Judo y que no se ha vuelto a acondicionar hace ya más de un año y medio. Se acuerda dar un plazo de una semana para realizar las aportaciones necesarias a ese escrito.

                Ferran explica también la situación irregular que seguimos manteniendo con el tema de que no existe a día de hoy seguro de responsabilidad  al personal y que la FDM decía que si existiera necesidad se asumiría el gasto por la propia empresa. Es una situación totalmente irregular que se arrastra desde hace tiempo y se propone preguntar a la empresa sobre este tema.

                Con respecto al tema de la ropa, se sigue a la espera de que se reparta la ropa de 2018 y la de 2019 aún no se ha repartido. No se sabe qué ha pasado con la partida presupuestaria destinada a este tema. Se espera que en breve se haga una reunión del Comité de Seguridad y Salud.

                Vicent  Boria explica que se ha puesto en contacto con él Paco Varea para tener una reunión con el grupo de Ciudadanos. Se traslada la petición al CE y se acepta reunirse con el grupo político en las fechas que se acuerden.

                Se levanta la sesión a las 12:30.

REUNIÓN EMPRESA-CE 30 DE JULIO DE 2019

RESUMEN DE LA REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 30/7/19

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Pilar Bernabé (Presidenta delegada), Jesús Casero (Gerente), Eduardo López (Jefe de RRHH).

Por la parte social:

UGT: Raquel Vidal, Vicente Cebriá

CCOO: Carlos Rodríguez

Intersindical: Jessica Estrela, Milagros Pérez

CGT: Vicente Boria, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Presentación de la Presidenta Delegada.

2.- Información sobre procesos selectivos.

3.- Entrega de documentación.

4.- Ruegos y preguntas.

1.- Presentación de la Presidenta Delegada.

                Toma la palabra Pilar Bernabé que procede a su presentación como nueva Concejala del área de Deportes y explica que está en proceso de conocimiento de la empresa y de su funcionamiento aún puesto que no sabía que este cargo iba a recaer sobre ella y proviene de otra área en la legislatura anterior. Pide un poco de paciencia para poder situarse en su nuevo cargo y se compromete a que, una vez instalada de pleno en él, va a trabajar de manera intensa en todo lo que tenga que ver con la mejora de la entidad.

                A continuación, pide una presentación del resto de componentes de la mesa por la parte social, hecho que se produce en general de manera escueta procediendo a la presentación de cada una de las personas presentes en la reunión que mencionan su nombre, categoría y representación sindical que ostentan.

                En el turno de Vicente Boria, además de presentarse como el resto, relata una serie acontecimientos que han tenido lugar durante los últimos cuatro años de gestión de la FDM y en concreto algunos temas como: la escasez de personal en las instalaciones y los cierres que se han llevado a cabo en muchos fines de semana, la inexistencia de material de limpieza en las instalaciones,el tema de la ropa laboral, la reiteración de problemas que se arrastran en algunas instalaciones como es el caso de la problemática con las palomas de Nazaret, el malestar que ha ocasionado en la plantilla los diversos nombramientos de función de superior categoría que han tenido lugar en los últimos años con procesos selectivos poco transparentes, etc. Además, hace una mención al convenio anterior que se firmó con una mayoría importante de la plantilla en contra de éste y pide que, dado que se nos presenta una nueva negociación en breve, desea que la actitud negociadora de la empresa sea otra para conseguir un convenio aceptado por ambas partes.

                A continuación Guaditoca expone que espera la próxima legislatura se caracterice por una mejora en las condiciones generales de la FDM puesto que se ha llegado a un deterioro general importante y a una desafección de la plantilla inédita en los años que lleva en la empresa. Añade que entiende que debe existir un tiempo para la Presidencia de adaptación al funcionamiento del organismo pero que este tiempo debe ser limitado y se exigirán responsabilidades por la parte social si se considera necesario. También afirma que la predisposición es a trabajar de manera profunda en todos aquellos temas que se tienen por delante.

               

2.- Información sobre los procesos selectivos.

                A continuación, toma la palabra Eduardo y explica la situación en la que se encuentran los procesos selectivos tanto de Auxiliares de Servicio como de Encargados.

                En cuanto al de encargados, se estaba a la espera de que el tribunal resolviera las alegaciones presentadas para proponer fecha de la segunda parte del examen. En este punto, Carlos Rodríguez pregunta qué intención se tiene para cubrir las plazas interinas que existen de encargados a lo que se response que, dado que las necesidades para desempeñar el puesto de encargado en las instalaciones son mayores que las personas que han aprobado el primer examen, se entiende que es probable que el tribunal tome decisiones al respecto de ampliar la bolsa resultante con las personas que han suspendido en un número que tendrá que determinar el propio tribunal (es un comentario que se asumió por todos los presentes aunque se debe tener  en cuenta que es el tribunal el que tiene que tomar este tipo de decisión y aún no se sabe cómo se hará).

                Por otro lado, con respecto  a los procesos de Auxiliares de Servicio, se explica que la tesitura a la hora de constituir las bolsas de trabajo es compleja `puestos que son procesos muy consecutivos y que pueden dar lugar a situaciones complicadas para proponer los contratos que se deban realizar. Se explica también que obviamente cada persona deberá optar a una plaza únicamente aunque no se sabe aún si ese hecho quedará a la elección de la persona o se determinará por el tribunal de otra manera. Se ha procedido a la consulta de los Servicios Jurídicos para determinar cuál es la mejor manera de desarrollar la parte final de los procesos sin que se incurran en ilegalidades y que sea la manera más efectiva y justa a la hora de ofrecer los contratos a las personas correspondientes.

                Eduardo también explica que se le ha sugerido al tribunal que, tanto la información sobre el tiempo trabajado como la de los méritos que se deben aportar por el proceso selectivo de 2008 puede ser una información que directamente pueda suministrar el propio departamento de personal y evitar así duplicidad en las gestiones aunque aún no se ha decidido nada concreto por parte del tribunal en este tema.

                Se hace una petición a la parte social para que pongamos en conocimiento de todo el personal afectado que la presentación de méritos de los procesos se debe circunscribir a los plazos que se determinen por el tribunal y no antes y que, puesto que ya ha habido algunas personas que los han presentado, se tenga en cuenta que no es válido y que tendrán que repetir este proceso. También se comenta que se va a intentar que los plazos de presentación de méritos sean simultáneos para facilitar este trámite pero que el trámite se debe hacer para cada uno de los procesos por separado.

                Para el resto de cuestiones sobre cómo va a ser el proceso selectivo y la toma de posesión de las plazas se estará a lo que se determine por el tribunal y el Servicio  Jurídico en su caso. No existe más información al respecto por ahora.

3.- Entrega de documentación.

                Se hace entrega al Presidente del CE por parte de Eduardo de la documentación solicitada por el CE en torno a la actualización de los puestos de trabajo y sus “mochilas”, las renuncias de las personas que han sido llamadas tanto para jornada completa como a tiempo parcial y de la resolución del expediente de contratación que también se solicitó. Con respecto a este expediente, se aclara que no se han contratado todas las plazas que permite dicho documento y que en principio no va a haber otro expediente. Además, el Gerente aclara que se ha valorado que las contrataciones realizadas hasta el momento son suficientes puesto que en agosto hay varios cierres técnicos que suplen algunas carencias y que, en todo caso, si se valora que existieran necesidades, el expediente de contratación actual aún permite realizar algunas más.

4.- Ruegos y preguntas.

                En este punto CGT pregunta sobre la situación de cierre técnico y obras que se va a dar en el Cabañal en agosto puesto que tiene entendido que no se va a quedar nadie de la instalación para abrir y cerrar a las personas que vayan a la obra. Jesús Casero responde que no se ha reunido todavía con el jefe de la obra en cuestión por lo tanto no se ha tomado ninguna decisión aún al respecto de cómo se va a gestionar el tema y que en cuanto se decida se nos comunicará. 

                También se plantea el tema de la contratación este verano de una empresa para el mantenimiento de las piscinas y se responde que ya se ha contestado por escrito a este tema y que se tiene la intención de cara al año que viene de iniciar procesos de formación entre el personal para que sea gente de la plantilla quien lleve a cabo esta tarea. Guaditoca pregunta si también se tiene esa intención con las piscinas cubiertas a lo que se responde que sí, con todas. 

                En este punto se da por finalizada la reunión emplazándose para seguir trabajando sobre todos los temas en septiembre.