TERCERA VIDEOCONFERENCIA 16/4/20

REUNIÓN EMPRESA-CE POR VIDEOCONFERENCIA 16/4/20

ASISTENTES: Borja Santamaría, Marta Sapiña, Ferran Rubio (GT), Inmaculada Soto (CCOO), Jessica Estrela (Intersindical), Raquel Vidal (UGT), Guaditoca Blanco (CGT).

Se inicia la reunión con las explicaciones del Gerente sobre cómo se encuentra la situación en la FDM a día de hoy. De momento, se están haciendo las tareas de mantenimiento mínimo en las instalaciones cerradas y en cuanto a las que están abiertas, se sigue ofreciendo el servicio como hasta ahora por parte de Servicios Sociales. Piensa que a partir del 26 el estado de alarma seguirá pero posiblemente con menos restricciones. Está solicitando informes a los directores sobre las posibles tareas de mantenimiento que se podrán llevar a cabo a partir del 26, si el estado de alarma lo permite, y qué necesidades de material existirían en cada instalación.

Con respecto al tema de equipos de protección, se está gestionando la adquisición de guantes y mascarillas para que el personal pueda usarlos en las instalaciones puesto que en el decreto se especifica que son las empresas las que las deben suministrar al personal.

Nos informa también de que existen tres casos positivos de COVID 19 entre el personal de fundación pero todos son anteriores al 14 de marzo y en ninguno está implicado el personal de instalaciones. El Servicio de Prevención se ha puesto en contacto con estas personas para rastrear los posibles contagios y se ha descartado que exista alguno entre las instalaciones.

En cuanto al tema del personal con declaraciones responsables de personal de riesgo, el Servicio de Prevención ha elaborado un informe de cada caso. Considera que los informes son algo ambiguos puesto que no se dice explícitamente que no tengan que ir a trabajar sino que requieren una serie de medidas de seguridad más exhaustivas. En todo caso, se ha valorado que a este personal se les va a mantener en sus casas.

Nos pide al CE colaboración en cuanto a posibles tareas que se puedan ir haciendo en las instalaciones. Reconoce que nuestro servicio va a ser de los últimos en volver a la normalidad y cree que habrá distintas fases en este proceso. Tendremos que ver qué tipo de aforo se propone desde el Gobierno y cumplirlo. Cree que en general, exceptuando El Carmen, todo el personal de instalaciones podrá acudir a trabajar en cuando se pueda dadas las características del espacio de trabajo que en general son amplios y se podrán asumir los turnos normales.

Se está estudiando también las instalaciones en las que no se dispone de medidas de protección del espacio, como es el caso de la conserjería de la Fuente San Luis, la posibilidad de poner una mampara. También se está estudiando en oficinas donde sea necesario.

Jessica Estrela pregunta apunta que en El Carmen también se necesitan mamparas.

Borja Santamaría apunta una información con respecto a El Carmen que es su cierre del servicio que estaba prestando Servicios Sociales hasta ayer. Se acordó que cuando se abriera Cabañal para alojar a estas personas, El Carmen se cerraría y se mantendrían únicamente Petxina y el Tramo III y la apertura de Cabañal va a ser mañana o pasado.

Jessica Estrela pregunta si las instalaciones se van a desinfectar como se había comentado anteriormente.

Gerencia responde que lo tiene que consultar pero que seguramente será en las instalaciones donde se han prestados servicios de duchas en las que se haga y en el resto probablemente no.

Raquel Vidal pregunta si hay alguna persona que le haya informado sobre la situación de las instalaciones abiertas, sobre el uso que han tenido. También pregunta sobre el listado de trabajadores que se solicitó.

Borja Santamaría responde que nadie le ha comunicado hasta ahora que haya habido un problema en estas instalaciones. Comenta que en el día de ayer Servicios Sociales hizo una petición para poder utilizar la conserjería del Cabañal pero que se les negó puesto que tienen espacio suficiente en el hall de la instalación para poder realizar su trabajo. En el caso de las otras instalaciones sí que se les dejó ocupar la conserjería porque no existía esta disponibilidad de espacio.

Con respecto al listado de trabajadores que pidió Ferran Rubio en su día, afirma que ya lo tiene y que nos lo va a pasar pero hasta ahora no ha podido hacerlo. En ese listado aparecen las personas que han presentado declaración jurada y las que están disponibles para poder incorporarse a trabajar. Entiende que el mantenimiento que se está haciendo es el necesario para que la instalación no se deteriore pero no se ha metido en los criterios que han establecido los directores.

Ferran Rubio pregunta sobre las nuevas condiciones en las que Servicios Sociales ha asumido llevar las instalaciones en cuanto a la empresa de seguridad y de limpieza. Quiere saber qué empresas son y en qué condiciones están desempeñando el trabajo puesto que le ha llegado información sobre la precariedad en cuanto a personal y material de limpieza de la gente que ha ido al Tramo III y duda de si se debe estar haciendo el servicio de limpieza de manera adecuada. También comenta el caso de El Carmen donde, hasta que se ha cerrado hoy, se había planificado una serie de tareas de mantenimiento que no correspondían a la situación que estamos teniendo.

Borja Santamaría responde que la empresa de seguridad sigue siendo MED y que con respecto a las contrataciones de limpieza, existen dos situaciones. Por un lado había un contrato de las instalaciones abiertas y la residencia del cual sólo se pagó un mes, y por otro hay un contrato de limpieza para la Petxina y el Cabañal que se ha pagado hasta el 7 de mayo. No tiene constancia al detalle de cómo ser lleva a cabo la faena de limpieza y ha pedido que le reporten información al respecto. La empresa que lo lleva es la misma que la del Ayuntamiento que es FOVASA. No sabe las condiciones del personal que trabaja en esa empresa pero le interesa si se hace bien o no la faena y si no es así, elaborará un informe al respecto pero necesita datos más que comentarios para poder hacer el informe.

Guaditoca Blanco recupera el tema del mantenimiento que se está haciendo en las instalaciones puesto que parece ser que no hay criterios comunes para designar las tareas en este periodo de confinamiento. También cree que, dado que existe cierta capacidad de planificación con el nuevo periodo a partir del 26, se deberían también establecer criterios claro y valorar cuestiones como por ejemplo si hay instalaciones que se quedan demasiado afectadas por el personal exento y se podría valorar la movilidad del personal.

Borja Santamaría responde que no se ha metido en la forma de organizar de los directores porque consideraba que los criterios estaban claros, es más, estaban puestos por escrito y bien definidos. Otra cosa son las interpretaciones que de éstos se hayan podido hacer.

Ferran Rubio cree que ha habido demasiada manga ancha ahí.

Guaditoca Blanco plantea la posibilidad de reafirmar estas directrices para homogeneizarlas.

Inmaculada Soto explica que estos días se produjo una situación similar en Nazaret con la tarea de limpieza de frontones pero que ya se le ha dado un solución.

Borja Santamaría explica que el tema de Nazaret había sido un problema de comunicación pero que ya se ha solucionado. Invita a que si existe alguna situación en alguna instalación de este tipo con respecto a las órdenes que se den, se ponga en su conocimiento para abordar el problema.

Con respecto al material para las próximas tareas de mantenimiento, se está pidiendo información a los directores y debemos tener en cuenta que las ferreterías ahora están cerradas y que su idea es que haya todo tipo de material, incluso de fontanería si puede ser.

COMUNICADO EMPRESA 11/4/20

SEGUNDA VIDEOCONFERENCIA EMPRESA-CE 11/4/20

REUNIÓN EMPRESA-CE 11/4/20 (VIDEOCONFERENCIA)

ASISTENTES: Borja Santamaría, Vicente Boria, Inmaculada Soto, Ferran Rubio y Jessica Estrela.

El día 10 de abril se puso en contacto el Director Gerente, Borja Santamaría con el Presidente del Comité para comunicarle que la empresa había tomado la decisión de que a partir del día 14 de abril, los trabajadores de la F.D.M ya no íbamos a ir a trabajar a las instalaciones que actualmente se están utilizando para atender a las personas sin techo de la ciudad y que iba a ser la Concejalía de Servicios Sociales quienes asumieran el control de las mismas.

En el CE se generó un debate respecto a dicha comunicación y así como diversas dudas al respecto y se decidió solicitar un escrito aclaratorio y también una videoconferencia con el Gerente para hablar del tema.

Se comunicó con Borja Santamaría y nos dijo que el escrito lo estaba redactando y que nos lo enviaría en cuanto lo tuviera y también que nos atendería al día siguiente por vídeo a las 12h.

(Podéis consultar el comunicado en la siguiente entrada del blog).

Procedemos a haceros el resumen del contenido de la reunión.

Borja Santamaría nos explicó que la Concejalía de Servicios Sociales no estaba haciendo las cosas conforme se habían acordado y que incluso él había hecho informes sobre acciones que se estaban realizando en los polideportivos y no se habían pactado (como hacer bocadillos, repartir ropa,etc).

También nos explicó que la concejala ante tal tesitura, y viendo que los trabajadores de F.D.M estábamos colaborando y exponiéndonos, y que Servicios Sociales no cumplía con lo estipulado en lo acordado para establecer el apoyo a las personas sin techo, decidió que fueran los Servicios Sociales quienes asumieran el control total de las instalaciones tanto en materia de limpieza como de seguridad.

Asimismo comentó que la empresa había decidido que, dado que los trabajadores no tenían que realizar las tareas de limpieza y desinfección ni tampoco realizar ningún servicio, era ilógico que tuvieran que ir a las instalaciones y exponerse al riesgo que ello suponía .

Nos informó también que a partir del día 26 está previsto que vayamos regresando escalonadamente a las instalaciones y que en principio, no hay fecha programada de apertura. Durante este tiempo estaríamos trabajando a puerta cerrada realizando las labores que la dirección de cada instalación considere oportunas.

Seguidamente los diferentes miembros sindicales expresamos nuestra postura sobre dicha acción por parte de la empresa .

Ferran Rubio considera que de ninguna de las maneras una instalación puede abrirse sin trabajadores de la F.D.M .y que así lo recoge el convenio colectivo y recuerda que esa siempre ha sido una lucha del comité.

Inmaculada Soto está de acuerdo con la postura de Ferran, aunque dadas las excepcionales circunstancias y ante la situación que estamos pasando y por seguridad de los trabajadores le parece lógica y aceptable la postura de la empresa.

Raquel Vidal, al igual que Feran Rubio, no está de acuerdo en que se abra sin trabajadores de la casa y comenta que debe haber siempre alguien conocedor de la instalación por si pasa algo. También comenta que al no tener que limpiar vestuarios el riesgo es menor y pregunta si esta situación será hasta el 26 de abril.

Vicente Boria explica que la postura de CGT es la defensa de la apertura de las instalaciones siempre con personal de la casa pero que, dada la excepcionalidad de la situación y por la seguridad de los trabajadores, la postura de la empresa le parece indicada.

Jessica comenta que en Intersindical han hablado el tema y hay posturas enfrentadas al respecto con lo cual se abstienen de hacer una valoración sobre la postura de la empresa. (Posteriormente, se produce un comunicado de esta sección posicionándose en contra de la decisión tomada por la empresa.)

Borja Santamaría contesta a Raquel que será el encargado, o una persona que designe la dirección, quien vaya cada 2 o 3 días , según considere dirección a realizar la vigilancia de las instalaciones.

Asimismo, desconoce si la cesión a Servicios Sociales será hasta el día 26 .También explica que la vuelta a las instalaciones el día 26 se hará siempre que las autoridades sanitarias lo permitan y que estamos constantemente a expensas de los cambios que puedan suceder ante el escenario en el que nos encontramos.

Seguidamente Borja Santamaría vuelve a explicar la decisión de la empresa a los sindicatos que no la apoyan y se abre un debate al respecto que al final no lleva a ningún sitio dado que la reunión era informativa solamente y no estábamos negociando ningún punto.

Finaliza la reunión y se convoca otra para la próxima semana que será el jueves 16 de abril.

REUNIÓN CE-EMPRESA 8/4/20 (VIDEOCONFERENCIA)

REUNIÓN POR VIDEO-CONFERENCIA CE-EMPRESA 8/4/20

ASISTENTES : Borja Santamaría, Marta Sapiña, Inmaculada Soto, Ferran Rubio, Raquel Vidal, Jessica Estrela, Vicent Boria.

El Director Gerente, en llamada telefónica en días anteriores, planteó la posibilidad de hacer esta video-conferencia con el fin de actualizar información y contestar cualquier duda que tuviéramos como comité.

Comenzó Borja Santamaría constatando la situación tan complicada en la que nos encontramos y su excepcionalidad, dado que los cambios son constantes a todos los niveles y pidió un poco de empatía por parte de todos.

Asimismo, hizo un resumen de la situación actual. Empezó diciendo los centros que tenemos abiertos para colaborar con Servicios Sociales con el fin de habilitar un servicio a las personas sin techo (que son El Carmen, Tramo III y Cabanyal) y explicó que en un primer momento se abrió Benicalap , pero que por la baja afluencia y el colapso en El Carmen se decidió cambiar la apertura al Tramo III por la proximidad al Carmen y así desahogar un poco la instalación .

También explicó que en un primer momento se habilitó la residencia de Petxina para que la gente sin hogar pudiese dormir en algún sitio y que, posteriormente, el ejército (la U.M.E) ha habilitado un hall de la instalación de Petxina y el polideportivo Cabanyal con 80 camas. También hay dos centros mas de acogida para que pernocten dichas personas que son de inminente apertura. Primero abrirán el de Petxina y después Cabanyal si fuese necesario.

En caso de la apertura de la pernocta en Cabanyal ,el polideportivo funcionaría con 2 auxiliares de mañanas y 2 de tardes en sus horarios ordinarios dejando las noches a la empresa de seguridad. Asimismo en todo momento habría apoyo de Servicios Sociales y de Protección Civil.

Nos informa sobre el tema de los E.P.I. Dado que era imposible conseguir en ningún sitio, se centralizó el tema de adquirirlos por Servicios Sociales y son ellos los que nos los deben proporcionar al personal de FDM que esté en las instalaciones.

Comenta que el Club de Gimnasia Rítmica Valencia ha donado mascarillas caseras que han confeccionado ellas a F.D.M y que se han guardado para una situación de emergencia.

Concluyendo, nos explica que nuestra labor en los polideportivos habilitados es limpiar, desinfectar y estar allí controlando la instalación, dejando el trato a los usuarios a Servicios Sociales.

Jessica realiza distintas preguntas al Gerente. Primeramente si al abrir por la noche tendrá que haber trabajadores de F.D.M. Pregunta también si hay que abrir más vestuarios en alguna instalación y si deberán ir más auxiliares a trabajar. También pregunta si se va a seguir trabajando con rotaciones del personal voluntario o se va a ampliar a toda la plantilla pues se está saturando siempre a los mismos trabajadores y por último apunta que las mascarillas no parecen las homologadas correctamente para sulfatar con lejía.

Borja Santamaría le contesta que, si se abre Cabanyal 24 horas, los trabajadores de F.D.M solo irán de 8 a 15h y por la noche habrán 3 vigilantes de seguridad para controlar el polideportivo.

Respecto a la apertura de abrir mas vestuarios contesta que no se abrirán más, que para eso se ha habilitado el Tramo III .Así lo expone porque en el caso de tener que abrir más vestuarios en El Carmen, por la distribución de los mismos, habría que contratar mas seguridad.

Borja Santamaría indica que es partidario de que ya no trabajemos solo con voluntarios y que se extienda la obligación a todos aquellos trabajadores que no están exentos por los supuestos contemplados en la resolución. Asimismo, indica que de esta reunión le gustaría saber nuestra opinión al respecto con el fin de elaborar el listado de turnos por días correspondientes para ir a trabajar.

Respecto al tema de las mascarillas, indica que hablará con Vicente Marcos Safont con el fin de conseguir las mascarillas adecuadas para las instalaciones que están abiertas.

Ferran expone que, según él, han habido fallos entre la comunicación entre la empresa y el comité y que debiera haber sido más fluída. También dice que no tenemos ningún listado de la gente que esta yendo a trabajar, así como los calendarios mensuales. Pregunta por qué F.D.M ha puesto seguridad en hall con camas en la Petxina si es un centro de gestión indirecta y también cuestiona que se nos deba aplicar el permiso retribuido recuperable. Indica asimismo que tenemos mucho trabajo pendiente entre comité y empresa y que deberíamos ir trabajando en la manera de lo posible. Por último, expresa que él también cree que todo el personal debe trabajar de manera rotativa.

En relación a la intervención de Ferran, Borja Santamaría comenta que han informado en todo momento, muchas veces de manera telefónica a través del Presidente del comité o al menos lo han intentado pero que. dadas las circunstancias, a veces es complicado funcionar como se funciona normalmente y contesta que las plantillas no las han podido hacer de momento pero que las realizarán con la mayor brevedad posible.

Respecto al tema que comenta Ferran sobre el permiso retribuido recuperable, la intención de Dirección Gerencia es negociar a posteriori y ver cómo se aplica en F.D.M., sobre todo porque todavía no está claro a nivel general, ya que abogacía de la Generalitat y Gobierno no se ponen de acuerdo y cada x horas parece que hay cambios al respecto.

Lo que sí explica Borja Santamaría es la postura e intención de Gerencia de que, en el caso de tener que recuperar días, sólo los devolverán aquellos que no estén exentos por la resolución, los que no sean teletrabajadores, los que no hayan prestado sus servicios voluntariamente anteriormente al 30 de marzo y los que no hayan realizado labores de mantenimiento en los polideportivos. El resto se verá en la obligación, si es el caso, de devolver el tiempo no trabajado y ya se verá cómo. Pudiera ser mediante una bolsas de horas, o bien colaboraciones de eventos, bolsas de formación, etc.

En este tema se reitera que estamos a la espera de cómo se regula finalmente a nivel gubernamental y de que no haya ninguna futura modificación mas. Siempre la recuperación de las horas, en caso de tener que hacerlas, se negociaran con el comité.

En cuanto al tema de seguridad en Petxina, Borja Santamaría explica que la instalación es del Ayuntamiento y tras la reunión con Sanidad y CECOVAL, la F.D.M asumió dotar el recinto de seguridad.

Raquel Vidal pregunta si se va a ampliar a mas tarde del 9 de abril el tema del premiso retribuido y cree que por ser servicios no esenciales no nos deberíamos acoger a la devolución de los días no trabajados.

Borja Santamaría sigue diferenciando entre los que han ido voluntarios a trabajar y los no voluntarios, debiendo premiar de alguna manera a los primeros y vuelve a incidir que el tema no esta aún claro y que está en manos de Conselleria de Justicia, abogacia de la Generalitat y Gobierno.

Marta Sapiña aclara que no va a haber ampliación mas allá del día 9 y a partir del día 9 se volverá a la resolución inicial.

En cuanto al trabajo pendiente que nombraba Ferran, dice que se esta trabajando todo lo que se puede pero que están muy centrados en estos momentos con Servicios Sociales y no llegan a todo. Van muy limitados y ciertas tareas deben ir dejándose para cuando pase la crisis.

Boria propone hacer una vídeo conferencia todas las semanas y propone decidir si ampliamos a todos los trabajadores la rotatividad de ir a trabajar.

Raquel indica que dentro de lo posible se respete la cercanía al domicilio.

Borja Santamaría le explica que eso será complicado, dado que las necesidades de las instalaciones vamos a tener que ir viéndolas casi por días y que habrá más gente que a lo mejor solicite una u otra instalación.

Se decide por mayoría que la totalidad de la plantilla que no esta exenta comience a trabajar en la mayor brevedad posible y el Gerente dice que se pondrá en contacto con Eduardo López para que vaya confeccionando los listados de trabajo oportunos.

Feran vuelve a recordar que nos pasen toda la información actualizada.

Jessica pregunta si tras la crisis se volverá a trabajar de golpe.

El Gerente explica que cuando pase habrá que ir lo primero a adecuar y limpiar las instalaciones e iremos actualizándolas poco a poco.

Boria propone que las reuniones sean el miércoles a las 12h y así se decide por mayoría.

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA COVID 19

DESDE MI CASA

CONTRASTES

¡Quién nos iba a decir que nos íbamos a ver en ésto! Quién hubiera pensado hace tan sólo un mes que esta situación de aislamiento, que poco a poco estamos normalizando, iba a atravesar nuestras vidas sin pedir permiso. Quién te iba a decir a ti, o a mí, que lo de ir a comprar el pan o pasear el perro serían situaciones que iban a romper una rutina entre cuatro paredes y se convertirían en momentos trascendentes del día. Yo desde luego no me lo podía imaginar.

Estamos asistiendo a un momento realmente histórico y claramente imborrable en nuestras vidas. Aquella primera vez (esperemos que no vengan más) en que la vida, tal y como la entendemos, se nos puso patas arriba. No creo que podamos olvidarlo.

A lo largo de estos pocos días, ya se han dado más que evidentes muestras de la vulnerabilidad de nuestra forma de vida. Los días en que pensar de lunes a viernes o pensar en modo fin de semana se nos han acabado. Cuesta encontrar referencias de rutina, al menos de las que teníamos hasta ahora.

Es momento de crear otras nuevas, totalmente diferentes y de empezar un proceso personal para digerir todo aquello que nos está pasando. Aquí surgen muchos planteamiento diferentes dependiendo de cada persona y de la realidad que nos rodea a cada una.

Para algunas personas, serán momentos de descanso, para otras de estrés, dependiendo de cuál sea el papel de cada uno en el tablero. Pero lo que es innegable, es que va a poner lo mejor y lo peor de todo el mundo encima de la mesa, bien a la vista, para que no podamos esquivarlo.

Son días raros en los que, la poca gente que te puedes encontrar por la cae reacciona de formas inesperadas. Por un lado está la gente que, aunque no te conozca, te saluda por educación y en parte por encontrar un rostro con el que compartir esa sensación de extrañeza. Por otro está la gente para la que somos sospechosos/as y de los que hay que protegerse y aumenta la distancia precisamente para no tener que cruzar ni un simple hola. A mí me han dado ganas incluso alguna vez de decir, “tranqui que yo no lo tengo”, pero la verdad es que tampoco lo pudo decir..

Sentirse como “potencialmente apestosos/as” es realmente una novedad para mí, es algo que solemos ver únicamente en aquellas personas excluidas de nuestro sistema y, mira por donde, esta situación nos ha puesto en ese sitio a todo el mundo.

Otro de los descubrimientos que estamos haciendo, aunque haya gente que eso ya lo supiera, es que este virus nos ha dado una bofetada en toda la cara a todos/as, incluso a aquellas personas que podían sentirse a salvo en su vida perfectamente ordenada y estructurada. Ha venido a desmontar todas las paraetas y señalar qué es lo más importante. Y lo más importante es la vida, siempre lo ha sido. ¿Qué obviedad no? Pues ahí estamos.

Esta situación nos va a obligar a tomar conciencia de lo que somos, de nuestra vulnerabilidad, pero también de nuestra fortaleza. De que realmente sin los demás no somos nadie, de que la sociedad de consumo sólo tiene sentido cuando se hace un consumo responsable, que lo demás es innecesario. De la creatividad que somos capaces de desarrollar en momentos como éste pero también de las miserias. Estos tiempos son buenos termómetros para calibrar la altura del ser humano. De medir la capacidad que tiene el miedo para gobernar nuestras vidas o por el contrario, de la capacidad de que, a pesar de ese miedo instintivo por nuestra vida y por la de nuestra gente, podemos encontrar resquicios de sensatez, alegría y ganas de aceptar esta etapa como parte nuestra vida e incluso darle la vuelta. Todo ello se puede ver con claridad estos días.

Si algo se caracteriza este aislamiento es en la cantidad de contrastes que están aflorando cada día. Son contrastes a todos los niveles, desde lo macro hasta lo micro. Desde países que se enfrentan a esto con una disciplina y eficacia absoluta (como China), hasta los que se enfrentan con otros métodos más progresivos y que veremos qué resultados obtienen (Europa). Vemos los contrastes y las consecuencias de mantener o no un estado de bienestar social sólido, véase la Sanidad Pública, o desmantelarlo para intereses privados y personales. Igual no hacía falta que pasara esto para darnos cuenta, pero ahora nadie puede decir que no tiene consecuencias reales.

También vemos las consecuencias de paralizar un país, sus negocios, sus empresas, grandes y pequeñas, sin saber dónde nos va a llevar esto. Pero lo curioso es que aún así, la vida sigue. A la vida le da igual, sigue su ciclo. Sale el sol y se pone todos los días, salgamos de casa o no.

Nos vemos abocados a encontrar necesariamente nuevas formas de convivencia con la familia. Las casas, más o menos grandes, son espacios limitados y el día sigue teniendo 24h (eso tampoco cambia). Aquí también hay contrastes, y muchos. Primero entre la gente que tiene casa y la que no, y después entre la gente que tiene familia con la que convivir y la que no.

Para la gente sin casa, se están desplegando toda una serie de infraestructuras de manera que tengan las “necesidades básicas” cubiertas. Que a mí me surge la duda, ¿ y por qué no se hace eso en otras situaciones que no sean tan excepcionales? ¿No debería ser eso la norma y no la excepción? Otro contraste más.

Para la gente con familia o sin familia, la verdad, ahora mismo no sabría yo posicionarme en qué circunstancia es mejor que la otra. Estar obligados a compartir espacio todo el tiempo con personas con las que solemos compartir únicamente unas horas al día, sin tener en cuenta las de dormir, y esporádicamente periodos vacacionales, puede llegar a ser un reto y a veces incluso un peligro real. De igual manera para las personas solas, va a depender mucho de cómo tengan enfocada su vida para que puedan llevar esto más o menos bien.

Allá donde mire no hago más que ver contrastes. Por ejemplo, instalaciones deportivas prestando servicios sociales a la comunidad más vulnerable. Otro contraste, y para mí del bueno.

Yo sinceramente creo que esta situación es un antes y después en la vida de todo el mundo. Y creo que después se va a notar, que algo cambiará. Aún no sabría decir si para bien o para mal, porque las dos posibilidades existen, depende de nosotros/as escoger un lado u otro. Podemos ir hacia el extremo del miedo, del egoísmo y de la individualidad, o podemos ir al otro, al extremo del entendimiento de que somos parte de un todo y que en la cooperación con los demás es donde está la respuesta. Pero insisto, no tengo ni idea. Eso sí, creo que tampoco tardaremos tanto en descubrir hacia dónde se inclina la balanza, es cuestión de tiempo.

                                                                                   En cuarentena, 23 de marzo de 2020.

Fdo.: Guaditoca Blanco Rojas.

EL COVID-19 EN FDM

REUNIÓN EMPRESA-CE SOBRE CORONAVIRUS 12/3/20

Asistentes: Pilar Bernabé, Borja Santamaría, Marta Sapiña, Eduardo López, Sebastián González, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio, Raquel Vidal, Guaditoca Blanco, Juan Ramón Marco, Vicente Boria, Juan Antonio Pardo, Jessica Estrela,y Milagros Pérez.

Pilar Bernabé, tras reunión mantenida con la Dirección General de Salud Pública, nos indica las acciones a realizar en los polideportivos municipales de gestión directa, siendo todas estas decisiones momentáneas y que serán cambianntes en tanto y cuanto vayan modificándose las circunstancias y evolución del COVID-19.

1-Los polideportivos municipales de gestión directa no se cerrarán al público aunque sí pasaran a ser zonas sensibles, al igual que los servicios municipales a excepción de los centros para personas mayores, por ser personal de mayor riesgo.

2-Se procederá a una limpieza y desinfección específica de los polideportivos por una contrata del Ayuntamiento, previo estudio volumétrico de la dirección gerencia. Cuando se realice este procedimiento, las instalaciones estarán cerradas.

3- Se suspenden los cursos y actividades dirigidas grupales organizadas por la F.D.M.

4-se va a dotar al personal de los polideportivos de geles de limpieza hidroalcóholica y mascarillas en el momento en que se puedan encontrar en el mercado,dado que parece que están agotadas.

Vicent pregunta si también nos van a dar guantes de látex a lo que la empresa contesta que sí.

Vicent pregunta por qué no entran en el pack las instalaciones de gestión indirecta, a lo que la concejala contesta que Salud Pública también les va a comunicar cómo está la situación y qué medidas tomar.

Pilar indica que la información y acciones a realizar es a día de hoy y que el escenario puede ser cambiante por horas.

Borja indica que los permisos horarios y festivos por fallas no se van a modificar dado que la gente que ya tenía organizada la semana fallera podría suponer un agravio.También comenta que para la celebración de las fallas, en el momento que se determinen las fechas, se estudiará de qué forma hacerlo, bien a través de bolsas de horas o bien de algún otro sistema para que la gente pueda disfrutarlas sin ningún perjuicio.

Asímismo, comenta que en el caso de que se tuvieran que cerrar instalaciones y hubiera que hacer teletrabajo. la gente de instalaciones se iría a casa y se percibirían los haberes como si de una baja se tratara.

Ante los próximos eventos que esta organizando F.D.M, se está mirando pormenorizadamente uno por uno a ver cuáles pueden ser susceptibles de anulación, aunque en todo caso la ultima palabra la tiene el Ministerio de Sanidad.

Posteriormente a esta reunión se celebrará otra reunión con los directores de instalación para concretar temas puntuales y más pormenorizados de las instalaciones.

La empresa hará un comunicado explicando la situación y las acciones que se van a llevar a cabo.

Salut.