ASAMBLEA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Celebrada a las 20:00 (1ª convocatoria) y a las 22:30 (2ª convocatoria)  el 26/9/11 en la Fuente San Luis

ORDEN DEL DÍA: INFORMACIÓN SOBRE EL CONCURSO DE TRASLADOS Y CONSECUENCIAS

                Se inicia la asamblea con la participación de los sindicatos CCOO, UGT y CGT. CSIF no viene a la asamblea aunque sí estaba de acuerdo en la reunión del comité en su convocatoria. Participan una treintena de personal de la FDM en ella.

                Se empieza explicando la aparición del informe en el que aparecen diferentes medidas de recorte económico que se sugieren, en su mayoría del Capítulo I del presupuesto de FDM que es el más abultado y el dedicado a gastos de personal. Entre dichas medidas se contempla el cese de los encargados de bolsa que ejercen funciones de superior categoría, y que se concreta en la resolución de la FDM del 15 de septiembre junto con el concurso de traslados del personal fijo de fin de semana.

                Se explica la reunión que se tuvo con Julián Hontangas de la cual no se sacaron conclusiones clara sobre cómo se iba a llevar a cabo el proceso, lo único que se aportó por parte de éste, es que se iba a realizar de la manera menos traumática posible. El criterio de la empresa para cubrir unas vacantes de encargado u otras no se define, así como tampoco cómo se hará la adjudicación de las vacantes de fin de semana, ya que existen varias en un mismo turno.

                Se comenta también que no han salido a concurso todas las vacantes disponibles, ya que las 37 de adjudicación provisional realizada en noviembre de 2009 tras el proceso selectivo, no están incluidas en este concurso.

                Se pregunta el criterio para elegir una u otra vacante en el caso de varias de una misma instalación. Se contesta que eso depende de la comisión de valoración  y que en todo caso no existe un criterio definido, no se sabe cómo se hará. Lo único que la persona que participa en el concurso elige es el turno de trabajo.

                UGT comenta que lo único que del informe de recortes aparece hasta ahora es el cese de los encargados en FSC, que del resto no existe ahora mismo nada sobre la mesa. Se inclina a pensar que no va a haber más ceses. Cree que se necesita llegar a acuerdos con el CE de cara a la negociación del próximo convenio.

                Se explica también que el sentir general es que no parece que se vayan a amortizar 18 plazas de fin de semana por ahora, al menos todas a la vez, pero que algunas sí que se dejarán de cubrir.

                Se pregunta por la plaza de Paco Igual, si se cesa o no porque está ejerciendo FSC. Se vuelve a decir que los criterios no están definidos, con lo cual no se sabe.

                Se realizan varias preguntas al comité como qué medidas va a tomar cada sindicato ante esta situación, si se debe abordar el tema de la ropa (que también aparece en el informe).

                Se hace una reflexión acerca de lo grave de la situación económica a nivel general de cara a tomarnos en serio las consecuencias que podemos tener en la empresa. Para la empresa, el personal de bolsa no se considera plantilla, con lo cual no se tienen en cuenta para aplicar recortes.

                Se menciona la actual situación de no elección de cargos hasta ahora dentro del propio comité y de si supone una traba de cara al funcionamiento de éste, a lo que se contesta que de momento podemos funcionar y de hecho se está haciendo, con personas que ejercen los cargos en funciones.

                También se hace la reflexión de que la asamblea y posibles movilizaciones se debían de haber comenzado antes, cuando empezaron los cierres técnicos ya que supusieron un antes y un después de cara a contrataciones, servicio público, etc.

                La gente asistente plantea la necesidad que movilizarse por la situación que está teniendo lugar y demanda del comité una unión sindical para encabezar dichas movilizaciones, además de propuestas concretas.

                Se habla de una cacerolada, concentración, pitada, etc, y se decide que sea el comité de empresa el que concrete la movilización.

               

                En la segunda asamblea el planteamiento es el mismo que el explicado anteriormente y en general las intervenciones van encaminadas en la misma línea que las anteriores. Únicamente se aborda además el tema de las posibles repercusiones de plantear un recurso y modificar las condiciones del presente, si serían favorables o no.

                En la segunda asamblea también se está de acuerdo con iniciar una movilización de denuncia de la situación de la FDM y del cese de personal interino.