RESUMEN DE "3 EN 1"

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CE, PARITARIA Y EMPRESA  DEL  20/5/13

               

Esta jornada es un poco particular puesto que a primera hora se hace reunión del CE para abordar los temas que se tratarán en la reunión paritaria posterior (a las 12h), y después, a la 13h, hay convocada una reunión por parte de la empresa para plantear de nuevo el “Pacto por la Jornada”. Así que el resumen es de 3 reuniones en 1.

ASISITENTES:  Etienne Mara, José Luis Gilaberte, Javier Morata, Ferrán Rubio, Juan Figueres,Francisca Gómez, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco.

EMPRESA: Julián Hontangas, Eduardo López

ORDEN DEL DÍA:

                - Interpretación de excedencias.

                - Interpretación art. 42.1 promoción interna.

                - Interpretación art. 19 permisos sin retribución personal fin de semana.

El resumen de la reunión del comité lo omitiré dado que es en la paritaria donde se hacen las intervenciones y posicionamientos de cada sindicato más exhaustivamente. En el CE se hace un breve intercambio de opiniones pero sin llegar a conclusiones y propuestas claras del comité.

  

1.- Interpretación de excedencias.

En la reunión del CE, ciertos miembros de éste, entre los cuales no estábamos los representantes de  CGT, partían de un texto base de interpretación con una propuesta de redacción que había sido aportada por la empresa para que se hablara en la reunión. Nosotros, al carecer de dicha propuesta, planteamos algunas dudas que se nos tenían que resolver como es el caso de la “retroactividad” o no de la reserva del puesto de trabajo en el punto de las excedencias. Esto es, si se interpreta, como así propone la propuesta, que a partir de ahora las excedencias por trabajo en otra administración serán de 5 años CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO, y a partir de éstos la reserva cesa, con los cual los contratos de sustitución asociados a dicha excedencia decaen y pasa a ser una vacante. En el caso de las vacantes de jornada completa, ésta pasará a ser ocupada por el siguiente fijo de fin de semana que le corresponda, y en el caso de personal de FS, pasará a ser vacante y ocupada, si procede (es decir, si no hay refuerzo en la instalación ) por la persona de bolsa que le corresponda por turno. La propuesta de CGT en este tema, y dado que según Julián Hontangas la filosofía que hay detrás de esta propuesta es la consolidación de empleo de la plantilla, era que todas las excedencias a día de hoy que hubieran excedido el plazo de 5 años se resolvieran de esta manera, independientemente del momento de su firma. Según nuestra postura, con la interpretación de la empresa, se está hablando  realmente de únicamente 2 plazas de jornada completa en 3 o 4 años y varias de fin de semana que en vez de consolidar, generan más puestos interinos, con lo cual es un contrasentido. La respuesta que se nos dio es que al haber sido firmadas en un convenio anterior, no se les puede aplicar esta interpretación. El resultado de la votación de la propuesta fue:

VOTOS A FAVOR: UGT, CSIF, EMPRESA

VOTOS EN CONTRA: CCOO

ABSTENCIÓN: CGT

                Por tanto, se aprueba la interpretación de las excedencias tal y como se había propuesta por parte de la empresa. 

2.- Interpretación del artículo 42.2 de promoción interna.

                En este punto existen dos temas diferentes que se plantean. Por un lado, UGT plantea la posibilidad de hacer una interpretación de este artículo en la cual sirviera la antigüedad conseguida en el puesto que sale a promoción ya que en el convenio pone “Para acceder al turno de promoción interna se debe estar en posesión de la titulación exigida en la RPT, tener una antigüedad de al menos dos años en el grupo de titulación inferior, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que en cada caso se establezcan”. UGT matiza que si esta propuesta no tiene la unanimidad de la parte social sería retirada.

                Javier Morata en nombre de CCOO plantea la no conformidad con esta propuesta con lo cual UGT la retira.

                Por otro lado, la empresa presenta una propuesta en la cual se puedan valorar los méritos conseguidos en otra administración en una categoría similar a la cual se opta dado que hasta ahora no se tenían en cuenta. Se hacen varios comentarios sobre el tema dado que esto supondría que una persona trabajara en FDM en una categoría inferior a la obtenida en otra administración y que son situaciones muy excepcionales. Por parte de CGT se vota en contra dado que son situaciones que afectan a personas concretas y consideramos que la interpretación del convenio es bastante clara al respecto y no se deben hacer interpretaciones personalistas de ningún tema. Resultado de la votación:

VOTOS A FAVOR: UGT, CSIF, EMPRESA.

VOTOS EN CONTRA: CCOO, CGT.

                Se aprueba la propuesta.

3.- Interpretación del artículo 19 de permisos no retribuidos por parte del personal de fin de semana.

                Julián Hontangas introduce el tema dado que ha sido una situación que se ha dado entre el personal de fin de semana. Se plantea que en el convenio, el tiempo mínimo que se puede solicitar de permiso sin sueldo es de 15 días. Dichos 15 se entienden de jornada completa con lo cual, para el personal de fin de semana, debería ser la parte proporcional, es decir, 6 días. Esto supondría que, al ser el salario mensual, se podría solicitar un permiso de lunes a sábado con la correspondiente detracción de salario (de 6 días) y que supondría en la práctica no ir un día a trabajar, o no ir sábado y domingo  (si el permiso se solicita desde el martes). En general todos los sindicatos estamos de acuerdo con hacer una interpretación favorable y flexible para el personal de fin de semana.

                Julián Hontangas considera que, dado que no existe urgencia del tema se aplaza para otra reunión porque considera que no está maduro.

                Así pues concluye la reunión de la comisión paritaria y se procede a la reunión con la empresa  (que éramos los mismos asistentes) para la firma del Pacto por la Jornada.

                Dicho pacto se firma por todos los miembros del CE excepto Javier Morata que plantea que debe hacer una consulta a su sección sindical. Este pacto supone que la jornada efectiva será de 35 h y el resto de las horas serán a cuenta de las revisiones médicas, cursos de formación, solape de turnos e higiene personal.