REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 22-09-2015, a las 9:00 h.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 22-09-2015, a las 9:00 h.

Asistentes:

UGT: Pilar Fas, Etienne Mara y Vicente Cebriá.

GT: Ferrán Rubio.

Intersindical: Francisca Gómez, Mila Pérez y Vicente Safont.

CGT: Manel de Jesús e Isabel Cortés.

CCOO: Inmaculada Soto.

El presidente inicia la sesión explicando el motivo del cambio de fecha de la presente reunión, que ha sido motivada por la convocatoria, por parte de la empresa, esa misma tarde, con la finalidad de constituir la mesa de negociación del próximo Convenio Colectivo.

LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR.

Seguidamente se prosigue abordando el primer punto, que es la firma del acta anterior. Ferrán hace una exposición del funcionamiento, hasta ahora, de la redacción, alegación y aprobación de actas. Pide que se defina cómo se desea hacer y propone que tenga un mecanismo que acelere el trámite lo más rápido posible. Pone como ejemplo supuestos acuerdos de la sesión anterior, como es la grabación en audio de las reuniones.

Esta afirmación provoca un rechazo de gran parte de los miembros, pues es algo que en ningún momento se votó. Así que los representantes de CGT, junto con Francisca Gómez exigen que se argumenten posturas y se vote.

Etienne y Pilar defienden la operatividad si se graba, reflejando “lo que se dice y cómo se dice”.

Ferrán se defiende explicando de nuevo el mecanismo de alegaciones e invita a que esto se haga por escrito, a lo que Francisca Gómez responde que no tiene porqué.

Inmaculada Soto interviene aportando su escrito de alegaciones y opinando que esta acta no refleja para nada lo que sucedió en la pasada reunión. Apunta que el anterior acta no está firmada por ella, y desea que conste literalmente la intervención de Ferrán en la que defendió la posibilidad, como fijo de fin de semana, de optar a “su” plaza en un concurso de traslados.

Como réplica, Ferrán también desea que se subraye las supuestas ilegalidades que se cometieron en su momento con la contratación de un compañero de bolsa, y se resuelvan las sanciones por renuncia.

Inma Soto repite que la reunión no fue seria y recuerda que tal contratación pasó por Comisión Paritaria y fue aceptada por todos. Francisca añade que él (Ferrán) también participó de la redacción y aprobación del reglamento de bolsa a que se refiere.

Isabel Cortés expone su escrito de alegaciones que básicamente incide sobre la no imparcialidad en la redacción, referencias a fragmentos de convenio y otras disposiciones que alargan innecesariamente las actas y el obviar que ciertos escritos de unas secciones sindicales fueron también difundidos a trabajadores ajenos al Comité.

Ferrán excusa este hecho en la trasparencia que se debe a tod@s los trabajador@s.

Manel se muestra totalmente en desacuerdo con inmiscuirse en asuntos internos de ningún sindicato y en difundir documentación privada.

Pilar Fas alega al acta que no se debe nombrar a Maite Girau como “concejala” sino como Presidenta Delegada de FDM. Así como que es más correcto Palacio Luis Puig, y no “el velódromo”. También exige que se modifique su intervención, pues nunca dijo que grabar reuniones fuese “más cómodo”, si no que permite redactar actas más fieles a la realidad.

Francisca repite que no se trata de un acta escrita por el secretario, sino copia de un resumen redactado por una sección sindical, y que si existen grabaciones sobra la función del secretario.

Se vota la utilización o no de grabadora en las sesiones del Comité de Empresa:

5 a favor (CGT, Grupo de Trabajadores y UGT), 2 abstenciones (Inma Soto y Mila Pérez) y 1 en contra (Francisca Gómez).

Queda por definir detalles como si se utilizará una grabadora sola, cada uno la suya, qué se hará con las grabaciones ya trascritas al acta…etc.

INFORMACIÓN GENERAL.

El Presidente considera que en las negociaciones del próximo Convenio se debe impulsar principalmente  la lucha por recuperar derechos sociales, la apertura de la tasa de reposición, nuevas contrataciones  y  la creación de plazas. En consecuencia, promoverá la elaboración de propuestas de RPT razonable, que es muy posible que sea al alza y por lo tanto, que se recupere empleo público. Según él, estas parecen ser  también las intenciones globales del tripartito en el Ayuntamiento.

Pilar Fas informa que en este momento la empresa se encuentra fiscalizada y que se van a llevar  a cabo denuncias por incumplimientos en contratos en instalaciones de gestión indirecta, así como asumir por parte de FDM las que finaliza el contrato inminentemente. Inicialmente, esto se refiere sobre todo a campos de fútbol.

También Pilar da la buena noticia de que ya se dispone de un nuevo local para el Comité en el Centro Cultural y Deportivo de la Petxina. Se trata de una sala contigua a la del Voluntariado Deportivo. Necesita alguna adaptación, que se prevé finalizará en dos semanas. Manel agradece la gestión.

Etienne da a conocer las dos últimas contrataciones que son; el contrato de relevo ocasionado por la prejubilación de un director y por la finalización de reserva de puesto por excedencia del puesto nº 200.

Ante la información recibida de que en octubre se van a realizar diversas contrataciones en bloque, Ferrán considera esto es más justo a la hora de elegir plaza a cubrir, pero observa la falta de comunicación que existe con el nuevo gobierno. No explican con claridad el motivo del bloqueo y siente que se deja de lado a la parte social. Propone solicitar una reunión cuanto antes para estos temas, pues la reunión de la tarde parece que no esté destinada a ese fin.

Se acuerda solicitar una reunión con la empresa con ese objetivo, si vemos que no se convoca naturalmente durante la sesión de las 16:00H.

Vicente Safont lanza una propuesta de que se asignen ya las plazas que se prevé cubrir en bloque próximamente, y posteriormente se vayan incorporando los trabajadores. Además llama la atención sobre la cantidad de ocasiones en las que se encuentra últimamente un trabajador solo a cargo de una instalación. Hay que cumplir la RPT.

NEGOCIACIÓN NUEVO CONVENIO. Lineas de actuación del Comité y propuestas y  RPT 2016. Previsión y propuestas.

Etienne apuesta por hacer propuestas globales RPT+Convenio.

Pilar Fas pone sobre la mesa una propuesta concreta de aumento de la plantilla de jardineros en 2 personas, por el volumen de trabajo que en estos momentos soportan.

Mila no entiende la desaparición de la figura del piscinero en la empresa, y defiende la profesionalización de esta tarea.

Se comenta en general el problema que genera cuando una persona designada piscinero durante el verano, pretende disfrutar de sus vacaciones en ese periodo. Manel sentencia que las vacaciones son un derecho de todo trabajador, y cualquier cosa distinta es contraria a Convenio.

Vicente comenta que esto no sería incompatible en el caso de volver al sistema antiguo de brigadas de 3 ó 4 personas.

Isabel Cortés pide contemplar la posibilidad de la figura de un Oficial piscinero, que coordine a un equipo de operarios con esta misión y sirva de puesto intermedio entre el técnico y el auxiliar en cuestión. Todos estamos de acuerdo que, en lo que respecta a piscinas, recae demasiada responsabilidad sanitaria en un Auxiliar de Servicios, mínimamente formado y con dedicación ocasional.

Etienne vuelve a trasladar al resto de asistentes su percepción de que el nuevo gobierno tiene la intención de favorecer lo social, en detrimento de lo económico, por lo tanto sugiere comprometerse esta vez sólo por dos años, a la espera de un futuro más propicio.

Vicente Safont preferiría por tres años, como estrategia más hábil, aunque si no se dispone de presupuesto, difícilmente se puede cumplir con lo social.

Pilar Fas insiste en dos años, en previsión de posibles demoras.

Isabel Cortés opina que sin oír las expectativas que pueda generar la empresa, es difícil medir nuestras pretensiones. Propone comenzar a subsanar en Convenio errores, contradicciones y conceptos ambiguos, muchos ya resueltos en Paritarias.

Ferrán introduce el debate de cómo organizar el perfecto análisis del Convenio a aprobar y recuerda ciertos temas que, por no prestar atención, se incluyeron en el anterior sin pretenderlo.

A Francisca Gómez no le gusta el sistema de grupos de trabajo.

Vicente Safont reclama que, esta vez, se cuide mucho la transcripción, el texto sea revisado por el mayor número de personas posible y que se mantenga el espíritu de lo negociado.

Se genera también un diálogo sobre la Funcionarización, su conveniencia o no, cuando Manel zanja la cuestión llamando la atención de que llevaba fuera de la representación sindical 15 años y sigue oyendo lo mismo.

Finalmente se acuerda solicitar a la empresa todas las paritarias y acuerdos existentes, para utilizarlos como herramienta de trabajo y se levanta la sesión hasta la tarde, en la reunión de constitución de la Mesa Negociadora del nuevo Convenio.