Y hasta aquí, CGT

¡¡ESTO ES TODO AMIG@S!!

 

Como ya sabréis la mayoría de personas que leáis este texto, CGT no nos presentamos a las próximas elecciones. Ha sido un camino que hemos recorrido durante 12 años y que ha llegado hasta aquí. Como todos los recorridos han sido agradables a veces, otras incómodos, otras muy complicados y conflictivos y otras veces incluso no ha pasado nada. Cada participante del proceso tendrá su propia valoración personal. De igual manera, las personas que habéis visto el camino desde fuera tendréis vuestra propia valoración. En esta entrada, voy a comentar únicamente mi experiencia porque considero que es necesario cerrar etapas como corresponde.

                Empezamos CGT en las elecciones de 2011. La idea de agrupar inquietudes, frustraciones, ganas de cambio, ilusiones nuevas, etc, necesitaba a priori de otro formato sindical al margen de los existentes hasta ese momento. La mayoría de personas que estábamos en esas lindes éramos de la quinta del 2003 con lo cual, se necesitaba cierto salto generacional también en el aspecto sindical de la empresa. Para mí fue una etapa muy intensa donde experimenté una forma de estar en Fundación totalmente distinta a la mera experiencia de auxiliar de polideportivo. Mentiría si dijera que ha sido plenamente gratificante pero también si dijera que ha sido completamente un desastre. Ha habido momentos de todo o casi todo. Es verdad que hay una sensación bastante presente durante casi todos estos años de que la capacidad que tenemos la parte social, tal y como está ahora, es muy limitada. Eso no quiere decir que no se puedan hacer cosas de más o menos transcendencia, pero hay que tener presente, sobre todo para evitar frustraciones y agotamientos, que los grandes cambios son complicados si no interesan a la empresa.

                Aun así, considero que la experiencia sindical, dentro de un espacio de trabajo donde pasamos buena parte de nuestro día a día, debería ser una experiencia que viviera el máximo número de personas de esta empresa. Por un lado, porque te enseña otro espacio donde se tratan cuestiones diferentes a las de las instalaciones pero que repercuten en ellas y, por otro, porque el relevo es necesario y urgente por muchas razones.

                Para mí CGT ha sido una experiencia importante que he vivido con mucha intensidad y con la mayor implicación que he podido durante los 10 años en los que he estado. Seguro que ha habido aciertos y desaciertos de nuestra sección a lo largo de estos años, pero creo que hemos intentado mantener una línea coherente durante nuestra existencia. El espacio sindical está en continuo movimiento y ¡para muestra un botón! Juntarse, separarse, desaparecer, crear, mantenerse, etc … ¡En Fundación lo tenemos todo!

                Quiero agradecer a todas las personas que han compartido proyecto conmigo, a las que nos han depositado su confianza durante estos años (siempre hemos tenido muchos más votos que afiliación y eso es muy significativo), a las personas de otras secciones con las que hemos podido trabajar y por supuesto a este Blog, la oportunidad que he tenido de expresarme, luchar, compartir, proponer y en definitiva experimentar el mundo sindical fundacional.

                                                               ¡¡¡Gracias y hasta siempre!!!

 

Fdo.: Guaditoca Blanco Rojas.

               

 

 

  

La cuadratura del círculo ( Article dópinió )

 

Vaya ,vaya, quien nos iba a decir allá por el año 1996 que la venidera escisión que iba a ocurrir en el corral de gallos que era entonces U.G.T iba a acabar aproximadamente 25 años después de esta manera,con la vuelta al corral de todos los gallos que buscaban un poder que no podían ejercer entonces en U.G.T. Ni en los mejores guiones de Holliwood hubiéramos tenido un final similar, si esto ha acabado ,claro.

Parece ser que uno de sus hijos pródigos , nuestro Juanjo,( que va a hacer bueno a Toni cantó en cuanto a cambios de chaqueta), vuelve a U.G.T. y ojo, de delegado sindical!!!! ahí es nada. ( ya veremos que vacas sagradas vuelven también , pero se masca la tragedia)

Ahora que después de haberla cagado con la firma del convenio y el posterior castigo en las urnas, parecía que se querían hacer las cosas bien ,( y Raquel la verdad es que las estaba haciendo bien ) , toma! Otra barbaridad! pero se ve que han primado intereses que a un servidor se le escapan.

Pienso en mis excompañeros de sindicato, sindicato en el que estuve militando hasta que la falta de respeto a los trabajadores y el ego de algunos estaban por encima de todo, y del cual , como todos y todas sabéis me marché y se que no lo deben estar pasando bien ,pues supongo que no entenderán nada o al menos no lo compartirán.

Por esto os insto a vosotras y vosotros a no seguir compartiendo este tipo de tomaduras de pelo, no os lo merecéis, creo que tenéis mucha mas calidad humana que las personas que orquestan este tipo de movimientos que a saber que fin van a tener, porque esto es un plan para algo que no os van a contar.

Así mismo a los compañeros y compañeras de Intersindical que de la misma manera estén flipando o no entiendan nada también deciros que tenéis vuestra dignidad personal y laboral y no debéis dejar que os la pisoteen.

Por todo esto no puedo si no invitaros a acercaros sindicalmente a un sindicato como lo es C.G.T en el que se deciden las cosas de manera asamblearia y todo el mundo tiene su punto de vista y todos son escuchados y debatidos, aquí no sabemos hacer las cosas de otra manera que no sea la del respeto , el dialogo y el sentido común.

Vicent Boria

Aux de servicios, President del comité de empresa, pare, músic i amant.

Reunión empresa-comité 14-3-22

 

Reunión empresa-comité de empresa

14-3-2022

Asistentes: Eduardo López, Marta Sapiña e Iván Villanueva , ( Borja Santamaría no puede acudir por causa de fuerza mayor )

Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Victor Sánchez, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio, Juan José López, Juan Antonio Pardo, Jordi Monzó.

Orden del día:

1-Aprobación acta sesión 28-2-2022.

2-Protocolo actuación en materia de agresiones de terceros a personal empleado de la F.D.M.

3-Negociación bases de procesos

4-Info sindical.

5- Ruegos y preguntas.

1 Se firma el acta pendiente.

2 Se firma el protocolo de agresiones y se recalca que es para agresiones de terceros a personal de la casa.

3 Se debate sobre el tema del periodo de tres meses máximo que debe haber entre la publicación y el inicio del proceso y Marta Sapiña nos explica que eso solo es aplicable a los procesos de Generalitat y que a nosotros no nos afecta, así pues habrá un periodo de tres meses mínimo para preparar los exámenes correspondientes.

Ferran insiste en que deben salir todos los procesos pendientes pues es algo que se firmó y que para ello ya se negociaron las bases generales. Desde la empresa nos vuelven a recalcar que es intención ir sacándolas pero que obviamente no pueden salir todas de golpe y que irán saliendo una tras otra.

También se nos informa que tras haber un problema en la publicación de las bases de encargados y oficiales administrativos en el B.O.E , órgano que a partir de ahora ya no va a publicar promociones internas de contratados laborales , se ha debido volver a preparar la publicación de las mismas y se resetea la publicación en cuanto a plazos y demás.

Juan Antonio pregunta si esta modificación va a afectar a las bases generales y Marta Sapiña le contesta que en principio no.

se pasa a valorar las bases por las diferentes secciones sindicales y representantes dando su opinión al respecto.

A Inma Soto no le gusta el tema del supuesto práctico pero CCOO dan el ok a las bases.

G.T da el ok , C.G.T también, Juanjo López también duda sobre el tema del supuesto práctico pero finalmente Intersindical da el ok aunque insisten en que el supuesto sea realmente práctico. U.G.T también está de acuerdo con las bases.

Sí pues las bases quedan aprobadas y pendientes de publicación.

Marta Sapiña nos indica que tras estos procesos piensan ya meterse en los procesos de estabilización de interinos.

Juan Ramón pregunta si las plazas de los llamados “del velódromo “ son susceptibles de estabilización , Eduardo responde que esas plazas ya están “legalizadas” y en principio no estarán afectadas por el proceso.

4 Sobre el escrito del comité de empresa referente a los permisos retribuidos por cuidado de personas convivientes por Covid , Eduardo López nos indica que lo trataremos en la siguiente reunión ya que el gerente no ha podido venir.

Vicent insta a la empresa a ir trabajando la organización del tema de piscinas de verano para que no se haga a última hora y aprisa y corriendo como estos dos últimos años, Eduardo le contesta que lo tienen en cuenta y que después de semana santa es idea de la empresa de ir organizando el tema.

Ferran opina que ha habido un parón en el tema del llamamiento de bolsa, Eduardo le contesta que se llama cuando hay bajas.

Reunión del comité con la empresa 28/02/2022

Reunión del comité con la empresa 28/02/2022 

Asistentes por parte de la empresa: 

Eduardo López (Jefe RRHH) 

Marta Sapiña (Asesora Jurídica) 

Borja Santamaria (Director-Gerente) 

Asistentes por la parte social 

Raquel Vidal (UGT). 

Carlos Rodríguez (CCOO). 

Inma Soto (CCOO). 

Ferrán Rubio (Grupo de Trabajadores). 

Eva González (INTESINDINCAL). 

Juan Antonio Pardo (INTESINDINCAL). 

Juanjo López (INTESINDINCAL). 

Vicente Boria (CGT). 

Víctor Sánchez (CGT). 

Juan Ramón Marco (CGT).

Orden del día: 

Negociación del permiso retribuido para el cuidado de familiares. 

Negociación de bases. 

Procesos de estabilización. 

Ruegos y preguntas. 

Información sindical. 

 

NEGOCIACIÓN DEL PERMISO RETRIBUIDO PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. 

Intersindical inicia la negociación argumentando que esta situación ya se encuentra recogida tanto en el convenio colectivo del ayuntamiento de valencia como en el de la FDM y, haciendo referencia a que existe jurisprudencia al respecto, es un derecho ya reconocido. La empresa argumenta que es cierto pero que ese artículo se debe acotar, ya que se podría solicitar ese permiso para un sinfín de situaciones en las que no es preciso y podría llevar al abuso por parte de los empleados. Grupo de trabajadores propone que haya un permiso retribuido de 7 días laborales por cuidado de familiares por COVID, dada la situación sanitaria actual, y para el cuidado de familiares, sin necesidad de negociación y que se traslade al convenio de forma inmediata y de forma retroactiva ya que la negociación de éste está paralizada. La empresa recuerda que la iniciativa fue tomada por la comisión de igualdad y conciliación y que esta presento un informe en el que avalaba la decisión de la empresa de que estos días no fuesen retribuidos y se tomaran de LD y/o vacaciones. Se produce un debate sobre la recepción o no de dicho informe por parte del comité de empresa. Se reconoce el error y que, dada la situación, se valorarán otras alternativas. La empresa recuerda que las comisiones están formadas por representantes de los sindicatos, que estas hacen un trabajo y que, lo que no puede ser, es que este no sirva de nada si el comité no lo respalda, para ello pide que estas comisiones tengan peso y así agilicen el trabajo del comité. Grupo de trabajadores insiste en que este informe es válido y respaldado por el comité, pero que dada la situación actual y como se ha ido desarrollando en el tiempo se debe adaptar. Empresa y parte social llegan a la conclusión de que este tema se debe seguir desarrollando y estudiando. 

NEGOCIACIÓN DE BASES PARA LA OEP Y PROMOCIÓN INTERNA. 

CCOO advierte de una errata en las bases para las plazas 29 y 15. Grupo de trabajadores plantea dudas sobre varias plazas más, la 279, 7 y 14. Sobre estas dos últimas añade de que por que sale en estos momentos y no cuando se solicitó su publicación en el año 2014. Además, añade que faltan más plazas por salir y no solo son las que la empresa ha proporcionado al comité. La empresa responde que las demás no entran en convocatoria de empleo público, que son de provisión de empleo. Nos trasladan también que se está yendo por orden, que no hay unos plazos establecidos. Grupo de trabajadores argumenta que es desidia por parte de la empresa, que no salen las plazas cuando deben. Por parte del comité se pregunta la tardanza en salir publicadas las plazas de promoción interna en el BOE y la empresa responde que el BOE ha contestado que no publica promociones internas del personal laboral, por lo que se publicarán en el BOP. Esto tanto para las plazas de encargado de instalación como para las de oficial administrativo. El comité cuestiona los plazos seguidos y que la Ley de Función Pública establece otros plazos, la empresa contesta que se van a revisar estos plazos y que se cumplirá aquello que diga la mencionada ley, pero que el plazo de convocatoria de examen se ha establecido en virtud de que todos/as interesados/as puedan tener las mismas oportunidades en cuanto a preparación de dichos exámenes. CGT pregunta sobre los requisitos para presentarse a la plaza de técnico en riesgos laborales y la empresa contesta que se está colaborando con el servicio de prevención de riesgos laborales del ayuntamiento para determinar estos requisitos y para, también, determinar los temas necesarios para dicho examen, por lo que el número de temas en ese concurso oposición pueden incrementarse. La empresa recuerda que en las plazas de jefaturas de servicio ofertadas que estén cubiertas provisionalmente, aquellas personas que se encuentren ocupándolas, si cumplen los requisitos, se deberán presentar, si no, pasarán a situación de excedencia. 

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN. 

La empresa insta al comité a dar preferencia a este asunto ya que la ley de estabilidad del empleo público y contra la temporalidad obliga a que su publicación sea anterior al 01/06/2022 y que su convocatoria sea anterior al 31/12/2022. Se facilita un listado con las plazas susceptibles a este proceso y se nos indican que aún faltan más, que están pendientes del desarrollo de la normativa y de su aplicación por otras administraciones públicas. Después de estos procesos se iniciarán los de dirección de instalaciones, técnico/a informático/a y economista. 

INFORMACIÓN SINDICAL. 

Se proporciona al comité un listado con las plazas susceptibles al proceso de estabilización extraordinario marcado por ley. 

RUEGOS Y PREGUNTAS. 

El comité solicita información sobre el portal de transparencia y por qué no se actualiza, a lo que la empresa responde que ese servicio lo lleva otra administración, que la empresa le facilita los datos, pero son ellos los que no los actualizan, que se pedirán responsabilidades y que se proceda a su actualización.

 

Comité de empresa 17-2-2022

 

Reunión Comité de empresa 17-2-22

Asistentes: Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Juan Antonio Pardo , Jordi Monzó, Raquel Vidal, Eva González.

Orden del día:

1- Carrera profesional.

2- Promociones internas.

3- Bases auxiliar de servicios O.E.P y futuras por concurso y estabilización.

4- Propuesta comisión plan de formación.

5-Subida salarial con arreglo a ley de presupuestos.

6- Negociación convenio.

7- Propuesta permiso cuidado familiares por Covid

8-Actualización portal transparencia, incompatibilidades y servicios extraordinarios.

9- Varios, ruegos y preguntas.

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1 Vicent informa al comité del sustituto en el cargo de Guaditoca Blanco tras su renucia, siendo el nuevo miembro del comité D.Ricardo Lucas Alamar.

Tras la última reunión con la empresa y ante el mutismo de la misma el comité en pleno percibe una total desidia por parte de la empresa respecto al comité y una actitud que roza el ninguneo hacia los representantes de los trabajadores , teniendo encima de la mesa tantos temas importantes a tratar , iniciados y a falta de trabajar.

Vicent propone solicitar una reunión con carácter de urgencia con la concejala Pilar Bernabé para expresar nuestro malestar por la situación y darle una solución al problema , al resto de compañeros le parece correcto y se solicitará

Inma cree que en la época que estamos a nivel legislatura política es un buen momento para ir cerrando acuerdos y acabando de negociar temas pendientes.

Así mismo se acuerda redactar un escrito a la empresa para continuar con la negociación de los diferentes frentes abiertos en este momento.

Vicent explica que la abogada de C.G.T respecto al tema de la denuncia de la carrera profesional por parte del comité , recopiló los datos correspondientes y trabajara el formato a presentar , la cual cosa nos comunicará en breve.

También decidimos que en la venidera reunión con la concejala trataremos el futuro de las instalaciones de Nou Moles y Parque central.

2 hay un parón también en promociones que se habían considerado necesarias y de carácter urgente en anteriores reuniones, tales como técnico de prevención de riesgos laborales, oficiales administrativos e ingeniero industrial se preguntara a la empresa en próximas reuniones por la intención de su convocatoria.

3 se recuerda ante la solicitud por parte del comité de las plazas susceptibles de proceso de estabilización por la nueva ley , que la empresa ha contestado que hay tiempo todavía y se abordara en futuras reuniones.

Ferran considera que el parón general se debe a que los nuevos técnicos jurídicos están familiarizándose con la FDM y están trabajando en todos los temas pendientes.

Se acuerda hacer otro escrito recordatorio del tema con el fin de acelerar los procesos pendientes.

4 se acuerda hacer una propuesta a la empresa de la creación de una comisión de seguimiento y puesta en funcionamiento del plan de formación.

Se debate en este punto sobre el tema de hacer los cursillos fuera del horario de trabajo , dado que esto se debe al articulo de las 110 horas del convenio vicente, se recuerda la intención de hacer desaparecer este punto del mismo y que ya se trato en reunión de negociación de convenio y hubo predisposición por la empresa a estudiar el tema. Se recordará y se intentará negociar la supresión de este artículo en reuniones venideras.

5 Ferran propone no ya para este año pero para años venideros la posibilidad del reparto del incremento de la masa salarial de manera diferente de como se hace, con el fin de que el colectivo de auxiliares de servicio tenga un mayor reparto porcentual del mismo , como ya se hizo en convenios anteriores con directores o encargados.

6 En este punto se debate la posibilidad ante el parón en la negociación el ir negociando aspectos puntuales del convenio que luego en la negociación final solo deban ser añadidos tal cual sean negociados.

También se debate la posibilidad de acogernos al convenio del Ayuntamiento en su totalidad, habiendo diferentes puntos de vista por las diferentes secciones sindicales.

7 En este punto se propone reunir a la comisión de conciliación y que trate el tema con la legislación en la mano y se aplique de la manera que se deba aplicar en la casa y una vez se negocie se añada directamente a la negociación de convenio.

8 Ferran comenta que en el portal de transparencia hay cosas desfasadas, como el tema de incompatibilidades, Intersindical ha enviado varias cartas al respecto y no les han hecho caso, se acuerda hacer un escrito por unanimidad el comité solicitando que se actualizen los datos.

Así mismo se pedirá que se publique correctamente la información en cuanto a servicios extraordinarios prestados por el personal de la casa y el disfrute de horas sindicales por los miembros del comité y delegados sindicales.

Reunión empresa-comité de empresa 27-12-2021

 

Reunión comité de empresa-empresa 27-12-2021

Asistentes:

Borja Santamaría, Eduardo López, Marta Sapiña.

Ferran Rubio, Vicent Boria, Guaditoca Blanco, Carlos Rodríguez, Juan Antonio Pardo, Eva González.

Orden del dia:

1 Aprobación acta anterior.

2 Aprobación calendario laboral 2022.

3 Información sindical.

4 Ruegos y preguntas.

1 Se firma el acta anterior, así mismo Intersindical firma otra acta interior a la que habían presentado alegaciones.

2 Se aprueba el calendario laboral para el año 2022 , Eduardo explica que este año el porcentaje de jornada parcial frente al de jornada total se sitúa en el 40,65% frente al 41,58% del año 2021.

3 Borja nos explica la manera de aplicar el protocolo de acceso a las instalaciones y nos indica que solo se solicitará el pasaporte para piscinas y gimnasios.

Se nos informa que se van a habilitar teléfonos móviles para la lectura de los códigos QR de los pasaportes Covid.

Se nos informa que en el Tramo 3 hubo un incidente con un trabajador y un usuario que acabó con una agresión por parte del usuario al trabajador, la empresa va a apoyar al compañero y la denuncia que pueda interponer mediante los servicios jurídicos del ayuntamiento.

También nos informan de que la resolución ya ha salido y la O.E.P de 2022 se va a publicar en breve.

La empresa nos hace entrega sobre documentación varia relativa a la R.P.T ,así como copias básicas de contratos.

Sigue la empresa comunicándonos que el proceso selectivo de Encargado de instalación va a ser publicado en breve , así como el proceso de bolsa de Oficial administrativo va a ser iniciado en breve.

Nos comunican también que en la nómina de diciembre se cobrara en el concepto atrasos, la actualización del plus de productividad a cuenta de la carrera profesional, siendo de 30 euros al mes para jornada completa y 17 euros para jornada parcial , con efectos retroactivos de enero 2021.

Tras la última reunión de la comisión de carrera profesional instamos a la empresa a tratar ya el tema económico de la misma , al estar ya el reglamento practicamente en fase de finalización y habiendo una propuesta económica por parte del comité desde hace ya unos meses , que al parecer no coincidiría con la propuesta de implantación que tiene la empresa.

Borja sobre este tema toma la palabra y explica que la empresa tiene la intención de implantar la carrera progresivamente durante los próximos 3 años.

Vicent Boria opina que se debería implantar según el acta firmada desde 2018 , que el comité entiende que abonarla de golpe es imposible por tema presupuestario y cree que el comité esta teniendo muy buen talante con la empresa negociando y aportando una propuesta flexible , como es la implantación con carácter retroactivo desde 2021 y 2022, y con las tablas actualizadas a las del ayuntamiento, la propuesta de la empresa para el simplemente no le parece justa , ni aceptable.

Borja dice que en los importes podremos negociar pero que la implantación debe hacerse en 3 años.

Ferran opina lo mismo que Vicent y añade que el plus a cuenta de la carrera se nos sigue pagando en 12 pagas cuando debería ser en 14 y cree que debemos hacer ya una reunión de la comisión de carrera para abordar el tema económico de manera monográfica.

Se revisan las tablas de carrera profesional de ayuntamiento pues parece que la empresa tiene unas tablas y el comité otras y se esta trabajando sobre diferentes cuantías económicas. Ambas partes se instan a revisar las tablas actuales del ayuntamiento de cara a la próxima reunión de carrera.

Ferran recuerda a la empresa que el comité ha solicitado sacar nuevamente el proceso selectivo de oficial y ayudante de jardinería , Eduardo contesta que como ha vuelto la ayudante de jardinería de su excedencia el servicio esta cubierto y no ven prioridad en trabajar este tema.

Ferran pregunta sobre una duda de los nombramientos en función de superior categoría en las oficinas, pues cree que en encargados se hace por bolsa y en oficinas por el artículo 47.1 de convenio , Eduardo le explica que ambos nombramientos siguen el mismo proceso y funcionan de la misma manera.

Se debate nuevamente sobre las nuevas provisiones de bolsas en el momento en que se generen nuevos procesos selectivos, explicando la empresa que decaerán todos aquellos contratos de bolsas anteriores que provengan de procesos selectivos , pero aclaran que no pueden decaer los nombramientos de superior categoría que nos han pasado por un proceso selectivo.

Mila, vía whatsap pregunta porque se ha denegado un turno especial que parece ser ha solicitado el director de San Luis, Borja explica que no se ha denegado , que se ha considerado poco justificado por la empresa y se ha pedido una justificación mas amplia de la necesidad que genera la solicitud de dicho turno.

Guaditoca Blanco nos informa que presenta su dimisión como miembro del comité de empresa de la F.D.M

Reunión Comité de empresa 2-12-2021

 

Reunión comité de empresa 2-12-2021

Asistentes: Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco, Eva González, Juanjo López, Juan Antonio Pardo, Milagros Pérez, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio, Raquel Vidal.

Orden del día:

1- O.E.P y presupuestos, situación actual.

2- Carrera profesional.

3-Propuesta de bolsa efímera de Oficial de jardinería y ayudante.

4-Análisis del proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ( procedente del real decreto ley 14/2021 de 6 de julio )

5- Situación turnos de trabajo en las instalaciones , así como turnos especiales.

6- Varios, ruegos y preguntas.

1 Ferran informa que en próximas reuniones traerá las actas que todavía no están firmadas de las reuniones del comité.

También comenta que los presupuestos que se han aprobado que no han sido negociados con el comité de empresa y que se deberían haber negociado. También cree que la R.P.T ha quedado en el aire con la única modificación de la forma de provisión de las plazas de director.

Se inicia un debate sobre el presupuesto. Se habla de la manera en que la empresa tiene en estos momentos 290 trabajadores presupuestados ,cuando hay 236 reales y que eso sirve para generar economías que se revierten en otros campos y conceptos que no son los de personal. Juanjo opina que el dinero que se revierte sea para instalaciones deportivas.

2 Se debate dar alternativas a la empresa sobre el tema de la formación para la evaluación de la carrera , ya que todavía no existe el plan de formación como tal.

Inma propone denunciar la situación ante el órgano competente si antes de fin de año no se retoman las negociaciones de carrera, Juanjo dice que hay que hacer un escrito a la empresa solicitando una reunión . Las dos opciones se valoran positivamente.

Juan Ramon opina que se dilatan las negociaciones deliberadamente y cree que al plus de productividad a cuenta de la carrera deberíamos cambiarle el nombre ante un posible cambio de gobierno venidero que no contemple que se nos deba abonar. También recuerda que tras la cagada de convenio que se firmó ahora en las instalaciones hay auxiliares de varias categorías al estar percibiendo los complementos ad personam de la manera que se están cobrando.

Sale a debate el tema de las vacaciones, Ferran entiende que de igual manera que en el ayuntamiento ya hay un acuerdo cerrado para que siempre se alarguen hasta el 31 de enero y hasta el 15 de febrero los LD debería ser aquí aplicado directamente y no todos los años tener que hacer la modificación correspondiente. También cree que no hay realmente tantos problemas con las vacaciones del personal .

3 La empresa no nos ha contestado sobre la propuesta del comité de volver a sacar los procesos de jardinería de manera urgente. Se acuerda que el próximo proceso de jardinería no se hagan las plazas de oficial y ayudante de manera conjunta como en la anterior convocatoria que se hizo así por motivos de urgencia.

4 Juanjo opina que Intersindical primero esperará a ver aprobada la ley y una vez leída con detenimiento opinarán sobre el tema.

Ferran cree que ya es de aprobación inminente y cree que hay que ir buscando huecos para ir trabajando la realización de los procesos de estabilización pertinentes.

Se comenta a titulo informativo que las consellerías de sanidad y educación no entran en el nuevo sistema de la ley que se va a aprobar al tener un reglamento propio y excepcional que las rige.

El tema se aplaza hasta Enero y cuando esté mas claro el tema habrá que ir mirando las plazas susceptibles de aplicación de la ley que se apruebe.

CCOO también opina que hay que esperar a que la ley se apruebe.

5 Se debate sobre las normas de contratación y el tema para los llamamientos de las plazas en situación de turno especial. Recordando que se oferta la plaza y no el turno.

Vicent cree que se debería tener un protocolo en el tema de las contrataciones de personal para que sea mas justo y visible ,aunque es complicado hacerlo, propone un sistema de oferta simultanea de plazas por mail.

Juanjo propone hacer una reunión con RR.HH para hablar del tema , nos parece bien a todas y todos y se les convocará a una reunión para intentar acotar o establecer un protocolo de contratación.

Milagros opina que se debe convocar también a dicha reunión a la comisión de seguimiento de bolsa.

6 Ferran respecto al tema de turnos especiales , ahora opina que los turnos deben salir ofertados a provisión todos los años y que pueda presentarse cualquier persona interesada.

Carlos indica que hay problemas con los partes de incidencias y reparaciones, que no se arregla nada en las instalaciones.

Milagros propone invitar a Jesús Gracia a una reunión y hablar el tema con el.