Reunión del comité con la empresa 28/02/2022

Reunión del comité con la empresa 28/02/2022 

Asistentes por parte de la empresa: 

Eduardo López (Jefe RRHH) 

Marta Sapiña (Asesora Jurídica) 

Borja Santamaria (Director-Gerente) 

Asistentes por la parte social 

Raquel Vidal (UGT). 

Carlos Rodríguez (CCOO). 

Inma Soto (CCOO). 

Ferrán Rubio (Grupo de Trabajadores). 

Eva González (INTESINDINCAL). 

Juan Antonio Pardo (INTESINDINCAL). 

Juanjo López (INTESINDINCAL). 

Vicente Boria (CGT). 

Víctor Sánchez (CGT). 

Juan Ramón Marco (CGT).

Orden del día: 

Negociación del permiso retribuido para el cuidado de familiares. 

Negociación de bases. 

Procesos de estabilización. 

Ruegos y preguntas. 

Información sindical. 

 

NEGOCIACIÓN DEL PERMISO RETRIBUIDO PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. 

Intersindical inicia la negociación argumentando que esta situación ya se encuentra recogida tanto en el convenio colectivo del ayuntamiento de valencia como en el de la FDM y, haciendo referencia a que existe jurisprudencia al respecto, es un derecho ya reconocido. La empresa argumenta que es cierto pero que ese artículo se debe acotar, ya que se podría solicitar ese permiso para un sinfín de situaciones en las que no es preciso y podría llevar al abuso por parte de los empleados. Grupo de trabajadores propone que haya un permiso retribuido de 7 días laborales por cuidado de familiares por COVID, dada la situación sanitaria actual, y para el cuidado de familiares, sin necesidad de negociación y que se traslade al convenio de forma inmediata y de forma retroactiva ya que la negociación de éste está paralizada. La empresa recuerda que la iniciativa fue tomada por la comisión de igualdad y conciliación y que esta presento un informe en el que avalaba la decisión de la empresa de que estos días no fuesen retribuidos y se tomaran de LD y/o vacaciones. Se produce un debate sobre la recepción o no de dicho informe por parte del comité de empresa. Se reconoce el error y que, dada la situación, se valorarán otras alternativas. La empresa recuerda que las comisiones están formadas por representantes de los sindicatos, que estas hacen un trabajo y que, lo que no puede ser, es que este no sirva de nada si el comité no lo respalda, para ello pide que estas comisiones tengan peso y así agilicen el trabajo del comité. Grupo de trabajadores insiste en que este informe es válido y respaldado por el comité, pero que dada la situación actual y como se ha ido desarrollando en el tiempo se debe adaptar. Empresa y parte social llegan a la conclusión de que este tema se debe seguir desarrollando y estudiando. 

NEGOCIACIÓN DE BASES PARA LA OEP Y PROMOCIÓN INTERNA. 

CCOO advierte de una errata en las bases para las plazas 29 y 15. Grupo de trabajadores plantea dudas sobre varias plazas más, la 279, 7 y 14. Sobre estas dos últimas añade de que por que sale en estos momentos y no cuando se solicitó su publicación en el año 2014. Además, añade que faltan más plazas por salir y no solo son las que la empresa ha proporcionado al comité. La empresa responde que las demás no entran en convocatoria de empleo público, que son de provisión de empleo. Nos trasladan también que se está yendo por orden, que no hay unos plazos establecidos. Grupo de trabajadores argumenta que es desidia por parte de la empresa, que no salen las plazas cuando deben. Por parte del comité se pregunta la tardanza en salir publicadas las plazas de promoción interna en el BOE y la empresa responde que el BOE ha contestado que no publica promociones internas del personal laboral, por lo que se publicarán en el BOP. Esto tanto para las plazas de encargado de instalación como para las de oficial administrativo. El comité cuestiona los plazos seguidos y que la Ley de Función Pública establece otros plazos, la empresa contesta que se van a revisar estos plazos y que se cumplirá aquello que diga la mencionada ley, pero que el plazo de convocatoria de examen se ha establecido en virtud de que todos/as interesados/as puedan tener las mismas oportunidades en cuanto a preparación de dichos exámenes. CGT pregunta sobre los requisitos para presentarse a la plaza de técnico en riesgos laborales y la empresa contesta que se está colaborando con el servicio de prevención de riesgos laborales del ayuntamiento para determinar estos requisitos y para, también, determinar los temas necesarios para dicho examen, por lo que el número de temas en ese concurso oposición pueden incrementarse. La empresa recuerda que en las plazas de jefaturas de servicio ofertadas que estén cubiertas provisionalmente, aquellas personas que se encuentren ocupándolas, si cumplen los requisitos, se deberán presentar, si no, pasarán a situación de excedencia. 

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN. 

La empresa insta al comité a dar preferencia a este asunto ya que la ley de estabilidad del empleo público y contra la temporalidad obliga a que su publicación sea anterior al 01/06/2022 y que su convocatoria sea anterior al 31/12/2022. Se facilita un listado con las plazas susceptibles a este proceso y se nos indican que aún faltan más, que están pendientes del desarrollo de la normativa y de su aplicación por otras administraciones públicas. Después de estos procesos se iniciarán los de dirección de instalaciones, técnico/a informático/a y economista. 

INFORMACIÓN SINDICAL. 

Se proporciona al comité un listado con las plazas susceptibles al proceso de estabilización extraordinario marcado por ley. 

RUEGOS Y PREGUNTAS. 

El comité solicita información sobre el portal de transparencia y por qué no se actualiza, a lo que la empresa responde que ese servicio lo lleva otra administración, que la empresa le facilita los datos, pero son ellos los que no los actualizan, que se pedirán responsabilidades y que se proceda a su actualización.