CGT-FDM Valencia
viernes, 27 de enero de 2012
lunes, 23 de enero de 2012
viernes, 20 de enero de 2012
SE SUPRIME, POR FIN, LA CLÁUSULA DE LOS 12 MESES DEL REGLAMENTO DE BOLSA VIGENTE!!!
Por la presente se pone en conocimiento del personal de FDM, integrantes de la Bolsa de Auxiliares, Delegados Sindicales y Comité de Empresa, que mediante Resolución de la Dirección Gerencia de fecha 19-01-2012, se ha acordado la modificación del vigente Reglamento de la Bolsa suprimiendo de la Sección 1ª, el segundo párrafo del art. 5 a), en el que se señalaba que «Se volverá a efectuar llamamiento al mismo trabajador mientras este no haya cumplido un periodo mínimo de contratación acumulada de 12 meses».
El texto definitivo del referido artículo queda redactado como sigue:
5.a) Turno ordinario. En el que será obligatorio el llamamiento del personal de bolsa que no esté trabajando y por riguroso orden entre ellos.
Valencia a 20 de enero de 2012
El texto definitivo del referido artículo queda redactado como sigue:
5.a) Turno ordinario. En el que será obligatorio el llamamiento del personal de bolsa que no esté trabajando y por riguroso orden entre ellos.
Valencia a 20 de enero de 2012
jueves, 19 de enero de 2012
ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 13/12/11
Celebrada en las oficinas de la FDM a las 11h.
ASISTENTES:
CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata
UGT: Jordi Monzó, José Luis Gilaberte (se incorpora un poco más tarde)
CGT: Guaditoca Blanco, Juan M. Cuevas, Juan Ramón Marco
CSIF:
ORDEN DEL DÍA:
1.- Lectura y aprobación del acta anterior.
2.- Reglamento de bolsa.
3.- Elección de cargos.
4-. Varios.
1.- LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR.
Se lee por parte del secretario, Juan Cuevas, el acta del día 30 de noviembre, a la cual se hacen una serie de puntualizaciones que se decide modificar a mano, después se aprueba y firma por todos los presentes.
2.- ELECCIÓN DE CARGOS.
En este punto el comité estaba esperando que la ejecutiva de CCOO propusiera su candidato a la presidencia. Se comunica que han elegido a Ferrán Rubio. Así pues, se procede a la votación de forma nominal y formalizar así los nuevos cargos del comité de empresa.
Presidencia: Ferrán Rubio.
Votos a favor: 5
Votos en contra: 0
Secretaría: Juan Cuevas
Votos a favor: 5
Votos en contra: 0
Por tanto quedan aprobados los cargos de presidencia y secretaría del comité de empresa.
3.- REGLAMENTO DE BOLSA.
Ferrán Rubio plantea que cree que sería conveniente hacer una nueva redacción del reglamento tomando como punto de partida el borrador en el cual la mayoría estábamos más de acuerdo y después planteárselo al CSIF y posteriormente a la empresa.
Javier Morata recuerda que se aprobó en la anterior reunión la propuesta de CGT de quitar la cláusula de los 12 meses y se quedó que se le presentaría al CSIF para que se sumara y si no se le plantearía a la empresa directamente.
Juan Cuevas plantea que su voluntad es aprobar un reglamento para lo cual desea tener el consenso máximo posible, que incluya si es posible al CSIF. Por ejemplo, debemos mejorar los puntos referentes a las renuncias y sanciones, considera que se puede mejorar la interpretación que se hace de la actual redacción.
Jordi Monzó habla del concepto de mejora y de que lo que se entiende por mejora es muy subjetivo depende de la situación de cada persona.
Ferrán Rubio recuerda que se debe plantear que el seguimiento de la bolsa sea público y detallado como ocurre en otras bolsas como las de sanidad o educación.
En este tema se decide esperar a ver si se tiene el apoyo del CSIF y si no se le plantearía la propuesta aprobada en la reunión anterior como propuesta del comité de empresa para subsanar la problemática de los 12 meses.
4.- VARIOS.
- Conflicto colectivo por el tema del concurso de traslados. Javier Morata informa que ha recibido hoy como CCOO la respuesta por parte de la empresa al recurso planteado como sección sindical en el tema del concurso de traslados de auxiliares de fin de semana. La empresa desestima el recurso. Todavía falta que se conteste al mismo tema pero esta vez al comité de empresa. CCOO está valorando con sus abogados si se sigue en la vía del conflicto colectivo o como demandas individualizadas.
- Denuncia sobre las últimas contrataciones con cargo a la bolsa de auxiliares y de encargados. Guaditoca Blanco informa que según el abogado de CGT las denuncias se deben llevar a cabo de manera individual por los interesados más que como comité de empresa, pues el conflicto colectivo lo que busca es un criterio a seguir para futuras contrataciones que no afectaría a los contratos realizados, y
después, igualmente habría que hacer denuncias individuales por parte de los interesados para restituir esas situaciones que les han causado perjuicio, aunque eso sí, con una sentencia favorable, en el caso de que lo sea.
Javier Morata también ha consultado el tema y según sus abogados, el comité sí está capacitado para interponer la demanda y pedir la nulidad de las contrataciones ya que se pueden considerar nulos de pleno derecho. Se ofrece para acompañar a CGT en la consulta con el abogado y así exponer las situaciones que se han dado.
José Luis Gilaberte considera también que el comité puede denunciar el tema perfectamente y solicitar que se anulen los contratos si éstos no están hechos con respeto al reglamento.
Juan Cuevas comenta lo que el abogado quería transmitirnos es que la vía individual era más factible y directa que la vía del comité de empresa.
Javier Morata cree que independientemente del resultado se debe luchar por lo que se considere justo.
En este punto se decide que, dado que este tema se había delegado por el comité en CGT, se volverá a consultar con el abogado para aclarar el tema y ver las diferentes opciones nuevamente.
Cambio de cerradura del despacho del comité en el Velódromo.
Javier Morata plantea al comité que qué es lo que se va a pedir en la reunión con la empresa en este tema.
José Luis Gilaberte considera que debemos pedir una explicación de los hechos, comentar que estas situaciones se deben consultar previamente con el comité antes de que sucedan.
Ferrán Rubio cree que debemos aprovechar el tema para volver a solicitar un espacio en las oficinas de la FDM porque se facilitaría mucho el trabajo del comité y el Velódromo queda muy lejos.
- Reunión con la empresa.
La reunión de hoy con la empresa es sobre el calendario laboral de 2012. La propuesta de calendario que la empresa ha notificado es el calendario oficial, con lo cual en principio se está de acuerdo con él. Ferrán Rubio cree que este tema es materia de convenio por tanto no hay nada que hablar.
Se enumeran una serie de puntos que hablar con la empresa:
1.- Solicitud de local sindical
2.- Solicitud de las renuncias previas a los contratos de relevo realizados.
3.- Presentación de la propuesta de modificación del reglamento de bolsa.
Javier Morata plantea que podemos interpelar en el próximo pleno del ayuntamiento y solicitar dos plazas más de auxiliares de servicio.
Juan Cuevas cree que debemos esperar a hablar primero con la empresa.
José Luis Gilaberte considera más necesario que se aumente la plantilla cuando se abra Benimaclet.
- Propuesta de CGT sobre formación en mantenimiento.
Guaditoca Blanco plantea la propuesta que se hace desde CGT al comité deempresa para que se realicen unos cursos básicos de formación en mantenimiento para optimizar los recursos y reducir gastos. Dado que no da tiempo por la reunión convocada con la empresa, se le pasa copia de la propuesta a los sindicatos asistentes y se decide abordar el tema en la próxima reunión.
José Luis Gilaberte cree que este tema se debe abordar con la empresa cuando se plantee el nuevo plan de formación.
ASISTENTES:
CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata
UGT: Jordi Monzó, José Luis Gilaberte (se incorpora un poco más tarde)
CGT: Guaditoca Blanco, Juan M. Cuevas, Juan Ramón Marco
CSIF:
ORDEN DEL DÍA:
1.- Lectura y aprobación del acta anterior.
2.- Reglamento de bolsa.
3.- Elección de cargos.
4-. Varios.
1.- LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR.
Se lee por parte del secretario, Juan Cuevas, el acta del día 30 de noviembre, a la cual se hacen una serie de puntualizaciones que se decide modificar a mano, después se aprueba y firma por todos los presentes.
2.- ELECCIÓN DE CARGOS.
En este punto el comité estaba esperando que la ejecutiva de CCOO propusiera su candidato a la presidencia. Se comunica que han elegido a Ferrán Rubio. Así pues, se procede a la votación de forma nominal y formalizar así los nuevos cargos del comité de empresa.
Presidencia: Ferrán Rubio.
Votos a favor: 5
Votos en contra: 0
Secretaría: Juan Cuevas
Votos a favor: 5
Votos en contra: 0
Por tanto quedan aprobados los cargos de presidencia y secretaría del comité de empresa.
3.- REGLAMENTO DE BOLSA.
Ferrán Rubio plantea que cree que sería conveniente hacer una nueva redacción del reglamento tomando como punto de partida el borrador en el cual la mayoría estábamos más de acuerdo y después planteárselo al CSIF y posteriormente a la empresa.
Javier Morata recuerda que se aprobó en la anterior reunión la propuesta de CGT de quitar la cláusula de los 12 meses y se quedó que se le presentaría al CSIF para que se sumara y si no se le plantearía a la empresa directamente.
Juan Cuevas plantea que su voluntad es aprobar un reglamento para lo cual desea tener el consenso máximo posible, que incluya si es posible al CSIF. Por ejemplo, debemos mejorar los puntos referentes a las renuncias y sanciones, considera que se puede mejorar la interpretación que se hace de la actual redacción.
Jordi Monzó habla del concepto de mejora y de que lo que se entiende por mejora es muy subjetivo depende de la situación de cada persona.
Ferrán Rubio recuerda que se debe plantear que el seguimiento de la bolsa sea público y detallado como ocurre en otras bolsas como las de sanidad o educación.
En este tema se decide esperar a ver si se tiene el apoyo del CSIF y si no se le plantearía la propuesta aprobada en la reunión anterior como propuesta del comité de empresa para subsanar la problemática de los 12 meses.
4.- VARIOS.
- Conflicto colectivo por el tema del concurso de traslados. Javier Morata informa que ha recibido hoy como CCOO la respuesta por parte de la empresa al recurso planteado como sección sindical en el tema del concurso de traslados de auxiliares de fin de semana. La empresa desestima el recurso. Todavía falta que se conteste al mismo tema pero esta vez al comité de empresa. CCOO está valorando con sus abogados si se sigue en la vía del conflicto colectivo o como demandas individualizadas.
- Denuncia sobre las últimas contrataciones con cargo a la bolsa de auxiliares y de encargados. Guaditoca Blanco informa que según el abogado de CGT las denuncias se deben llevar a cabo de manera individual por los interesados más que como comité de empresa, pues el conflicto colectivo lo que busca es un criterio a seguir para futuras contrataciones que no afectaría a los contratos realizados, y
después, igualmente habría que hacer denuncias individuales por parte de los interesados para restituir esas situaciones que les han causado perjuicio, aunque eso sí, con una sentencia favorable, en el caso de que lo sea.
Javier Morata también ha consultado el tema y según sus abogados, el comité sí está capacitado para interponer la demanda y pedir la nulidad de las contrataciones ya que se pueden considerar nulos de pleno derecho. Se ofrece para acompañar a CGT en la consulta con el abogado y así exponer las situaciones que se han dado.
José Luis Gilaberte considera también que el comité puede denunciar el tema perfectamente y solicitar que se anulen los contratos si éstos no están hechos con respeto al reglamento.
Juan Cuevas comenta lo que el abogado quería transmitirnos es que la vía individual era más factible y directa que la vía del comité de empresa.
Javier Morata cree que independientemente del resultado se debe luchar por lo que se considere justo.
En este punto se decide que, dado que este tema se había delegado por el comité en CGT, se volverá a consultar con el abogado para aclarar el tema y ver las diferentes opciones nuevamente.
Cambio de cerradura del despacho del comité en el Velódromo.
Javier Morata plantea al comité que qué es lo que se va a pedir en la reunión con la empresa en este tema.
José Luis Gilaberte considera que debemos pedir una explicación de los hechos, comentar que estas situaciones se deben consultar previamente con el comité antes de que sucedan.
Ferrán Rubio cree que debemos aprovechar el tema para volver a solicitar un espacio en las oficinas de la FDM porque se facilitaría mucho el trabajo del comité y el Velódromo queda muy lejos.
- Reunión con la empresa.
La reunión de hoy con la empresa es sobre el calendario laboral de 2012. La propuesta de calendario que la empresa ha notificado es el calendario oficial, con lo cual en principio se está de acuerdo con él. Ferrán Rubio cree que este tema es materia de convenio por tanto no hay nada que hablar.
Se enumeran una serie de puntos que hablar con la empresa:
1.- Solicitud de local sindical
2.- Solicitud de las renuncias previas a los contratos de relevo realizados.
3.- Presentación de la propuesta de modificación del reglamento de bolsa.
Javier Morata plantea que podemos interpelar en el próximo pleno del ayuntamiento y solicitar dos plazas más de auxiliares de servicio.
Juan Cuevas cree que debemos esperar a hablar primero con la empresa.
José Luis Gilaberte considera más necesario que se aumente la plantilla cuando se abra Benimaclet.
- Propuesta de CGT sobre formación en mantenimiento.
Guaditoca Blanco plantea la propuesta que se hace desde CGT al comité deempresa para que se realicen unos cursos básicos de formación en mantenimiento para optimizar los recursos y reducir gastos. Dado que no da tiempo por la reunión convocada con la empresa, se le pasa copia de la propuesta a los sindicatos asistentes y se decide abordar el tema en la próxima reunión.
José Luis Gilaberte cree que este tema se debe abordar con la empresa cuando se plantee el nuevo plan de formación.
martes, 10 de enero de 2012
A VUELTAS CON LAS CONTRATACIONES
Desde CGT-FDM queremos informar de las recientes actuaciones que estamos realizando respecto a alguna contratación, que consideramos contraria a lo que dicta el reglamento de bolsa que nos rige actualmente.
Tras numerosos intentos de CGT, planteando al Comité de Empresa la posibilidad de redactar un nuevo reglamento de bolsa donde se ELIMINE la sanción referida los 12 meses (postura en la que CCOO y UGT se muestran favorables. De CSIF, ausente, sólo podemos deducir que está en contra y rompe con la unanimidad que exige la empresa), no consideramos lógico que en ciertos casos no se respete tal precepto, que tanto ha afectado a otros compañeros.
Por lo tanto, a pesar de no desear perjudicar a nadie, consideramos que los contratos deben ajustarse a la legalidad y el reglamento de bolsa actual, guste o no, recoge esa cláusula. Por este motivo, el Comité de Empresa se ha planteado la posibilidad de iniciar acciones legales respecto a estos hechos.
Tras numerosos intentos de CGT, planteando al Comité de Empresa la posibilidad de redactar un nuevo reglamento de bolsa donde se ELIMINE la sanción referida los 12 meses (postura en la que CCOO y UGT se muestran favorables. De CSIF, ausente, sólo podemos deducir que está en contra y rompe con la unanimidad que exige la empresa), no consideramos lógico que en ciertos casos no se respete tal precepto, que tanto ha afectado a otros compañeros.
Por lo tanto, a pesar de no desear perjudicar a nadie, consideramos que los contratos deben ajustarse a la legalidad y el reglamento de bolsa actual, guste o no, recoge esa cláusula. Por este motivo, el Comité de Empresa se ha planteado la posibilidad de iniciar acciones legales respecto a estos hechos.
domingo, 1 de enero de 2012
14 de febrero, día de los enamorados. Qué bonito, che!
El 14 de febrero es el día que la empresa ha elegido para iniciar las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo que nos regirá los próximos años.Querrán decirnos algo con ello?
Quién es la novia?
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