ENCUENTRO ENTRE EMPRESA, DIRECTORES Y COMITÉ DE EMPRESA.

ENCUENTRO ENTRE EMPRESA, DIRECTORES Y COMITÉ DE EMPRESA

El pasado 25 de marzo tuvo lugar un encuentro "informal" entre el departamento de RRHH, el colectivo de directores y el Comité de Empresa, para charlar sobre un tema que estaba resultando conflictivo en su aplicación efectiva, como es el de las vacaciones. En la mayoría de casos, la plantilla no advierte problemas a la hora de disfrutar de las vacaciones en las fechas deseadas. No obstante, existe un porcentaje de situaciones, que tienen que ver con periodos puntuales especialmente conflictivos como son fallas, cierres técnicos de verano y las vacaciones de Navidad, en que esto no es así.

Quedó claro que, al ser una reunión informal, ni se iba a interpretar el convenio (que correspondería a la Comisión Paritaria), ni se iba a negociar nada( que correspondería a la Mesa de Negociación Empresa-Comité de Empresa). Simplemente era una reunión para intercambiar opiniones sobre una situación que se presenta en los polideportivos y que a veces no tiene fácil solución.

Por parte de la empresa se recalcó que el servicio en las instalaciones se presta con la RPT al completo, y que si esto no ocurre, la dirección correspondiente del polideportivo puede argumentar que en esas condiciones, no se cumplen las necesidades del servicio, con lo cual, se podrían denegar días libres y vacaciones al personal que lo solicitase. Además se recordó la limitación existente de efectuar contrataciones para suplir las bajas y vacaciones del personal.

Ante este argumento, la parte social expuso que estas necesidades existen durante todo el año, no únicamente en periodo de vacaciones, y que es evidente que en la mayoría de las instalaciones no se cumple la RPT, puesto que no se sustituyen las bajas.

Debido a esta situación, y dado la concentración de solicitudes de vacaciones y ld que se producen concretamente en Navidad, el colectivo de directores hicieron una propuesta a RRHH en la cual se planteaba la posibilidad de denegar las solicitudes posteriores al 15 de diciembre del personal que lo solicitara, siempre en aras de garantizar las necesidades del servicio en las instalaciones. Este “acuerdo” supuso un debate entre los propios directores y el departamento de RRHH, dado que no viene recogido en convenio y este sí reconoce, para períodos de días sueltos (menores de 5 días), la posibilidad de solicitarlos únicamente con 15 días de antelación. Así pues, no se puede llevar a cabo esta propuesta inicial, porque no cumple con lo recogido en convenio. Además se insistió en que, a pesar de que sí se propuso, es algo que no se ha llegado acordar en ningún momento.

Se expuso también el hecho que sucede en algunas instalaciones, donde el personal "no se ciñe" al cierre técnico de la instalación a la hora de pedir sus vacaciones. Se considera que esto provoca cierto conflicto a la hora de cubrir las necesidades del servicio. Por lo tanto, hubo que recordar que el personal tiene derecho a solicitar las vacaciones cuando considere dentro de las opciones que se recogen en convenio y que dichas solicitudes serán informadas por la dirección del centro positiva o negativamente en función de las necesidades del servicio. Posteriormente será el departamento de RRHH quien recibirá las solicitudes informadas y en última instancia sería Gerencia quien aprobara o no las vacaciones demandadas.

También se habló que en el periodo de Navidad se juntan tanto solicitudes de vacaciones como LDs, apuntandose la prioridad que tienen las vacaciones sobre los dias de libre disposición.

Desde la parte social se insistió que la problemática que se presenta es debida a que la plantilla no está al completo en la mayoría de las instalaciones, con lo cual, el derecho de solicitar vacaciones y ld se ve limitado por esta realidad. Estos dos temas no se pueden separar a la hora de abordarlos. Aunque se reconoce las limitaciones en cuanto a las contrataciones derivadas de los recortes, sí que existe un informe aprobado por la Junta Rectora donde se acepta que existen necesidades urgentes que deben ser tenidas en cuenta para prestar un servicio adecuado en las instalaciones. También se recordó que los cierres técnicos fue una medida de ahorro que supuso, tanto una reducción de gastos corrientes en las instalaciones, como un reducción total de las contrataciones que se hacían en verano, y que una buena forma de aprovechar este cierre y el personal que no disfruta sus vacaciones en él, sería que se hicieran tareas de mantenimiento en estas instalaciones, imposibles de llevar a cabo con la instalación abierta al público y con un normal funcionamiento.

En esta reunión “informal” no se pretendía buscar soluciones, puesto que la gestión de las solicitudes de vacaciones y días de libre disposición está perfectamente recogida en convenio y es responsabilidad, en primera instancia, de los directores y después de la empresa el saber hacer confluir los derechos del personal y las necesidades del servicio.

En nuestra opinión, toda acción que se salga de lo establecido en convenio no tiene cabida ni debe ser aceptada. Existen ya demasiadas actuaciones que se han ido produciendo en detrimento del personal de polideportivos (bajada de salarios, reducción de días libres, eliminación paga extra, no sustitución del personal en caso de bajas y vacaciones, etc) como para que el tema de vacaciones suponga también una reducción de derechos establecidos. También existen ya demasiados casos en los que se está dejando de velar por las“necesidades del servicio” y la calidad de éste cuando: no se ofertan todas las actividades posibles que se pueden llevar a cabo, no se vela por el adecuado rendimiento de las empresas gestoras de las actividades dirigidas, no se recogen íntegramente los cánones de las instalaciones de gestión indirecta ...siendo ya el colmo el "cierre técnico"  puntual de una instalación ( el Polideportivo del Carmen) por falta de personal, un día laborable de la pasada semana fallera, fuera de los estipulados en convenio, por supuesto, ... y no pasa nada.


Deberíamos plantearnos si es éste el servicio que se quiere prestar a la ciudadanía en su totalidad y no derivar únicamente la responsabilidad sobre el personal auxiliar que atiende las instalaciones. Existen todo un conjunto de aspectos importantes para asegurar que la calidad del servicio es prestada como toca.

RESUMEN DE REUNIÓN, TARDÍO, PERO AQUÍ ESTÁ

Este es el resumen de las últimas reuniones que tuvimos el mes pasado. Aunque hace ya más de un mes, no está de más pegarles un vistazo. En breve tendréis nuevas noticias.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CE Y POSTERIOR PARITARIA DEL 21/2/14

Celebrada en la Petxina a las 9 h la primera y 12,30 h la segunda.

                Primero haremos un resumen de la primera y a continuación de la paritaria.

REUNIÓN CE

ASISTEN: José Luis Gilaberte, Etienne Mara, Jordi Monzó, Ferrán Rubio, Juan Cuevas y Guaditoca Blanco.

                Inicialmente se habló del tema por el cual se había convocado la paritaria que era una reclamación sobre la baremación de méritos para el turno especial en San Luis.

                La postura del comité a este respecto era clara, considerábamos que no cabía interpretación ninguna de los criterios establecidos en el convenio para estos casos.

                Seguidamente se trató el tema de los cargos de presidencia y secretaría del comité de empresa. Se recordó que existía un pacto al inicio de la legislatura mediante el cual dichos cargos se compartían entre CCOO y UGT. Se reitera el acuerdo alcanzado en su día únicamente con el matiz que aportó Ferrán Rubio en cuanto al cargo de secretaría que asumía como CCOO a la espera de resolver la situación interna de su sindicato y que ese cargo pudiera ser asumido por otra persona en un futuro. Así pues se aprueba por unanimidad la ratificación del acuerdo de tal forma que Etienne Mara pasaría a asumir el cargo de Presidente del CE y Ferrán Rubio de Secretario del CE.

                Después se abordó el tema de la promoción interna que está en marcha. Se recuerda que la propuesta del CE tras las plazas que ya van a salir de ayudante de mantenimiento, era que le siguieran las plazas de encargado y las de auxiliares administrativos. Hasta la fecha, la empresa no ha ovuelto a abordar este tema. En este punto, se apunta que para el próximo convenio se debería concretar el plazo de la promoción interna de tal forma que hubiera promoción interna cada dos o tres años de las plazas que existieran.

                Por último, se aborda el tema de las situaciones de renuncia en el caso de la bolsa de encargados dado que han existido situaciones de renuncia que se dieron en un momento dado ocupando simultáneamente una plaza en funciones de superior categoría y además hubo una ampliación de la bolsa que inicialmente únicamente la formaban dos personas. Después de debatir sobre este tema, se considera que este tema se debería abordar junto con la modificación total del reglamento de bolsa que se tiene pendiente mediante un monográfico.

COMISIÓN PARITARIA

ASITEN: además de los anteriormente mencionados, Julián Hontangas y Eduardo López.

                El motivo de la reunión es la reclamación presentado por un trabajador de San Luis con motivo de la adjudicación del turno especial de mañanas para la piscina. Se considera que no se ha valorado correctamente según los criterios establecidos en el convenio.

                Julián Hontangas explica cuál ha sido el criterio del departamento para aplicar esa baremación y considera que es la correcta dado que se aplica para otras situaciones de conciliación que se dan en el convenio.

                Después de un debate sobre el espíritu de conciliación del artículo en cuestión que regula el turno especial, y dado que la parte social tiene una postura unánime al respecto, se acuerda aceptar la reclamación presentada y modificar así las valoraciones anteriores con lo cual se modifica el orden de puntuación inicial de los trabajadores que se habían presentado al turno especial.

               

Planificando las vacaciones.

 

Con fecha 13 de marzo se ha recibido en las instalaciones el listado de los trabajadores, con las vacaciones que por turno rotativo corresponden a cada uno. Junto a ella, la nota interior explicativa de las mismas, que dice: “el personal que desee disfrutar sus vacaciones fuera del turno asignado deberá solicitarlo por escrito dirigido al director de la instalación antes del 31 de Marzo”

Si esto no se hace así, se entiende que opta por julio o agosto, conforme al turno rotativo que le corresponda a cada uno. Si se quieren disfrutar en los meses de enero a abril,  el requisito es pedirlo con un mes de adelanto, salvo razones de urgencia.

El modelo para solicitar las vacaciones también lo podéis encontrar en el intranet de FDM.

También dice la nota interior que: “No será necesario incluir en la citada relación los días sueltos de vacaciones cuyo disfrute quede fuera del período estival.” Por tanto, para los días sueltos ó períodos de hasta 5 días (2 para TP) que no se vayan a disfrutar en los meses de julio y agosto,  no es necesario incluirlos en esa solicitud, y su autorización quedará condicionada a las necesidades de servicio. En este caso, el plazo de solicitud es de 15 días. Por tanto, si se piden días sueltos para julio  o agosto, también deberán incluirse en la solicitud.

Una vez autorizadas, las vacaciones se pueden modificar con acuerdo de los trabajadores y visto bueno del director, para que las necesidades del servicio queden cubiertas.

Estos son los únicos requisitos para la solicitud y disfrute de las vacaciones,  no pudiendo haber por tanto ningún tipo de injerencia ó presión para que se disfruten coincidiendo con los cierres técnicos. Eso sí, para ello es necesario que se soliciten por escrito y, en caso de denegación y motivos de la misma (que también deberán ser remitidas por escrito), actuaremos en consecuencia, con todos los medios legales y judiciales a nuestro alcance.

El que esté realizando una mejora a JC tiene que solicitar sus vacaciones conforme a su situación a 31 de marzo, es decir a JC, al igual que quien tiene un contrato a TP ha de solicitarlas para su disfrute a TP.

Se nos puede pedir que hagamos una previsión de nuestras vacaciones,  pero no que adivinemos el futuro.

 

CGT-FDM




 

 

PROMOCIÓN INTERNA PARA AYUDANTES DE MANTENIMIENTO.Se abre el plazo de presentación de instancias.