martes, 30 de junio de 2015

REUNIÓN EMPRESA –COMITÉ DE EMPRESA 30-06-2015

ASISTENTES:

Por la parte social;

UGT; Vicente Cebriá, Pilar Fas y Jordi Monzó.
CGT; Isabel Cortés, Manel de Jesús i Molina,Juan Ramón Marco y Fernando Carmona (asesor CGT).
Intersindical; Vicente Safont, Milagros Pérez y Francisca Gómez.
CCOO; Inmaculada Soto.
Grupo de trabajadores; Ferrán Rubio.

Por parte de la empresa; MºÁngeles Vidal, Julián Hontangas y Eduardo López.

Mª Ángeles Vidal comienza la reunión dando la bienvenida a los nuevos integrantes del Comité de empresa y agradeciendo el buen desarrollo del proceso electoral, esperando que las futuras negociaciones sean cordiales y fructíferas.

ORDEN DEL DIA:

1-      Constitución del Comité de Empresa tras las últimas elecciones sindicales.

Julián Hontangas explica la necesidad de la constitución del Comité de empresa para poder solucionar temas de imperiosa necesidad, como es la aprobación de un turno especial en la instalación de Benimaclet, dado que está sujeto a negociación con el Comité. Así que insta a todos los asistentes a que se constituyan rápidamente y se pueda seguir al siguiente punto.
Esto hace que empiece un debate en el que se cuestiona tal necesidad, pues es un tema tratado ya y, por lo visto, negociado  con el antiguo Comité, apunta Ferrán Rubio.
Julián repite que se trata de un requerimiento legal, un simple trámite que deben aprobar los actuales miembros del Comité.
Manel declara que está de acuerdo en constituir el Comité de Empresa ahí mismo, si él es elegido presidente.
Esta afirmación, vuelve a crear una controversia de si como miembros electos ya se dispone de la facultad de aprobación, o no, sin necesidad de constituir el Comité deprisa y corriendo. La conclusión es que parece que este trámite ya no es tan necesario para comenzar a ser, más o menos, operativos.
En ese momento entra en la sala Fernando Carmona, asesor de la sección sindical CGT. Este provoca gran sorpresa entre la parte de empresa y se le advierte a Isabel Cortés que, en estos casos, se debe notificar su presencia con anterioridad. La Sra Cortés pide disculpas, excusándose en su inexperiencia y la premura de la convocatoria.
A la pregunta de si alguna formación tiene inconveniente en que el asesor de CGT permanezca en la sala, se contesta que no, incluso que es positiva su aportación.
Inmaculada Soto apunta que, su formación no tiene inconveniente, pero que se tenga en cuenta en el futuro que “o todos, o ninguno”.
Fernando Carmona justifica su presencia al denunciar la ilegalidad cometida por parte de la empresa al instar al Comité a constituirse apresuradamente. Además advierte la falta de forma en la convocatoria (menos de 24 horas) y la carencia de información sobre las necesidades requeridas y condiciones del turno especial que se pretende aprobar.
Julián Hontangas desacredita al asesor y comienza un discurso simultáneamente, en el que ya no se entiende nada. Seguidamente dice que si este asesor no se retira, se levantará la mesa, a lo que Vicente Safont replica enérgicamente preguntando si esto es una amenaza y califica esta actitud como “de tiempos pasados”.
Manel reprocha tanta rigidez legal, cuando toda esta convocatoria es irregular.
Mª Ángeles Vidal interviene lamentando que un asunto que debería haberse solucionado en diez minutos, haya llegado a este punto. Invita a que próximamente se aclare la presencia o no de asesores en futuras reuniones y retoma el tema urgente, que es el turno especial en Benimaclet.

2-      Modificación turno especial mañanas Benimaclet.

Antes que nada, Vicente Safont  rehúsa hacer cualquier comentario por ser parte implicada.
Ferrán quiere añadir que aquí se está intentando solucionar el problema en parte, pues considera que una instalación como esta, con piscina de verano, necesita más personal que lo solicitado, tanto entresemana como fines de semana.
Primeramente la empresa pregunta si los presentes desean constituirse como Comité, a lo que se responde que no.
Nuevamente, Mª Ángeles insta a que se vote la aprobación del turno especial de Benimaclet, a lo que todas las secciones sindicales aceptan, excepto CGT, que se abstiene argumentando, de nuevo, la falta de información sobre el tema. Además, CGT recuerda que su escrito, que advertía la situación irregular en dicho turno, no ha sido contestado.
MªÁngeles se compromete a que a la salida estarán disponibles para todas las secciones, copias de los informes de dirección relativos a la solicitud de este turno especial.

3-      Información sindical.

Mª Ángeles recuerda a todas las secciones sindicales implicadas su cita el día 3 de julio en el Tribunal de Arbitraje Laboral, relativa a la denuncia de CCOO del proceso electoral.

4-      Ruegos y preguntas.

No hubo ruegos, y menos preguntas.

Se levanta la sesión a las 10:20 h, y los miembros electos presentes aprovechan para auto-convocarse para el próximo lunes, 6 de julio, en reunión de Comité de Empresa.


domingo, 28 de junio de 2015

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES FDM 2015.



Por si alguien no conoce la historia de Cegeto, este es un pato que fue salvado de una muerte segura, el segundo día de elecciones sindicales de la FDM.
Cruzaba, asustado, la Avenida del Cid a las 8:15 de la mañana cuando dos integrantes de CGT lo rescataron y llevaron a la instalación de Nazaret. Allí, los voluntariosos compañeros, tramitaron rápidamente su recogida por parte del Centro Municipal de Acogida de Avifauna Urbana y Animales Exoticos,  en el mismo Nazaret.
Le deseamos mucha suerte en el futuro.


miércoles, 24 de junio de 2015

HAY UNA CARTA PARA TI.



Hola a todo el mundo,

 Como habréis podido comprobar (la mayoría), este año CGT hemos optado por hacer una campaña electoral diferente.
 Hemos enviado cartas a toda la plantilla de polideportivos, y a alguna persona más, con nuestras propuestas de cara a este nuevo proceso electoral.
 Tal vez en algunos casos no se han recibido en tiempo y forma, pero os aseguramos que absolutamente todo el mundo tiene su carta de CGT. Si por cuestiones de logística de correos o alguna otra circunstancia no ha llegado, os pedimos disculpas.
 Pensamos que dada la coyuntura electoral que se nos presentaba este año, con seis candidaturas presentadas, la opción de enviar cartas a cada persona era la más adecuada para hacer llegar nuestro mensaje, procurando interrumpir en vuestro trabajo lo menos posible.

 Por otro lado, la gente que conocéis nuestra trayectoria de estos cuatro años, sabéis que el blog de CGT es la herramienta principal donde comunicamos cada paso que damos, cuáles han sido nuestras actuaciones y el por qué de éstas. Visitando el blog podéis hacer vuestra propia valoración del trabajo realizado hasta ahora y de la línea que pensamos seguir en el caso de continuar formando parte del Comité de Empresa.

 A algunas personas les parecerá rara la forma elegida de hacer campaña y tal vez preferían una visita a la instalación. A otras en cambio, les habrá resultado más acertada, dada la cantidad de candidaturas y visitas que habréis recibido estos días de campaña.
 En cualquier caso, queremos dar las gracias por el apoyo que nos distéis hace cuatro años, que permitió que CGT tuviera presencia por primera vez en el Comité de Empresa de la FDM.
 Los próximos cuatro años están por definir todavía, por ello pedimos que volváis a apoyar nuestro proyecto.

Un saludo y gracias.

jueves, 18 de junio de 2015

Evolucionas Maps que Pikachu.


                                                                                                                                             ...y puede continuar...


Escrito presentado por la sección sindical CGT el día 18/06/2015.


           

A la atención de Julián Hontangas, Jefe del Servicio Jurídico de la FDM.


         En los últimos días, esta sección sindical ha tenido conocimiento de unas situaciones producidas en la instalación de Benimaclet a raíz de la apertura de la piscina de verano. 
         Por un lado, en la reunión celebrada entre la Empresa y el Comité de Empresa el 7/5/15, se abordó dentro del orden del día el tema de los turnos especiales de Benimaclet como consecuencia de su apertura en verano. En la propuesta del director de dicha instalación se solicitaba un cambio con respecto al año anterior y se pedía dos auxiliares de servicio que hicieran el turno especial de las 7 tanto en jornada completa como en fin de semana. Además, se solicitó un persona que hiciera las funciones de piscinero.
        
         Esta sección sindical ha tenido conocimiento de que existen tres personas que actualmente están realizando el turno especial de las 7 sin que esta modificación haya sido aprobada por el Comité de Empresa, tal y como queda reflejado en convenio.

         Además, existe una persona ajena al personal de plantilla de la instalación que está desarrollando las funciones de piscinero, siendo además personal MAP, habiendo personal formado y cualificado en la plantilla de la instalación que podría desempeñar estas funciones.

         Por todo lo expuesto anteriormente:

         Solicitamos que se den por escrito en el plazo de una semana las explicaciones oportunas de la forma de proceder en esta instalación.



Atentamente:





Fdo: Guaditoca Blanco Rojas                         Fdo. Juan Cuevas Correcher.


         

jueves, 11 de junio de 2015

CANDIDATURA CGT 2015










                                                                                                           
RESUMEN DE ESTOS CUATRO AÑOS DE CGT.
    Han sido cuatro años difíciles.
    Costó que hubiera presidente y secretario del Comité, hasta que CGT desbloqueó la situación apoyando a todas las candidaturas que se presentaron.
    Ya en 2011, CGT propuso que se suprimiera la cláusula de los 12 meses del reglamento de bolsa y se consiguió.
    Ese mismo año, casi recién llegados, nos expedientaron por informar al personal de fin de semana en las instalaciones. La información era importante. Aconsejábamos que no se concursara a plazas que estuvieran ocupadas para que no se fuera gente a la calle, y también lo conseguimos en gran medida.
    Ese año, CGT llegó a renunciar por escrito a la mitad de sus horas sindicales para que nadie se fuera la calle y no nos hicieron caso, aunque después con el decretazo las perdimos igual. Eso y muchas otras cosas.
    Estuvimos en la protesta contra el cierre de El Saler.
    Recogimos 1787 firmas para pedir la reapertura inmediata de Rambleta por la FDM. En aquel momento no lo conseguimos, si hubiera sido ahora…
    Corría el año 2012 y ya presentamos nuestra primera propuesta de conciliación familiar. Desde entonces hemos presentado varias, a veces solos, y otras con el Comité. No pararemos hasta conseguirlo.
    En 2013, mientras la TROIKA se paseaba por las instalaciones, interpusimos denuncia ante la inspección de trabajo para que se regularizaran las cotizaciones a la Seguridad Social del personal de fin de semana y nos dieron la razón. Desde ese momento, el cálculo se hace correctamente cada año.
    Entretanto, hemos negociado un Convenio, 3 RPTs y llevamos dos años hablando de promoción interna, y cada vez tenemos más dudas. Por ello propusimos y proponemos convocar una asamblea general. Esperamos que el próximo Comité lo tenga en cuenta.
    Durante estos 4 años, hemos hecho 78 resúmenes de todas las reuniones del Comité de Empresa y con la empresa, contando con pelos y señales todo lo sucedido en ellas. Eso no había ocurrido jamás. Antes nos enterábamos de lo que se “cocía” en el Comité de casualidad, y nos llegaban una o dos actas al año.
    Con nuestra presencia hemos conseguido también que en el Comité no se “pastelee” y si alguien lo ha querido hacer, ha tenido que ir a los despachos.

Esto es CGT: INFORMACIÓN, TRANSPARENCIA Y LUCHA.


¿QUÉ PROPONÍAMOS EN 2011, QUÉ HEMOS HECHO  Y QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR?
Funcionarización. Hicimos la propuesta de funcionarización en la negociación de convenio pero por motivos de la crisis económica quedó aplazada. Seguimos pensando que es importante retomarla.
Defensa de lo público. Hemos defendido lo público en todo momento. Protestamos contra el cierre de La Rambleta recogiendo casi de 1800 firmas y también estuvimos en las protestas por el cierre de El Saler. Nuestra línea es defender una gestión pública y de calidad en todas las instalaciones municipales.
Cierres técnicos. Ya que no podemos evitar los cierres técnicos  porque otros los pusieron en Convenio, seguimos luchando porque los cierres técnicos tengan un sentido y no sean únicamente cierres por cuestiones económicas. Pediremos que exista el personal necesario para las tareas de mantenimiento en las instalaciones durante los cierres. En el siguiente convenio propondremos que desaparezcan estos cierres.
Reglamento de bolsa. Modificamos el reglamento eliminando la cláusula de los 12 meses. El resto de modificaciones consideramos que deben esperar a las siguientes pruebas selectivas por ser lo más justo.
Regulación de MAP. Hasta ahora no se ha concretado un reglamento para esta situación pero seguimos pensando que es imprescindible dado el número creciente de MAP  que existen por  los contratos relevo.
Conciliación Familiar. Es uno de nuestros principales compromisos. Llevamos defendiendo  y elaborando propuestas al respecto desde 2012 aunque hasta ahora no se han podido concretar. Esperemos que en la siguiente negociación de convenio pueda cambiar la cosa.
Información. Es y ha sido nuestra carta de presentación y las casi 20.000 visitas a nuestro blog avalan este hecho.
QUÉ NOVEDADES TRAEMOS “LOS SALVAPATRIAS” DE LA CGT:
-          Promoción interna que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad.
-          Plan integral de formación para toda la plantilla.
-          Recuperación de los derechos recogidos en convenio y que se perdieron en 2012.

Las recientes elecciones municipales han propiciado un cambio político que se va a reflejar en los cargos directivos de la empresa y, por tanto, en los interlocutores que habrán de negociar con los representantes de los trabajadores ¿Se te ocurre otro sindicato cuya prioridad absoluta sea defender tus intereses por encima de cualquier dádiva? CGT lo ha demostrado y lo seguirá haciendo, si nos das tu confianza.



  CANDIDATURA



ISABEL M. CORTÉS KIESOW
MANEL DE JESÚS I MOLINA
GUADITOCA BLANCO ROJAS
JOSE MIGUEL GARCIA PÉREZ
JUAN RAMÓN MARCO JURADO
ASCENSIÓN MARTINEZ LÓPEZ
NATALIA COSTEA MUÑOZ
ESTHER GARCIA ATAHONA
JUAN M. CUEVAS CORRECHER
RAQUEL SÁEZ HERNÁEZ
RICARDO LUCAS ALAMAR
                                                                



...Y ESTO ES UN PROGRAMA ELECTORAL,…NO UNA CARTA A LOS REYES MAGOS.


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