CANDIDATURA CGT 2015

 

                                                                                                           
RESUMEN DE ESTOS CUATRO AÑOS DE CGT.

    Han sido cuatro años difíciles.

    Costó que hubiera presidente y secretario del Comité, hasta que CGT desbloqueó la situación apoyando a todas las candidaturas que se presentaron.

    Ya en 2011, CGT propuso que se suprimiera la cláusula de los 12 meses del reglamento de bolsa y se consiguió.

    Ese mismo año, casi recién llegados, nos expedientaron por informar al personal de fin de semana en las instalaciones. La información era importante. Aconsejábamos que no se concursara a plazas que estuvieran ocupadas para que no se fuera gente a la calle, y también lo conseguimos en gran medida.

    Ese año, CGT llegó a renunciar por escrito a la mitad de sus horas sindicales para que nadie se fuera la calle y no nos hicieron caso, aunque después con el decretazo las perdimos igual. Eso y muchas otras cosas.

    Estuvimos en la protesta contra el cierre de El Saler.

    Recogimos 1787 firmas para pedir la reapertura inmediata de Rambleta por la FDM. En aquel momento no lo conseguimos, si hubiera sido ahora…

    Corría el año 2012 y ya presentamos nuestra primera propuesta de conciliación familiar. Desde entonces hemos presentado varias, a veces solos, y otras con el Comité. No pararemos hasta conseguirlo.

    En 2013, mientras la TROIKA se paseaba por las instalaciones, interpusimos denuncia ante la inspección de trabajo para que se regularizaran las cotizaciones a la Seguridad Social del personal de fin de semana y nos dieron la razón. Desde ese momento, el cálculo se hace correctamente cada año.

    Entretanto, hemos negociado un Convenio, 3 RPTs y llevamos dos años hablando de promoción interna, y cada vez tenemos más dudas. Por ello propusimos y proponemos convocar una asamblea general. Esperamos que el próximo Comité lo tenga en cuenta.

    Durante estos 4 años, hemos hecho 78 resúmenes de todas las reuniones del Comité de Empresa y con la empresa, contando con pelos y señales todo lo sucedido en ellas. Eso no había ocurrido jamás. Antes nos enterábamos de lo que se “cocía” en el Comité de casualidad, y nos llegaban una o dos actas al año.

    Con nuestra presencia hemos conseguido también que en el Comité no se “pastelee” y si alguien lo ha querido hacer, ha tenido que ir a los despachos.

Esto es CGT: INFORMACIÓN, TRANSPARENCIA Y LUCHA.

¿QUÉ PROPONÍAMOS EN 2011, QUÉ HEMOS HECHO  Y QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR?

Funcionarización. Hicimos la propuesta de funcionarización en la negociación de convenio pero por motivos de la crisis económica quedó aplazada. Seguimos pensando que es importante retomarla.

Defensa de lo público. Hemos defendido lo público en todo momento. Protestamos contra el cierre de La Rambleta recogiendo casi de 1800 firmas y también estuvimos en las protestas por el cierre de El Saler. Nuestra línea es defender una gestión pública y de calidad en todas las instalaciones municipales.

Cierres técnicos. Ya que no podemos evitar los cierres técnicos  porque otros los pusieron en Convenio, seguimos luchando porque los cierres técnicos tengan un sentido y no sean únicamente cierres por cuestiones económicas. Pediremos que exista el personal necesario para las tareas de mantenimiento en las instalaciones durante los cierres. En el siguiente convenio propondremos que desaparezcan estos cierres.

Reglamento de bolsa. Modificamos el reglamento eliminando la cláusula de los 12 meses. El resto de modificaciones consideramos que deben esperar a las siguientes pruebas selectivas por ser lo más justo.

Regulación de MAP. Hasta ahora no se ha concretado un reglamento para esta situación pero seguimos pensando que es imprescindible dado el número creciente de MAP  que existen por  los contratos relevo.

Conciliación Familiar. Es uno de nuestros principales compromisos. Llevamos defendiendo  y elaborando propuestas al respecto desde 2012 aunque hasta ahora no se han podido concretar. Esperemos que en la siguiente negociación de convenio pueda cambiar la cosa.

Información. Es y ha sido nuestra carta de presentación y las casi 20.000 visitas a nuestro blog avalan este hecho.

QUÉ NOVEDADES TRAEMOS “LOS SALVAPATRIAS” DE LA CGT:

-          Promoción interna que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad.

-          Plan integral de formación para toda la plantilla.

-          Recuperación de los derechos recogidos en convenio y que se perdieron en 2012.

Las recientes elecciones municipales han propiciado un cambio político que se va a reflejar en los cargos directivos de la empresa y, por tanto, en los interlocutores que habrán de negociar con los representantes de los trabajadores ¿Se te ocurre otro sindicato cuya prioridad absoluta sea defender tus intereses por encima de cualquier dádiva? CGT lo ha demostrado y lo seguirá haciendo, si nos das tu confianza.

  CANDIDATURA

ISABEL M. CORTÉS KIESOW

MANEL DE JESÚS I MOLINA

GUADITOCA BLANCO ROJAS

JOSE MIGUEL GARCIA PÉREZ

JUAN RAMÓN MARCO JURADO

ASCENSIÓN MARTINEZ LÓPEZ

NATALIA COSTEA MUÑOZ

ESTHER GARCIA ATAHONA

JUAN M. CUEVAS CORRECHER

RAQUEL SÁEZ HERNÁEZ

RICARDO LUCAS ALAMAR

                                                                

...Y ESTO ES UN PROGRAMA ELECTORAL,…NO UNA CARTA A LOS REYES MAGOS.

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