Reunión Comité de empresa 29-01-2021

Asistentes: Guaditoca Blanco, Vicent Boria, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Raquel Vidal, Eva González, Jessica Estrela ( como miembro de la comisión de carrera profesional ).

Orden del día:

1-Continuidad promociones internas,propuesta bases, calendario y priorización.

2-Carrera profesional, tablas y reglamento, propuesta calendario implantación.

3-propuesta cumplimiento calendarizado R.P.T 2021.

4-Varios, ruegos y preguntas.

2-Dado que esta la compañera jeesica comenzamos por el tema de la carrera profesional.

Ferran hace un resumen de la situación actual del tema de la carrera profesional a modo de introducción. Comenta que el reglamento es una adaptación del reglamento del ayuntamiento y de la empresa E.M.S.I.

Vicent recuerda que la empresa quiere negociar el reglamento punto por punto al igual que se esta haciendo con el convenio.

Ante la duda de vicent sobre la posible adecuación de conceptos salariales, se comenta que en el ayuntamiento se ha hecho una subida y adecuación de conceptos salariales.

Se revisan las tablas salariales de la carrera del ayuntamiento.

Ferran recuerda que se nos esta pagando el llamado plus de productividad por 12 pagas y en el ayuntamiento se abona por 14

Ferran propone aprobar en la primera reunión ,el reglamento, las tablas y el calendario de implantación.

Vicent propone celebrar una reunión de la comisión de la carrera con anterioridad a la que se celebre con la empresa para preparar el tema. Se supone que durante la próxima semana seremos citados por la empresa.

Ferran propone que se establezca una fecha ya efectiva de implantación y propone el 24 de junio.

Jessica abandona la reunión al finalizar este punto del orden del día.

1- Ferran en la redacción provisional ha cambiado experiencia profesional por antigüedad al estar así nomenclado en convenio.

Por parte de CC-OO han habido aportaciones a las bases y Carlos propone una vez este el temario cerrado crear un pdf y este claro lo que habrá que estudiar.

Raquel opina que hay que añadir el tema de reclamaciones y sugerencias.

Guaditoca propone añadirlo al tema de gestión de accidentes y también propone juntar los temas de mantenimiento al estar dispersos en la redacción .

CC.OO propone rebajar a 30 las preguntas en vez de 50 , la mayoría acuerda que se mantenga en 50 por creer que es un mínimo necesario.

Raquel propone quitar el tema del Consell Valencià de l'Esport por no existir ya.

Pasamos a las Bases de Oficial Administrativo.

CC.OO tal como se acordó en la anterior reunión ha revisado sus temas y estan correctos ,está toda la legislación correcta.

Guaditoca, de los temas asignados a C.G.T. está revisando la actualización de algunas leyes que han sido modificadas.

Carlos propone hacer un temario práctico ,sobre lo que después se va a utilizar realmente en F.D.M.

Vicent pregunta a Eva como ven ellos el temario al estar trabajando en oficinas de oficial administrativo.

Eva comenta que le parece una barbaridad el temario que se pide y que después la mitad no sirve para nada en el día a día del trabajador de F.D.M.

También comenta que ellos como sección sindical de intersindical ya han realizado unas bases y temarios para las futuras promociones internas.

Se insta desde el resto de formaciones sindicales que compartan en el seno de las reuniones del comité su trabajo y así podrá ser debatido entre todas y poder presentarlo a la empresa como consensuado por el comité.

Eva manifiesta el malestar de intersindical por sentirse ninguneados y no escuchados en las reuniones,por lo que están realizando las labores sindicales que consideran oportunas por su cuenta.

Se invita a intersindical a que acudan a las reuniones y allí debatir los temas que se consideren oportunos.

3- En este punto se aborda el tema de las plazas nuevas generadas en R.P.T ( la de M.A.P, la de ayudante de jardinería y la de oficial de apoyo de prevención de riesgos laborales)

Para la de ayudante se propone hacer un proceso selectivo

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Para la de M.A.P que se cubra según convenio por el siguiente trabajador de jornada parcial.

Para la de oficial de apoyo de P.R.L. Por promoción interna.

Guaditoca para esta última plaza piensa que la empresa debe comunicar los requisitos necesarios para la misma con el fin de confeccionar las bases.

Sobre la plaza de ayudante de jardinería Vicent propone que se estudie la titulación que puedan tener los aspirantes y en caso de empate se pudiera hacer una selección con los baremos de la adjudicación de turnos especiales.

Inma comenta que como tambíén se presentaran los compañeros de jornada parcial y sería ya una plaza en propiedad habria que hacer una prueba selectiva por lo menos.

Ferran comenta que tiene las bases de la anterior convocatoria de ayudante de jardinería , las compartirá con el resto del comité y las estudiaremos.

Se acuerda hacer un escrito a la empresa para ver cual va a ser el procedimiento con estas plazas, así como las 2 plazas vacantes de 4 carreres.

Se debate también sobre el resto de plazas de oficinas susceptibles de ser ofertadas a promoción interna.

Ferran comenta la paralización de 21 contrataciones por parte de la empresa por el cierre por Covid de las instalaciones, y dice que es intolerable.

Vicent propone hacer un escrito del comité en contra de estas medidas y que se de publicidad también en los polideportivos.

Guaditoca opina que no tiene sentido el ahorro que va a generar la no contratación, y comenta que habría que preguntar a la empresa sobre cual va a ser su dinámica politica con respecto a las nuevas instalaciones que se vayan construyendo.

Ferran por último comenta que ha surgido una problemática con los trabajadores de Campus sport, la empresa de monitores subcontratada por F.D.M al haber rebajado las horas de trabajo drasticamente por el tema del cierre y según ellos no pudiendo entrar en E.R.T.E por impedimento de la F.D.M.

Guaditoca explica que con anterioridad a a la reunión Vicent y ella se han reunido con José Manuel Brotons para hablar sobre el tema , y este les ha explicado la situación actual de la empresa con respecto a F.D.M y les ha comentado que desconoce que no puedan hacer un E.R.T.E ni por que motivo pueden alegar eso, y les ha dicho que comunicaría con el coordinador de la empresa para hablar con el .

Se acuerda pedir las explicaciones pertinentes y se acuerda también subir a hablar con el Gerente.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 21/1/21

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DEL 21/1/21

 

ASISTENTES: Inmaculada Soto, Juan Ramón Marco, Ferran Rubio, Carlos Rodríguez, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

Excusa su ausencia Raquel Vidal. Intersindical no viene a la reunión ni justifica su ausencia.

ORDEN DEL DÍA

 

1.-  Continuidad con Promociones Internas verticales y horizontales. Propuestas de Bases, calendario y priorización.

2.- Continuidad Carrera Profesional. Tablas y Reglamento. Propuesta de Calendario de implantación.

3.- Propuesta de Bases Generales Concurso de traslados.

4.-  Varios.

5.-  Ruegos y preguntas.

 

1.-  Continuidad con Promociones Internas verticales y horizontales. Propuestas de Bases, calendario y priorización.

 

Se revisa la propuesta para el estudio de los puestos de oficinas que se lleva trabajando en anteriores reuniones y se corrigen algunos errores. Se decide pasar a la empresa ese documento de trabajo para consensuar los procesos de provisión definitiva de cada plaza y valorar la calendarización de los procesos cuando éstos sean posibles.

Con respecto a las bases del concurso de traslados de auxiliares, se ha llevado a cabo tomando como referencia las bases del concurso de traslados de encargad@s que se llevó a cabo recientemente. Se aprueba por unanimidad de los/as presentes pasar esta propuesta a la empresa para su debate y aprobación en su caso si corresponde.

Bases de encargad@s. Se repasa punto por punto las bases publicadas en el proceso anterior y se introducen algunas modificaciones.

-          En el punto 2.7, donde se regula qué personas pueden presentarse al proceso, se especifica que para presentarse tendrán que haber estado al menos dos años como personal laboral fijo en la categoría anterior de auxiliar de servicio.

-          En cuanto a las pruebas, se acuerda que sean dos exámenes tipo test con 50 preguntas cada uno eliminatorio. El primero será de un primer bloque de 10 temas del temario y el segundo de los 10 temas restantes. De esta forma las pruebas serán objetivas en todo momento.

-          En cuanto a la valoración de méritos, se acuerda darle una puntuación de 0,04 ptos/mes trabajado de auxiliar, independientemente de la jornada realizada y 0,05 ptos/mes trabajado en la categoría de encargado/a siempre que esta experiencia resulte de un proceso selectivo aprobado.

-          Se decide incluir otro punto más a valorar en el tema de idiomas que anteriormente no estaba recogido.

-          Con respecto a la creación de la bolsa se añaden los supuestos en los que la bolsa terminaría o caducaría y sería necesario constituir otra.

-          Temario: se queda pendiente de perfilar el contenido definitivo, pero se valora conveniente introducir el protocolo de acoso laboral y sexual como parte de éste.

 

Bases de promoción interna oficial administrativo/a. Se acuerda trasladar las variaciones introducidas en las bases de encargad@s de instalación para que sean idénticas en cuanto a requisitos y resto de cuestiones. Con respecto al temario, dado que es un temario que no conocemos tanto como el de encargado/a, se decide repartir los 20 temas entre las cuatro secciones sindicales a razón de 5 temas cada una. Se acuerda repasar el contenido de éste y valorar si se mantiene o se modifica, en cualquier caso, se acotará para un mejor estudio de las personas que se presenten.

 

2.- Continuidad Carrera Profesional. Tablas y Reglamento. Propuesta de Calendario de implantación.

Vicent Boria considera necesario solicitar una reunión de la comisión de la carrera profesional cuanto antes. Se acuerda solicitar a la empresa dicha reunión para poder avanzar en este tema puesto que vamos con mucho retraso.

 

3.- Propuesta de Bases de concurso de traslados. (Tratado junto con el resto de temas de bases en el punto 1).

 

4.- Varios.

 

Se expone por parte de Inma la situación que se ha dado en cuanto a las nuevas contrataciones a raíz de la conclusión de la OEP de auxiliares y la consiguiente constitución de la bolsa de trabajo. En el proceso de estabilización, hubo un movimiento diferente de contrataciones puesto que se dio la opción al personal de la bolsa a elegir diferentes vacantes y poder así modificar su situación. En este último proceso no se produjo este movimiento y ha habido gente que se ha quejado porque no les parece equitativo. Se debate sobre esta situación y por qué se ha llevado a cabo dado que no es un supuesto que se recoja en el actual reglamento de la bolsa de trabajo. Puesto que se desconocen los motivos de ellos, se decide acudir para hablar con Marta Sapiña y con Eduardo López esta cuestión y encontrar respuestas.  Aun así, se valora como comité si solicitar que se aplique el mismo criterio en este caso o no puesto que no sería cumplir con el reglamento. Hay parte del comité que sí apuesta por ello y otra parte que no, así que se decide esperar a escuchar las explicaciones que por parte de RRHH se dan a esta cuestión.

 

[En la conversación mantenida posteriormente con Eduardo, nos explica que se tomó esa decisión puesto que esa forma de proceder se tuvo en la anterior oposición en 2008. Asume su responsabilidad en cuanto a esa toma de decisión y considera que ha sido un error. Para la nueva bolsa de la OEP, se va a aplicar el reglamento y no se va a repetir la situación. Considera que, si bien puede existir un cierto agravio comparativo, no supone un gran cambio si tenemos en cuenta que en breve se va a producir un concurso de traslados donde habrá gente que pueda cambiar su vacante por otra.]

 

Taquillas. El comité ha recibido una solicitud por parte de una trabajadora para que tengamos conocimiento sobre un conflicto que ha surgido en su instalación por el uso y distribución de las taquillas. Se debate sobre si este tema debe ser abordado o no en el comité puesto que es una responsabilidad del director/a de la instalación o en su defecto de los encargad@s. Después de compartir diferentes situaciones que se dan de manera demasiado habitual en muchas instalaciones con este tema, se decide elaborar un escrito recordatorio sobre el tema de taquillas y enviarlo a todas las instalaciones.

 

Reunión Comité de empresa 15-1-2021

Asistentes: Inma Soto, Carlos Rodríguez, Guaditoca Blanco, Juan Ramón Marco, Vicent Boria, Ferran Rubio, Raquel Vidal.

Los representantes de Intersindical no acuden a la reunión.

Orden del día :

1- Lectura y aprobación actas anteriores.

2- Promociones internas verticales y horizontales. preparación y confección de bases, calendario y priorización. O.E.P 2021 y procesos pendientes.

3- Carrera profesional. Tablas y reglamento. Propuesta de fechas y calendario.

4- Bases generales concurso de traslados.

5- Varios, ruegos y preguntas.

1- Se leen y firman las actas sin ninguna incidencia.

2- Se ha creado un documento para estudio por parte de Guaditoca y Ferran en el cual se incluyen todas las plazas de oficinas y de dirección de instalaciones, desde jefaturas de servicio a ordenanza de servicios, en el cual se especifica la situación de la plaza y si es susceptible de promoción interna, bolsa de trabajo, promoción horizontal, o concurso de libre designación o va a salir a O.E.P.

Se estudia dicho documento plaza por plaza para ver cual es la manera efectiva en la que deben estar cubiertas, y nos damos cuenta de que faltaría información de que requisitos serían los necesarios para cubrir dichas plazas independientemente de por el sistema que le correspondan ser cubiertas.

Ferran propone subir a hablar con Marta Sapiña tras la reunión y exponerle esta problemática.

Se propone de todas maneras establecer como prioridad la finalización de los procesos selectivos ya iniciados.

Sobre el tema de bases generales que la empresa nos ha puesto sobre la mesa para firma. Se establece un debate al respecto y se propone firmar en una misma reunión dichas bases con las bases especificas de plaza de encargado y oficial administrativo que el comité de empresa por invitación de la empresa debemos redactar.

Al respecto ,obviamente no queremos caer en los errores y diversidad de interpretación de las ultimas bases de los últimos procesos, y se acuerda la redacción clara y concisa de ciertos aspectos para que no vuelva a ocurrir lo mismo que en anteriores procesos.

Inma propone retomar las antiguas bases que se negociaron con el comité, anteriores y mas claras que las últimas que se aprobaron.

Se esbozan algunos temas sobre las bases próximas, pero se acuerda reunirnos el próximo jueves 21 para la confección de las bases de los dos procesos con el fin de en la próxima reunión presentarlas a la empresa.

3- En este punto y dado que estamos muy metidos con el tema anterior se acuerda que ya en la próxima reunión con la empresa intentar firmar el reglamento tras algunas aclaraciones que debemos hacer al respecto y dudas que nos surgen ante su redacción y acelerar el proceso de carrera para que sea efectiva y este reglada en el mínimo tiempo posible.

4- Se propone que se regulen según las bases del concurso anterior de traslados de encargados.

5- se abre un debate sobre los llamamientos de personal que se están realizando , dado que en los últimos llamamientos se ofertaron las plazas libres a trabajadores que ya estaban trabajando por si les interesaba cambiar de contrato y ahora no se están ofertando así, ahora se llama al trabajador siguiente que no tiene contrato.

Según el reglamento de bolsa la manera correcta es la que se está siguiendo ahora , se debate sobre si ya que se hizo de la primera forma, ahora también debería hacerse igual y obviar el reglamento de bolsa por no crear un agravio comparativo. Tras debatir el asunto se acuerda pedir explicaciones en primer lugar a la empresa de porque se hizo así y según estas ya tomaremos un punto de vista al respecto.

En otro orden de cosas, comentamos la contestación de la empresa sobre la solicitud por parte del comité de las documentaciones sobre la excedencia del compañero Juan Antonio Pardo y su contrato de sustitución, así como la comunicación a la empresa que hasta la cobertura de la plaza de miembro del comité por intersindical somos ocho miembros en el comité. Según la empresa no se han utilizado los cauces oportunos y legales y así lo comunica al interesado por si quiere entablar las acciones legales correspondientes, cosa ,la cual, nos deja un poco perplejos a todos los miembros del comité, entendiendo que no es una atribución de la empresa instigar a nadie , aunque si comunicar.