REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DEL 21/1/21
ASISTENTES:
Inmaculada Soto, Juan Ramón Marco, Ferran Rubio, Carlos Rodríguez, Vicent Boria
y Guaditoca Blanco.
Excusa su ausencia Raquel Vidal. Intersindical
no viene a la reunión ni justifica su ausencia.
ORDEN DEL DÍA
1.- Continuidad con
Promociones Internas verticales y horizontales. Propuestas de Bases, calendario
y priorización.
2.- Continuidad Carrera Profesional. Tablas y Reglamento.
Propuesta de Calendario de implantación.
3.- Propuesta
de Bases Generales Concurso de traslados.
4.- Varios.
5.- Ruegos y preguntas.
1.- Continuidad con Promociones Internas verticales y
horizontales. Propuestas de Bases, calendario y priorización.
Se revisa la propuesta para el estudio de los puestos
de oficinas que se lleva trabajando en anteriores reuniones y se corrigen
algunos errores. Se decide pasar a la empresa ese documento de trabajo para
consensuar los procesos de provisión definitiva de cada plaza y valorar la
calendarización de los procesos cuando éstos sean posibles.
Con
respecto a las bases del concurso de traslados de auxiliares, se ha llevado a
cabo tomando como referencia las bases del concurso de traslados de encargad@s
que se llevó a cabo recientemente. Se aprueba por unanimidad de los/as
presentes pasar esta propuesta a la empresa para su debate y aprobación en su
caso si corresponde.
Bases
de encargad@s. Se repasa punto por punto las bases publicadas en el proceso
anterior y se introducen algunas modificaciones.
-
En el punto 2.7,
donde se regula qué personas pueden presentarse al proceso, se especifica que
para presentarse tendrán que haber estado al menos dos años como personal
laboral fijo en la categoría anterior de auxiliar de servicio.
-
En cuanto a las
pruebas, se acuerda que sean dos exámenes tipo test con 50 preguntas cada uno
eliminatorio. El primero será de un primer bloque de 10 temas del temario y el
segundo de los 10 temas restantes. De esta forma las pruebas serán objetivas en
todo momento.
-
En cuanto a la
valoración de méritos, se acuerda darle una puntuación de 0,04 ptos/mes
trabajado de auxiliar, independientemente de la jornada realizada y 0,05 ptos/mes
trabajado en la categoría de encargado/a siempre que esta experiencia resulte
de un proceso selectivo aprobado.
-
Se decide incluir
otro punto más a valorar en el tema de idiomas que anteriormente no estaba
recogido.
-
Con respecto a la
creación de la bolsa se añaden los supuestos en los que la bolsa terminaría o
caducaría y sería necesario constituir otra.
-
Temario: se queda
pendiente de perfilar el contenido definitivo, pero se valora conveniente
introducir el protocolo de acoso laboral y sexual como parte de éste.
Bases de promoción interna oficial administrativo/a.
Se acuerda trasladar las variaciones introducidas en las bases de encargad@s de
instalación para que sean idénticas en cuanto a requisitos y resto de cuestiones.
Con respecto al temario, dado que es un temario que no conocemos tanto como el
de encargado/a, se decide repartir los 20 temas entre las cuatro secciones
sindicales a razón de 5 temas cada una. Se acuerda repasar el contenido de éste
y valorar si se mantiene o se modifica, en cualquier caso, se acotará para un
mejor estudio de las personas que se presenten.
2.- Continuidad Carrera Profesional.
Tablas y Reglamento. Propuesta de Calendario de implantación.
Vicent
Boria considera necesario solicitar una reunión de la comisión de la carrera
profesional cuanto antes. Se acuerda solicitar a la empresa dicha reunión para
poder avanzar en este tema puesto que vamos con mucho retraso.
3.- Propuesta de Bases de concurso de
traslados. (Tratado junto con el resto de temas de bases en el punto 1).
4.- Varios.
Se expone por parte de Inma la situación que se ha
dado en cuanto a las nuevas contrataciones a raíz de la conclusión de la OEP de
auxiliares y la consiguiente constitución de la bolsa de trabajo. En el proceso
de estabilización, hubo un movimiento diferente de contrataciones puesto que se
dio la opción al personal de la bolsa a elegir diferentes vacantes y poder así
modificar su situación. En este último proceso no se produjo este movimiento y
ha habido gente que se ha quejado porque no les parece equitativo. Se debate
sobre esta situación y por qué se ha llevado a cabo dado que no es un supuesto
que se recoja en el actual reglamento de la bolsa de trabajo. Puesto que se
desconocen los motivos de ellos, se decide acudir para hablar con Marta Sapiña
y con Eduardo López esta cuestión y encontrar respuestas. Aun así, se valora como comité si solicitar
que se aplique el mismo criterio en este caso o no puesto que no sería cumplir
con el reglamento. Hay parte del comité que sí apuesta por ello y otra parte
que no, así que se decide esperar a escuchar las explicaciones que por parte de
RRHH se dan a esta cuestión.
[En
la conversación mantenida posteriormente con Eduardo, nos explica que se tomó
esa decisión puesto que esa forma de proceder se tuvo en la anterior oposición
en 2008. Asume su responsabilidad en cuanto a esa toma de decisión y considera
que ha sido un error. Para la nueva bolsa de la OEP, se va a aplicar el
reglamento y no se va a repetir la situación. Considera que, si bien puede
existir un cierto agravio comparativo, no supone un gran cambio si tenemos en
cuenta que en breve se va a producir un concurso de traslados donde habrá gente
que pueda cambiar su vacante por otra.]
Taquillas. El comité ha recibido una solicitud por
parte de una trabajadora para que tengamos conocimiento sobre un conflicto que
ha surgido en su instalación por el uso y distribución de las taquillas. Se
debate sobre si este tema debe ser abordado o no en el comité puesto que es una
responsabilidad del director/a de la instalación o en su defecto de los encargad@s.
Después de compartir diferentes situaciones que se dan de manera demasiado
habitual en muchas instalaciones con este tema, se decide elaborar un escrito
recordatorio sobre el tema de taquillas y enviarlo a todas las instalaciones.
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