Reunión comité de empresa 19-05-2021
Asistentes: Vicent Boria, Raquel Vidal, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio, Inma Soto.
Intersindical no acude a la reunión ( J.López excusa asistencia por problema laboral en su instalación de última hora. )
Orden del día:
1-Convocatoria cursillos, realización y computo horario.
2-Bases de bolsas de Oficial Jardinería y ayudante.
3-Varios ,Ruegos y preguntas.
1 Se debate en la manera en que la empresa ha establecido una obligatoriedad de la realización de dichos cursos fuera de la jornada laboral , haciendo uso de la bolsa de horas consistente en 110 que actualmente figura en convenio.
Inma comenta que tras conversación con el departamento de personal, que la realización de cursillos no será de carácter obligatorio para el personal de tiempo parcial fuera de su jornada laboral y su realización sera compensada según circular que en breve emitirá la empresa.
Se debate también que en las reuniones de negociación de convenio en el punto de las 110 horas se debatió con la empresa que debían desaparecer y se estipulo que se quedaba en estudio a ver de que manera se podía revertir esta situación y que la empresa lo asumió como estudiable.
También hablamos sobre el articulo 39 del convenio sobre formación en el cual se habla sobre la diferencia entre asistencia obligatoria y voluntaria.
Por todo esto, por unanimidad de los presente se aprueba hacer un escrito a la empresa en la que ratificamos que los cursos de carácter obligatorio deben de ser realizados dentro de la jornada laboral del trabajador/a , siendo las horas consideradas como jornada efectiva de trabajo.
2 Se debate sobre la propuesta del proyecto de bases de bolsa de empleo temporal mediante tramitación abreviada para la cobertura provisional de puestos de trabajo de oficial de mantenimiento,jardinería, y por unanimidad de los presentes se acuerda hacer escrito a la empresa en los siguientes términos:
-se propone añadir estar en posesión del carnet de conducir B.
-se propone que el segundo ejercicio desaparezca o en su defecto sea tipo test incluido en el propio temario.
-se propone un temario sencillo, accesible y acotado.
Por única vez por la premura de tiempo y necesidad se admite que en la convocatoria las personas integrantes de la bolsa que se genere podrán ser llamadas a ocupar provisionalmente puestos vacantes de ayudante de mantenimiento de jardinería.
-siendo que la idea de esta manera de realizar la convocatoria es por no enfrascarse en dos procesos selectivos diferentes , también solicitamos que se explicite claramente en la convocatoria la dinámica de funcionamiento de la misma, para no generar dudas en los trabajadores.
3 se aprueba tras debate y por unanimidad de los presentes realizar escrito a la empresa en los siguientes términos:
-recordar y solicitar a la empresa tratar tema planteado en escrito del 28 de abril sobre decaimiento de todos los contratos de Oficial administrativo y el resto de propuestas solicitadas en dicho escrito.
-solicitar la actualización en intranet de las actas de las reuniones entre el Comité de empresa y la empresa.
-solicitar retomar reuniones de la mesa de negociación de convenio y confeccionar un calendario de reuniones.
Continua la reunión y Vicent Boria comenta que un compañero se ha reunido con gerencia para manifestar su malestar respecto a la situación que algunos trabajadore/as padecen al pasar de jornada parcial a completa y seguir cobrando su complemento ad personam como de jornada parcial generándose un agravio económico respecto al resto de trabajadores. Al parecer esta situación es desconocida por el director gerente y se propone por unanimidad de los asistentes solicitar una reunión con gerencia y con representación de un miembro de cada sección sindical con la idea de reunirnos en su despacho con el y con el jefe de personal y ver que solución se le puede dar al problema.
