Reunión comité de empresa 28-7-2021

 

Reunión comité de empresa 28-7-2021

Asistentes:Guaditoca Blanco, Vicent Boria, Raquel Vidal, Ferran Rubio, Eva González, Juan Antonio Pardo, Carlos Rodríguez.

Orden del día:

1-bases encargado y Oficial Administrativo.

2-O.E.P 2021, Estabilización, Tasa de reposición, Turno libre y promociones internas.

3-R.P.T 2022.

4-Varios, ruegos y preguntas.

1-Se acuerda ir trabajando el tema y en septiembre cerrar las bases.

Ferran comenta que en el ayuntamiento se esta flexibilizando el asunto de las pruebas de procesos selectivos y posiblemente puedan ser menos temas de lo que habitualmente viene siendo ,así como posiblemente pueda realizarse en una sola prueba y no en dos como viene siendo habitual.

También se recuerda que según la ley de función pública en su artículo 55 dice que durante el primer semestre se deben aprobar las convocatorias que deben salir en los tres meses siguientes y como mucho en un año desde la convocatoria deben finalizar los procesos.

Eva comenta que ellos ya presentaron una propuesta de bases con temario, Ferran indica que el comité no tiene constancia de dicha propuesta.

Sale a debate el tema de la carrera profesional,comentamos que está en fase de parón pues hace ya semanas que no se nos convoca.

Vicent propone que el le llamará al gerente en nombre del comité el día dos de Agosto a primera hora para preguntarle por el tema y también por preguntarle sobre el agravio comparativo del complemento ad personam de los compañeros de fin de semana , ya que Borja se comprometió a dar una contestación al respecto antes de Agosto.

También se acuerda que falta cerrar el temario de Of Administrativo.

2- Según reunión con la empresa se recuerda que a las plazas de O.E.P de 2021 se añadirán las de 2019 y 2020 .

Hay que contestarle a la empresa que plazas creemos que son de mayor necesidad para salir a oferta, teniendo en cuenta que hay diez.

Eva propone incluir la plaza adjudicada por sentencia. Carlos recuerda que Borja comentó que en septiembre hablaríamos del tema. Ferran dice que se le puede plantear a la empresa que salga toda la O.E.P incluida la adjudicada por sentencia.

Se acuerda que las diez plazas se saquen para la categoría de Auxiliar de servicios T.P.

Eva propone tras la problemática que hay en la recepción de F.D.M pues hace tiempo que no hay nadie allí, que una plaza sea para cubrir ese puesto.

Vicent propone hacer un escrito para que se ponga a un trabajador con adaptación al puesto en recepción de F.D.M .se debate y se acuerda solicitar que hayan siempre dos trabajadores en recepción.

3- Se comenta que ha habido una solicitud de ampliación del turno especial de nazaret, se aprueba aceptar la propuesta de ampliación.

Se recuerda que la reunión con la empresa sobre R.P.T. Será el 13 de septiembre y que la previa preparatoria del comité será el día 6.

Ferran comenta que necesitamos mas información, que no nos dan el listado actualizado de R.P.T `por haber contrataciones pendientes y quiere pedirlo a través del portal de transparencia.

4- Guaditoca en este punto propone que todas las personas que están en el grupo de piscineros de verano deben cobrar el plus relativo a dichas funciones que la empresa ya abono el año pasado , se vota hacer un escrito solicitándolo, estando todas las secciones a favor excepto G.T que se abstiene e intersindical que dice que debe consultar a su sección.

Reunión empresa-comité 23-7-2021

 

Reunión comité-empresa 23-7-2021

Asistentes: Borja Santamaría,Eduardo López, Marta Sapiña.

Ferran Rubio, Vicent Boria, Guaditoca Blanco, Carlos Rodríguez, Milagros Pérez, Juan Antonio Pardo, Jessica Estrela , Raquel Vidal.

Orden del día;

1 Aprobación actas pendientes (24 enero 2020, 25 junio 2020, 10 julio 2020, 4 mayo 2021, 23 junio 2021)

2 Plan de Formación. Fase de diagnóstico.

3 Procesos de estabilización según decreto ley 14/2021 de 6 de julio.

4 Propuestas del comité sobre celebración de reuniones.

5 Avance previsiones oferta empleo público 2021.

6 Información sindical , ruegos y preguntas.

1 Se firman las actas sin ninguna incidencia.

2 La empresa nos explica que se están determinando las necesidades formativas de la plantilla. Se ha pasado un cuestionario a jefes de servicio ,de sección ,directores y encargados sobre necesidades y carencias de la plantilla. La próxima semana se hará extensible dicho cuestionario al resto de la plantilla.

3 Sobre los interinos a fecha 31-12-2020 se ha hecho un estudio por parte de la empresa de los puestos que son susceptibles de la aplicación del decreto.

4 Sobre este asunto la empresa dice que es complicado aceptar las fechas propuestas por el comité pues la agenda del gerente es muy apretada y es muy complicado. Si aceptan el orden de trabajo establecido por el comité pero no asumen fechas concretas para la realización de las reuniones o procesos. Si se comprometen a devolver las bases de encargados y oficial administrativos listas para el próximo proceso.

Vicent propone que por parte de la empresa se cree un equipo B de trabajo con el fin de acelerar el trabajo pendiente y venidero, propone que sea asumido por el subdirector gerente, la nueva persona que entre en servicio jurídico y algún trabajador del departamento de personal. Se le contesta que esta propuesta no es factible.

Se comenta que el dia 13 de septiembre comenzaremos las reuniones sobre R.P.T y que hay que ir presentando propuestas.

5 Se acuerda que hay que sumar la oferta del 2019 y 2020 a la que se oferte de 2021 .

en estabilización se han generado 10 plazas y hay que añadirle 5 + 5 de los años anteriores.

También se han generado 10 plazas para turno libre que hay que proponer cuales serán las que salgan por parte del comité , las generadas son 1 de director, 1 de encargado , 1 de of. Admin. Y 7 de aux de servicios a T.P.

Así mismo habrá que tener en cuenta la tasa de reposición

Para promoción interna saldrá 1 plaza de Oficial administrativo a la que habrá que sumarle 3 del año pasado, total 4 plazas.

1 plaza de técnico prevención riesgos laborales, de la cual hay que confeccionar las bases

1 plaza de Oficial de apoyo informático.

Marta comenta que se liberará la plaza de jefe de negociado para sacar a promoción interna la de Of. apoyo informático y jefatura negociado contratación pues son necesarias.

Se prevé incorporar una plaza de técnico superior en tratamiento de aguas para el año que viene. la idea es convocar una jefatura de sección vacante y en caso de que se cubriera con algún técnico se liberaría dicha plaza de técnico y cualquier titulado superior podría presentarse siempre que se tenga experiencia demostrable en tratamiento de aguas. Se informa tras pregunta de Vicent que el técnico externo se espera que se incorpore en un par de semanas y estará en F.D.M hasta que se cubra por personal interno.

6 se han hecho las gestiones pertinentes y a día de hoy cualquier trabajador tiene la obligación del trámite por vía electrónica.

Se informa que se ha gestionado el seguro por incapacidad permanente absoluta de un compañero de la casa.

Se va a realizar a mediados de septiembre la formación sobre el tema del plan de igualdad para toda la plantilla.

Se informa sobre situación de procesos selectivos.

Técnico jurídico en fase de reclamaciones de los ejercicios prácticos

Of electricista ya ha tomado posesión del cargo.

Of. Admin. Publicada la lista de la fase de concurso.

Bolsa Jardinería, pendientes designación de tribunal, se comenta que la persona que esta en jardinería deja el puesto el 30 de septiembre y nos quedaremos sin jardineros.

Juan Antonio pregunta por la plaza adjudicada por sentencia , la empresa dice que la idea es sacarla a promoción ,pero que no es una prioridad.