Reunión empresa-comité 23-7-2021

 

Reunión comité-empresa 23-7-2021

Asistentes: Borja Santamaría,Eduardo López, Marta Sapiña.

Ferran Rubio, Vicent Boria, Guaditoca Blanco, Carlos Rodríguez, Milagros Pérez, Juan Antonio Pardo, Jessica Estrela , Raquel Vidal.

Orden del día;

1 Aprobación actas pendientes (24 enero 2020, 25 junio 2020, 10 julio 2020, 4 mayo 2021, 23 junio 2021)

2 Plan de Formación. Fase de diagnóstico.

3 Procesos de estabilización según decreto ley 14/2021 de 6 de julio.

4 Propuestas del comité sobre celebración de reuniones.

5 Avance previsiones oferta empleo público 2021.

6 Información sindical , ruegos y preguntas.

1 Se firman las actas sin ninguna incidencia.

2 La empresa nos explica que se están determinando las necesidades formativas de la plantilla. Se ha pasado un cuestionario a jefes de servicio ,de sección ,directores y encargados sobre necesidades y carencias de la plantilla. La próxima semana se hará extensible dicho cuestionario al resto de la plantilla.

3 Sobre los interinos a fecha 31-12-2020 se ha hecho un estudio por parte de la empresa de los puestos que son susceptibles de la aplicación del decreto.

4 Sobre este asunto la empresa dice que es complicado aceptar las fechas propuestas por el comité pues la agenda del gerente es muy apretada y es muy complicado. Si aceptan el orden de trabajo establecido por el comité pero no asumen fechas concretas para la realización de las reuniones o procesos. Si se comprometen a devolver las bases de encargados y oficial administrativos listas para el próximo proceso.

Vicent propone que por parte de la empresa se cree un equipo B de trabajo con el fin de acelerar el trabajo pendiente y venidero, propone que sea asumido por el subdirector gerente, la nueva persona que entre en servicio jurídico y algún trabajador del departamento de personal. Se le contesta que esta propuesta no es factible.

Se comenta que el dia 13 de septiembre comenzaremos las reuniones sobre R.P.T y que hay que ir presentando propuestas.

5 Se acuerda que hay que sumar la oferta del 2019 y 2020 a la que se oferte de 2021 .

en estabilización se han generado 10 plazas y hay que añadirle 5 + 5 de los años anteriores.

También se han generado 10 plazas para turno libre que hay que proponer cuales serán las que salgan por parte del comité , las generadas son 1 de director, 1 de encargado , 1 de of. Admin. Y 7 de aux de servicios a T.P.

Así mismo habrá que tener en cuenta la tasa de reposición

Para promoción interna saldrá 1 plaza de Oficial administrativo a la que habrá que sumarle 3 del año pasado, total 4 plazas.

1 plaza de técnico prevención riesgos laborales, de la cual hay que confeccionar las bases

1 plaza de Oficial de apoyo informático.

Marta comenta que se liberará la plaza de jefe de negociado para sacar a promoción interna la de Of. apoyo informático y jefatura negociado contratación pues son necesarias.

Se prevé incorporar una plaza de técnico superior en tratamiento de aguas para el año que viene. la idea es convocar una jefatura de sección vacante y en caso de que se cubriera con algún técnico se liberaría dicha plaza de técnico y cualquier titulado superior podría presentarse siempre que se tenga experiencia demostrable en tratamiento de aguas. Se informa tras pregunta de Vicent que el técnico externo se espera que se incorpore en un par de semanas y estará en F.D.M hasta que se cubra por personal interno.

6 se han hecho las gestiones pertinentes y a día de hoy cualquier trabajador tiene la obligación del trámite por vía electrónica.

Se informa que se ha gestionado el seguro por incapacidad permanente absoluta de un compañero de la casa.

Se va a realizar a mediados de septiembre la formación sobre el tema del plan de igualdad para toda la plantilla.

Se informa sobre situación de procesos selectivos.

Técnico jurídico en fase de reclamaciones de los ejercicios prácticos

Of electricista ya ha tomado posesión del cargo.

Of. Admin. Publicada la lista de la fase de concurso.

Bolsa Jardinería, pendientes designación de tribunal, se comenta que la persona que esta en jardinería deja el puesto el 30 de septiembre y nos quedaremos sin jardineros.

Juan Antonio pregunta por la plaza adjudicada por sentencia , la empresa dice que la idea es sacarla a promoción ,pero que no es una prioridad.