miércoles, 23 de marzo de 2022

La cuadratura del círculo ( Article dópinió )

 

Vaya ,vaya, quien nos iba a decir allá por el año 1996 que la venidera escisión que iba a ocurrir en el corral de gallos que era entonces U.G.T iba a acabar aproximadamente 25 años después de esta manera,con la vuelta al corral de todos los gallos que buscaban un poder que no podían ejercer entonces en U.G.T. Ni en los mejores guiones de Holliwood hubiéramos tenido un final similar, si esto ha acabado ,claro.

Parece ser que uno de sus hijos pródigos , nuestro Juanjo,( que va a hacer bueno a Toni cantó en cuanto a cambios de chaqueta), vuelve a U.G.T. y ojo, de delegado sindical!!!! ahí es nada. ( ya veremos que vacas sagradas vuelven también , pero se masca la tragedia)

Ahora que después de haberla cagado con la firma del convenio y el posterior castigo en las urnas, parecía que se querían hacer las cosas bien ,( y Raquel la verdad es que las estaba haciendo bien ) , toma! Otra barbaridad! pero se ve que han primado intereses que a un servidor se le escapan.

Pienso en mis excompañeros de sindicato, sindicato en el que estuve militando hasta que la falta de respeto a los trabajadores y el ego de algunos estaban por encima de todo, y del cual , como todos y todas sabéis me marché y se que no lo deben estar pasando bien ,pues supongo que no entenderán nada o al menos no lo compartirán.

Por esto os insto a vosotras y vosotros a no seguir compartiendo este tipo de tomaduras de pelo, no os lo merecéis, creo que tenéis mucha mas calidad humana que las personas que orquestan este tipo de movimientos que a saber que fin van a tener, porque esto es un plan para algo que no os van a contar.

Así mismo a los compañeros y compañeras de Intersindical que de la misma manera estén flipando o no entiendan nada también deciros que tenéis vuestra dignidad personal y laboral y no debéis dejar que os la pisoteen.

Por todo esto no puedo si no invitaros a acercaros sindicalmente a un sindicato como lo es C.G.T en el que se deciden las cosas de manera asamblearia y todo el mundo tiene su punto de vista y todos son escuchados y debatidos, aquí no sabemos hacer las cosas de otra manera que no sea la del respeto , el dialogo y el sentido común.


Vicent Boria

Aux de servicios, President del comité de empresa, pare, músic i amant.

Reunión empresa-comité 14-3-22

 

Reunión empresa-comité de empresa

14-3-2022


Asistentes: Eduardo López, Marta Sapiña e Iván Villanueva , ( Borja Santamaría no puede acudir por causa de fuerza mayor )


Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Victor Sánchez, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio, Juan José López, Juan Antonio Pardo, Jordi Monzó.


Orden del día:


1-Aprobación acta sesión 28-2-2022.


2-Protocolo actuación en materia de agresiones de terceros a personal empleado de la F.D.M.


3-Negociación bases de procesos


4-Info sindical.


5- Ruegos y preguntas.



1 Se firma el acta pendiente.


2 Se firma el protocolo de agresiones y se recalca que es para agresiones de terceros a personal de la casa.


3 Se debate sobre el tema del periodo de tres meses máximo que debe haber entre la publicación y el inicio del proceso y Marta Sapiña nos explica que eso solo es aplicable a los procesos de Generalitat y que a nosotros no nos afecta, así pues habrá un periodo de tres meses mínimo para preparar los exámenes correspondientes.


Ferran insiste en que deben salir todos los procesos pendientes pues es algo que se firmó y que para ello ya se negociaron las bases generales. Desde la empresa nos vuelven a recalcar que es intención ir sacándolas pero que obviamente no pueden salir todas de golpe y que irán saliendo una tras otra.


También se nos informa que tras haber un problema en la publicación de las bases de encargados y oficiales administrativos en el B.O.E , órgano que a partir de ahora ya no va a publicar promociones internas de contratados laborales , se ha debido volver a preparar la publicación de las mismas y se resetea la publicación en cuanto a plazos y demás.


Juan Antonio pregunta si esta modificación va a afectar a las bases generales y Marta Sapiña le contesta que en principio no.


se pasa a valorar las bases por las diferentes secciones sindicales y representantes dando su opinión al respecto.


A Inma Soto no le gusta el tema del supuesto práctico pero CCOO dan el ok a las bases.


G.T da el ok , C.G.T también, Juanjo López también duda sobre el tema del supuesto práctico pero finalmente Intersindical da el ok aunque insisten en que el supuesto sea realmente práctico. U.G.T también está de acuerdo con las bases.


Sí pues las bases quedan aprobadas y pendientes de publicación.


Marta Sapiña nos indica que tras estos procesos piensan ya meterse en los procesos de estabilización de interinos.


Juan Ramón pregunta si las plazas de los llamados “del velódromo “ son susceptibles de estabilización , Eduardo responde que esas plazas ya están “legalizadas” y en principio no estarán afectadas por el proceso.


4 Sobre el escrito del comité de empresa referente a los permisos retribuidos por cuidado de personas convivientes por Covid , Eduardo López nos indica que lo trataremos en la siguiente reunión ya que el gerente no ha podido venir.


Vicent insta a la empresa a ir trabajando la organización del tema de piscinas de verano para que no se haga a última hora y aprisa y corriendo como estos dos últimos años, Eduardo le contesta que lo tienen en cuenta y que después de semana santa es idea de la empresa de ir organizando el tema.


Ferran opina que ha habido un parón en el tema del llamamiento de bolsa, Eduardo le contesta que se llama cuando hay bajas.

Reunión del comité con la empresa 28/02/2022

Reunión del comité con la empresa 28/02/2022 

Asistentes por parte de la empresa: 

Eduardo López (Jefe RRHH) 

Marta Sapiña (Asesora Jurídica) 

Borja Santamaria (Director-Gerente) 

Asistentes por la parte social 

Raquel Vidal (UGT). 

Carlos Rodríguez (CCOO). 

Inma Soto (CCOO). 

Ferrán Rubio (Grupo de Trabajadores). 

Eva González (INTESINDINCAL). 

Juan Antonio Pardo (INTESINDINCAL). 

Juanjo López (INTESINDINCAL). 

Vicente Boria (CGT). 

Víctor Sánchez (CGT). 

Juan Ramón Marco (CGT).

Orden del día: 

Negociación del permiso retribuido para el cuidado de familiares. 

Negociación de bases. 

Procesos de estabilización. 

Ruegos y preguntas. 

Información sindical. 

 

NEGOCIACIÓN DEL PERMISO RETRIBUIDO PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. 

Intersindical inicia la negociación argumentando que esta situación ya se encuentra recogida tanto en el convenio colectivo del ayuntamiento de valencia como en el de la FDM y, haciendo referencia a que existe jurisprudencia al respecto, es un derecho ya reconocido. La empresa argumenta que es cierto pero que ese artículo se debe acotar, ya que se podría solicitar ese permiso para un sinfín de situaciones en las que no es preciso y podría llevar al abuso por parte de los empleados. Grupo de trabajadores propone que haya un permiso retribuido de 7 días laborales por cuidado de familiares por COVID, dada la situación sanitaria actual, y para el cuidado de familiares, sin necesidad de negociación y que se traslade al convenio de forma inmediata y de forma retroactiva ya que la negociación de éste está paralizada. La empresa recuerda que la iniciativa fue tomada por la comisión de igualdad y conciliación y que esta presento un informe en el que avalaba la decisión de la empresa de que estos días no fuesen retribuidos y se tomaran de LD y/o vacaciones. Se produce un debate sobre la recepción o no de dicho informe por parte del comité de empresa. Se reconoce el error y que, dada la situación, se valorarán otras alternativas. La empresa recuerda que las comisiones están formadas por representantes de los sindicatos, que estas hacen un trabajo y que, lo que no puede ser, es que este no sirva de nada si el comité no lo respalda, para ello pide que estas comisiones tengan peso y así agilicen el trabajo del comité. Grupo de trabajadores insiste en que este informe es válido y respaldado por el comité, pero que dada la situación actual y como se ha ido desarrollando en el tiempo se debe adaptar. Empresa y parte social llegan a la conclusión de que este tema se debe seguir desarrollando y estudiando. 

NEGOCIACIÓN DE BASES PARA LA OEP Y PROMOCIÓN INTERNA. 

CCOO advierte de una errata en las bases para las plazas 29 y 15. Grupo de trabajadores plantea dudas sobre varias plazas más, la 279, 7 y 14. Sobre estas dos últimas añade de que por que sale en estos momentos y no cuando se solicitó su publicación en el año 2014. Además, añade que faltan más plazas por salir y no solo son las que la empresa ha proporcionado al comité. La empresa responde que las demás no entran en convocatoria de empleo público, que son de provisión de empleo. Nos trasladan también que se está yendo por orden, que no hay unos plazos establecidos. Grupo de trabajadores argumenta que es desidia por parte de la empresa, que no salen las plazas cuando deben. Por parte del comité se pregunta la tardanza en salir publicadas las plazas de promoción interna en el BOE y la empresa responde que el BOE ha contestado que no publica promociones internas del personal laboral, por lo que se publicarán en el BOP. Esto tanto para las plazas de encargado de instalación como para las de oficial administrativo. El comité cuestiona los plazos seguidos y que la Ley de Función Pública establece otros plazos, la empresa contesta que se van a revisar estos plazos y que se cumplirá aquello que diga la mencionada ley, pero que el plazo de convocatoria de examen se ha establecido en virtud de que todos/as interesados/as puedan tener las mismas oportunidades en cuanto a preparación de dichos exámenes. CGT pregunta sobre los requisitos para presentarse a la plaza de técnico en riesgos laborales y la empresa contesta que se está colaborando con el servicio de prevención de riesgos laborales del ayuntamiento para determinar estos requisitos y para, también, determinar los temas necesarios para dicho examen, por lo que el número de temas en ese concurso oposición pueden incrementarse. La empresa recuerda que en las plazas de jefaturas de servicio ofertadas que estén cubiertas provisionalmente, aquellas personas que se encuentren ocupándolas, si cumplen los requisitos, se deberán presentar, si no, pasarán a situación de excedencia. 

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN. 

La empresa insta al comité a dar preferencia a este asunto ya que la ley de estabilidad del empleo público y contra la temporalidad obliga a que su publicación sea anterior al 01/06/2022 y que su convocatoria sea anterior al 31/12/2022. Se facilita un listado con las plazas susceptibles a este proceso y se nos indican que aún faltan más, que están pendientes del desarrollo de la normativa y de su aplicación por otras administraciones públicas. Después de estos procesos se iniciarán los de dirección de instalaciones, técnico/a informático/a y economista. 

INFORMACIÓN SINDICAL. 

Se proporciona al comité un listado con las plazas susceptibles al proceso de estabilización extraordinario marcado por ley. 

RUEGOS Y PREGUNTAS. 

El comité solicita información sobre el portal de transparencia y por qué no se actualiza, a lo que la empresa responde que ese servicio lo lleva otra administración, que la empresa le facilita los datos, pero son ellos los que no los actualizan, que se pedirán responsabilidades y que se proceda a su actualización.