Resumen reunión CE 15/6/12

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 15/6/12

               

         En el día de hoy, el CE teníamos convocada una reunión extraordinaria cuya convocatoria oficial ha sido:

“Como todos sabéis , por distintos temas, mañana jueves 7 queda suspendida la convocatoria de comité extraordinaria.

No obstante, hacemos convocatoria para el próximo viernes 15 de junio de 2012 en velódromo a las 9 horas para almorzar.”

  ASAMBLEA EXTRAORDINARÍA COMITÉ DE EMPRESA

               DÍA 15 DE JUNIO 2012 , VIERNES, EN VELÓDROMO A LAS 9.30

    ORDEN DEL DÍA:

                 Lectura y aprobación acta anterior.

                 Analisis y valoracion Pacto empleo: Propuestas.

                 Tema secretaría comité: Propuestas y en su caso Eleccion.

                  Varios.

            A las 9,30 de la manaña estábamos los representantes de CGT, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco, y Juan Ramón Marco Jurado, además de la presencia de nuestro asesor de CGT-FDM. Hacia las 10:15 han llegado Ferrán Rubio y Javier Morata. A las 10:35 han llegado el resto de miembros del comité que asistían a la reunión, es decir, Etienne Mara, Jordi Monzó, Maxi Ballester y Francisca Gómez.

            Se ha iniciado la reunión a las 10:40 h siguiendo el orden del día. El acta anterior se realizó en la misma sesión de CE y se firmó por parte de algunos miembros y se ha pasado para que la firmaran aquellos que no lo habían hecho anteriormente.

            Por parte de CGT se ha hecho una apreciación sobre la forma de funcionar con el tema de las actas manifestando que si la dinámica de redacción y firma de las actas se iba a modificar, sería conveniente modificar el reglamento al respecto ya que se dice otra cosa.  Se ha hecho un pequeño debate sobre este tema.

            Seguidamente, y como cuestión previa, CGT ha planteado una propuesta de modificación del orden del día para que se cambiara el orden de los puntos y se abordara inicialmente el punto de la secretaría del CE ya que consideramos imprescindible que exista alguien que haga la función de secretaría para recoger todas las propuestas y acuerdos. Dicha propuesta se ha solicitado que se votara.

            Ferrán Rubio en calidad de Presidente del CE ha realizado otra propuesta considerando que el orden del día no era menester modificarlo ya que todo el mundo estaba tomando apuntes sobre el tema y el acta se podría realizar entre todos sin problemas.

La votación realizada ha sido:

-Votos a favor de la propuesta de CGT: 2                 -Votos en contra: 6

-Votos a favor de la propuesta de Ferrán Rubio: 6    -Votos en contra: 2

            Después de esta votación, CGT hemos presentado un escrito al CE (que añadimos a continuación) y nos hemos ido de la reunión.

            Consideramos que las reuniones del CE deben ser reuniones de trabajo, operativas y debidamente preparadas. La dinámica habitual es la de hablar y hablar sin plantear propuestas por escrito que es lo que el Reglamento del CE indica que se debe realizar. Propuestas a los puntos del orden del día, que son las que desde este momento CGT presentará al CE para su oportuno debate y votación. Por ejemplo, ayer lo que ponía en el Reglamento del CE era fundamental y hoy es sólo orientativo, “solamente” costó 4 meses aprobar el reglamento, con la paralización consiguiente del CE y de las votaciones entre otras de los cargos.

En este escrito se refleja la intención de que la reunión fuera dinámica y resolutiva y pasar a hablar sobre los puntos importantes. Lamentablemente consideramos que una reunión en la que no se toman decisiones tan “fáciles” como la elección de una persona que recoja y transmita lo que se decida en dicha reunión, no tiene voluntad en su inicio de ser operativa con lo cual dejamos nuestra aportación por escrito para que así conste en el acta.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE LA FDM 15 JUNIO 2012.

            1.- LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR.

            Al no haber adjuntado acta a la convocatoria, se propone que se aplace este punto hasta que se envie el borrador del acta.

            Se fijen los varios a tratar en el punto 4.

            COMO CUESTIÓN PREVIA SE PROPONE INVERTIR EL ORDEN DE LOS PUNTOS DEL ORDEN DEL DÍA, TRATANDO PRIMERO EL PUNTO 3, con el fin de que alguien haga las actas, Y DESPUÉS EL PUNTO 2.

            2.- PREACUERDO

            Visto el estado actual de la negociación del preacuerdo que trata de imponer la Fundación, la sección sindical de CGT propone:

            QUE EL COMITÉ COMUNIQUE A LA FUNDACIÓN QUE NO SE FIRMARÁ NINGÚN PREACUERDO, PUESTO QUE LO QUE HAY QUE NEGOCIAR ES EL CONVENIO. SOLICITANDO EXPRESAMENTE SE CONFECCIONE UN CALENDARIO PARA LA NEGOCIACIÓN EFECTIVA Y DE BUENA FE DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FDM.

            SE PROPONE QUE SE REALICE VOTACIÓN SOBRE LA PROPUESTA PRESENTADA POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT.

            PARA QUE CONSTE EN ACTA, LA CGT SE NIEGA A LA FIRMA DE CUALQUIER PREACUERDO, PUESTO QUE ENTIENDE QUE SE HA RETRASADO SIN NINGUNA BASE LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE DEL CONVENIO DE LA FDM.

            LA CGT PROPONE QUE EL COMITÉ CONVOQUE UNA ASAMBLEA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EXPLICAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

            3.- SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA.

            LA CGT PROPONE SE REALICE VOTACIÓN SECRETA ENTRE LAS PERSONAS QUE SE PRESENTEN AL CARGO.

            EN CASO DE NO HABER NINGUNA CANDIDATURA, LA CGT PROPONE QUE SE HAGA DE FORMA ROTATIVA, ENTRE TODOS LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ -salvo el presidente-, CONFECCIONANDO UN LISTADO POR ORDEN ALFABETICO -iniciando por la letra __- EL CUAL SERVIRA DE REFERENCIA PARA LAS FUTURAS REUNIONES, ya sean ordinarias o extraordinarias, EL QUE REALICE LA FUNCIÓN SE COMPROMETE A TRASLADAR EL BORRADOR DE LA REUNIÓN EN UN PLAZO DE __ DÍAS/HORAS AL PRESIDENTE, para que se pueda adjuntar a la convocatoria correspondiente.

            4.- VARIOS.

            SIENDO LAS 10:50 DEL DÍA 15 DE JUNIO DE 2012; Y HABIENDOSE INICIADO LA REUNIÓN A LAS 10:35, ESTA SECCIÓN SINDICAL ABANDONA LA MISMA ANTE LA FALTA DE PROPUESTAS CONCRETAS, APORTANDO ESTE ESCRITO PARA QUE SE ADJUNTE AL ACTA.

Porqué CGT no firma el Pre-acuerdo.

APUNTES DE CGT SOBRE EL PREACUERDO Y “NEGOCIACIÓN” DE CONVENIO.

Estamos casi en junio ya, la mesa de negociación de convenio se constituyó oficialmente el 14 de febrero como buenos enamorados. Hasta el momento, algunos de los números de este idilio son:

-          14/2/12: Reunión de constitución de la mesa de negociación de convenio, es una mera formalidad y se concretan los cargos de presidencia y secretaría y se establece por parte de la empresa el Convenio de Personal Laboral del Ayuntamiento como marco legal donde enmarcar nuestra negociación. Se proponen hacer grupos para trabajar los artículos pero no se concreta nada. (pongamos 2 h)

-          20/2/12: nos reunimos en “mesa técnica” con Julián Hontangas para ver  qué temas queremos tratar cada parte. Sale el tema del mantenimiento del empleo, como se ha hecho en el Ayuntamiento y se enumeran algunos artículos que se quieren cambiar. Aparece un esbozo de preacuerdo por parte de la empresa que en su inicio, no incluye la movilidad(otras 2 h)

-          22/2/12: otra “mesa técnica” donde se nos explica que la movilidad sí está incluida en el preacuerdo y empieza a definirse como las minoraciones ya establecidas en el Ayuntamiento y el pacto por el mantenimiento del empleo. (2 h)

-          27/2/12: reunión de CE donde ya se dispone de la primera propuesta de la empresa en cuanto a lo que entendemos por “preacuerdo” donde se recogen las minoraciones del Ayuntamiento y el pacto por el empleo así como la movilidad. En el comité se debate sobre ésta. ( Unas 4 h)

-          29/2/12: reunión del CE donde se trabaja el articulado del convenio para ver modificaciones. ( Otras 4 h más o menos).

-          5/3/12: reunión CE donde se debate sobre la “contrapropuesta” de preacuerdo del comité. (4 h)

-          7/3/12: reunión Mesa de Negociación (desaparece el asesor, los recortes…). Intercambio de opiniones sobre las propuestas de preacuerdo planteadas por las partes. (2 h)

-          13/3/12: reunión CE, siguen las deliberaciones entorno a la redacción del preacuerdo. (4 h)

-          20/3/12: reunión CE, más debate entorno al preacuerdo y alguna cosilla más. (4 h)

-          18/4/12: Mesa de Negociación, aparece el concejal Cristóbal Grau. Sigue la conversación entorno al pacto por el empleo.(2 h casi)

-          23/4/12: Mesa de Negociación de convenio, más de lo mismo, se piden esfuerzos por la crisis y se le da vueltas al pacto por empleo, y se hace alguna que otra crítica a la empresa. (2 h)

-          Después de estas dos últimas reuniones de negociación, el CE se reúne brevemente para comentar los últimos hechos.

-          25/4/12: más reunión sobre el preacuerdo y la “negociación”. (4 h)

-          3/5/12: reunión del CE para repasar más articulado del convenio, no vaya a ser que nos toque negociarlo! (4 h)

-          7/5/12: reunión del CE para seguir hablando del preacuerdo, que parece que todavía no está claro. (4 h)

-          18/5/12: reunión del CE para valorar la última propuesta de la empresa que llama “Protocolo de Pre-acuerdo al Convenio de la FDM”. (4h)

-          23/5/12: se hace otra “contrapropuesta” del CE al último documento de la empresa. (4h)

RESUMIENDO:

HORAS EN MESA DE NEGOCIACIÓN: 8 h, 2 por cada reunión (orientativo)

HORAS EN “MESA TÉCNICA” (reuniones sin político y sin acta): 4h

HORAS EN TOTAL HABLANDO (en CE y mesa negociación) DE PREACUERDO: 44 h.

HORAS TRABAJANDO EL ARTICULADO DEL CONVENIO: 8 h, 2 reuniones, 4 h por reunión

(todo esto es orientativo, pero no se va  mucho)

                Ante esta realidad, CGT considera que no existe una negociación de convenio como tal, de lo que estamos hablando es de un texto en el que, a nuestro juicio, no se está garantizando nada y se le están pidiendo más esfuerzos al personal cuando por otro lado se están dejando de ingresar  lo cánones de las instalaciones de gestión indirecta además de asumir los gastos que éstas no asumen.

                Aunque no entremos es ese debate, que también debemos, vamos a analizar someramente el contenido del Protocolo de Pre-acuerdo.

PRIMERO: Modificar el convenio colectivo de la FDM en los siguientes artículos:

a)      Introducir un nuevo artículo   38.1 (manteniendo la redacción del resto de párrafos que se mantienen vigentes y serán re-numerados):

Art. 38.1.             La FDM, comprometida con el servicio público y la mejor atención a la ciudadanía y teniendo como ejes centrales de su gestión los principios de eficiencia y eficacia, se compromete en su política de empleo público al mantenimiento de los puestos de trabajo de la actual RPT. Procediendo a tramitar la contratación de un número de puestos de auxiliar de servicio a tiempo parcial  equivalente al de vacantes producidas desde  1 de enero de 2012; así como al de todos aquellos puestos en que su provisión sea urgente e inaplazable en los términos previstos en el art. 39.1.

1º ¿Qué significa “principios de eficiencia y eficacia”? ¿Están definidos en algún sitio? ¿Sólo debemos ser eficientes y eficaces en los polideportivos? ¿Qué pasa con la eficiencia y eficacia de los puestos de “responsabilidad” (responsabilidad visible en los salarios)? ¿No necesita la FDM que sean eficaces y eficientes?

2º “Mantenimiento de los puestos de trabajo de la actual RPT”. La actual RPT no tiene cubierta todos los puestos de trabajo a día de hoy. ¿Quién nos garantiza que si hasta ahora no se ha cumplido y no ha pasado nada, se vaya a cumplir ahora?

3º “Procediendo a tramitar la contratación….” El “COMPROMISO” es a iniciar los trámites, cosa que quedó perfectamente explicada en una mesa de negociación, nada más.

4º “Así como al de todos (proceder a tramitar, igual que antes) aquellos puestos en que su provisión sea urgente e inaplazable”  ¿Quién decide  que son urgentes e inaplazables? ¿No sería lógico que todo aquello que no fuera como mínimo la RPT debiera ser urgente e inaplazable de cubrir? ¿Por qué si no se hace ahora debemos entender que se hará después?

a)      Introducir un nuevo artículo   39.1 (manteniendo la redacción del resto de párrafos que se mantienen vigentes y serán re-numerados):

                Art. 39.1              Durante los años de vigencia del convenio no se procederá a la contratación de nuevo personal laboral temporal, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa la debida justificación por parte de la Dirección-Gerencia que inste la contratación”.

5º Con este párrafo nos encargamos que las contrataciones sean algo anecdótico y excepcional, como reza literalmente el texto, y otra vez referidas a criterios de “necesidades urgentes e inaplazables” que definirá la empresa en todo caso.

MOVILIDAD: En este punto se introduce el tema de las vacantes como algo beneficioso para el personal que no estaba recogido  antes para luego proceder a plantear la movilidad de la que verdaderamente se quiere  cambiar en este pacto.

b)      Introducir un nuevo párrafo en el art. 45.

                Art. 35 (párrafo 3º):        Cualquier trabajador de instalaciones deportivas tendrá derecho a concursar a puestos vacantes de su misma categoría conforme al procedimiento que, previa negociación con el Comité de Empresa, en su caso se establezca.

c)      Nueva redacción del art. 46.2. 

Art. 46.2.             Adscripción temporal: Cuando las necesidades del servicio lo requieran y no sea posible contar con trabajadores MAP, desde el departamento de RR.HH se realizará una adscripción temporal entre trabajadores de otras instalaciones, con carácter rotativo y conforme al procedimiento que  se negocie con el Comité de Empresa.

                6º  Con este artículo, se abre la posibilidad de movilidad a medida de la empresa ya que la definirán las “necesidades del servicio”, aunque luego se intenten regular esas necesidades. Ya sabemos todo el mundo qué pasó con los MAP. CGT no se niega a que se pueda hablar de la movilidad, pero como un artículo más dentro de una negociación de convenio íntegra donde se pueda mejorar el articulado también para el personal en otros aspectos más cotidianos pero no menos importantes. Además, creemos que la movilidad debe ir asociada a la recuperación de instalaciones de gestión directa que se están perdiendo como servicio público y se podrían intentar recuperar con un buen plan de viabilidad y voluntad política.

                El resto del preacuerdo habla de las minoraciones en los apartados de subvenciones sanitarias y ayudas a estudios. Para que todo el mundo sepa de qué cantidad estamos hablando, en el año 2011 en el capítulo de SUBVENCIONES SANITARIAS se gastaron 9425€ y en el de AYUDAS POR ESTUDIOS 14208 €. Mucho menos de los que se gastan en publicidad, por poner un ejemplo que estuvo alrededor de 189.000 €.

                En el tema de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, no entendemos muy bien qué beneficio económico puede suponer eso, con lo cual es una pérdida de un derecho sin más, es un criterio un tanto aleatorio y más si tenemos en cuenta que se dan dos días más “de premio” a toda persona que se coja las vacaciones coincidiendo con los cierres técnicos.

                En el punto segundo se corrobora que la funcionarización pasó a la historia como parte de la garantía de empleo y que en todo caso si el Ayuntamiento mueve ficha, la FDM irá detrás, pero no antes. Aquí se pierde otra de las opciones que nosotros también planteábamos para darle un poco más de envergadura al pacto por el empleo.

                Por último, aunque no menos importante, el punto tercero del preacuerdo limita la negociación del resto de convenio a un mes, como podréis imaginaros, si llevamos prácticamente 4 meses hablando de un texto, el resto del articulado no creo que se pueda abordar en un mes si se quiere de verdad negociar.

                Por todo ello, CGT cree que no se está dando una verdadera negociación de convenio y no vamos a participar de la firma de un preacuerdo que consideramos que no nos aporta suficiente garantía de empleo sino más bien que nos limita las opciones de futuro así como nos elimina derechos conseguidos tiempo atrás.

                CGT tenemos una propuesta de convenio con los artículos que queremos abordar y que comunicaremos en breve y pedimos a toda persona que esté interesada en aportar ideas que lo haga para así poder enriquecer el texto en el caso de que tengamos opción de negociarlo.

CONTESTACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA AL PROTOCOLO DE PRE-ACUERDO

En Valencia a 23 de mayo de 2012.

 

            En referencia al escrito enviado por la empresa en contestación a la propuesta de pre-acuerdo de negociación de convenio el comité ha consensuado las siguientes modificaciones:

PRIMERO: Modificar el convenio colectivo de la FDM en los siguientes artículos:

a)      Introducir un nuevo artículo   38.1 (manteniendo la redacción del resto de párrafos que se mantienen vigentes y serán re-numerados):

            Art. 38.1.         La FDM, comprometida con el servicio público y la mejor atención a la ciudadanía y teniendo como ejes centrales de su gestión los principios de eficiencia y eficacia, se compromete en su política de empleo público al mantenimiento de los puestos de trabajo de la actual RPT. Procediendo a la contratación de un número de puestos de auxiliar de servicio a tiempo parcial  equivalente al de vacantes producidas a 1 de enero de 2012; así como al de todos aquellos puestos en que su provisión sea urgente e inaplazable en los términos previstos en el art. 39.1.

b)      Introducir un nuevo artículo   39.1 (manteniendo la redacción del resto de párrafos que se mantienen vigentes y serán re-numerados):

            Art. 39.1          Durante los años de vigencia del convenio no se procederá a la contratación de nuevo personal laboral temporal, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa la debida justificación por parte de la Dirección-Gerencia que inste la contratación”.

c)      Introducir un nuevo párrafo en el art. 45.

           

            Art. 35 (párrafo 3º):    Cualquier trabajador de instalaciones deportivas tendrá derecho a concursar a puestos vacantes de su misma categoría conforme al procedimiento que, previa negociación con el Comité de Empresa, se establezca.

d)     Nueva redacción del art. 46.2. 

Art. 46.2.         Adscripción temporal: Cuando las necesidades del servicio lo requieran, desde el departamento de RR.HH se realizará una adscripción temporal entre trabajadores de otras instalaciones, con carácter rotativo y conforme al procedimiento que  se negocie con el Comité de Empresa.

Las necesidades transitorias de recursos humanos, ocasionadas por eventos deportivos no permanentes serán atendidas según el procedimiento que se negocie con el comité de empresa.

e)      Sustituir las actuales disposiciones transitorias por las siguientes:

            Disposición transitoria 1ª.

Las  subvenciones sanitarias a que se refiere el art. 30, con independencia de la periodicidad establecida en cada prótesis en cualquiera de sus apartados, el personal solo tendrá derecho a una subvención anual por beneficiario en cualquiera de los conceptos regulados en dicho artículo.

            Disposición transitoria 2ª.

Sólo para el curso escolar 2012-13 en la aplicación de la ayuda por estudios a que se refiere el art. 34 solo se tramitará una subvención por trabajador. 

            Disposición transitoria 3ª.

Durante la vigencia del convenio quedará en suspenso la aplicación del art. 14.1.b) sin perjuicio de la aplicación de la norma estatal o autonómica más favorable.

SEGUNDO: La representación política y social de la Fundación Deportiva Municipal de Valencia aceptan someterse a los compromisos y/o decisiones que puedan adoptarse desde las instancias políticas y sindicales del Ayuntamiento de Valencia en relación a la naturaleza jurídica de la relación laboral o funcionarial de los empleados públicos del organismo autónomo en los términos que marquen los referidos acuerdos del Ayuntamiento de Valencia y dando cumplimiento a las previsiones en tal sentido se establezcan para la FDM.

TERCERO: Que el presente pre-acuerdo quede unido al Acta de la sesión que corresponda de la Comisión negociadora del convenio.

- La CGT no es partidaria de firmar un pre-acuerdo sino de negociar el convenio en su totalidad.

- Dª. Paqui Gómez condiciona la firma del pre-acuerdo a una modificación del art. 39.2 que permita la realización de mejoras de los trabajadores de bolsa con reserva de puesto de trabajo.

- CCOO tiene enmiendas para prácticamente la totalidad del convenio.

 Independientemente de lo expuesto anteriormente en la próxima comisión negociadora de convenio se expondrán  todas las modificaciones que tanto las secciones sindicales como cualquiera de sus representantes estimen oportunas.

ACTA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 23/05/2012

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CELEBRADA EN EL VELÓDOROMO LUIS PUIG EL 23 DE MAYO DE 2012

ASISTNTES

CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata

UGT: Jordi Monzó, Etienne Mara

CSIF: Maxi Ballester, Paqui Gómez

CGT: Juan Cuevas, Guadi Blanco

ORDEN DEL DIA

.Lectura y aprobación de las Actas de 3-5-12, 7-5-12 y 18-5-12

.Puesta en común de las secciones sindicales de un texto de contestación al protocolo de preacuerdo propuesto por la empresa.

Se modifica el orden del día debido a la presencia del Presidente del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Con el objeto de exponer la última sesión de dicho Comité en el que se trató la adaptación al puesto de una trabajadora.

De dicha exposición surgen dudas sobre el alcance y vinculación del informe de la mutua y de la capacidad del Comité de seguridad y salud para pronunciarse sobre la legalidad de la adaptación de puestos o de si es competencia de la empresa o en su caso del Comité de empresa.

Paqui Gómez responde al Presidente de Seguridad y salud que la empresa en ningún momento se pronuncia en la legalidad o no de la adaptación al puesto de la trabajadora en cuestión.    

La única conclusión que se extrae es que hay que esperar al Acta de la mencionada sesión del Comité de Seguridad y Salud.

También se modifica el orden del día debido a la presentación de la dimisión de Juan M. Cuevas como secretario del Comité de empresa.

Se acuerda convocar una reunión lo antes posible para la elección del nuevo secretario.

De la lectura de las actas anteriores, actuando Juan Cuevas como Secretario en funcione, Ferrán quiere hacer la observación de que cualquier miembro del Comité aunque no esté presente, en la sesión posterior tiene derecho a opinar y a hacer las alegaciones que estime oportunas.

Morata pregunta a CSIF si van a seguir sin firmar las actas y Maxi responde  que no tiene por qué manifestarse respecto de eso ni explicar su postura.

Ferrán, se retoma la sesión anterior con la intervención de Morata en la que se manifiesta la postura de CCOO respecto a la firma del preacuerdo, al pacto por el empleo, al art. 45, a la movilidad, a los días adicionales por vacaciones, a la promoción interna de encargados, a las excedencias, a la supresión de los cierres técnicos, y que una vez incorporado esto a la mesa de negociación se publique el acuerdo.

Paqui Gómez supedita su firma en el preacuerdo a la modificación del artículo 39.2 del Convenio que impide a los interinos coger mejoras.

Se consensua un texto para presentar a la empresa en el que, además,  se refleja que CCOO tiene objeciones a ese texto y que aunque se han expuesto se harán en la mesa de negociación, que Paqui Gómez supedita la firma a la modificación del art. 39.2 y que CGT  no es partidaria de la firma de un preacuerdo.

DIMISIÓN DEL SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

AL COMITÉ DE EMPRESA DE LA FDM

JUAN MANUEL CUEVAS CORRECHER en calidad de secretario de este Comité.

EXPONE

Que, a la vista de las críticas recibidas por el resto de miembros del Comité en el desarrollo de las funciones propias de la Secretaría, tales como redacción de actas y demás documentos, tiempo y forma de los mismos, representación, etc. y siendo, a mi parecer, dichas críticas totalmente injustificadas, injustas, desproporcionadas y exageradas, no puedo sino entender que las mismas sean (mal) intencionadas ó en su defecto, al menos insensatas.

Dado que no pongo en duda la sensatez de mis compañeros de mesa, no tengo otra opción que entender esas críticas intencionadas en aras a la consecución de mi dimisión con carácter inmediato e irrevocable como Secretario del Comité de Empresa.

Lo cual hago y firmo mediante el presente documento.

En valencia a 23 de mayo de 2012.

Juan M. Cuevas