RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA, DEL 28-12-2015, celebrada
en Petxina a las 11.30 horas.
Asistentes:
UGT; Etienne Mara y Vicente Cebriá.
CCOO; Inmaculada Soto.
GT; Fernando Rubio.
CGT; Guaditoca Blanco e Isabel Cortés.
Intersindical; Francisca Gómez.
Esta reunión previa a la que se
va a celebrar con la parte de empresa, a la que se ha convocado al CE en nombre
de la Dirección Gerencia, dice Ferrán Rubio que tiene carácter informal y de
preparación. A pesar de ello, la sección CGT solicita que se redacte acta formal
de la misma.
Ferrán recuerda los puntos que
han sido incluidos en el orden del día de la convocatoria posterior y de los
que se pretende hacer una puesta en común:
-
Calendario Laboral:
El Calendario Laboral que propone la empresa para el próximo año marca
como inhábil el día 26 de diciembre.
Unánimemente, los asistentes acuerdan expresar su desacuerdo, pues se
entiende que brindamos un servicio público y, aunque se trate de un festivo
trasladado del 25 que cae en domingo, no procede el cierre de nuestras instalaciones
durante tres días seguidos. Además se propone que este día sea retribuido como
festivo para los compañeros de FS.
-
Concurso de Traslados:
Llama la atención que a estas alturas del año, no se haya iniciado aún el
proceso, a lo que Ferrán responde que todavía estamos en plazo y advirtió que
el último que se realizó fue antes, porque se encontraba vinculado a la
negociación de RTP, cosa que en este caso no ha sucedido aún.
Francisca Gómez manifiesta que su sección sindical está totalmente en
contra del Concurso de Traslados Bienal. Reconoce que está en vigor, pero no lo
encuentra ético. Lo considera una “barbaridad”, además de ilegal.
Guaditoca pide que se concreten las peticiones, sobre todo las referentes
de cumplimiento de Convenio. Propone que se determinen fechas de inicio del
procedimiento.
Etiennne Mara sugiere intentar negociar que ciertas plazas no sean objeto
del concurso, pero duda que esto sea posible.
Guaditoca duda que se produzcan demandas, pero esto no se puede asegurar.
Francisca Gómez repite que el coste para los trabajadores de FS es muy
elevado, que no es legal ni ético, y que su formación pretende interponer una
denuncia si el proceso se inicia.
Siguiendo
con temas generales, Guaditoca considera que se ha de mostrar una posición
fuerte y dura ante el cierre de Benicalap, por falta de personal. Pregunta por
posibles acciones que podemos emprender.
Ferrán
califica este hecho como un grave error. La empresa no ha convocado siquiera al
CE para tomar ninguna decisión a cerca del problema, que además incumple
claramente su propio programa electoral. Apunta que no se negocia RPT, no se
convoca al CE, que en numerosas ocasiones se ha ofrecido a plantear soluciones,
no se nos escucha y ni siquiera se sabe claramente quién son nuestros interlocutores
válidos.
Etienne
aclara que en FDM, las decisiones pasan por una formación tripartita, y que nuestros
dirigentes se encuentran condicionados por las negociaciones que se están
produciendo en el Ayuntamiento.
Guaditoca
responde que aunque esto sea así, esta situación se debería haber comunicado al
Comité, y así evitar la frustración de realizar propuestas que no van a ningún
sitio. Lo califica como una falta de respeto.
RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON EMPRESA, DEL
28-12-2015, celebrada en Petxina a las 13:00 horas.
Asistentes:
UGT; Etienne Mara, Pilar Fas y Vicente Cebriá.
CCOO; Inmaculada Soto.
GT; Fernando Rubio.
CGT; Guaditoca Blanco e Isabel Cortés.
Intersindical; Francisca Gómez, Milagros Pérez y Vicente
Safont.
Empresa; Maite Girau (Presidencia FDM), José Vicente
Berlanga (Dirección-Gerencia) y Eduardo López (Jefe de RRHH).
El Sr. Berlanga comienza la
reunión enumerando los puntos de los que consta el orden del día;
-
Lectura y aprobación del acta anterior del
día 19-10-2015. Se lee y firma.
-
Calendario Laboral.
Eduardo López recuerda que el borrador propuesto de Calendario laboral ha
sido remitido al CE para su estudio y pregunta si existe alguna alegación.
Etienne Mara traslada la discrepancia del CE en cuanto al cierre de las
instalaciones el día 26 de diciembre y propone mantener la instalación abierta
como festivo retribuido.
El Sr. Berlanga cuestiona que deba ser retribuido y indica que también
puede ser compensado en días libres. A esto, Eduardo añade que el calendario
presentado ya está ajustado a los 9 días festivos contemplados en Convenio.
Ferrán argumenta la postura del CE aludiendo al servicio público que
prestamos, etc., a lo que el Sr. Berlanga se muestra de acuerdo, pero no a la
retribución dineraria. Sentencia que el día 26 las instalaciones permanecerán
abiertas al público, quedando pendiente la forma de compensación a los
trabajadores que corresponda.
Eduardo
se pronuncia como que entiende que el Calendario Laboral se aprueba, con un
total de 247 días laborables para JC y 109 días laborables para JP (44’10%),
sin contabilizar aún el 26 de diciembre modificado.
-
Concurso de Traslados.
Eduardo transmite la intención de
iniciar este proceso contemplado en Convenio, y trae la relación de vacantes
sujetas a ello.
El Sr. Berlanga expresa la
primera premisa que desea que se cumpla. Que no se sustituya un interino por
otro, como sucedió en el anterior.
Vicente Safont considera que este
tema es objeto de negociación de Convenio, aunque expresa su coincidencia con
el Director-Gerente en que los interinajes solo deben cesar en caso de OEP o
amortización. Si están de acuerdo con el Concurso Permanente, en el caso de la
toma de posesión de plazas definitivas.
Maite Girau resume la medida como
la intención de cubrir únicamente las vacantes absolutas, o sea las no ocupadas
por ningún interino.
Guaditoca Blanco entiende que ahora
se interpreta que en el pasado concurso, que tuvo graves consecuencias para dos
compañeros interinos, se actuó incorrectamente. A la vez, pregunta por ese
listado de vacantes susceptibles a concurso.
Eduardo López responde que las
vacantes de FS sumarían 43. En el caso de los encargados, se debe cubrir una
vacante en El Carmen, procediendo al decaimiento de los nombramientos en FSC,
nueva asignación de plazas y suma de un encargado de bolsa. De Auxiliares de
Servicio de JC habrían 4 plazas en concurso; Map, Natzaret 131, Cabanyal 184 y
Malva-rosa 209.
Maite Girau vuelve a incidir
sobre prioridad de la protección del empleo, siendo esto una línea general del
Ayuntamiento, pactada con sus sindicatos. Repite que las vacantes ocupadas no
serán objeto de concurso.
Guaditoca pregunta, dada la no
negociación de RPT al uso, si existe alguna posibilidad de ampliación y en un
tiempo razonable. Si se produjese posterior al Concurso Bienal, apunta, no
existirían resultas al realizarse por Concurso Permanente. Quizás sería más
conveniente, esperar y unificar la oferta.
Maite Girau asiente afirmando que
es posible mejorar manteniendo la economía, y que exista un incremento de
plantilla.
Francisca Gómez opina que
estableciendo un Concurso Permanente con resultas, no sería necesario un
Concurso Bienal.
José Vicente Berlanga concluye el
tema estableciendo que, obviando las vacantes de FS, se puede iniciar después
de fiestas el proceso de Concurso Bienal de Traslados, en las categorías de
encargados y JC.
-
Ruegos y Preguntas.
Vicente Safont pide retomar las negociaciones de Convenio.
El Sr. Berlanga, al igual que Maite Girau, señalan que esperan más
propuestas de la parte social, todas las cuestiones que se tengan consensuadas,
pues desean negociar el Convenio en bloque, y deben divisarlo en su conjunto.
A esto se contesta lo difícil que resulta cuando aún no se ha obtenido
ninguna respuesta sobre lo ya presentado y que, por parte del Comité, también
existe un interés de negociar globalmente el texto. A pesar de ello, el CE se
compromete a seguir trabajando.
Etienne Mara pide explicaciones sobre el cierre de la instalación de
Benicalap, los días 27 y 28 de este mes, a lo que Vicente Safont (Director de
dicha instalación) se apresura a contestar. Reconoce tal suceso y alega que
emitió un informe a RRHH de que esos días se iba a encontrar una persona sola
en el turno de trabajo. Ante la imposibilidad de que esta carencia de personal
se subsanara, y al advertir que no existía ninguna actividad programada, se
decidió traspasar a esa persona al turno matinal y cerrar por la tarde.
Ferrán reprocha que este problema no se haya trasladado al CE, que podría
haber aportado alguna solución. Omitir información lo considera gravísimo.
Guaditoca Blanco califica esto como una cadena de despropósitos. Las
fiestas navideñas, las plantillas justas, pero eso no priva que se deban
depurar responsabilidades por la deficiente gestión.
El Sr. Berlanga afirma que este problema ya se tiene muy contemplado y
que el procedimiento de asignación de vacaciones se va a modificar, ajustándose
al criterio del Ayuntamiento de Valencia, aunque lamenta que este caso no se
pudo solucionar aplicando la movilidad. Maite Girau añade que se debe tener una
visión conjunta de la FDM y los centros de trabajo, en la que caben
excepciones, y se puede ser llamado para realizar un servicio de movilidad.
Vicente Safont argumenta que, si el Convenio permite al trabajador dejar
las vacaciones para final de año, se ve incapacitado para denegarlas. Hace un
llamamiento a la cooperación de todos los trabajadores y recrimina que de las
previsiones de vacaciones que se conjeturan en Marzo, el 30% se modifica.
El Sr. Berlanga repite que se va arbitrar el procedimiento y a confeccionar un cuadrante general, para ver
el conjunto, donde pueden haber modificaciones y excepcionalidades.
Ferrán Rubio finaliza diciendo que los problemas suelen surgir siempre en
las mismas instalaciones.
-
Información Sindical.
Eduardo López informa sobre
modificaciones y creación de turnos especiales, para iniciar en enero;
En Benimaclet se solicita
creación de 2 turnos especiales turno mañanas JC, de 7:00 a 14:00 horas, con el
consiguiente informe.
En el Polideportivo El Carmen se
quiere modificar el turno de mañanas JC de 7:00 a 14 horas a las 6:00 a 13:00
horas, y el turno de tardes de 16:30 a 23:30 a las 17:00 a 12:00 horas.
En Fuensanta se quiere instaurar un turno
especial de 17:00 a 12.00 horas JC.
Guaditoca pregunta sobre un turno
especial creado en San Luis y, curiosamente, suspendido desde su creación, a lo
que el Sr. Berlanga asegura que pedirá explicaciones al director de la
instalación, y tras su valoración, se propondrá eliminar o cubrir.
Eduardo López informa sobre la
gestión de los Contratos de Relevo con trabajadores interinos FS. Explica que
el último contrato de relevo tramitado, provocó rechazo por parte de INSS generando
muchos problemas y trabas en la prejubilación de un compañero, y casi la
imposibilidad de contratación del relevista. Este organismo sostiene que el
relevista no proviene de un contrato de duración definida finalizado antes del llamamiento
y, evidentemente, tampoco de situación de desempleo. Aunque finalmente ha
aceptado la gestión, ha emitido un ultimátum sobre este hecho y no aceptará de
nuevo esta situación. Por lo tanto, a partir de ahora, el Servicio de Recursos Humanos realizará solamente los llamamientos para
los contratos de relevo, a trabajadores de la bolsa en situación de DESEMPLEO.
Para finalizar, Guaditoca
pregunta sobre las diferentes notas que se sucedieron durante el los días previos
a las elecciones generales, que causaron gran incertidumbre y caos entre la
plantilla de FS.
El Director-Gerente no desea
profundizar en lo sucedido y explica que, aplicando su política personal, se unificó
este criterio con el del Ayuntamiento de Valencia, actitud que se seguirá en lo consecutivo, “para lo
bueno y para lo malo”. Guaditoca replica que el Ayto. no dispone de dos
plantillas, así que se debe marcar las diferencias y particularidades de cada
una.
Sin
más, se levanta la sesión cuando son las 14:30, hasta nueva convocatoria.
…y
no es una inocentada.
