domingo, 10 de noviembre de 2013



DE LA “RENTABILIDAD” DE LAS INSTALACIONES DE LA FDM

                Desde 2010 la Ordenanza de Precios Públicos de la FDM ha sufrido diversas modificaciones. Se han publicado en el BOP tres variaciones de la ordenanzas las cuales cada una de ellas ha supuesto un incremento sobre la anterior. En 2010 fue el único año que se mantuvo la ordenanza del año anterior (2009), lo que supuso un gran alivio para gran cantidad de personas usuarias de las instalaciones que ya empezaban a notar la crisis.
                Esto cambió en 2011 ya que se incrementaron las tarifas entre un 5-10% dependiendo del concepto. Había que hacer las instalaciones más rentables, dado que los precios públicos no cubren los costes de la gestión de las instalaciones, sobre todo en las que gestionamos nosotros que de por sí no son rentables económicamente.
                Otra gran subida  se produjo en 2012 con un incremento de los precios de cerca de un 10% con respecto a las tarifas del año anterior también dependiendo de los conceptos. Se notaba más en los cursillos de piscina y abonos individuales anuales de todo el día. Esta subida de precios sin embargo, no iba acompañada de mayor oferta deportiva o de modificaciones en los usos de las instalaciones. Se tenía que pagar más por la misma oferta que se llevaba haciendo durante años en todas las instalaciones municipales. En teoría esta subida de precios suponía que las instalaciones de gestión directa iban a ingresar más por los cursillos que se ofrecían. Esto solamente ha ocurrido en dos de las instalaciones de la FDM. Las demás han registrado pérdidas de ingresos por cursillos con respecto al año 2011 a pesar de que las tarifas eran más baratas.
                Por si no fuera suficiente esta subida, en 2013 se produjo otro incremento, esta vez moderado de los precios. Así, desde 2010 donde un bono mensual de mañanas (oferta de lo más atractiva para mucha gente desempleada) ha pasado de costar 15,25€ a 18€ actualmente. Esto supone una subida de un 18% en dos años. Los abonos anuales individuales de todo el día han pasado de costar 190€ en 2010 a 230,20€ en 2013, nada más y nada menos que un 20,57% en dos años. Todo esto sin olvidar que la oferta se ha mantenido intacta, es decir, no se ha incluido en ese precio el spa porque entre otras cosas no disponemos de éste. Este año ya se ha aprobado una nueva subida de otro 2,1% en las tarifas así que la tendencia parece ser que al final no va a hacer deporte ni el tato.
                Si echamos un vistazo por otro lado a la oferta deportiva de las instalaciones de gestión directa, tenemos algunos ejemplos llamativos cuando menos. Por ejemplo, en Abastos, Petxina, Ayora entre otros, los abonos individuales mensuales de mañanas valen 25,10€, más inscripción claro (en eso nosotros tenemos ventaja), pero si echamos un vistazo a las actividades que ofrecen éstos  son:

Servicios que contempla, siempre sujetos a las especificidades de cada instalación:
- Actividades en agua:
Baño libre, Aquagym, Aquaeróbic, 50% en cursos de natación, Sauna y Baño Turco.
- Actividades en seco:
Aeróbic, Step, Acondicionamiento físico, Gimnasia 3ª Edad, Cardio box, Cardio power, Aerodance, GAP, Abdominales, Streching, Yoga, Musculación, Reconocimiento médico inicial, Máquinas cardiovascular.”

                Resulta un poco deprimente cuando lo comparamos con nuestra oferta que suele ser: sala de musculación (si la hay, en Benimaclet ni eso hasta hoy, esperemos que cambie) más piscina (si la hay, por suerte tenemos una más y ya van 3!) y del resto mejor ni hablamos.

                Es difícil “competir” con esta oferta que siempre se da casualmente en las instalaciones de gestión indirecta. Es cierto que las instalaciones de gestión directa tienen una mayor rentabilidad social en el sentido que vertebran un gran tejido deportivo alrededor de federaciones y clubes que de otra forma no se podría dar. Aun así, creemos que no es incompatible que a una rentabilidad social se le una rentabilidad económica aunque lo que busquemos no sea el beneficio económico puro y duro. Se puede hacer un mejor uso de las instalaciones que tenemos a nuestro cargo. Se debería invertir más en su mantenimiento y adecuación dado que el tiempo hace mella en muchas de ellas y deteriora su atractivo como instalación para las personas que intentan acercarse a ellas y se encuentra con la una escasa oferta deportiva a unos precios poco equilibrados.

                Pensamos que se pueden gestionar las instalaciones municipales de gestión directa de manera más eficiente con varios puntos a tener en cuenta. Algunos ejemplos de éstos podrían ser:
-          Diversificación de la oferta de las actividades dirigidas.-
Se podrían ofertar otro tipo de actividades más atractivas además del aerobic y la gimnasia de mantenimiento. Existe multitud de variantes como el Aerodance, Danza tribal, Zumba y otros nombres raros que pueden resultar más llamativos a la hora de captar más personas.
-          Flexibilidad horaria en los cursillos de una misma disciplina.
La realidad de hoy en día de la gente es que no dispone de trabajos estables con horarios estables (quien tenga trabajo claro), así que sería más fácil que la oferta deportiva incluyera flexibilidad en los horarios para poder adaptarlo a las necesidades de las personas. Esto no es sumamente complicado y se hace en muchas instalaciones deportivas de gestión indirecta. Ayudaría incluso a completar grupos que actualmente no pueden salir porque se necesita un mínimo de 8 personas para que se realicen.
-          Descuentos para personas en paro.
Este punto puede resultar contradictorio con el intento de una mayor rentabilidad económica pero creemos que si este punto tuviera cabida en la ordenanza, se produciría un aumento de personas usuarias que podrían compensar el descenso de ingresos producido por los descuentos y aumentaría considerablemente la rentabilidad social de las instalaciones que al fin y al cabo son un servicio público.
-          Ampliación de los horarios de las salas de musculación.
Existen instalaciones donde las salas permanecen cerradas en horario donde sí existe personal trabajando. Esto suele ocurrir en domingo y festivos normalmente. Es absurdo tener un espacio cerrado estando la instalación abierta y más ahora que ya no está condicionado ese espacio a la presencia de un monitor como era antes (cosa que consideramos debería cambiar, en las instalaciones de gestión indirecta sí disponen de monitores que asesoran a la gente en el uso de las máquinas).

                Estos son sólo algunos ejemplos de acciones que se podrían llevar a cabo para mejorar el uso y el fin de las instalaciones deportivas de gestión directa. Debemos tener en cuenta que de la vida que tengan éstas depende el sentido y la continuidad de nuestros trabajos con lo cual cabe al menos pararse unos instantes a reflexionar sobre el tema.


                 

miércoles, 30 de octubre de 2013

CONCRETANDO EL CONCURSO DE TRASLADOS



RESUMEN DE LA REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 30/10/13
Celebrada en la Petxina a las 8,30h

ASISTENTES:
Por parte de la empresa: Julián Hontangas, MªÁngeles Vidal, Eduardo López.
Por la parte social: Francisca Gómez, Etienne Mara, Javier Morata, Ferrán Rubio, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Firma del acta anterior.
2.- Bases del concurso de traslados de 2013.

                En el primer punto del orden del día se firma el acta anterior en la cual Javier Morata introduce sus alegaciones verbalmente.
                Además Julián Hontangas explicas que al revisar las actas de las reuniones queda pendiente la firma de un acta de 27/3/13 donde si hablaba del pacto de la jornada laboral aplicable a la FDM.

2.- Bases del concurso de traslados de 2013.
                Julián Hontangas explica que la idea de hacer las bases del concurso en 2009 era que fueran hechas de forma genérica para que éstas se pudieran trasladar a todos los concursos que se hicieran a posteriori. Esto no ha podido ser en varios puntos que explica a continuación.
-          En primer lugar en las bases de 2009 aparecían los nombres de la representación de la empresa en la comisión del concurso, hecho que a día de hoy no puede mantenerse con lo que se ha decidido que en la redacción actual no aparezcan nombres concretos.
-          En segundo lugar se explicitaba que los efectos del concurso serían transcurridos un mes de plazo después del proceso, que en el presente concurso  no va a ser así dado que sus efectos se proponen para enero de 2014.
-          En las bases actuales aparece como fecha de incorporación de las plazas resultantes el 13 de enero porque se necesitan 10 días de trámite para gestionar los movimientos, hecho que no venía reflejado en las bases de 2009.
-          El anexo que se presenta para que se rellenen las preferencias del personal ha sido modificado y simplificado de tal forma que para la fase de resultas sirva el mismo listado que para la fase de elección de plazas.
De esta forma se pretende que estas bases sirvan para futuros concursos de traslados y se ha convocado esta reunión dado que este proceso es devenido de una negociación y por tanto su modificación también debe ser negociada.
Guaditoca Blanco pregunta por la no inclusión de un apartado que sí aparece en las bases de 2009 donde se especifica que todas las solicitudes hechas en el plazo de la convocatoria tendrán la misma antigüedad en la petición de traslado. Se contesta que el procedimiento que se seguirá será el mismo con arreglo a convenio. También pregunta que, dado que no aparece ninguna mención en las bases en cuanto a la preferencia del personal reubicado por elegir destino y este tema ha surgido en algunas reuniones, cómo se va a abordar.
Julián Hontangas responde que en el caso de que se dé esa preferencia debería ser en el seno de la comisión que se cree donde se concrete.
Por último Guaditoca Blanco pregunta las fechas aproximadas para el inicio del proceso a lo que se le responde que se intentará que se firme hoy por el Presidente de la FDM y que el plazo se inicie mañana 31 para tener 2 fines de semana completos y que el personal de fin de semana pueda acceder a la información.
Javier Morata cree que la preferencia de este personal debe aparecer en las bases del concurso si ésta existe. Pregunta cuál es el número que aparece en las columnas del personal de fin de semana a lo que se le responde que es el correspondiente que se ocupa en la bolsa de trabajo de ese personal. Insiste en que se pidió al departamento de personal que apareciera una tercera columna donde se especificara los contratos de los que se derivan esos puestos y que esto no se ha llevado a cabo.
Julián Hontangas pide que conste en acta que esa información se le proporcionó verbalmente al representante de CCOO pero que no tiene inconveniente en decirla en la reunión dado que es pública.
Javier Morata comenta que las plazas que aparece con un asterisco no han sido sujeto de concurso de traslados permanente cuando fueron cubiertas tal y como establece el convenio y pregunta por qué.
Eduardo López corrige a Javier Morata y explica que esas plazas se cubrieron antes de la firma del actual convenio y que por lo tanto no debían salir a concurso permanente y que por eso salen ahora.
Javier Morata reitera la petición de que se deberían salvaguardar las plazas que están ocupadas por gente desde hace más de tres años. Además añade que se debería hacer una incidencia en el concurso mediante la cual se informara a la gente que existen dos plazas de fin de semana pendientes de una sentencia judicial y que es probable que su situación cambie en 2014 con lo cual se podrían producir modificaciones del proceso que se va a hacer. Continua diciendo que si se está haciendo el concurso con las plazas de 2014 deberían incluirse las resultantes de fin de semana que surgirán cuando el siguiente fijo de fin de semana coja plaza de jornada completa en enero de 2014. En el convenio se recoge que las vacantes se deben cubrir cuando exista y esto ocurrirá en enero de 2014.
Eduardo López explica que tiene razón en parte pero no del todo puesto que no se pueden plasmar unas plazas concretas porque existe personal en excedencia que puede reclamar su derecho de incorporación a esas vacantes que surjan con lo cual no se pueden sacar unas plazas concretas porque no se sabe si esto ocurrirá.
        Francisca Gómez pregunta por qué motivo aparecen esas plazas y se le explica que es a consecuencia de la reconversión de tres plazas de encargados que pasan a ser de auxiliares a jornada completa adscritos a la RPT de Fuensanta.
        Javier Morata solicita que este concurso se haga en enero para incluir esas plazas.
        Julián Hontangas pide que todo el mundo se pronuncie al respecto de las bases presentadas.
        Etienne Mara por parte de UGT están de acuerdo con las bases. Guaditoca Blanco afirma que también están de acuerdo con las bases y con que se podría incluir una advertencia con respecto a la situación de las dos plazas de fin de semana afectadas por la sentencia para que quien opte a ésta sepa su situación como ha propuesto Javier Morata. Francisca Gómez comenta que CSIF está de acuerdo  con las bases pero matiza que se debe proteger más al personal interino en estos concursos.
        Concluye la reunión con el acuerdo mayoritario de aprobación de las bases del concurso de traslados.

sábado, 26 de octubre de 2013

CONCURSO DE TRASLADOS 2013. Plazas propuestas por la Empresa.


Según lo negociado en Comité de Empresa y de conformidad con lo que establece el art. 46 del Convenio Colectivo de la FDM, para la presente convocatoria de concurso de traslados se ofertan, los puestos de trabajo vacantes, más aquellos puestos que, estando ocupados, lo han sido por el procedimiento que establece el art. 38.3 del convenio, más los puestos objeto de reordenación por el cierre de instalaciones.
Desde CGT-FDM recordamos, como en otras ocasiones, que optar por un puesto ocupado interinamente, provoca el CESE INMEDIATO de ese compañero/a  en concreto, independientemente de que se puedan producir contratos posteriores.  Recomendamos pues, concursar únicamente para puestos NO cubiertos por personal interino.



ENCARGADOS

Nº RPT                                     INSTALACIÓN                                                           TITULAR

71
FUENSANTA
M.J.M
89
NAZARET
C.T.M
90
EL CARMEN
A.P.R
195
BENIMACLET
Vacante  ( A.P.A)

 

 

AUXILIAR  SERVICIOS JORNADA COMPLETA.

Nº RPT                                    INSTALACIÓN                                                          TITULAR

59
SAN LUIS
R.G.F
60
SAN LUIS
R.A.M
72
SAN LUIS
A.L.G
73
SAN LUIS
JM.E.P
75
SAN LUIS
V.B.M
91
SAN LUIS
J.M.S*
74
FUENSANTA
R.V.M
145
FUENSANTA
Vacante
121
FUENSANTA
Vacante
82
FUENSANTA
Vacante
106
TRAMO III
V.G.N*
153
EL CARMEN
V.A.F*
94
LUIS PUIG
S.C.R
184
EL CABANYAL
FJ.A.U*
83
BENIMACLET
R.R.R
84
BENIMACLET
G.D.A
92
BENIMACLET
0.C.S
93
BENIMACLET
A.P.A

* Trabajadores que han ocupado puestos de trabajo vacantes en la categoría  de auxiliar de polideportivo en regimen de jornada completa, art. 38.3.







 
AUXILIAR SERVICIOS TIEMPO PARCIAL.
Nº RPT                              INSTALACIÓN                                                           TITULAR                Nº ORDEN

79

BENICALAP

Vacante (JA.M.F)

18

225

BENICALAP

Vacante

 

76

BENIMACLET

Vacante (J.P.G)

33

86

BENIMACLET

M.B.T

 

99

BENIMACLET

R.B.S

 

188

CABANYAL

Vacante (A.P.C)

5

192

CABANYAL

Vacante (S.G.G)

25

154

EL CARMEN

Vacante (R.T.P)

28

155

EL CARMEN

Vacante

 

160

EL CARMEN

Vacante

 

85

FUENSANTA

S.C.A

 

87

FUENSANTA

J.A.S

 

96

FUENSANTA

Vacante

 

97

FUENSANTA

Vacante

 

98

FUENSANTA

J.V.A

 

100

FUENSANTA

A..M.L

 

77

LUIS PUIG

E.B.M

 

172

LUIS PUIG

Vacante (J.P.A)

29

216

MALVA-ROSA

Vacante (MD.R.V)

35

132

NAZARET

Vacante

 

134

NAZARET

Vacante (J.G.S)

26

135

NAZARET

Vacante (A.C.M)

36

136

NAZARET

Vacante  (AK.J,,J)

47

137

NAZARET

Vacante (V.S.L)

38

138

NAZARET

Vacante (MJ.E.U)

15

139

NAZARET

Vacante (MC.O.T)

125

142

NAZARET

Vacante (C.C.C)

134

143

NAZARET

Vacante (J.C.L)

14

78

SAN LUIS

Vacante (R.P.C)

19

95

SAN LUIS

Vacante

 

80

TRAMO III

Vacante (J.M.C)

22

252

TRAMO III

Vacante