CUERTA VIDEOCONFERENCIA CE-EMPRESA 22/4/20

REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 22/4/20 (VIDEOCONFERENCIA)

ASISTENTES:

Por la empresa: Borja Santamaría, Eduardo López, y Marta Sapiña.

Por la parte social: Vicente Boria, Ferran Rubio, Jessica Estrela, Carlos Rodriguez, y Raquel Vidal.

Comienza la reunión con Borja Santamaría comunicándonos las novedades que tenemos en F.D.M a día de hoy.

En primer lugar nos explica que, dada la prórroga del estado de alarma hasta el dia 9, la vuelta del personal al trabajo se va a retrasar de igual manera a esa fecha y no al día 26 como estaba prevista.

La F.D.M está gestionando la adquisición de mamparas separadoras para colocar en algunos puntos de oficinas y en las instalaciones de El Carmen y Fuente San Luis.

También nos explica que están mirando la posibilidad de que los trabajadores realicemos teleformación a través de la empresa de prevención de riesgos laborales.

Así mismo, se va a dotar a todos los trabajadores, además de las mascarillas y los guantes, de las máscaras de cara completa que existen en el mercado para mayor protección del personal.

Nos informa de que ha habido una solicitud de más vestuarios por parte de Servicios Sociales en las instalaciones que están ahora gestionando ellos y que desde F.D.M les hemos trasladado los protocolos de limpieza de los mismos pero que les han remitido a que expongan el problema a Cecopal, que es el órgano que gestiona en el Ayuntamiento la crisis del Covid19.

Borja Santamaría también se ha puesto en contacto con los tribunales de los procesos selectivos para ver si había alguna novedad y le han comunicado que de momento continua todo paralizado.

Ha planteado también al comité comenzar a negociar el convenio colectivo visto que la situación puede ir para largo y ha propuesto que estaría bien comenzar a mitad de mayo. Propone dividir la negociación por bloques y que, o la empresa o el comité, propongan fechas y el contenido de dichos bloques.

Ferran Rubio recuerda que aparte del convenio tenemos varios procesos en marcha como el reglamento de turnos especiales y la R.P.T. Pide también más contrataciones en las instalaciones.

También solicita un listado, ya solicitado con anterioridad, de los trabajos y los trabajadores que los están realizando. Finalmente apuesta por comenzar a negociar todo lo que se encuentra pendiente.

Vicent Boria pregunta si ya se está realizando la organización de tareas en las instalaciones por parte de los directores, pues parece que alguno de ellos no ha tenido ninguna notificación al respecto. También pregunta cuántos auxiliares tenemos disponibles para la vuelta a las instalaciones.

Vicent propone, como C.G.T, que dado que las instalaciones estarán cerradas, en la medida de lo posible se aglutinen los dos turnos de trabajo en uno solo preferiblemente de mañanas con el fin de ahorrar en energía y porque puede ser bastante más productivo.

También pregunta si se sabe algo de las piscinas de verano, si se sabe si se abrirán para así comenzar ya la limpieza y preparación de las mismas.

Jessica Estrela pregunta por la vuelta al trabajo en oficinas y comenta que ha salido un artículo en prensa en donde la F.D.M va a asumir el gasto de las instalaciones conveniadas de gestión indirecta. Pregunta si es así y de dónde va a salir el dinero .

Realizadas estas preguntas, que se contestan posteriormente por la manera de funcionar en videoconferencia, Borja Santamaria pasa a aclarar nuestras dudas y preguntas.

En primer lugar asume preparar una primera propuesta de negociación de convenio por bloques para iniciar ya los debates pertinentes e incluirá dentro de la negociación el reglamento de turnos especiales.

También explica que las vacaciones, a las que Ferran Rubio había hecho una breve referencia en su intervención, probablemente habrá que ampliar su periodo de disfrute dada la situación excepcional y también afirma que si hay que contratar personal se contratará.

Contestando a Vicent Boria sobre el tema de los directores, dice que el 11 de abril les mandó una comunicación por un grupo de whatsap, dándoles ya instrucciones de comenzar a prever labores de mantenimiento, pintura, etc para poder realizar durante el tiempo que los polideportivos estén cerrados pero con personal trabajando. A día de hoy sólo ha tenido contestación de una persona con lo cual volverá a recordarles el tema en cuestión.

Actualmente tenemos 91 trabajadores a tiempo total y 56 a tiempo parcial disponibles.

Seguidamente contesta a Jessica Estrela y le comenta el tema de la colocación de mamparas en oficinas y que los trabajadores, cuando vayan, irán a realizar las labores mas básicas.

Sobre las instalaciones conveniadas, contesta que sí, que se F.D.M asumirá el gasto en materia de luz, agua, gas e inspecciones técnicas y que el dinero lo sacarán de otras inversiones que tuvieran previstas realizar en otras áreas.

Jessica Estrela pregunta por Nou Moles, y Borja Santamaría le dice que Nou Moles no lo paga F.D.M

Carlos Rodríguez pregunta si los MAPs irán adscritos a una instalación o irán rotando como de manera habitual.

Eduardo López contesta que la propuesta de C.G.T de aglutinar los turnos, que esta bien pero que habrá que estudiarla dado que en algunas instalaciones, por tamaño, será factible realizarlo y en otras a lo mejor no por el tema de respetar la distancia de seguridad entre trabajadores.

Los MAPS en principio irán asignados a una instalación pero, dada su condición, si son requeridos en otra por razones organizativas deberán trasladarse.

Jessica Estrela propone que los MAPs puedan tener preferencia para elegir instalación, pero Borja Santamaría le comenta que lo ve complicado, que primero veamos con cuántos trabajadores contamos y luego ya se estudiará dar preferencia.

Carlos Rodríguez propone que se aproveche ahora para hacer obras pendientes en instalaciones pero Borja Santamaría le informa que los plazos de contratación están paralizados.

Borja también, contestando a Vicent, dice que de momento de piscinas de verano no saben nada .

Raquel Vidal pregunta si tiene constancia de los trabajos que se estaban haciendo en algunas instalaciones y que no entraban en los que actualmente se deben realizar de mantenimiento. Borja contesta que sí, que había habido un malentendido en Nazaret pero que ya estaba subsanado.

Raquel le comenta que hay otra instalación en la que también suceden estos hechos y Borja dice que lo desconoce, con lo cual Raquel, por no alargar más la reunión, y dado que ya estábamos prácticamente finalizando, le dice al Gerente que le llamará por teléfono más tarde y le comentará el tema.

Concluyendo, nos emplazamos a una próxima reunión el miércoles 29 para empezar ya con convenio colectivo.

Ferran Rubio vuelve a incidir en que se nos faciliten los listados con los trabajadores y trabajos realizados así como las programaciones mensuales que por la situación no nos han sido facilitadas.

Eduardo López explica que los están preparando y también comenta que el número de declaraciones responsables podría aumentar, dado que ha habido trabajadores que, aún pudiendo solicitarla, no lo han hecho puesto que su instalación no se abría y además el protocolo con la empresa de prevención de riesgos era complicado.

Finalmente Ferran Rubio pide que se nos de cualquier información referente a negociación de convenio con la suficiente antelación para estudiarla como comité.