REUNIÓN
COMITÉ DE EMPRESA 22/7/20
ORDEN DELDÍA:
1.-R.P.T 2021,
O.E.P. y bases específicas Jefatura Servicio Jurídico y RRHH.
2.-Ruegos y
preguntas.
Asistentes: Ferran
Rubio, Guaditoca Blanco, Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Jessica
Estrela, Milagros Pérez, Carlos Rodríguez, y Raquel Vidal.
1.- R.P.T.
Comienza la reunión
Carlos Rodríguez comentando la posibilidad de incluir las plazas de
piscinero/a en R.P.T. Se le recuerda que la empresa parece ser que
quiere compensar la dedicación a las piscinas a través de la
carrera profesional y no creando plazas de oficial de piscina.
Intersindical nos
explica su propuesta de R.P.T., pues en la anterior reunión no
pudieron estar presentes. Esta propuesta difiere en algunos puntos de
la confeccionada por el resto de sindicatos así que se decide pasar
a votar los puntos dispares.
-Aceptar la creación por
parte de la empresa de una plaza de jefatura de servicio
planificación. Votos a favor: 5 (UGT, GT, CGT);
abstencion:2 ( Intersindical )
- Amortizar Jefatura de
negociado informática. Votos a favor: 5 (UGT, GT, CGT); abstención:
2 ( Intersindical ).
- Amortizar Ingeniero de
Caminos, Canales y puertos, plaza nº 15. Votos a favor: 7
(unanimidad).
-Amortizar encargado,
plaza nº 50. Votos a favor: 7 (unanimidad).
-Amortizar director,
plaza nº31. Votos a favor 2 ( Intersindical ); en contra: 5 (UGT,
GT, CGT)
-Reconvertir 2 plazas Of
admin.adscrito a gerencia a Of admin. Votos a favor 5 (UGT, GT, CGT),
en contra: 2 (Intersindical).
-Reconvertir 5 plazas Aux
J.C a Of Admin en polideportivo. Votos a favor:2 (Intersindical );
en contra: 5 (UGT, GT, CGT).
-Amortizar Jefatura
sección instalaciones. Votos favor: 5 (UGT, GT, CGT); en contra: 2
( Intersindical ).
A continuación se
votan las posibles creaciones de plazas con la dotación
presupuestaria que se generaría tras la amortización de las plazas
anteriores.
- Crear 5 M.A P. de
jornada parcial. Votos a favor:7 (unanimidad).
- Crear 5 M.A.P jornada
completa. Votos a favor: 5 (UGT, GT, CGT); abstención: 2 (
Intersindical).
- Crear 2 Jefaturas de
Negociado en el Servicio Deportivo. Votos a favor: 2 (Intersindical
); en contra: 5 (UGT, GT, CGT).
- Dotar totalmente la
R.P.T. de Quatre Carreres. Votos a favor: 7 (unanimidad).
-Ampliar la R.P.T de
Nazaret en 4 aux J.C y 2 aux J.P. Votos a favor: 5 (UGT, GT, CGT); a
favor con matices* (Intersindical).
- Crear 1 plaza Ayte.
Jardinería . Votos a favor: 5 (UGT, GT, CGT); a favor con matices* (
Intersindical).
- Crear 1 plaza Ayte.
Electricistas. Votos a favor: 5 (UGT, GT, CGT); a favor con matices*
( Intersindical).
*En estos 3 últimos
puntos Intersindical matiza que su voto es a favor pero que en el
caso de tener que negociar, estas plazas serían las primeras para
eliminar de la propuesta.
Nota:
cuando el total de votos es 5 se refiere a los votos de C.G.T, U.G.T,
y G.T. CC.OO no vota al no estar presente su representante pero
expresa su conformidad con la mayoría a través de su delegado
sindical.
2-.O.E.P.
Tras un breve receso,
las compañeras de Intersindical se ausentan de la reunión por
motivos personales. Comenzamos haciendo un breve repaso de la
situación de la O.E.P en la casa.
Ferran recuerda que el
13-1-20 se publicaron 3 plazas de encargado y 5 de aux de servicio a
t.p. Se recuerda también que están en proceso las plazas de 2018 de
oficial admin (2) y oficial electricista. También repasamos que se
acordó convocar las siguientes plazas para promoción interna:
Jefatura de Sección de
Gestión Indirecta.
Jefatura de Sección de
Personal.
Jefatura de Sección de
Mantenimiento.
Jefatura de Sección de
Planificación.
Jefatura de Negociado
de Contratación (se propone negociar su amortización en la RPT)
Arquitecto
Técnico.(Cubierta por OEP, ya no es una vacante)
Director.
8 plazas aux. Tiempo
parcial.
Todas estas plazas se
encuentran aprobadas en acta pendientes de publicación por lo tanto,
se aprueba solicitar que salgan todas a promoción interna,
incluyendo las siguientes que permanecen vacantes de años
anteriores:
Jefatura de Sección
Eventos.
Técnico Informático.
Técnico de
Contratación.
-BASES ESPECÍFICAS.
Ferran propone no
negociar ninguna base hasta la negociación de convenio y aboga por
la eliminación de la libre designación. También comenta que la
empresa puede designar según el artículo 47 bis a cualquier
trabajador para realizar labores de superior categoría, con lo cual,
no se considera urgente la aprobación de dichas bases específicas.
Los asistentes se
muestran de acuerdo con esta propuesta y se considera aplazar esta
negociación para más adelante.
Se acuerda solicitar un
listado de R.P.T actualizado para repasar lo trabajado con
anterioridad.
3.-RUEGOS Y PREGUNTAS.
Ferran recuerda el
acta de la reunión con la empresa de 4 de diciembre en la que se
acordó que los contratos de sustitución no decayesen hasta la
reincorporación efectiva del trabajador sustituido a su puesto de
trabajo tras el periodo vacacional debido a la problemática de falta
de personal de bolsa de fin de semana que existe hasta la resolución
de los procesos selectivos de auxiliares a tiempo parcial.
Después de debatirlo,
los presentes consideramos solicitar que esta excepción sea efectiva
hasta la creación de una nueva bolsa de trabajo tras la cual se
deberá finalizar las contrataciones cuando la causa legal del
contrato decaiga, es decir, no manteniéndolas durante los periodos
vacacionales.
Sin más, se levanta
la sesión.
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