REUNIÓN COMITÉ-EMPRESA DEL 22/12/20

 

REUNIÓN COMITÉ EMPRESA-EMPRESA DEL 22/12/20

 

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Marta Sapiña, Eduardo López, Borja Santamaría (viene un rato solamente).

Por la parte social: Raquel Vidal, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Vicent Boria, Eva I. González, Milagros Pérez, Guaditoca Blanco.

 

ORDEN DEL DÍA:

1.- Aprobación del acta anterior.

2.- Aprobación del Calendario laboral 2021.

3.-Convocatoria procesos selectivos OEP.

4.- Aprobación bases de provisión temporal puesto técnico jurídico.

5.- Regulación turnos especiales.

6.-Carrera profesional.

7.- Información sindical.

8.-Ruegos y preguntas.

 

1.- Aprobación del acta anterior.

                Ferran explica que, por parte de la mayoría del comité, se solicita saltar este punto e incluirlo en la siguiente reunión puesto que no ha habido suficiente tiempo para la realización de alegaciones. Por parte de Intersindical se comenta lo mismo así que se decide aplazar este punto para la próxima reunión.

2.- Aprobación del calendario laboral 2021.

                Se acuerda su aprobación a falta de concretar los dos festivos locales que se supone que serán los dos San Vicentes. Se solicita el cálculo del porcentaje de jornada del personal de fin de semana y este año corresponde con un 41,58% con los festivos que se traban. Inma pregunta si la forma de calcular la jornada es sobre la base de 37,5 h a lo que Eduardo le responde que sí, que siempre se hace sobre esa base. Ferran pregunta sobre el valor anual de las horas trabajadas que se utiliza y Eduardo explica que es sobre 1852h/año. Ferran considera que es erróneo puesto que esas horas se corresponderían con una jornada de 40 h/semana. Eduardo dice que lo revisará pero que cree que es correcto así.

5.- Regulación de turnos especiales (se cambia el orden del día a la espera de la asistencia de Borja Santamaría a la reunión).

Eduardo expone que existe un punto conflictivo entre la empresa y la parte social cuanto se habla de que puede ser la persona trabajadora quien inste en un momento dado que un turno salga al procedimiento de adjudicación del convenio. Ellos consideran que esa potestad debe ser del director puesto que se debe valorar en cada caso si existe esa necesidad en la propia instalación. Se han dado situaciones en las que el turno se venía realizando de manera rotativa voluntariamente y eso no suponía ningún problema en cambio, que pudiera salir y adjudicarse a una persona sí que hubiera generado un problema en la instalación. Por parte del comité también se exponen situaciones en las que ha ocurrido lo contrario. Intersindical está de acuerdo en que es el director el que debe decidir. Al final, tras un debate sobre este punto, se acepta que sea el director es que proponga si debe salir o no el turno, siempre y cuando sean las necesidades del servicio el criterio objetivo que sirva de guía en todo momento.

También se aprueba incluir el matiz de que “se informará al Comité de Empresa” cuando se produzcan modificaciones en los turnos especiales.

                Después de este debate y una vez aprobado el protocolo, se hará una pequeña resolución para la aprobación de éste y su puesta en funcionamiento.

 

3.- Convocatoria de procesos selectivos OEP.

                Borja se disculpa por el retraso y nos informa que únicamente va a estar durante unos minutos para explicar unas cosas y se ausentará de nuevo puesto que está sustituyendo a Pilar Bernabé en algunas de sus funciones dado que está confinada. Así pues, nos explica que las promociones internas de oficial administrativo y electricista se van a desbloquear para principios de año. En paralelo con la OEP del 2021, se nos pide una calendarización de las promociones internas publicadas para ir dándoles salida a partir del año que viene. Con respecto al resto de procesos de OEP, tiene que mirarlo con Eduardo y Marta y también calendarizarlo.

                En cuanto al tema de la carrera profesional, están trabajando en ello y lo que quieren hacer es una actualización a la par con el Ayuntamiento, por lo tanto, han valorado una subida para antes de que finalice el año que nos asemejaría al 2º tramo de las tablas del Ayuntamiento y así simplificaría los cálculos para la implantación en FDM. Se ha hablado con la Presidenta y se ha consultado la disponibilidad presupuestaria y se ha aprobado, si se acepta por la parte social, una subida de 15€/mes para jornada completa y la parte proporcional en el caso de JP (con carácter retroactivo del 1 enero de 2020) para llegar a los 120€ (68€ para fin de semana) que se están pagando en el 2º tramo del Ayuntamiento. Reitera sus disculpas porque se tiene que ir y se ofrece para reunirse con cualquier sección a lo largo de la semana siguiente en su despacho para tratar cualquier cuestión.

                               En este punto de procesos selectivos, Eduardo puntualiza que, además de una calendarización de los procesos, se deben trabajar sobre unas bases nuevas que no generen todos los problemas que ha habido en los últimos procesos selectivos.

                Ferran cree que se deben clarificar todos los procesos que se deben seguir en cada uno de los puestos. Explica el esquema de puestos que se ha tratado en la reunión de antes. Guaditoca también expone que, por parte del comité, se pretende clarificar cuáles son los procesos que pueden llevar a cabo o no con cada una de las plazas de oficinas dado que está de acuerdo en la necesidad de regularizar la situación de éstas. Cree que este paso debe ser previo a la aprobación de las bases generales de provisión definitiva de puestos.

                Por parte de Marta insiste en la necesidad de aprobar las bases generales para poder desarrollar todo lo demás después puesto que debemos regirnos por un marco para después ir desarrollando las bases específicas que correspondan en cada caso.

                Se produce un debate con respecto al punto de la aprobación de las bases generales de provisión de puesto donde, la mayoría del Comité, decide que de momento no se van a aprobar.  Por su parte, Intersindical muestra su conformidad con respecto a aprobar estas bases generales.

                En cuanto a la OEP, Marta informa que debe aprobarse antes del 31 de diciembre. La propuesta que se había hecho por parte de la FDM ha sido desechada por el Servicio de personal del Ayuntamiento. Se han eliminado todas las plazas que desde la FDM se habían propuesto para un proceso de estabilización (eran un total de 10 para estabilización). Por lo visto, ha habido un error al definir las plazas susceptibles de este proceso y no se cumplían los requisitos que se pedían.

                Finalmente, se acuerda que el CE presentará una propuesta de calendarización de los procesos, así como de las bases correspondientes a éstos.

 

4.- Aprobación bases de provisión temporal puesto técnico jurídico.

                Marta insiste en que es muy urgente la aprobación de estas bases puesto que existe una gran necesidad de que esté cubierta esta plaza. Se aprueba por unanimidad las bases de bolsa presentadas por la empresa.

 

6.-Carrera profesional.

                Se retoma la explicación realizada anteriormente con Borja sobre las cuantías que se proponen asemejar al Ayuntamiento. Marta comenta que se espera que a mediados del año que viene pueda estar aprobada la carrera pero que lleva muchas implicaciones como la modificación de la estructura salarial.

                Eduardo expone que no se ha desarrollado la carrera aún como se debería. Aplicar la carrera en FDM es muy complejo sobre todo en aquello que tiene ver con el desempeño del trabajo en las instalaciones. Además, la formación es una de las patas fundamentales de la carrera y falta que se desarrolle todavía. En este punto Ferran recuerda que no existe dotación económica para desarrollar la formación todavía. Guaditoca recuerda que en su día se cambió la antigüedad por la carrera y que se está intentando meter con calzador, es muy difícil de aplicar. Juanra recuerda que aquello fue una decisión tomada por políticos y que ahora, los que tomaron aquella decisión no están y además a raíz de aquello, se ha generado una situación de desigualdad entre el personal.

                Eduardo propone convocar una reunión de la comisión de la carrera profesional para enero. Se pide también la aprobación por la parte social de las cantidades propuestas.

Existe un pequeño debate sobre las cantidades en cuestión porque parece ser que hay tablas discrepantes. En cualquier caso, Marta explica que las cantidades que se han barajado para este año son esa y son las que cuentan con la aprobación de la Presidenta y sobre las que se han hecho los cálculos correspondientes, si esta cantidad fuera otra, no se podría aprobar en esta reunión y tramitar para abonarla antes de final de año.

Ferran insiste en que cree que las cantidades barajadas no son correctas y pide que se revise. Inma afirma que CCOO están de acuerdo en aprobar esas cantidades y, en el caso de que no sean correctas, se produzcan las actualizaciones necesarias cuando corresponda.

Dadas estas circunstancias, se aprueba por unanimidad la equiparación a las tablas del Ayuntamiento en el 2º tramo para 2020.

 

7.- Información sindical.

                Se informa que en breve va a salir el anuncio de la bolsa de encargados/as una vez resueltas las alegaciones presentadas. Las contrataciones se pretenden hacer con efectos del 11-12 de enero y se juntarán con las contrataciones de la nueva bolsa de turno libre que se ha constituido. Esta nueva bolsa hace que decaiga la anterior del proceso de estabilización de auxiliares de servicio.

                Se pregunta por el concurso de traslados y se valora que se llevará a cabo sobre el primer trimestre del año.

8.-Ruegos y preguntas.

                Se pregunta por las personas que aparecen en la RPT como sustitutas en algunos puestos como el de Técnico de Comunicación y se responde que tanto esta plaza como otra de Arquitecto Técnico, se han cubierto con la bolsa de trabajo de que dispone el Ayuntamiento. En el caso de la plaza de Técnico Jurídico también se hizo así pero no hubo nadie que quisiera ocupar el puesto.