FAUNA DEL SALER, EN PELIGRO DE EXTINCIÓN

Genetta sobrecogida por los
cierres de IIDDMM.

Un reciente estudio realizado por el Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia y
revelado a mitades del pasado mes de julio, nos advierte de una nueva especie autóctona, pobladora de la Devesa del Saler, que podría verse seriamente amenazada.



Junto con peces como el Fartet y el Samaruc, y mamíferos carnívoros como la Genetta, se suma el TrabajadorFDM a la lista de ejemplares que podría llegar a desaparecer de esta área natural, debido al probable cierre y degradación de su dominio.

Curiosamente, presume el estudio, se va a dar la circunstancia de que los individuos de Trabajador FDM dominantes y de más edad (unos 7 se han contabilizado) se verán forzados a emigrar hacia el interior de la urbe en busca de alimento, siendo aún incierta su adaptación a este nuevo y hostil ecosistema. Los más jóvenes, en cambio, ya comienzan a sucumbir escalonadamente, desconociéndose su porvenir.


Lo que debemos hacer, si queremos tener la ocasión de divisar alguno de estos ejemplares de TrabajadorFDM por la Devesa, es velar por su supervivencia y protegerlos de sus principales depredadores.
En nuestras manos está la búsqueda de las alternativas y soluciones medioambientales necesarias para continuar disfrutando de la presencia, en el Saler, de esta curiosa criatura.

Protesta al cierre Polideportivo del Saler 

Concentración en Polideportivo del Saler el próximo Domingo 30 Junio a las 12: 00 horas

¡!Ciudadanos y deportistas solicitamos vuestro apoyo ¡!

MOSTREMOS NUESTRA NO CONFORMIDAD !! 

  

          Plataforma No al Cierre Polideportivo Del Saler

 

Dónde está, Wally? Busca al delegado CGT informando en esta IIDDMM, escondido para que no lo expedienten OTRA VEZ.

CGT, con la cultura, las artes y la intelectualidad, presenta :

Adaptación del famoso poema (erróneamente atribuido a Bertolt Brecht) de Martin Niemöller, pastor protestante, encarcelado en la 2ºGuerra Mundial.

Primero cesaron a trabajadores de bolsa e interinos,
Pero como yo no lo soy, no me importó.
Enseguida dejaron de ofrecer mejoras de empleo,
Pero como yo no las necesito, tampoco me importó.
Después quitaron servicios, como escuelas deportivas, cursos y salas de musculación,
Pero como no me afecta, tampoco me importó.
Luego cerraron o privatizaron intalaciones deportivas,
Pero como no era donde trabajo, tampoco me importó.
Más tarde redujeron y trasladaron al personal de polideportivos,
Pero como no soy de polideportivo, tampoco me importó.
Ahora vienen a por mi,
Pero ya es demasiado tarde.

Los trabajadores de la Fundación Deportiva temen por sus empleos

El Comité de Empresa de la Fundación Deportiva Municipal (FDM) se manifestó ayer ante la sede de la institución, dependiente de la delegación de Deportes del Ayuntamiento de Valencia, con una pregunta directa. "Si nos dicen que la FDM no ha dejado de percibir ni un euro del presupuesto, es decir, que en teoría no estamos en crisis, ¿dónde va el dinero?", se preguntaba ayer Javier Morata, expresidente del Comité de Empresa de la Fundación.
Decenas de trabajadores se concentraron en el Paseo de la Petxina bajo el lema "No es crisis, es mala gestión", para protestar contra los recortes a los que, según los trabajadores, se verán sometidos. "Con la excusa de la crisis se pretende recortar servicios públicos y consecuentemente cesar a trabajadores que prestaban un servicio al ciudadano, sin posibilidad de su restitución", explicaba el Comité en un comunicado, en el que se preguntaba "en qué se han invertido y que gastos se han afrontado con los excedentes y recortes del capítulo uno (personal)". En este sentido, Morata comentó que los gerentes de la Fundación, encabezados por el presidente de la FDM, el edil de Deportes, Cristóbal Grau, "están acostumbrados a vivir del personal para tapar agujeros".

Subida de precios
Morata también destacó que, en su opinión, la razón de ser de la FDM "son las escuelas deportivas municipales", que según el miembro del Comité de Empresa "ahora llevan las federaciones": "Estas ponen los precios que consideran oportuno, lo que provoca que algunas instalaciones se vacíen de niños". Sobre esto, el grupo municipal socialista informó, por boca del edil Félix Estrela, de que algunas tasas han subido entre un 80 y un 200%. La actividad física de base, según datos del PSPV-PSOE, ha subido casi un 90% -de 52,7 euros en 2010 a 100 en 2011-, por ejemplo. Las escuelas de iniciación deportiva han subido casi un 219%: de 37,65 euros el año pasado a 120 en este ejercicio. Sin embargo, la gran mayoría de los servicios municipales deportivos suben en torno a un 3%, como por ejemplo el alquiler de los grandes pabellones de la ciudad y muchos deportes.
La concejala de Esquerra Unida Rosa Albert pidió ayer al PP que garantice los puestos de trabajo y exija el abono del canon por explotación a las empresas adjudicatarias. Esta deuda asciende a casi un millón de euros desde el pasado 2007.



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Á. SERRANO VALENCIA

Manualidades

ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 29/9/11

Celebrada en el Velódromo Luis Puig a las 11h

ORDEN DEL DÍA: Valoración de la asamblea del 26/9/11

ASISTENTES:

                CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata

                UGT: Etienne Mara

                CGT: Juan Cuevas, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco

               

                Se empieza hablando del recurso que se esbozó a la resolución del concurso de traslados.  Javier Morata plantea que si no se consigue uno unitario, lo presentarán como sección sindical. Etienne comenta que sus servicios jurídicos están elaborando un borrador. CGT lo tiene que consultar también con sus servicios jurídicos el viernes 30, el plazo del recurso es hasta el 15 de octubre.

                Javier Morata comenta que en estas situaciones que acarrean problemas jurídicos los servicios se deben repartir entre todas las secciones sindicales y que a veces interesa presentarlos como comité de empresa y otras como secciones sindicales.

                Etienne Mara considera que no se dan las condiciones adecuadas de funcionalidad para presentar el recurso ya, que podemos esperar dentro del plazo que tenemos para presentarlo de la manera más adecuada posible.

                Juan Cuevas comenta que aunque los escritos se presenten como secciones, la unidad sindical del comité en este tema está garantizada y se sigue manteniendo. También pregunta a Etienne qué opinan los servicios jurídicos de UGT.

                Contesta que los abogados de UGT sí consideran que existe fundamento jurídico suficiente como para presentar el recurso.

                Juan Cuevas comenta que en la asamblea se dijo que íbamos a presentar un recurso y que lo haremos dentro del plazo que tenemos. También se habla de que deberíamos reflexionar sobre las consecuencias ampliar las plazas del concurso.

                Javier Morata defiende el derecho que tiene el personal de fin de semana de optar a trasladarse a cualquiera de las vacantes disponibles, y que éste no se contempla en la resolución, dado que no se ofertan todas las vacantes. Etienne Mara es de la misma opinión.

                Se habla de cómo se realizó el concurso de traslados anterior y que sobre los criterios que se definen en convenio, se aplica una ponderación que decide la comisión de valoración. En este caso, esa ponderación está por definir. Una vez adjudicada una puntuación a cada persona, ésta decide qué puesto elige.

                Se habla de la designación de una persona de cada sindicato en dicha comisión. Hasta la fecha CGT y CCOO no han presentado ningún representante.

                Ferrán Rubio comenta que en la resolución la adjudicación de las vacantes de encargados se hace mediante sesión pública y en el caso de auxiliares de servicios se hace mediante sesión privada. Considera que puede ser una discriminación. También habla de que no existe paridad en la comisión de valoración, ya que la empresa ha designado a 5 personas y la parte social sólo dispone de 4 personas, una por cada sindicato. Cree que no existe paridad.

                Etienne Mara plantea que dentro de poco estará la preparación de los presupuestos que será en octubre y luego la RPT.

                Se habla también de la situación económica del resto de organismos autónomos.

                Juan Ramón Marco comenta que deberíamos saber qué dicen los componentes de la Junta Rectora del resto de partidos.

                Etienne Mara dice que el planteamiento de éstos es el de atacar la mala gestión que está llevando a cabo el Ayuntamiento y es lo que denuncian en los medios de comunicación.

                Se habla de consensuar un escrito de impugnación por todo el comité y Guaditoca comenta que se debe firmar por todo el comité de empresa al completo para que tenga plena validez.

                Se decide quedar el miércoles 5 de octubre a las 12 en las oficinas para que todos firmemos el recurso que vayamos a presentar, después de las consultas oportunas.

                Juan Cuevas habla sobre la ponderación de criterios y de si éstos son excluyentes o no. Se comenta que no son excluyentes y que se les da un porcentaje a cada uno con el orden que aparece en convenio y que éstos están por definir.

                Guaditoca propone que previamente a la reunión de la comisión de valoración, los miembros designados por cada sindicatos se reúnan previamente para establecer un criterio unánime por parte del comité de empresa en cuanto a la ponderación de criterios, a lo que UGT y CCOO muestran su acuerdo.

                Guaditoca plantea si se pueden añadir más puntos al orden del día de la reunión. Javier Morata y Etienne Mara dicen que por ellos no hay ningún problema. Existe un debate en el que Ferrán Rubio explica la organización de las reuniones del comité, que se debe seguir un orden del día enunciado en la reunión anterior o seguir con el que se tenía si es que los temas no estaban conclusos, pero que en la reunión de hoy no se pueden introducir temas y más si son de carácter importante.

                Guaditoca plantea que CGT tiene dos propuestas para el tema de los cargos, que no es necesario que se voten en esta reunión, dado que no está presente el CSIF, pero que considera que se pueden ir estudiando por parte del resto de sindicatos para intentar solucionar el tema lo antes posible. Además, CGT quiere plantear otro tema en relación a la solicitud que se hizo por escrito a la empresa solicitando una reunión para hablar del escrito que se remitió al CE por parte de los trabajadores del Cabañal, y que no hemos recibido contestación alguna.

                En cuanto a la inclusión de este tema en la reunión de hoy, se decide posponerlo para la siguiente dado que no se dan las condiciones para abordarlo como se considera que se debe hacer.

                Ferrán Rubio aclara que la reunión que se tuvo con la empresa estuvo convocada por ésta, con lo cual la que fue solicitada por el CE en donde se querían abordar diversos temas entre ellos el escrito de trabajadores del Cabañal, no se ha realizado todavía, está pendiente.

                Se acepta introducir este tema en la reunión de hoy, dado que ya se había hablado anteriormente en el comité y existe una postura unánime al respecto.

VALORACIÓN DE LA ASAMBLEA

En cuanto a la valoración de la asamblea Etienne Mara considera que existe una sensibilización por parte del personal y cree que el comité debe proponer cosas.

Juan Cuevas cree que el sentir de la asamblea era convocar una acción contundente ya, dada la gravedad de la situación.

Javier Morata cree que de la asamblea se concluyó que se capacitaba al comité para proponer una acción.

Etienne Mara considera que las acciones deben ser progresivas y empezaría por otras menos contundentes.

Javier Morata considera que tenemos la potestad para convocar asambleas urgentes dado que existe una situación que afecta a un colectivo numeroso de personal y que son graves.

Se decide convocar una concentración el día 5 de octubre a las 12h enfrente de las oficinas de la FDM que concluya con la presentación del recurso a la resolución del concurso de traslados. Se habla de que el lema debe estar centrado en la mala gestión y en los ceses que se van a producir. Se hará un escrito como comité que se pasará a todas las instalaciones para convocar la concentración.

Juan Ramón Marco plantea la necesidad de recuperar instalaciones privatizadas que no cumplen las condiciones del contrato. Etienne Mara plantea un trabajo informativo al respecto de la situación en que se encuentran dichas instalaciones.

Javier Morata comenta que se pueden estudiar las mejores situaciones en las que podemos seguir planteando más acciones en adelante, plantearnos una hoja de ruta propia. Debemos exigir la constitución de la comisión de seguimiento del convenio, y también estudiar la ayuda que nos pueden prestar los partidos políticos.

Se habla de que la pancarta debe tener un texto que recoja la situación y que debe ser como comité no como secciones sindicales.

                Se decide elaborar un escrito para la designación de los miembros de la comisión de seguimiento del convenio incluyendo a CGT, como ya se ha hablado en otras reuniones.

                Se habla de presentar la solicitud de reunión con la empresa vía inspección de trabajo para que no eludan dicha reunión.

                Al finalizar la reunión se habla de la necesidad de seguir una metodología de las reuniones del comité, es decir, leer y aprobar las actas de las reuniones anteriores en cada reunión para que no se vayan acumulando, y convocar las reuniones con un orden del día establecido.

                Se propone como fecha para la siguiente reunión el próximo miércoles 19 de octubre.

ASAMBLEA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Celebrada a las 20:00 (1ª convocatoria) y a las 22:30 (2ª convocatoria)  el 26/9/11 en la Fuente San Luis

ORDEN DEL DÍA: INFORMACIÓN SOBRE EL CONCURSO DE TRASLADOS Y CONSECUENCIAS

                Se inicia la asamblea con la participación de los sindicatos CCOO, UGT y CGT. CSIF no viene a la asamblea aunque sí estaba de acuerdo en la reunión del comité en su convocatoria. Participan una treintena de personal de la FDM en ella.

                Se empieza explicando la aparición del informe en el que aparecen diferentes medidas de recorte económico que se sugieren, en su mayoría del Capítulo I del presupuesto de FDM que es el más abultado y el dedicado a gastos de personal. Entre dichas medidas se contempla el cese de los encargados de bolsa que ejercen funciones de superior categoría, y que se concreta en la resolución de la FDM del 15 de septiembre junto con el concurso de traslados del personal fijo de fin de semana.

                Se explica la reunión que se tuvo con Julián Hontangas de la cual no se sacaron conclusiones clara sobre cómo se iba a llevar a cabo el proceso, lo único que se aportó por parte de éste, es que se iba a realizar de la manera menos traumática posible. El criterio de la empresa para cubrir unas vacantes de encargado u otras no se define, así como tampoco cómo se hará la adjudicación de las vacantes de fin de semana, ya que existen varias en un mismo turno.

                Se comenta también que no han salido a concurso todas las vacantes disponibles, ya que las 37 de adjudicación provisional realizada en noviembre de 2009 tras el proceso selectivo, no están incluidas en este concurso.

                Se pregunta el criterio para elegir una u otra vacante en el caso de varias de una misma instalación. Se contesta que eso depende de la comisión de valoración  y que en todo caso no existe un criterio definido, no se sabe cómo se hará. Lo único que la persona que participa en el concurso elige es el turno de trabajo.

                UGT comenta que lo único que del informe de recortes aparece hasta ahora es el cese de los encargados en FSC, que del resto no existe ahora mismo nada sobre la mesa. Se inclina a pensar que no va a haber más ceses. Cree que se necesita llegar a acuerdos con el CE de cara a la negociación del próximo convenio.

                Se explica también que el sentir general es que no parece que se vayan a amortizar 18 plazas de fin de semana por ahora, al menos todas a la vez, pero que algunas sí que se dejarán de cubrir.

                Se pregunta por la plaza de Paco Igual, si se cesa o no porque está ejerciendo FSC. Se vuelve a decir que los criterios no están definidos, con lo cual no se sabe.

                Se realizan varias preguntas al comité como qué medidas va a tomar cada sindicato ante esta situación, si se debe abordar el tema de la ropa (que también aparece en el informe).

                Se hace una reflexión acerca de lo grave de la situación económica a nivel general de cara a tomarnos en serio las consecuencias que podemos tener en la empresa. Para la empresa, el personal de bolsa no se considera plantilla, con lo cual no se tienen en cuenta para aplicar recortes.

                Se menciona la actual situación de no elección de cargos hasta ahora dentro del propio comité y de si supone una traba de cara al funcionamiento de éste, a lo que se contesta que de momento podemos funcionar y de hecho se está haciendo, con personas que ejercen los cargos en funciones.

                También se hace la reflexión de que la asamblea y posibles movilizaciones se debían de haber comenzado antes, cuando empezaron los cierres técnicos ya que supusieron un antes y un después de cara a contrataciones, servicio público, etc.

                La gente asistente plantea la necesidad que movilizarse por la situación que está teniendo lugar y demanda del comité una unión sindical para encabezar dichas movilizaciones, además de propuestas concretas.

                Se habla de una cacerolada, concentración, pitada, etc, y se decide que sea el comité de empresa el que concrete la movilización.

               

                En la segunda asamblea el planteamiento es el mismo que el explicado anteriormente y en general las intervenciones van encaminadas en la misma línea que las anteriores. Únicamente se aborda además el tema de las posibles repercusiones de plantear un recurso y modificar las condiciones del presente, si serían favorables o no.

                En la segunda asamblea también se está de acuerdo con iniciar una movilización de denuncia de la situación de la FDM y del cese de personal interino.

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 23/9/11

Celebrada en el Velódromo a las 11 h.

ASISTENTES:

                CSIF: Juan Figueres

                UGT: Etienne

                CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata

                CGT: Juan Cuevas, Guaditoca Blanco, Juan Ramón Marco.

Orden del día: CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA.

Javier Morata explica el porqué de la convocatoria de la reunión del CE. Después de haber tenido una reunión, junto con José Luis Gilaberte, con Julián Hontangas en la que se pedía la clarificación de los términos y consecuencias que aparecen en la resolución del concurso de traslados, consideran que siguen sin estar claros y que se debería de haber informado previamente al CE de dicha resolución. Consideran que el cese de todos los encargados en FSC y la posible contratación resultante a posteriori no queda definida, ni se definen los criterios por los cuales se contratarían a más encargados o no.

                Comentan que la intención del asesor es dejar dos encargados por turno y por instalación. En el proceso de adscripciones de los encargados, primero elegirían los que tienen plaza, luego los que tienen plaza pero no instalación (ej. Racó de Boix, Nou Moles), y por último si la empresa lo considera oportuno, se contrataría por orden de bolsa de encargados en las vacantes que quedaran sin cubrir.

                En el caso del concurso de los auxiliares de fin de semana, si se eligen las vacantes que aparecen en la resolución, supondrían los ceses del personal interino de bolsa que las ocupa actualmente.

                Se habla de que dichas vacantes solamente podrían cesar en el caso de que saliera a oferta de empleo público (OEP). Se plantea que deberíamos revisar qué tipo de contratos tienen y si están asociados a un nº de vacante en concreto o no.

                Se plantea un debate sobre si debemos impugnar la resolución por la vía administrativa fundamentalmente por las siguientes razones:

-          La asociación de vacante hasta provisión definitiva por OEP.

-          No han salido a concurso todas las vacantes disponibles.

-          No están claros los criterios mediante los cuales se cesarán unas vacantes sí y otras no, o en el caso de encargados, cuáles serían las vacantes a cubrir.

También se habla que como CE podríamos recomendar que no se participara en el concurso de traslados para así no perjudicar a ningún interino, teniendo en cuenta que el personal tiene derecho a decidir si participa o no.

Juan Ramón Marco comenta que no podemos tener una unidad de acción si no somos capaces de elegir ni siquiera los cargos dentro del CE.

Etienne considera que es importante decir en la asamblea que tenemos alternativas ante las que plantea la empresa.

Juan Cuevas habla de zanjar el reglamento de bolsa cuanto antes dada la posibilidad de ceses que podrían suceder en breve de gente de bolsa que se verían afectados por la cláusula de los 12 meses.

Juan Figueres considera que no debemos mezclar temas.

Javier Morata propone que se mande una carta a la empresa entre UGT, CCOO y CSIF designando los miembros que conformarían la comisión de seguimiento del convenio y añadir la voluntad por parte de los tres sindicatos de que CGT forme parte de esta comisión con voz y voto. CSIF comenta que ya ha designado la persona de su sindicato que debe estar en esa comisión.

Se habla del horario en el que convocar la asamblea. Etienne opina que a las 20 h es una hora razonable para que pueda acudir la gente que está de mañanas y que después la podemos alargar para la gente que está de tardes. Ferrán está de acuerdo con el planteamiento. Javier Morata considera que sería mejor el horario de las 22:30 que es el que siempre se ha seguido porque acudiría más gente.

Se habla de hacer una asamblea a las 20:00 h y después repetirla a las 22:30 el lunes 26 de septiembre.

Figueres cree que podemos hacer un escrito como CE diciendo que las vacantes no son correctas.

Se decide por unanimidad hacer la asamblea en la Fuente San Luis en la hora indicada anteriormente  cuyo orden del día sea el concurso de traslados y ruegos y preguntas.

Se debate sobre el tema de la impugnación del concurso y se decide consultar a los servicios jurídicos de cada sindicato la forma más adecuada y efectiva de hacerlo.