RESUMEN DE LA REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 30/12/13

RESUMEN DE LA REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 30/12/13

Celebrada en la Petxina a las 11,30h.

ASISTEN:

Por la parte social: Ferrán Rubio, José Martínez, Etienne Mara, Francisca Gómez, Guaditoca Blanco.

Por parte de la empresa: MªÁngeles Vidal, Julián Hontangas, Eduardo López.

 ORDEN DEL DÍA:

1.- Modificación de los días de libre disposición.

2.- Información sindical.

3.- Ruegos y preguntas.

                Se inicia la sesión comunicando por parte de Ferrán Rubio la participación en ésta de José Martínez Secretario General de la sección sindical de CCOO si no existe inconveniente por ninguna parte.

                Julián Hontangas responde que no es habitual esta situación dado que no ha habido comunicación previa, pero que si nadie pone objeciones, la empresa tampoco tiene ningún inconveniente. Dado que no existe oposición por parte de nadie, se sigue la reunión con el orden del día.

1.- Modificación de los días de libre disposición.

                Julián Hontangas informa que a raíz de una publicación en el BOE del 21 de diciembre se ha aumentado los días de libre disposición en 4 para el año 2013 y para el 2014. Dado que según convenio únicamente se pueden solicitar hasta el 15 de enero del año siguiente, se propone que el día pendiente de 2013 pase a ser un LD más en 2014, con lo cual se dispondrían de 5 para todo el año, el recuperado de 2013 y los 4 de 2014. En el caso del personal a tiempo parcial, se propone que el día de 2013 pase a 2014 y se dispongan de 2 días de libre diposición en 2014, dado que la proporcionalidad de la jornada no permite que sean más de uno.

                Ferrán Rubio comenta que en el convenio se establece una proporcionalidad del 50% de los días de libre disposición para el personal de fin de semana, teniendo en jornada completa 8 y en tiempo parcial 4. La propuesta más justa sería que también el personal de tiempo parcial dispusiera de dos días más en 2014 dado que con el recorte de Ld que se hizo en su día se perdía parte de lo que les correspondía y se quedó únicamente en un día libre cuando salía 1,2 al año.

                Guaditoca Blanco considera que se valore la asunción por parte del personal del ajuste a la baja que se hizo desde el decreto de recorte de los ld, y que se tenga en cuenta que la proporcionalidad real de trabajo no es un 40% sino que se va modificando cada año en función de los festivos y ésta varía pero siempre es más del 40%. Además el colectivo de fin de semana es el más vulnerable de la empresa y aceptar tener dos ld más para 2014 no supone un gran esfuerzo a la empresa y si un gran beneficio para el personal. Por tanto propone que sean dos más y no uno para el año 2014 también en el caso de fin de semana.

                MªÁngeles Vidal explica que numéricamente los cálculos que se han realizado corresponden a la propuesta planteada, no obstante, consideran la propuesta y pide un tiempo para debatirla y reflexionar sobre ella y se intentará comunicar la decisión al comité de empresa lo antes posible.

                Julián Hontangas pide que se manifiesten las partes en el caso de la propuesta para jornada completa de 5 días de libre disposición para el año 2014 que se podrán disfrutar tal y como aparece en convenio hasta el 15 de enero de 2015, a lo cual toda la parte social manifiesta su conformidad. Quedando pendiente pues clarificar el tema del personal de fin de semana.

2.- Información sindical.

                Julián Hontangas explica y da copia a todas las secciones de la Reclamación Previa presentada el 12/12/13 por parte de CSIF donde se impugna como criterio de valoración el turno preferente establecido en el concurso de traslados. Explica también que este escrito no tiene en cuenta que la Comisión de Valoración anuló posteriormente dicho turno preferente estableciendo una nueva lista por el orden surgido de los nuevos criterios. Por tanto, se ha desestimado esta reclamación dado que no tiene sentido tras la modificación.

                Francisca Gómez comenta que la contestación es correcta pero que la base de la reclamación es que el concurso se hace sobre la RPT de 2014 en vez de la de 2013 y eso no se ha modificado.

                Julián Hontangas explica que lo que se pide en esta reclamación es que se anule el criterio de preferencia y esto ya se había hecho. Aun así, insta a que si no están de acuerdo tiene  derecho a presentar la demanda correspondiente.

                Además de este escrito, CSIF presenta otro donde se solicita una modificación de la RPT negociada de 2014 donde se modifique la plaza que se le adjudica a Sergio Cuenca. Julián Hontangas expresa además que esta RPT fue negociada y aprobada por CSIF y se está desdiciendo ahora de un acuerdo alcanzado previamente. También comenta que a este escrito todavía no se le ha dado la oportuna contestación.

                MªÁngeles Vidal comenta que le sorprende el escrito cuando además, por parte de la empresa, se han dado todas las explicaciones oportunas en cada momento de cómo ha sido el proceso de la ejecución de la primera sentencia que afecta a este caso y cómo se está llevando la ejecución de la segunda sentencia al respecto. Sugiere que se acuda al propio juzgado para que se pide que la ejecución de sentencia se acelere pero que la empresa no tiene capacidad para actuar más rápido dado que el procedimiento lo tiene que llevar el tribunal de la oposición. 

3.- Ruegos y preguntas.

                Se informa que las bases de la promoción interna ya están en la Secretaria Delegada con lo cual se esperan que los trámites de publicación se puedan llevar a cabo en enero.

                Guaditoca Blanco pregunta sobre la reunión que se ha  tenido con los directores acerca entre otras cosas del control horario.

                MªÁngeles Vidal responde que en efecto se ha hablado con ellos para que acrediten su trabajo como todo el mundo a través de la ficha, y que soliciten sus días de libre disposición y vacaciones a su superior correspondiente como lo hace el resto de personal.

               

ANEXO A LA REUNIÓN.

·         Este resumen ha tardado tanto, entre otras cosas, porque no lo queríamos publicar hasta no tener la respuesta al tema de los días de libre de disposición de fin de semana. Esta respuesta se nos ha dado el 8 de enero aprovechando las sesiones del concurso de traslados.

•     Se ha aceptado que el personal de fin de semana también disponga de dos días más de ld en 2014 yno se ha restringido el tiempo de solicitud sino que se regirán por lo establecido en convenio. Serán los directores quienes se encargarán de la concesión o no en función del servicio tal y como se hace hasta ahora.

•   Por otro lado, la semana pasada se han llevado a cabo las sesiones presenciales del concurso de traslados en las categorías de auxiliar (JC y TP) y encargados. Como consecuencia de esto ha habido bastantes movimientos entre instalaciones y además la buena noticia que se van a cubrir a partir de hoy las tres vacantes de Fuensanta que quedan libres. Este personal actuará de refuerzo hasta que abra la instalación, que no se sabe. Lo único cierto es que si no paran las obras se prevé que sea en septiembre. Como la empresa concesionaria de las obras no está cobrando, es posible que en algún momento se pare la obra y desaparecerá la previsión de septiembre. En este sentido, la empresa no puede dar más información porque la obra depende de Conselleria.

• Además de estas vacantes, queda pendiente el compromiso de la empresa de cubrir bajas de larga duración y otras situaciones que se están dando y que merman considerablemente la plantilla. Estos contratos, a su vez, van a conllevar por un lado mejoras a jornada completa y por otro contrataciones de interinaje con cargo a bolsa en fin de semana. Buena noticia para todo el mundo.

•  Por último, recordar que quien tenga lotería de CGT, o bien nos la hace llegar de alguna forma, o bien se puede ir a la central de CGT en la Avda. del Cid 154 y allí mismo se puede cobrar. (Primer piso por las mañanas preguntar por Rosa). Se puede cobrar hasta el 22 de marzo de este año.