Asistentes:
Empresa; José Vicente Berlanga (Director-Gerente) y Eduardo López (como secretario).
UGT; Pilar Fas, Etienne Mara y Vicente Cebriá.
Intersindical; Milagros Pérez, Francisca Gómez y Vicente
Safont.
GT; Fernando Rubio.
CCOO; Inmaculada Soto y José Martínez.
CGT; Guaditoca Blanco e Isabel Cortés.
Orden del día;
1-. Firma del acta
de la anterior reunión del 29-04-2016.
Guaditoca Blanco presenta un escrito en el que se detallan
ciertas alegaciones, que discrepan de
algunos matices del texto como; en el punto 3 se cuestiona la consistencia de
los informes presentados por los directores en general, para solicitar un turno
especial o eliminarlo, además de la aprobación de un turno que ya se lleva
realizando desde el 1 de febrero. También en el punto 5 se desea que conste
“que se deben definir las tareas de cada puesto de trabajo de todo el
organigrama de la FDM (…)”.
Por otra parte, Isabel Cortés
formula una alegación al texto “(…) la
designación de asesores
externos quedó aceptada
y determinada en su
día para participar
exclusivamente en las
reuniones de la mesa
de negociación del convenio colectivo”, asegurando que esta aceptación en
ningún momento se ha producido por parte del CE, y lo argumenta.
Francisca Gómez también quiere
señalar que en el acta no se refleja la entrega de la propuesta de RPT propia de Intersindical.
2.- Aprobación de las bases que rigen el Concurso de Traslados.
Eduardo informa que estás bases son
un corta/pega de las de hace dos años. Solamente deben ser ratificadas por el
Comité de Empresa para que el proceso se inicie. En breve se va a pedir de cada
sección un representante que estará
presente en la baremación de méritos. La novedad que presenta esta convocatoria
es que los interesados podrán descargarse el modelo auto-rellenable desde
Intranet.
Vicente Safont pide que en las
bases se encuentren incorporadas las presuntas vacantes que entran en concurso,
si son puras o no, y señala que tampoco consta la normativa de la forma de
provisión.
Ferrán responde que en un escrito
aprobado por la mayoría del CE ya se reflejaba que se pedía que fuesen objeto
de concurso todas, y así cumplir
Convenio.
Intersindical se muestra en
desacuerdo de esta interpretación de qué vacantes deben salir a concurso.
Inmaculada Soto también apoya esta convicción.
Eduardo mantiene que se está trasladando las
instrucciones de Presidencia, repitiendo que se contemplan todos los puestos
sin distinción.
Francisca replica que no se está
dudando en las órdenes de la Presidenta, sino en la interpretación del
Convenio.
José Vicente Berlanga concreta que
los Servicios Jurídicos consultados determinan que deben ser “todas”, a lo que Eduardo
añade que estos, evidentemente, se basan
en nuestro Convenio Colectivo.
Vicente Safont quiere que conste en
acta su disconformidad, advierte que habrá trabajadores que se “irán al paro”,
y que no apoya los despidos.
Eduardo recuerda cómo se desarrolla
todo el proceso; de las vacantes ocupada cesa el interino y al día siguiente se
contrata el mismo número de personas cesadas, con la prioridad del orden de
bolsa.
Inmaculada vuelve a cuestionar el
calificativo “todas” y no entiende que el CE priorice una simple voluntad de cambio de ubicación de
FS de 35 personas que, en principio, están trabajando a Jornada Completa.
Sostiene que se podría llegar a un acuerdo al respecto.
Como parece que existen
diferencias, Eduardo invita a que se vuelva a repetir, esta vez ante Gerencia,
la votación que acuerda la postura inicial.
Intersindical
y CCOO votan en contra.
UGT,
CGT y GT votan a favor.
Eduardo anuncia que el
procedimiento se iniciará en breve.
Ruegos y preguntas:
Eduardo expone en la sala que
cierta información “sensible” que contienen datos privados fueron solicitados
por el Presidente y Secretario en nombre del CE y, parece ser que han trascendido
inadecuadamente. Se ha vulnerado la confidencialidad de esta información, por
lo tanto, a partir de ahora ya no
reflejaran nombres de personas, sino números.
Ante la perplejidad del resto de
miembros del CE, Ferrán defiende que no se puede restringir la transparencia,
que el departamento tiene la obligación de informar y que, en este caso, no era
una información que no se pudiese consultar en el calendario de la instalación.
Vicente Safont exige que ninguno de
los nombres de sus afiliados conste en
ningún listado facilitado por el Departamento de Personal. Sostiene que le
ampara la ley, que el problema es el uso que se ha dado a tal información y
traslada la total responsabilidad al Presidente y Secretario.
Ferrán reclama la tramitación de
los contratos pendientes desligados del Concurso de Traslados. Afirma que hay
personas que esperan, y que se podrían haber puesto en marcha hace tiempo.
Eduardo responde que desde la
empresa se tiende a realizar las contrataciones “en bloque”, con el fin de
utilizar un sistema lo más justo posible a la hora de elegir plaza. No se desea ninguna
polémica que sugiera que se favorece a alguien, pero si desde Presidencia y
Dirección Gerencia se decide lo contrario, iniciarán los contratos ya.
El Sr. Berlanga anuncia que tras
una reunión con directores, personal y Coordinación de Instalaciones, se va a
incidir en que las instalaciones no queden escasas de personal en el periodo
vacacional. Este verano se han adoptado varios compromisos (Campus de verano,
actividades de los veteranos del Valencia CF., etc.) que van a exigir un
esfuerzo por parte de todos. Cuando las planillas se completen, debemos estar
preparados a sus posibles modificaciones. Dice que él mismo también quiere disfrutar
de vacaciones este año, pero hay que asumir la situación nueva, y asegura que
se intentará que afecte lo menos posible.
Guaditoca alega que si se desconoce
aún en qué instalación se va a trabajar en verano, es complicado coordinar las
plantillas, y recuerda que el Convenio regula las vacaciones, así como el
derecho de tomarlas fuera del periodo estival.
Vicente Cebriá apuesta por reforzar de personal. El resto
está de acuerdo de que las IIDDMM deberían estar mejor dotadas de personal.
Vicente Safont apoya la intención
de Gerencia, explicando el notable aumento de usos en nuestras instalaciones,
la incorporación de actividades deportivas para niños que provienen de
Asistencia Social, etc.
El Sr. Berlanga informa que ya han
sido solicitados al Plan de Empleo del Ayto. refuerzos de personal de oficios
que trabajarán en nuestras instalaciones; tres jardineros, cerrajeros,
pintores, albañiles, etc.
Vicente Cebriá asegura que estas
labores no se realizan por los auxiliares por falta de material, a la vez que
José Martínez recuerda la antigua brigada de oficio que existía en FDM.
Guaditoca añade que es esencial amortizar al personal existente, mediante una
buena formación.
El Director-Gerente agradece el
Plan de Formación presentado en su día por CGT e informa que se derivó a los
responsables del Plan de Formación Continua de la Diputación, a la espera de
que estos lo acepten y se materialice. También informa de nuevo que se está
trabajando en buscar soluciones para los “sensibles”.
Francisca Gómez reclama formación
en mantenimiento de piscinas, a lo que Cebriá añade que en el caso de FS, es
responsable de ésta “el primero que pasa por la calle”, y solicita que al curso
requerido puedan acceder más trabajadores. Se pide prioridad al personal adscrito a piscinas.
Eduardo explica que las plazas para
esta formación las define Consellería y que no surgen “por floración espontánea”.
En el caso de este año, sólo se ha requerido a esta formación a los
trabajadores que tenían el carnet caducado.
José Vicente Berlanga finaliza con
un discurso motivador, asegurando que en todos los temas se está aplicando el
sentido común. Que por las dificultades que estamos pasando habría que
preguntar a Montoro y Rajoy. Afirma que por el “capricho” de atrasar la constitución
de un nuevo gobierno estatal, que con suerte será en julio, se atrasan también
los presupuestos hasta fin de año, recordando siempre que seguimos intervenidos.
Acepta que es obligación de la parte social de FDM exigir, pero pide que se opte
por el sentido común. Percibe que se ha
actuado más condescendientemente con el antiguo gobierno del PP y que se tiende
a la “demagogia fácil”, sobre todo tratándose de un gobierno de izquierdas. Refiriéndose
a los escritos, dice que prefiere hablar con las personas, pues de ese modo avista
mayor posibilidad de llegar a acuerdos. Reconoce que la base de FDM es buena y
que pone mucho de su parte, pero apunta que debemos ser conscientes de que la
Institución somos todos
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