Y POR FIN LLEGÓ EL DÍA…O UNO DE ELLOS AL MENOS
Y
por fin llegó el día tan esperado por todo el mundo, aunque por razones
diferentes claro. Hoy 12 de abril se ha pasado el primer trámite para hacer
oficial el nuevo convenio de la FDM: ha sido aprobado en la Junta Rectora. La
única excepcionalidad en este trámite, ya veremos en breve si relevante o no,
es que València en Comú ha solicitado una reunión entre la Junta Rectora y el
Comité de Empresa para recibir explicaciones sobre el convenio. Dicha reunión
debe ser previa a la celebración del próximo Pleno del Ayuntamiento el próximo
26 de abril donde se supone que se aprobará definitivamente el nuevo convenio.
Hasta
aquí la información objetiva. A partir de aquí, y lo explico para que no quede
la más mínima duda, voy a expresar mi opinión personal de todo este cúmulo de
despropósitos que ha terminado (previsiblemente) de esta manera, por lo tanto,
el resto del texto es parcial, subjetivo, de parte y probablemente con mucha
mala ostia aunque intentaré que no se note excesivamente por cuestiones de
educación.
A
pesar de haber sido testigo y partícipe hasta
enero de este año de cómo han ido sucediendo los acontecimientos, he de
reconocer que he tenido la esperanza hasta el último minuto de que a cualquiera
de los actores principales (y aquí incluyo a todos, incluso a los políticos que
lo han aprobado) o a todos ellos, les
entrara un ápice de cordura aunque fuera de manera virulenta como en la
película “Estallido” y les hiciera ponerse las gafas del sentido común y la
decencia así como de la responsabilidad hacia el resto de compañeros/as que integramos
esta entidad, a día de hoy yo diría más ente que entidad. Se ha perdido la
sustantividad que convertía el ente en entidad. Ahora ya no queda más que un
nombre y un logo y personas asalariadas
la mayoría de ellas sin motivación ni ilusión por la empresa a la que
pertenecen.
Los
hechos han sido todo lo contrario, no sólo no han aparecido la cordura, el
sentido común, el compañerismo, el sentimiento de hacer el bien general, los
ideales de clase o los políticos o yo que sé ¡algún ideal al menos!, sino que
ha ocurrido todo lo opuesto: se ha empeorado más aún si cabe la propuesta
inicial. Se ha ahondado en la pérdida de derechos, en la pérdida de autonomía
para la negociación colectiva, la pérdida de las garantías mínimas de
objetividad para optar a según qué situaciones o a según qué plazas, en fin, un
desastre.
Y
diréis, y todo esto ¿por qué? O bien ¿para qué? Igual la pregunta más correcta
sería ¿para quién? ¿A quién beneficia todas estas nuevas modificaciones? ¿Beneficia
a alguien? Desde luego a mi no, e intuyo que a la mayoría de vosotros/as
tampoco.
Aquí
me voy a aventurar a responder, por otro lado, no creo que descubra Roma
contestando a esto.
En
primer lugar beneficia al PSOE. Se han colgado una medalla importante
políticamente de cara a hacer los deberes de “supuesta armonización” de
organismos locales. En fin, todo el mundo sabe y nos lo han reconocido desde
muy diferentes entornos, que toda esta polémica de la antigüedad se inició por
la escandalosa cifra que llegaba a cobrar nuestro querido Sr. D. Director
Gerente, más que el alcalde. Ahí empezó un verdadero culebrón que ha terminado
con la firma de este convenio y con los trienios tal y como los teníamos hasta
ahora. DEP Antigüedad.
Por
más que le doy vueltas a la cabeza, y en eso tengo mucha práctica, no llego a
dilucidar qué más beneficios a título general se obtienen con la aplicación de
este convenio. Lo que se ha “prometido” son eso, promesas, no hechos y lo bien
cierto es que queda poco más de un año de legislatura. Lo que sí es un hecho es que hay 8 personas
(y es muy probable que haya contado de menos) que en estos 3 años de gestión
socialista se han visto beneficiadas personalmente de mejoras en sus puestos de
trabajo sin que, a mi juicio, se haya hecho una valoración objetiva para
justificar esta mejora. Todo un récord de gente colocada en poco tiempo, ni el
PP era tan rápido. Además, según la nueva redacción convenio, este número de
personas va a aumentar y además en la misma línea, es decir, “a dedo”, no
sabemos muy bien si por los servicios prestados o por qué otra causa, desde
luego, no creo que sea por méritos propios.
Todo
el mundo sabe que esto ha sido una práctica habitual del partido de turno que
dirigía la Fundación. El PP en todos estos años ha estado beneficiando a mucha
gente sin justificación ninguna, ni siquiera lo disimulaban con falsos procesos
selectivos, estaba claro. Aquí alguna sección sindical también tenía mano para
estos “trámites”.
Siempre
ha existido un artículo en el convenio, y en este nuevo también, que recoge la
posibilidad de la libre designación y la mayoría de la parte social ha estado a
favor de mantenerla. CGT ha propuesto varias veces la eliminación de esta
posibilidad pero obviamente no interesaba a las partes. Podías estar de acuerdo
o no con esta forma de proceder, pero se ha hecho siempre, eso sí, sin
perjudicar a terceras personas (a quienes quisieran acceder a ese puesto
obviamente sí). La diferencia con este convenio es que el beneficio que se
pueda obtener a título personal (dentro o fuera de fundación) tiene unas
consecuencias abrumadoramente negativas en una inmensa mayoría de la plantilla
que no va a estar en condiciones de ascender o mejorar sus condiciones
laborales como unos pocos elegidos. Siento ser tan clara pero no tengo más
explicación. O alguien realmente piensa que:
-
Trabajar más horas por el mismo dinero (bolsa de
horas Art. 12)
-
Estar sometido a las voluntades de la dirección
hasta para cambiar el turno.(varios art.)
-
Perder en el cobro de la antigüedad de cara a un
futuro (Art. 25)
-
Perder la compensación en los casos de
incapacidad total (Art. 51)
-
Perder días de permisos y libres disposición.
(Art. 15)
-
Promoción interna sin garantías…
¿Esto es mejorar
con respecto a lo que tenemos ahora? ¿En serio?
Y hay más, pero creo que todo el mundo tiene los
textos para poder comparar lo que teníamos y lo que vamos a tener ahora. Cada
uno que valore si vale la pena el cambio, yo lo tengo claro, desde luego no vale
la pena.
Creo que la
dignidad de las personas no vale 70€ al mes. Creo que, si de verdad participas
en un órgano representativo, debe ser para defender intereses comunes siempre y
no particulares o sectoriales. Creo que todo, y digo TODO, se puede negociar.
Pero negociar es negociar, no regalar. La falta de respeto con que se nos ha
tratado por la empresa ha sido recurrente y decepcionante dadas las
expectativas que teníamos todo el mundo tras las elecciones, pero la actuación
sindical de las secciones firmantes del convenio ha superado con creces el
ninguneo de la empresa. Es mucho más grave porque se trata de tus propios
compañeros/as.
¿Y después de todo esto qué? Dentro de
poco más de un año vuelven a haber elecciones sindicales y también elecciones
municipales, ¿qué vas a hacer? ¿Vas a tener memoria? Yo desde luego sí, esto va
a ser difícil de olvidar por lo largo, tedioso y decepcionante que ha sido y
porque lo vamos a experimentar en carne propia en nuestro puesto de trabajo.
Yo al menos tengo la conciencia
tranquila porque he hecho lo que he podido para evitar llegar hasta este punto.
¿Y tú? ¿Has hecho todo lo que has podido?
Guaditoca Blanco Rojas.
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