REUNIÓN EMPRESA-CE PROTOCOLO 19/5/20

REUNIÓN CE-EMPRESA EXTRAORDINARIA 19/5/20

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo López y Marta Sapiña.

Por la parte social: Raquel Vidal, Inmaculada Soto, Jessica Estrela, Ferran Rubio y Guaditoca Blanco.

Se convoca la reunión únicamente para abordar las posibles dudas referentes al protocolo de inicio de la actividad laboral en FDM puesto que su publicación es inminente.

Borja Santamaría comienza la reunión explicando la situación actual. Cuando se proponga y se establezca la fase 2 de la desescalada, las instalaciones podrán abrir al público. La normativa establece que se podrán abrir pero no que sea obligatorio. Señala que no se abrirán las instalaciones hasta que no se cumplan estrictamente las condiciones de seguridad adecuadas para su apertura. En cuanto a la apertura de ahora, informa que el Tramo III se abre a partir del miércoles para el uso de atletas con unas condiciones estrictas y que a partir del jueves, empezaremos a ir a trabajar al resto a puerta cerrada en general. Cree que hay que hacer hincapié en la limpieza de las zonas comunes de trabajo tal y como se recoge en el protocolo. Los cambios de turnos se deben producir de manera escalonada y lo más aislados posibles así como los usos de los vestuarios de personal.

Con respecto al tema del protocolo, informa que se envió a todo el mundo (Comité de Prevención, Comité de Empresa ) para que tuviéramos conocimiento dada la urgencia de su publicación. En este aspecto, Eduardo comunica que el protocolo tiene dos partes diferenciadas. Una técnica de las medidas de prevención que vienen ya muy determinadas y otros aspectos laborales que están abiertos a la negociación con el CE.

Borja Santamaría incide en que el BOE se hace una referencia muy exhaustiva al lavado de manos así como a la limpieza, desinfección y ventilación de los espacios. También en mantener la distancia de seguridad de 2 metros. Esta distancia entre el personal está clara pero es más difícil su aplicación entre el público y en algunos deportes porque hay algunos que son deportes individuales pero que entrenan colectivamente con espacios y materiales comunes.

Ferran Rubio expresa su descontento puesto que hemos tenido que forzar la reunión para hablar del protocolo antes de su publicación. Cree que no es correcto que nos enteremos por la prensa de la fecha de la apertura de las instalaciones.

Borja Santamaría le contesta de una forma contundente exponiendo que se ha tenido en todo momente informado al CE y que desde antes de que se pasara a la fase 1 se comunicó que la vuelta al trabajo se realizaría en breve. Recuerda que desde el 14 de marzo únicamente ha trabajado personal voluntario y que la vuelta al trabajo se informó debidamente con una nota oficial. Considera que no se le puede reprochar que haya habido falta de información por su parte.

Ferran Rubio está de acuerdo en volver a trabajar cuanto antes lo que considera es que se debería de haber informado al CE antes que a la prensa. Afirma que el personal está deseando trabajar. (El intercambio de opiniones es más extenso pero nos centraremos aquí en la temática.)

Jessica Estrela comienza con las dudas del protocolo. Entre otras: ¿qué teletrabajo se puede proponer a las personas que no puedan acudir a las instalaciones? ¿Quién controlará el aforo de los vestuarios cuando se abra? Con respecto a la Etapa 2, no se especifica qué pasa con las personas exentas, sólo con las mayores de 60 años. En algunas salas no existe ventilación natural, ¿qué se hace? Si un turno entero se tiene que poner en cuarentena, ¿qué se hace?

Eduardo responde que el teletrabajo se plantea para las personas de oficinas, en el documento especifica que se hará siempre que se pueda. En cuanto al aforo en vestuarios, ahora mismo en la fase 1 sólo se refiere al personal, no hay público. Deben calcularse los aforos. Es recomendable el uso individual, al igual que los aseos. La dirección debe tener previsto un informe para cuando entremos a trabajar. El uniforme es recomendable que sea de uso diario y que se lave a 60º-90º. A las personas de más de 60 años se les da la posibilidad de trabajar en la fase 1 pero no es obligatorio. En cuanto al tema de las salas sin ventilación, sólo tienen constancia de medidas higiénicas de distancia, limpieza y aforos. No se podría hacer otra cosa. Para los clubes se contemplan las mismas medidas que para nosotros. Cualquier club debe conocer, asumir y trasladar la información sobre el coronavirus. Con respecto a si se debe poner un turno en cuarentena, aún no está claro cómo se va a hacer. Se están actualizando los datos en cuanto al personal con el que realmente se cuenta para trabajar. En algunas instalaciones no existe un turno. Si pasáramos a fase 2 con algún contagio igual incluso se debería cerrar alguna instalación o volver a la fase 1, no se sabe aún.

Borja añade que hasta ahora ha habido tres tipos de exenciones: por riesgo de salud, por cuidado de menores y por edad. Aunque se han ido cambiando los criterios durante la cuarentena, desde la FDM siempre se ha hecho la interpretación más laxa para las exenciones. Esto significa que hasta ahora era suficiente con la presentación de una declaración jurada. A partir de ahora lo que se va a pedir es la documentación que avale estas situaciones para poder mantenerlas. Desde el Servicio de Prevención se establecían unas condiciones más estrictas de seguridad en los casos de riesgo para la salud pero no prohibía la reincorporación al trabajo. Aún así no se ha aplicado por parte de la FDM. Ahora sí se van a pedir los certificados de dependencia para cuidado de mayores, justificantes de que el/la otro/a progenitor/a no puede hacerse cargo de los hijos y los empadronamiento. Informa que en el Ayuntamiento a partir de este lunes se eliminan todas las exenciones.

Eduardo nos explica que ha habido gente que ha llamado a personal para explicar su situación personal porque algunos casos son particulares. Considera que se debe ser creativo para dar soluciones a este personal pero con la condición de que sea en su turno de trabajo para que no se mezclen la plantilla.

Guaditoca comenta las dudas sobre el protocolo que desde CGT se han planteado. Entre otras: ¿quiénes son las autoridades competentes para determinar las situaciones? En cuanto al informe técnico de la dirección, ¿se debe realizar antes de la incorporación al trabajo? Con respecto a las medidas que puede tomar la FDM en caso de contagio de alguien, se plantea la utilización de aplicaciones móviles. Considera que siempre debe ser con el consentimiento de la persona. ¿Se van a llevar a cabo los campus de verano? En el tema de material específico como dosificadores, papeleras con tapa, etc, ¿se va a dotar a las instalaciones? Las exenciones del personal, ¿van a estar resueltas para el jueves? Los bloqueos de turnos, ¿hasta cuándo se van a producir?

Por último, expresa la propuesta que se planteó ayer al CE sobre la posibilidad de que este año las personas que han estado trabajando durante la cuarentena puedan tener prioridad a la hora de elegir las vacaciones.

Borja comunica que las autoridades competentes irán variando en función de la fase de desescalada. Ahora la normativa la establece el Ministerio de Sanidad pero se prevé que vaya cambiando a las diferentes consellerias o autoridades municipales en diferentes momentos. El tema de los informes de la dirección sí deben realizarse antes de la reincorporación al trabajo. Con respecto a las aplicaciones móviles, Marta Sapiña explica que sí se pedirá autorización a cada persona en el caso de que fuera necesario.

Borja informa que los campus de verano se podrán realizar si se cumplen todas las cuestiones sanitarias. También explica que el tema del material en las instalaciones se debe ir revisando y que ha comunicado a las direcciones de los centros que se pueden utilizar las cajas de las instalaciones para comprar todo el material que sea necesario. Con respecto a los bloqueos de turnos seguramente será durante la desescalada. Eduardo añade que los turnos especiales de momento no se van a activar y en cuanto a las declaraciones responsables, no estarán para el jueves. Seguramente estarán a lo largo de la semana que viene. También comenta que en el tema de las vacaciones, recoge el guante pero que habrá que ir viéndolo sobre la marcha. Aun así, recuerda que tenía una propuesta para realizar una cena entre el personal donde se hiciera un reconocimiento a estas personas por los servicios prestados.

Inmaculada Soto preguntan si se van a hacer tests antes de reincorporarnos a lo que se le responde que no. También quiere saber si las instalaciones que ha estado Servicios Sociales se ha hecho ya la desinfección y si aún están ocupadas. Se le responde que Cabañal y Fuensanta aún están ocupadas pero se prevé que se desalojen en breve y para el jueves se pueda ir a trabajar. Si no se puede, se buscará qué se puede hacer con ese personal porque quieren reducir la movilidad al máximo.

Eduardo comenta que el tema de las vacaciones le parece bien pero complejo para aplicar y Ferran recuerda que el CE propuso poder fraccionarlas hasta el 31 de marzo de 2021 para evitar problemas.

Raquel Vidal pregunta cómo se va a comunicar al personal su reincorporación a lo que Eduardo responde que se va enviar un email a todo el mundo con el permiso para circular, la ficha para registrar las entradas y salidas (que será individual y mensual) y la firma de recogida de los EPIs.

Por último, se aborda el tema de la reunión de convenio que está prevista para mañana día 20 y se decide aplazar para el próximo miércoles 27 puesto que esta semana van demasiado justos por el tema de la reincorporación y el CE aún tiene que pasar su propuesta sobre el articulado.

PRIMERA REUNIÓN CE PARA CONVENIO 18/5/20

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 18/5/2020 (VIDEOCONFERENCIA)

ASISTENTES: Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Jessica Estrela, Juan Antonio Pardo, Milagros Pérez, Raquel Vidal, Guaditoca Blanco y Vicente Boria.

Convenio colectivo

El pasado 13 de mayo la empresa, conforme habíamos acordado con ellos, nos pasó una propuesta de convenio que incluía los 12 primeros artículos. Dicha propuesta quedó para ser estudiada por el comité y el día 20 de mayo se tendría una videoconferencia con la empresa para comenzar con la negociación.

Vicente Boria propuso que se estudiara la propuesta por parte de los sindicatos y el día 18 de mayo realizáramos una reunión por videoconferencia para trabajar, añadir o modificar entre todos y todas las propuestas de la empresa.

Así mismo, propuso que, dada la complejidad de una videoconferencia con tanta gente, tuviéramos un moderador y propuso como tal a Carlos Rodríguez, lo cual a todos los sindicatos les pareció bien.

Comenzamos la reunión y Juan Antonio expresa que Intersindical cree que, mejor que trabajar convenio, se debería trabajar el borrador del protocolo de reincorporación al puesto de trabajo que la Jefatura de Personal nos había pasado el viernes día 15 de mayo por considerarlo más urgente e importante.

Vicente Boria recuerda que Eduardo López le comunicó que el borrador era un documento de trabajo para que el comité lo estudiáramos durante el fin de semana y que el lunes o martes posiblemente nos convocarían con el fin de trabajarlo y darle una redacción consensuada entre todos y todas. Cree que lo que se debe hablar hoy es de convenio pues lo que tenemos encima de la mesa es una reunión sobre convenio para el día 20 de mayo y la reunión sobre el protocolo todavía no está ni convocada.

Ferran Rubio cree que es importante aclarar el tema del acta de la constitución de la Mesa de Negociación de convenio que se nos ha pasado y considera que hablar del protocolo sin la empresa no tiene sentido puesto que sobre todo tenemos muchas dudas. Considera que la reunión de hoy debe ser de convenio.

Raquel propone empezar con convenio ya que son bastantes básicos los temas a tratar y después podemos abordar el protocolo.

Guaditoca Blanco cree que, después de llevar 40 minutos con este tema de una forma muy análoga al Frente Popular de Judea (o Judaico Popular) de la Vida de Brian, podríamos empezar por el convenio puesto que no son muchos artículos y ya hay un trabajo previo hecho y después abordar el protocolo que también se ha revisado ya por casi todo el mundo. Considera que da tiempo a todo.

Vicent propone que, dadas las circunstancias, y visto que las negociaciones se dilatan en el tiempo y que pareciendo que los/as trabajadores/as de la empresa tienen algunas reivindicaciones muy claras, se negocie una especie de convenio express planteando directamente los puntos que él cree que son las demandas mas importantes de los/as compañeros/as como son: que se nos devuelva la antigüedad como la teníamos, que se quiten las 110 horas que aparecieron en el ultimo convenio, que se nos pague ya la carrera profesional, que se creen los puestos de piscineros, que el personal de jardinería cobre el plus de nocturnidad en verano y poco mas. Se podría hacer alguna reivindicación de última hora pero en principio proponer todos estos temas de golpe a la empresa y cederle a ella su espacio para sus propuestas como la fusión de la Oficina Técnica del Ayuntamiento, posibles subdirecciones de gerencia etc...

Jessica comenta que ella también cree más conveniente hablar de protocolo que de convenio. Duda de la vuelta por parte de la empresa al sistema de antigüedad de antes y comenta que el convenio del Ayuntamiento está parado y por eso ve más conveniente hablar de protocolo. No ve lo del convenio express y sí cree que deberíamos pedir la aplicación de la carrera profesional ya.

Inma Soto opina que sí que deberíamos empezar por hablar de convenio. Las tareas de la fase 1 parece que están claras y el resto nos lo debe comunicar la empresa. Cree que nos da tiempo para poder hablar de las dos cosas.

Juan Antonio pide que se vote la propuesta que ha presentado Intersindical de hablar únicamente sobre el protocolo.

Así pues decidimos votar y por mayoría decidimos comenzar la reunión sobre convenio estudiando punto por punto las propuestas de la empresa.

Desde CGT y GT se han presentados dos propuestas más sobre el articulado que se está trabajando. Algunas de ellas son coincidentes.

Se inicia la lectura de la propuesta de la empresa cotejándola con el resto de propuestas para ver de qué manera pueda resultar una redacción más beneficiosa para todo el mundo.

Del artículo 1 al 4 no hay prácticamente ninguna modificación .En el artículo 5, la empresa cambia el título del mismo de “vinculación a la totalidad” a “criterio de interpretación” pero mantiene la redacción. Guaditoca propone preguntar a la empresa el porqué de la modificación pero en principio no ve problema. El comité se muestra de acuerdo en preguntarlo y acetar si procede la modificación. Los artículos 6 y 7 se mantienen prácticamente con la misma redacción aunque se propone cambiar alguna palabra pero sin que cambie el significado.

En el artículo 8, la empresa sobre el tema de la irrenunciabilidad del convenio propone que haya renuncia de aquellas que lo sean a instancia de parte de forma individual. Se aprueba no aceptar esta modificación porque no tiene mucho sentido.

En el artículo 9 la empresa elimina el plazo de 6 meses para la creación del reglamento de la comisión paritaria. C.G,T cree importante que esté y en todo caso, se debería preguntar por qué se ha eliminado. El resto de sindicatos cree que es un poco irrelevante pues se ha trabajado muchas veces sin reglamento de comisión paritaria y se ha trabajado igual.

En el articulo 10 punto J relativo a la convocatoria del comité para la negociación del capitulo 1 de los presupuestos ( capítulo de personal ), se traslada al final del articulo con la misma redacción. No se vé problema porque la redacción es la misma pero habría que preguntar el porqué de ese cambio de orden.

En el artículo 11 en el caso de que los días 24 o 31 de diciembre caigan en sábado, Ferran propone que se compensen con 2 días de permiso. El comité se muestra de acuerdo a excepción de Intersindical que tiene que consultarlo. En el punto 3 del art. 11, CGT propone que en los casos en los que sólo exista una persona realizando el servicio, se garantizará la presencia del personal de seguridad hasta el cierre de la instalación. El comité se muestra de acuerdo y se acepta la propuesta.

En este mismo punto, UGT y CCOO proponen que si se tiene que abrir en festivo, sea el personal de fin de semana el que deba acudir de manera voluntaria en primer lugar. Se propone que tenga prioridad primero el personal de fin de semana de la propia instalación, después, el resto de personal de fin de semana, después, el personal de jornada completa de la instalación y por último el personal de jornada completa del resto de instalaciones. Se acepta la propuesta por todos los sindicatos excepto Intersindical que lo debe consultar.

En el artículo 12 (jornada laboral), CGT propone incluir la flexibilidad horaria de hasta 2 horas en las situaciones que se recogen en el documento “ Buenas prácticas de conciliación “. Se acepta la propuesta por todo el comité excepto Intersindical que debe consultarlo porque creen que tienen más temas sobre conciliación que incluir.

Guaditoca explica que lo que se propone ya se ha trabajado y aprobado por todo el comité y la empresa y lo único que se pide es trasladar a convenio algo que ya se está haciendo. Cualquier propuesta sobre conciliación se puede trasladar en cualquier momento a la comisión de conciliación creada para tal efecto.

También en el artículo 12, tanto CGT como GT, coinciden en modificar la redacción sobre el cómputo anuales de horas trabajadas proponiendo la redacción del convenio de 2012-2015. De esta forma, se propone eliminar el apartado referente a la bolsa de 110 horas. Se acepta por todos excepto Intersindical que sí está de acuerdo en modificar el tema de las 110 horas pero no tienen clara la redacción y prefieren estudiarla.

CGT propone también que el ajuste del cómputo mensual establecido para la jornada del personal técnico se realice conforme a los mecanismos establecidos de control horario para el resto de la plantilla. Se acepta por todos excepto Intersindical. Jessica comenta que a veces el personal técnico trabaja desde casa por lo que deben estudiar este tema.

Se produce una llamada del Gerente a Vicent Boria comunicando que la publicación del la resolución del protocolo para la vuelta al trabajo se quiere realizar durante el día de hoy o mañana. Traslada esta información al comité y se produce un nuevo debate (tipo La Vida de Brian) donde al final se concluye que, dado que ya estamos acabando con el convenio, seguimos hasta el final y luego podemos abordar el protocolo. Así mismo, se acuerda solicitar a Eduardo una reunión urgente para mañana martes 19 para poder hablar mínimamente de las cuestiones que tenemos pendientes del protocolo.

Seguimos pues con el convenio. En el artículo 12.6 donde se habla de la jornada del personal de jardinería, se incluye que, en el caso de la modificación de la jornada ordinaria por motivos metereológicos durante los meses estivales, ésta se abone tal y como se recoge en el artículo 25. Es decir, se pague el plus de nocturnidad como al resto. Se acepta la propuesta por todo el comité.

En el punto12.7 sobre jornada especial, tanto CGT como GT proponen que para el establecimiento de un nuevo turno especial se requerirá la previa negociación con el comité así como un informe técnico de la dirección de la instalación. Se acepta por todos los sindicatos. En cuanto al tema de las modificaciones propuestas por la empresa que recogen en parte el protocolo para los turnos especiales elaborado por el CE, se aceptan estas propuestas por todo el comité. Se valorará si también se pueden introducir más puntos en la redacción final o se mantienen como parte de un documento aparte de regulación de este tema.

En cuanto al tema de la renovación del turno especial, surge controversia en el comité. Por un lado, CGT sigue planteando que los turnos salgan a concurso cada año para dar posibilidades a toda la plantilla a acceder a él. Por otro, UGT propone que sea cada dos años en vez de cada año. GT y CCOO consideran que sólo deben salir a concurso los turnos de nueva creación y el resto siga el personal que los realiza habitualmente. Por último, Intersindical dice que debe consultar este tema. Se decide aparcar este tema y retomarlo más adelante.

CGT propone eliminar de el punto de la valoración de idoneidad de la dirección para los turnos especiales. Se acepta este punto por todos excepto por Intersindical que no está de acuerdo porque cree que la dirección sí debe participar.

CGT plantea valorar los cursos específicos para los turnos especiales creados a tal efecto pero, dado que existe un punto de valoración de formación asociada al puesto, el resto del comité considera que ya está reflejado. CGT retira la propuesta en este punto.

En cuanto al tema de la anulación de los turnos especiales, CGT y GT proponen que se deba negociar con el comité de empresa y no solamente que se informe de su supresión. Se acepta por todos.

En el tema de las permutas de turno con el visto bueno del director GT y CGT proponen que tan solo haya que informar a la dirección, tal y como aparecía en el convenio de 2012. Intersindical cree que sí se debe contar con el visto bueno de la dirección. Ferran cree que no es necesario puesto que sí se recoge en el articulado la posibilidad de denegarlo con una justificación por escrito. Inma considera que no debe de poder denegarse por la dirección en ningún caso si la permuta es de mutuo acuerdo.

Por último, se debate sobre el punto introducido por la empresa de la posibilidad de compensación de los turnos en los casos en los que se adjudique un turno especial dentro de una instalación. Como no encontramos una fórmula clara en este sentido y no nos parece bien del todo la propuesta de la empresa, se decide aplazar este punto para mejorar la redacción. Lo mismo ocurre con el tema de la posibilidad de cambiar de turno por necesidades el servicio a petición de la dirección de la instalación.

Finalizamos aquí el articulado que teníamos para trabajar y procedemos a comentar las alegaciones al acta de la constitución de la Mesa de Negociación del convenio. Cabe puntualizar que esta reunión fue convocada para el 13 de marzo y que a última hora se suspendió por el prevención debido al coronavirus. Se aceptó que la empresa elaboraría un acta de constitución pero existen varios puntos en los que no estamos de acuerdo. Se procede a debatir sobre estos puntos y se decide elaborar una nueva acta con las alegaciones propuestas por todo el comité.

Se acuerda: especificar que tanto asesores externos como delegados sindicales tienen voz pero no voto en las reuniones de negociación. También eliminar el punto 3 : “ Interpretación sobre aplicación de las condiciones previstas en el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. “. Esta regulación ya se trabajó en su día en el seno del CE y había algunas cuestiones que no procedían trasladarlas tal cual. Por tanto, se decide alegar la eliminación de este punto en el acta y abordar este tema de manera individual con la casuística de la FDM.

Por último, se habla del tema de la ponderación de votos y se acuerda que tan sólo se puedan aplicar en los casos de reuniones sectoriales de grupos de trabajo en los que no estén todos los representantes de la mesa general. En la mesa de negociación, se debe trabajar como en las reuniones del comité, tantos votos como personas estén presentes en la reunión. Para eso existe un protocolo de convocatorias y un quórum de reunión que permite trabajar.

Finalizado el tema de convenio, procedemos a abordar el tema del protocolo. Se comparten las dudas que hemos detectado cada sección y se constata que son muchas y que, al no tener interlocutor para resolverlas, no vamos a llegar a ninguna conclusión. Así pues, se decide llamar a Eduardo para solicitar reunión y nos convocamos para el martes 19 a las 9:30 para poder hablar con la empresa de todos estos temas.

SEXTA VIDEOCONFERENCIA EMPRESA-CE 6/5/20

REUNIÓN CE-EMPRESA 6/5/20 (VIDEOCONFERENCIA)

ASISTENTES:

Por la parte social: Raquel Vidal, Vicent Boria, Ferran Rubio, Inma Soto y Jessica Estrela.

Por la empresa : Borja Santamaría , Marta Sapiña y Eduardo López.

Borja Santamaría informa que, si todo va según lo previsto y al pasar el domingo a la fase 1, el lunes día 11 todos los trabajadores de instalaciones nos incorporaremos a nuestros puestos de trabajo en nuestros turnos según calendario mensual.

Se nos proporcionarán E.P.Is correspondientes que constarán de máscara, mascarilla, guantes y gel hidroalcohólico. En caso de no tener disponibles los E.P.I ,volveremos a trabajar cuando se disponga de ellos. Informa de que sólo se abrirán al público 3 instalaciones descubiertas.

Las demás trabajaremos a puerta cerrada en tareas de mantenimiento varias.

Se está en contacto con servicios sociales y U.M.E. para que dejen de utilizar las instalaciones que durante este periodo han estado utilizando como son Tramo III, Cabanyal y El Carmen.

Así mismo, se está redactando un protocolo de cómo tenemos que funcionar a nivel de seguridad dentro de las instalaciones por parte de J.M. Brotons y Mamen García. Las instalaciones que han sido utilizadas y mencionadas anteriormente se desinfectarán de manera especial y a fondo.

La empresa ha solicitado:

• 300 máscaras
• 300 Mascarillas FPP2.
• Guantes.
• Gel hidroalcohólico.
• Termómetros digitales de los que se utilizan a distancia.

Los directores solicitaran el material de limpieza correspondiente para que no tengamos ninguna falta de las habituales en productos como lejía, etc, puesto que es importante disponer de los productos adecuados dado que va a haber que desinfectar de manera profunda.

Se ha solicitado pintura y cree que en próximos días se repartirá por la empresa José Antonio García. También se han comprado herramientas, escaleras y otros útiles de bricolage que repartirá en breve el Sr. Figueres.

Así mismo, se está pendiente de la colocación de mamparas protectoras en San luis y en El Carmen.

Se comenta el tema de vacaciones anuales y el Gerente informa que la media de días trabajados desde el 14 de marzo por la plantilla es de aproximadamente unos 6 y comunica que no se podrán disfrutar de la manera habitual dada la situación de excepcionalidad por la que pasamos.

Indica también el señor Gerente que habrá que ser flexibles y solicita responsabilidad por parte de los trabajadores, dado que con el actual panorama tal vez tengamos actividades en julio y agosto en las instalaciones.

Las piscinas de verano, salvo cambio de última hora, se van a abrir con personal de F.D.M exceptuando el Palmar que la gestionará Aquaval. En las piscinas se aplicarán los protocolos de seguridad que marque el Gobierno o Ministerio de Sanidad.

Vicent pregunta qué tres instalaciones son las descubiertas que se abrirán y Borja Santamaría le contesta que Tramo III, Monteolivete y Dr. Lluch. También solicita más información sobre la apertura de las piscinas de verano, pues parece ser que hay un protocolo bastante estricto de seguridad sobre la utilización de las mismas.

Borja desconoce este protocolo pero dice que se abrirán con los protocolos de seguridad correspondientes.

Jessica pregunta por el plazo para solicitar las vacaciones, cuál va a ser y si se reforzará la seguridad en las piscinas de verano.

Borja Santamaría y Eduardo López le contestan que dado que los plazos ordinarios ya han pasado se estará a la disponibilidad y las peticiones de la plantilla.

Borja Santamaría comenta que se trabajará con la seguridad habitual y que si la gente no quiere asumir los protocolos que se generen, tendrán que abandonar la instalación.

También comenta que en el tema piscinas estamos un poco a la expectativa de lo que marque Sanidad y que a lo mejor hay que abrir con horario reducido o cerrar a mediodía para hacer desinfección o lo que se nos marque desde Sanidad con lo cual, deberemos ir adaptándonos.

Ferran agradece la presencia de Eduardo y Marta Sapiña y cree que es el momento de cambiar el mobiliario de vestuarios que no están en condiciones, como dispensadores de papel y jabón, cambiar las papeleras a papeleras con apertura por pedal, instalar dispensadores de gel hidroalcohólico en las entradas de las instalaciones etc. También habría que hacer cartelería informativa sobre los protocolos de utilización de los polideportivos. Continúa recordando que tenemos varios temas pendientes como son O.E.P y R.P.T.

Así mismo, pide información para el comité más actualizada y de manera más fluída y recuerda que faltan copias básicas de contrataciones por trasladarnos al comité. También recuerda que el comité firmara cualquier documento sobre protección de datos que la empresa considere oportuno.

Borja Santamaría respecto al tema de papeleras, dispensadores, etc, indica que va a ponerse con el tema inmediatamente y explica que están en contacto con la empresa que gestiona el tema de calidad en F.D.M para que realice la cartelería correspondiente.

Dado que el tema de vacaciones no ha quedado muy cerrado y la empresa nos ha instado a que propongamos alguna idea al respecto, Borja Santamaría propone quedar el miércoles día 13 para trabajar sobre el tema y ver qué soluciones podemos consensuar entre todos y todas.

Contestando a Ferran, Borja Santamaría indica que la O.E.P está parada de momento y que se resolverá cuando vuelvan a abrirse los plazos. Con respecto a la R.P.T, dada la situación no está claro cómo afrontarla pues en principio se quería hacer la fusión del departamento deportivo del Ayuntamiento pero de momento se va a quedar en el aire. Lo que sí quiere la empresa es hacer la dotación correspondiente de las plazas.

También nos comenta el Gerente que los eventos deportivos se volverán a ir realizando conforme se den las garantías sanitarias correspondientes, y se recuerda que en oficinas también se van a instalar mamparas separadoras y que hasta que no estén instaladas, la gente no volverá a trabajar.

Inma Soto pregunta cuándo se le va a comunicar a la plantilla que se va a volver a trabajar, de qué manera se va a realizar el fichaje y pide que se incremente la seguridad en Benimaclet pues indica que llevamos ya años en los que se ha demostrado que no es suficiente.

Borja Santamaría contesta que hará el comunicado cuando tenga todos los E.P.I y que harán una resolución para informar de qué manera hacemos la desescalada en F.D.M. Informa también que el fichaje se hará por firma controlada por la dirección de la instalación o por aplicación de móvil en la que está trabajando Adrián Barberá.

Tambien comenta sobre la seguridad que, al bajar el aforo de las piscinas, bajará igualmente la problemática que pueda surgir y que de todas maneras habrá un protocolo de utilización y ante la insistencia de un problema se llame a la policía local con la cual dice que hablará para informar de los posibles incidentes que podamos tener y para que estén sobre aviso.

Jessica pregunta por los bonos y abonos mensuales y anuales, si se hará algún tipo de compensación cuando abramos con normalidad.

Borja Santamaría contesta que sí, que habrán devoluciones.

Raquel Vidal pregunta por la vuelta a trabajar de los exentos y recuerda la colocación de una mampara de seguridad en San luis.

El Gerente contesta que el tema de las declaraciones responsables hay que estudiarlas y se aplicaran las que correspondan, y reitera que se pondrá la mampara en San Luis.

Marta Sapiña nos comenta que ha estado hablando durante estos días con la Jefa de Sección técnico laboral del Ayuntamiento para ver cómo estaban planteando ellos la desescalada y le han comentado que habrá un acuerdo marco para valorar temas de turnos, distancias de seguridad, capacidades de aforo, atención al público,etc. Así pues, estaremos un poco a la espera de lo que allí se pueda organizar para ver cómo aplicarlo en F.D.M y también comenta que les dijo que nos tuvieran en cuenta para la formalización de cualquier protocolo de actuación.

Eduardo López por ultimo matiza que, como casi todos estos temas son de salud laboral, mantengamos informados a los representantes de cada sindicato que conforman el Comité de Salud laboral.