PRIMERA REUNIÓN CE PARA CONVENIO 18/5/20

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 18/5/2020 (VIDEOCONFERENCIA)

ASISTENTES: Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Jessica Estrela, Juan Antonio Pardo, Milagros Pérez, Raquel Vidal, Guaditoca Blanco y Vicente Boria.

Convenio colectivo

El pasado 13 de mayo la empresa, conforme habíamos acordado con ellos, nos pasó una propuesta de convenio que incluía los 12 primeros artículos. Dicha propuesta quedó para ser estudiada por el comité y el día 20 de mayo se tendría una videoconferencia con la empresa para comenzar con la negociación.

Vicente Boria propuso que se estudiara la propuesta por parte de los sindicatos y el día 18 de mayo realizáramos una reunión por videoconferencia para trabajar, añadir o modificar entre todos y todas las propuestas de la empresa.

Así mismo, propuso que, dada la complejidad de una videoconferencia con tanta gente, tuviéramos un moderador y propuso como tal a Carlos Rodríguez, lo cual a todos los sindicatos les pareció bien.

Comenzamos la reunión y Juan Antonio expresa que Intersindical cree que, mejor que trabajar convenio, se debería trabajar el borrador del protocolo de reincorporación al puesto de trabajo que la Jefatura de Personal nos había pasado el viernes día 15 de mayo por considerarlo más urgente e importante.

Vicente Boria recuerda que Eduardo López le comunicó que el borrador era un documento de trabajo para que el comité lo estudiáramos durante el fin de semana y que el lunes o martes posiblemente nos convocarían con el fin de trabajarlo y darle una redacción consensuada entre todos y todas. Cree que lo que se debe hablar hoy es de convenio pues lo que tenemos encima de la mesa es una reunión sobre convenio para el día 20 de mayo y la reunión sobre el protocolo todavía no está ni convocada.

Ferran Rubio cree que es importante aclarar el tema del acta de la constitución de la Mesa de Negociación de convenio que se nos ha pasado y considera que hablar del protocolo sin la empresa no tiene sentido puesto que sobre todo tenemos muchas dudas. Considera que la reunión de hoy debe ser de convenio.

Raquel propone empezar con convenio ya que son bastantes básicos los temas a tratar y después podemos abordar el protocolo.

Guaditoca Blanco cree que, después de llevar 40 minutos con este tema de una forma muy análoga al Frente Popular de Judea (o Judaico Popular) de la Vida de Brian, podríamos empezar por el convenio puesto que no son muchos artículos y ya hay un trabajo previo hecho y después abordar el protocolo que también se ha revisado ya por casi todo el mundo. Considera que da tiempo a todo.

Vicent propone que, dadas las circunstancias, y visto que las negociaciones se dilatan en el tiempo y que pareciendo que los/as trabajadores/as de la empresa tienen algunas reivindicaciones muy claras, se negocie una especie de convenio express planteando directamente los puntos que él cree que son las demandas mas importantes de los/as compañeros/as como son: que se nos devuelva la antigüedad como la teníamos, que se quiten las 110 horas que aparecieron en el ultimo convenio, que se nos pague ya la carrera profesional, que se creen los puestos de piscineros, que el personal de jardinería cobre el plus de nocturnidad en verano y poco mas. Se podría hacer alguna reivindicación de última hora pero en principio proponer todos estos temas de golpe a la empresa y cederle a ella su espacio para sus propuestas como la fusión de la Oficina Técnica del Ayuntamiento, posibles subdirecciones de gerencia etc...

Jessica comenta que ella también cree más conveniente hablar de protocolo que de convenio. Duda de la vuelta por parte de la empresa al sistema de antigüedad de antes y comenta que el convenio del Ayuntamiento está parado y por eso ve más conveniente hablar de protocolo. No ve lo del convenio express y sí cree que deberíamos pedir la aplicación de la carrera profesional ya.

Inma Soto opina que sí que deberíamos empezar por hablar de convenio. Las tareas de la fase 1 parece que están claras y el resto nos lo debe comunicar la empresa. Cree que nos da tiempo para poder hablar de las dos cosas.

Juan Antonio pide que se vote la propuesta que ha presentado Intersindical de hablar únicamente sobre el protocolo.

Así pues decidimos votar y por mayoría decidimos comenzar la reunión sobre convenio estudiando punto por punto las propuestas de la empresa.

Desde CGT y GT se han presentados dos propuestas más sobre el articulado que se está trabajando. Algunas de ellas son coincidentes.

Se inicia la lectura de la propuesta de la empresa cotejándola con el resto de propuestas para ver de qué manera pueda resultar una redacción más beneficiosa para todo el mundo.

Del artículo 1 al 4 no hay prácticamente ninguna modificación .En el artículo 5, la empresa cambia el título del mismo de “vinculación a la totalidad” a “criterio de interpretación” pero mantiene la redacción. Guaditoca propone preguntar a la empresa el porqué de la modificación pero en principio no ve problema. El comité se muestra de acuerdo en preguntarlo y acetar si procede la modificación. Los artículos 6 y 7 se mantienen prácticamente con la misma redacción aunque se propone cambiar alguna palabra pero sin que cambie el significado.

En el artículo 8, la empresa sobre el tema de la irrenunciabilidad del convenio propone que haya renuncia de aquellas que lo sean a instancia de parte de forma individual. Se aprueba no aceptar esta modificación porque no tiene mucho sentido.

En el artículo 9 la empresa elimina el plazo de 6 meses para la creación del reglamento de la comisión paritaria. C.G,T cree importante que esté y en todo caso, se debería preguntar por qué se ha eliminado. El resto de sindicatos cree que es un poco irrelevante pues se ha trabajado muchas veces sin reglamento de comisión paritaria y se ha trabajado igual.

En el articulo 10 punto J relativo a la convocatoria del comité para la negociación del capitulo 1 de los presupuestos ( capítulo de personal ), se traslada al final del articulo con la misma redacción. No se vé problema porque la redacción es la misma pero habría que preguntar el porqué de ese cambio de orden.

En el artículo 11 en el caso de que los días 24 o 31 de diciembre caigan en sábado, Ferran propone que se compensen con 2 días de permiso. El comité se muestra de acuerdo a excepción de Intersindical que tiene que consultarlo. En el punto 3 del art. 11, CGT propone que en los casos en los que sólo exista una persona realizando el servicio, se garantizará la presencia del personal de seguridad hasta el cierre de la instalación. El comité se muestra de acuerdo y se acepta la propuesta.

En este mismo punto, UGT y CCOO proponen que si se tiene que abrir en festivo, sea el personal de fin de semana el que deba acudir de manera voluntaria en primer lugar. Se propone que tenga prioridad primero el personal de fin de semana de la propia instalación, después, el resto de personal de fin de semana, después, el personal de jornada completa de la instalación y por último el personal de jornada completa del resto de instalaciones. Se acepta la propuesta por todos los sindicatos excepto Intersindical que lo debe consultar.

En el artículo 12 (jornada laboral), CGT propone incluir la flexibilidad horaria de hasta 2 horas en las situaciones que se recogen en el documento “ Buenas prácticas de conciliación “. Se acepta la propuesta por todo el comité excepto Intersindical que debe consultarlo porque creen que tienen más temas sobre conciliación que incluir.

Guaditoca explica que lo que se propone ya se ha trabajado y aprobado por todo el comité y la empresa y lo único que se pide es trasladar a convenio algo que ya se está haciendo. Cualquier propuesta sobre conciliación se puede trasladar en cualquier momento a la comisión de conciliación creada para tal efecto.

También en el artículo 12, tanto CGT como GT, coinciden en modificar la redacción sobre el cómputo anuales de horas trabajadas proponiendo la redacción del convenio de 2012-2015. De esta forma, se propone eliminar el apartado referente a la bolsa de 110 horas. Se acepta por todos excepto Intersindical que sí está de acuerdo en modificar el tema de las 110 horas pero no tienen clara la redacción y prefieren estudiarla.

CGT propone también que el ajuste del cómputo mensual establecido para la jornada del personal técnico se realice conforme a los mecanismos establecidos de control horario para el resto de la plantilla. Se acepta por todos excepto Intersindical. Jessica comenta que a veces el personal técnico trabaja desde casa por lo que deben estudiar este tema.

Se produce una llamada del Gerente a Vicent Boria comunicando que la publicación del la resolución del protocolo para la vuelta al trabajo se quiere realizar durante el día de hoy o mañana. Traslada esta información al comité y se produce un nuevo debate (tipo La Vida de Brian) donde al final se concluye que, dado que ya estamos acabando con el convenio, seguimos hasta el final y luego podemos abordar el protocolo. Así mismo, se acuerda solicitar a Eduardo una reunión urgente para mañana martes 19 para poder hablar mínimamente de las cuestiones que tenemos pendientes del protocolo.

Seguimos pues con el convenio. En el artículo 12.6 donde se habla de la jornada del personal de jardinería, se incluye que, en el caso de la modificación de la jornada ordinaria por motivos metereológicos durante los meses estivales, ésta se abone tal y como se recoge en el artículo 25. Es decir, se pague el plus de nocturnidad como al resto. Se acepta la propuesta por todo el comité.

En el punto12.7 sobre jornada especial, tanto CGT como GT proponen que para el establecimiento de un nuevo turno especial se requerirá la previa negociación con el comité así como un informe técnico de la dirección de la instalación. Se acepta por todos los sindicatos. En cuanto al tema de las modificaciones propuestas por la empresa que recogen en parte el protocolo para los turnos especiales elaborado por el CE, se aceptan estas propuestas por todo el comité. Se valorará si también se pueden introducir más puntos en la redacción final o se mantienen como parte de un documento aparte de regulación de este tema.

En cuanto al tema de la renovación del turno especial, surge controversia en el comité. Por un lado, CGT sigue planteando que los turnos salgan a concurso cada año para dar posibilidades a toda la plantilla a acceder a él. Por otro, UGT propone que sea cada dos años en vez de cada año. GT y CCOO consideran que sólo deben salir a concurso los turnos de nueva creación y el resto siga el personal que los realiza habitualmente. Por último, Intersindical dice que debe consultar este tema. Se decide aparcar este tema y retomarlo más adelante.

CGT propone eliminar de el punto de la valoración de idoneidad de la dirección para los turnos especiales. Se acepta este punto por todos excepto por Intersindical que no está de acuerdo porque cree que la dirección sí debe participar.

CGT plantea valorar los cursos específicos para los turnos especiales creados a tal efecto pero, dado que existe un punto de valoración de formación asociada al puesto, el resto del comité considera que ya está reflejado. CGT retira la propuesta en este punto.

En cuanto al tema de la anulación de los turnos especiales, CGT y GT proponen que se deba negociar con el comité de empresa y no solamente que se informe de su supresión. Se acepta por todos.

En el tema de las permutas de turno con el visto bueno del director GT y CGT proponen que tan solo haya que informar a la dirección, tal y como aparecía en el convenio de 2012. Intersindical cree que sí se debe contar con el visto bueno de la dirección. Ferran cree que no es necesario puesto que sí se recoge en el articulado la posibilidad de denegarlo con una justificación por escrito. Inma considera que no debe de poder denegarse por la dirección en ningún caso si la permuta es de mutuo acuerdo.

Por último, se debate sobre el punto introducido por la empresa de la posibilidad de compensación de los turnos en los casos en los que se adjudique un turno especial dentro de una instalación. Como no encontramos una fórmula clara en este sentido y no nos parece bien del todo la propuesta de la empresa, se decide aplazar este punto para mejorar la redacción. Lo mismo ocurre con el tema de la posibilidad de cambiar de turno por necesidades el servicio a petición de la dirección de la instalación.

Finalizamos aquí el articulado que teníamos para trabajar y procedemos a comentar las alegaciones al acta de la constitución de la Mesa de Negociación del convenio. Cabe puntualizar que esta reunión fue convocada para el 13 de marzo y que a última hora se suspendió por el prevención debido al coronavirus. Se aceptó que la empresa elaboraría un acta de constitución pero existen varios puntos en los que no estamos de acuerdo. Se procede a debatir sobre estos puntos y se decide elaborar una nueva acta con las alegaciones propuestas por todo el comité.

Se acuerda: especificar que tanto asesores externos como delegados sindicales tienen voz pero no voto en las reuniones de negociación. También eliminar el punto 3 : “ Interpretación sobre aplicación de las condiciones previstas en el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. “. Esta regulación ya se trabajó en su día en el seno del CE y había algunas cuestiones que no procedían trasladarlas tal cual. Por tanto, se decide alegar la eliminación de este punto en el acta y abordar este tema de manera individual con la casuística de la FDM.

Por último, se habla del tema de la ponderación de votos y se acuerda que tan sólo se puedan aplicar en los casos de reuniones sectoriales de grupos de trabajo en los que no estén todos los representantes de la mesa general. En la mesa de negociación, se debe trabajar como en las reuniones del comité, tantos votos como personas estén presentes en la reunión. Para eso existe un protocolo de convocatorias y un quórum de reunión que permite trabajar.

Finalizado el tema de convenio, procedemos a abordar el tema del protocolo. Se comparten las dudas que hemos detectado cada sección y se constata que son muchas y que, al no tener interlocutor para resolverlas, no vamos a llegar a ninguna conclusión. Así pues, se decide llamar a Eduardo para solicitar reunión y nos convocamos para el martes 19 a las 9:30 para poder hablar con la empresa de todos estos temas.