Comité de empresa 7-10-2021

 

FUNDACIÓN DEPORTIVA MUNICIPAL

COMITÉ DE EMPRESA

7 DE OCTUBRE DE 2021

PERSONAS ASISTENTES:

• Vicent Boria

• Guaditoca Blanco

• Victor Sánchez

• Milagros Pérez

• Eva Isabel González

• Juan Antonio Pardo

• Raquel Vidal

• Ferran Rubio

• Carlos Rodriguez

COLECTIVO ELECTRICISTAS:

• Andrés Montesinos

• Nacho Mendez

ORDEN DEL DÍA:

1. INTERVENCIÓN EQUIPO ELECTRICISTAS PROPUESTA.

2. PUESTA EN COMÚN BASES DE PROMOCIÓN INTERNA (ENCARGADXS Y PERSONAL OFICIAL DE ADMINISTRACIÓN).

3. SITUACIÓN TURNOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES DEPORTIVAS Y TURNOS ESPECIALES.

4. VARIOS, RUEGOS Y PREGUNTAS.

1. INTERVENCIÓN EQUIPO ELECTRICISTAS: PROPUESTA

Andrés Montesinos explica que, tras la marcha de Carlos Sandez han asumido una serie de competencias que no están teniendo el reconocimiento debido. Así mismo indica que, convenio tras convenio están sufriendo pérdidas económicas que explica y que están desarrollando planes de eficiencia energética que están funcionando tal y como se anuncia en los medios de prensa y comunicación, por lo que instan al Comité de Empresa a que propongamos en la negociación de RPT que, la categoría de Oficial Electricista pase a la categoría de Oficial de Apoyo Especialista con el consiguiente reconocimiento económico. Nacho Méndez solicita que se amplie la plantilla ya que el volumen de trabajo ha aumentado y la jornada laboral tiende a extenderse más allá de la hora de finalización de la misma.

El Comité acepta la propuesta y la pasa a consulta con la empresa.

Vicent Boria opina que este hecho también debe extenderse al personal de Jardinería. El resto del comité apoya esta última propuesta a excepción de los y las delegadas de Intersindical.

2. PUESTA EN COMÚN BASES DE PROMOCIÓN INTERNA (ENCARGADXS Y PERSONAL OFICIAL DE ADMINISTRACIÓN)

Bases de Encargadas/os:

Se estudian las últimas bases pasadas por la empresa.

En el punto 2, referido a los requisitos de antigüedad de las personas aspirantes, se solicitará a la empresa informe aclaratorio.

En el punto 10, referido a la fase oposición, se apuesta a que las dos pruebas se realicen tipo test con 50 preguntas por ejercicio. Intersindical no está de acuerdo con que el segundo ejercicio sea tipo test.

En el punto 14, sobre resolución de incidencias, la empresa considera que el órgano técnico de selección se encuentra autorizado para la interpretación de las bases de la convocatoria. Ferran discrepa de dicha afirmación ya que considera que no está para interpretar las bases sino para ejecutarlas, ya que previamente ya han sido interpretadas por la empresa y sindicatos. El resto del comité apoya la propuesta.

Juan Antonio Pardo, delegado de Intersindical, abandona la reunión en este momento.

Sobre el temario, se acuerda preguntar sobre el tema 16 porqué han incluido la Ley de Transparencia.

Sobre el tema 18 se cuestiona la inclusión de la Ley de Igualdad, solicitando que se incluya únicamente el Plan de Igualdad de la Empresa.

En lo que se refiere a la fase de concurso, se acuerda preguntar porqué se ha modificado el concepto de antigüedad a experiencia laboral y porqué se ha pasado de 5 a 4 puntos la baremación.

Por otro lado, también se acuerda preguntar sobre la modificación de la baremación sobre el valenciano y otros idiomas.

Bases del personal Oficial de Administración:

Las bases de este personal son las mismas que en punto anterior sobre el proceso de Encargadas/os, por lo que nos centramos en el temario que ha presentado Intersindical y se compara con la propuesta presentada por la empresa.

Eva González y Milagros Pérez, delegadas de Intersindical, abandonan la reunión, con lo que, al quedar el Comité sin el quorum necesario, no podemos tomar decisiones. No obstante, proponemos añadir al temario el Plan de Igualdad de la Fundación Deportiva Municipal.

Sobre el resto de temas del temario, se aceptan los que están bien acotados y referenciados y el resto se deberán llevar a estudio y debate.

3. SITUACIÓN TURNOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES DEPORTIVAS Y TURNOS ESPECIALES

Se acuerda preguntar por la situación de las contrataciones para descartar posibles anomalías e irregularidades

Reunión comité 15-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DEL 15/9/21

ASISTENTES: Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Eva González, Juanjo López, Raquel Vidal, Carlos Rodríguez, Vicent Boria, Juan Antonio Pardo y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.-  Puesta en común tema jornadas especiales, confección de escrito para empresa.

2.-  Propuesta de OEP 2021.

3.- RPT 2022.

4.- Ruegos y preguntas.

                Antes de entrar con el orden del día, Intersindical propone hablar de la carrera profesional, aunque no esté incluido el tema en la reunión. Proponen denunciar a la empresa y van a consultar a sus abogados para valorar el tema.

                Se debate el tema y se recuerda que, antes de verano ya se hizo una consulta con los servicios jurídicos de otras secciones sindicales valorando la posible denuncia. Se acuerda que se pedirá una última reunión para hablar de la carrera y después se decidirá si se denuncia o no.

1.- Puesta en común tema jornadas especiales, confección de escrito para empresa.

Nazaret: se dan dos situaciones diferentes. Hay un turno adjudicado que cambia de horario y hay otro que cambia de horario pero no está adjudicado. Se propone que los turnos que estén adjudicados y se modifiquen los horarios, se valorará que la persona adjudicada pueda seguir desempeñando las nuevas funciones del turno y, si la persona está de acuerdo, lo seguirá realizando.

Fuensanta: hay un turno especial que se realiza de manera rotativa entre el personal que va a sufrir modificación de horario pero, se comenta en la reunión que parece ser que no todo el mundo quiere participar de manera rotativa. Tras debatir ambos casos, se decide que:

                En el caso de los turnos no adjudicados, deberán salir a concurso según el procedimiento recogido en convenio. Una vez adjudicado, se podrá compartir de manera rotativa entre el personal interesado de la propia instalación mediante un escrito enviado a RRHH.

                Por tanto, en el caso de Fuensanta (que no está adjudicado porque se hace de manera rotativa) y el de Nazaret de 6 a 13 que no está adjudicado, saldrían ambos a concurso.

2.- Propuesta de OEP 2021.

                Se acepta la propuesta de la empresa con la salvedad de que se intente aumentar en un 10% la tasa de reposición y las 10 vacantes disponibles sean para auxiliares de servicio de fin de semana y el puesto 15 de ingeniero salga con la ampliación de la tasa de reposición. Si no fuera posible, se aceptaría la propuesta de la empresa.

                Promoción interna, se acepta lo que ha propuesto la empresa. Se pide que se añada el puesto nº 39 de Jefatura de Negociado de Contratación puesto que es C1.

                Se pide añadir al escrito que se inicien todos los procesos de provisión definitiva de puestos en oficinas

3.- RPT 2022.

                Ferran explica la propuesta de RPT de GT tomando como base la que se habló en la reunión anterior del CE.

-De 2 a 4 puestos de oficial de piscinas (el CE propone 1 o 2).

- 6 puestos de nueva creación de MAP a jornada completa (propuesta CE también)

- Instalaciones: se propone añadir un auxiliar más en cada turno a jornada completa en el Carmen. En Nazaret, se proponen 2 aux.a jornada completa por turno y uno por turno en fin de semana (propuesta CE).

Ferran también propone la creación de un departamento de Informática con un técnico informático. Además, considera que debe haber un delineante y un auxiliar adminitrativo/ordenanza para el puesto de información.

-          Se propone cambiar la libre designación de los puestos de oficial administrativo adscritos a gerencia y que pasen a ser puestos de oficial administrativos susceptibles de salir a promoción interna (mayoría del CE, todos a favor excepto Intersindical).

-          Se propone cambiar la libre designación de los puestos de directores (propuesta CE

-          Incluir en la RPT los puestos de Nou Moles con dotación presupuestaria (propuesta CE).

Reunión empresa-cpmité 17-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA 17/9/21

 

ASISTENTES: Marta Sapiña, Borja Santamaría, Eduardo J. López.

Por la parte social: Raquel Vidal, Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Eva González, Juan Antonio Pardo, Milagros Pérez, Carlos Rodríguez, Inmaculada Soto y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA ÚNICO: OEP Y RPT.

                Tras haber pasado la propuesta de RPT y OEO del CE por escrito a la empresa, la empresa la ha valorado y nos contesta lo siguiente.

                En cuanto al aumento del 10% de la tasa de reposición para la OEP, se ha estudiado la posibilidad y sí que se podría proponer en nuestro caso porque entramos dentro del sector prioritario de atención a la ciudadanía, así que se acepta que las 10 vacantes salgan a OEP como puestos de auxiliares de servicio a tiempo parcial y el puesto de ingeniero salga a la OEP como esa ampliación de la tasa de reposición.

                En cuanto al puesto 39 que se pide por promoción interna, dado que es un puesto singular, su forma de cobertura deber ser mediante un concurso de méritos entre la misma categoría. Ante esta situación, el comité expresa que entonces se incluya en el punto siguiente donde se pide que salgan a su cobertura definitiva todos los puestos de oficinas disponibles de cubrir.

                Se aprueba por tanto con estas modificaciones la OEP 2021 por unanimidad. Se incide en que, cuando la ley de estabilización esté publicada se hará una propuesta complementando esta OEP en lo que se pueda.

RPT.

                En este punto Marta Sapiña hace una salvedad para solicitar el Reglamento del CE porque no entienden muy bien cuando se pone que la propuesta es aprobada por mayoría del CE a qué mayoría se refiere. Se le explica que siempre que es mayoría por supuesto es sobre la base de que existe quórum para hacer la reunión, si no no se presentaría. No obstante, se le pasará el reglamento.

                Vicent explica la propuesta de RPT del comité. Borja dice que estudiará la propuesta y la valorará y el martes siguiente, es decir, el día 21 dará una respuesta (al final esta reunión fue desconvocada y aún no se ha dado la respuesta al CE).

Turnos especiales.

                Se valora el escrito del CE pero se dice que no es lo que se pedía, que únicamente se pedía que se valorara si se considera que los turnos especiales que se modifican de horario se consideran turnos nuevos o no. En ese caso, se especifica que, si las funciones de los turnos no varían, no se deberían considerar nuevos y se podría seguir haciendo de la misma manera que se estuviera haciendo.

Reunión empresa- comité 13-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA DEL 13/9/21

 

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Marta Sapiña, Eduardo J. López.

Por la parte social: Raquel Vidal, Imnaculada Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Milagros Pérez, Eva González, Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

 

ORDEN DEL DÍA:

·         Aprobación y firma de actas pendientes (se adjunta el acta de la última sesión celebrada el 23 de julio pasado)

·         Propuesta de ampliación y modificación de turnos especiales (se adjuntan informes emitidos por la dirección de las instalaciones)

·         RPT 2022 y OEP 2021

·         Información sindical

·         Ruegos y preguntas.

 

Se procede a la firma de las actas pendientes sin que se presente alegaciones al respecto.

 

2.- Propuesta de ampliación y modificación de turnos especiales en Fuensanta y Nazaret.

 

                Eduardo explica que tiene dos solicitudes de los directores tanto de Fuensanta como de Nazaret donde se pide que, por necesidades del servicio, se deben modificar los horarios de los turnos especiales que se establecieron inicialmente. En el caso de Nazaret, además, se solicita que se adjudique, por el procedimiento establecido en convenio, un turno especial de 6 a 1 que no estaba asignado. Se trae a la reunión para que el comité apruebe estas solicitudes porque, los supuestos que se presentan (modificación de horarios de turnos especiales ya creados), no aparecen en el protocolo de turnos especiales como tal.

                Se produce un debate sobre si la modificación de un horario de un turo especial se puede considerar un turno nuevo o no y si, en eso caso, debería salir de nuevo a su adjudicación. Debido a que son situaciones que no se habían recogido en el protocolo puesto que es imposible contemplar todas las posibilidades, se decide que el comité lo debatirá en reunión y pasará una respuesta a la empresa para actuar al respecto.

 

3.- RPT 2022 y OEP 2021.

 

OEP

 

-          Se han producido durante el 2021 10 vacantes susceptibles de salir a OEP en un futuro. Estas vacantes se han generado de 7 puestos de auxiliar de servicio de fin de semana, 2 puestos de encargad@s y una de director.

-          Estabilización: existe la posibilidad de que 10 plazas más puedan salir por el proceso de estabilización, pero se van a esperar a ver en qué términos se desarrolla la legislación para poder elaborarla.

-          El puesto 277 de oficial administrativo creado el año pasado se puede incluir este año en la promoción interna de oficiales administrativos junto con los puestos 42, 274 y 275 que vienen de la OEP de 2020. Total, serían 4 puestos que saldrían para promoción interna el año que viene. La idea es sacar la OEP cuanto antes para poder a continuación publicar las bases de los procedimientos de promoción interna cuanto antes.

-          El puesto 276 de Oficial de apoyo informático también se propone para salir a promoción interna.

-          El puesto 279 Oficial de apoyo de prevención de riesgos laborales podría salir a promoción interna también el año que viene.

-          El puesto 15 de Ingeniero industrial proponen que salga a turno libre por concurso oposición. Desde el departamento de infraestructuras se considera imprescindible que se cubra porque se va a llevar el mantenimiento de las IIDDMM desde la FDM y no desde el Ayuntamiento.

-          Se proponen sacar 9 plazas de auxiliar de servicios de fin de semana a turno libre.

 

Con esta propuesta, el comité debe reunirse y valorar si la aprueba o no.

 

RPT 2022.

 

                El año pasado se quedó desierta la Jefatura de Servicio de Planificación Económica y Administración (puesto nº 34). Al ser un puesto que se considera imprescindible, se propone modificar los requisitos del puesto y ampliar el número de titulaciones susceptibles de ocupar el puesto para que así puedan existir más posibilidades de ocuparla. Seguirá abierto a otras administraciones dado que, al ser un puesto singular, el método de provisión es mediante concurso entre personas del grupo A1 que cumplan con los requisitos de la plaza y actualmente no hay nadie en la FDM que pueda acceder a él.

 

-          Puesto nº 34: volvería a salir a concurso y se deberían publicar nuevamente las bases para éste.

-          Creación de 5 puestos con dotación económica 0 de coordinador de instalaciones. Serían puestos del grupo A1 y se deberían definir las funciones a futuro.

En este punto Intersindical comenta que también era una propuesta de su sindicato, pero consideran que la categoría debería ser grupo A/B con dotación presupuestaria menor que los puestos de dirección.

 

                El comité se compromete a estudiar la propuesta de la empresa y presentar por escrito la nuestra y nos autoconvocamos el viernes 17 para ello.

 

4.- Información sindical.

 

                Se informa que el primer examen para la bolsa de oficial de jardinería será el 27 de septiembre. Además, la bolsa de técnico jurídico se constituirá en breve.