REUNIÓN COMITÉ DE
EMPRESA DEL 15/9/21
ASISTENTES: Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Eva González, Juanjo López,
Raquel Vidal, Carlos Rodríguez, Vicent Boria, Juan Antonio Pardo y Guaditoca
Blanco.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Puesta en común tema jornadas especiales,
confección de escrito para empresa.
2.- Propuesta
de OEP 2021.
3.- RPT 2022.
4.- Ruegos y preguntas.
Antes
de entrar con el orden del día, Intersindical propone hablar de la carrera
profesional, aunque no esté incluido el tema en la reunión. Proponen denunciar
a la empresa y van a consultar a sus abogados para valorar el tema.
Se
debate el tema y se recuerda que, antes de verano ya se hizo una consulta con
los servicios jurídicos de otras secciones sindicales valorando la posible
denuncia. Se acuerda que se pedirá una última reunión para hablar de la carrera
y después se decidirá si se denuncia o no.
1.- Puesta en común tema jornadas
especiales, confección de escrito para empresa.
Nazaret: se dan dos situaciones
diferentes. Hay un turno adjudicado que cambia de horario y hay otro que cambia
de horario pero no está adjudicado. Se propone que los turnos que estén
adjudicados y se modifiquen los horarios, se valorará que la persona adjudicada
pueda seguir desempeñando las nuevas funciones del turno y, si la persona está
de acuerdo, lo seguirá realizando.
Fuensanta: hay un turno especial que
se realiza de manera rotativa entre el personal que va a sufrir modificación de
horario pero, se comenta en la reunión que parece ser que no todo el mundo
quiere participar de manera rotativa. Tras debatir ambos casos, se decide que:
En
el caso de los turnos no adjudicados, deberán salir a concurso según el
procedimiento recogido en convenio. Una vez adjudicado, se podrá compartir de
manera rotativa entre el personal interesado de la propia instalación mediante
un escrito enviado a RRHH.
Por
tanto, en el caso de Fuensanta (que no está adjudicado porque se hace de manera
rotativa) y el de Nazaret de 6 a 13 que no está adjudicado, saldrían ambos a
concurso.
2.- Propuesta de OEP 2021.
Se
acepta la propuesta de la empresa con la salvedad de que se intente aumentar en
un 10% la tasa de reposición y las 10 vacantes disponibles sean para auxiliares
de servicio de fin de semana y el puesto 15 de ingeniero salga con la
ampliación de la tasa de reposición. Si no fuera posible, se aceptaría la
propuesta de la empresa.
Promoción
interna, se acepta lo que ha propuesto la empresa. Se pide que se añada el
puesto nº 39 de Jefatura de Negociado de Contratación puesto que es C1.
Se
pide añadir al escrito que se inicien todos los procesos de provisión
definitiva de puestos en oficinas
3.- RPT 2022.
Ferran
explica la propuesta de RPT de GT tomando como base la que se habló en la
reunión anterior del CE.
-De 2 a 4
puestos de oficial de piscinas (el CE propone 1 o 2).
- 6
puestos de nueva creación de MAP a jornada completa (propuesta CE también)
-
Instalaciones: se propone añadir un auxiliar más en cada turno a jornada
completa en el Carmen. En Nazaret, se proponen 2 aux.a jornada completa por
turno y uno por turno en fin de semana (propuesta CE).
Ferran
también propone la creación de un departamento de Informática con un técnico
informático. Además, considera que debe haber un delineante y un auxiliar
adminitrativo/ordenanza para el puesto de información.
-
Se propone cambiar la libre designación de los
puestos de oficial administrativo adscritos a gerencia y que pasen a ser
puestos de oficial administrativos susceptibles de salir a promoción interna
(mayoría del CE, todos a favor excepto Intersindical).
-
Se propone cambiar la libre designación de los
puestos de directores (propuesta CE
-
Incluir en la RPT los puestos de Nou Moles con
dotación presupuestaria (propuesta CE).
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