DE LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN Y LOS INTERESES POLÍTICOS
Hoy he leído una noticia que se ha publicado en
el Levante EMV cuyo título dice así:
“La Fundación Deportiva convertirá en funcionarios a sus 260
empleados”. La noticia es ésta, https://www.levante-emv.com/valencia/2018/05/07/fundacion-deportivaconvertira-funcionarios-260/1714179.html,
para quien la quiera leer.
La
verdad es que el título ya me lleva a un profundo asombro al darme cuenta que,
desde la última vez que nos sentamos a
“negociar” la RPT con la empresa allá por diciembre de 2017, la
plantilla se ha visto incrementada milagrosamente. Todo puede ser, desde luego,
pero más bien me parece un dato incorrecto que comete la redactora, el primero
de todos.
Si
continuamos leyendo detenidamente el texto, parece ser que la rotunda
afirmación del título que reza esa deseada conversión (más que la del pan y los
peces…) por parte del personal de fundación en funcionarios, viene a
concretarse en la famosa “Comisión de funcionarización” que, que yo sepa, no se
ha concretado en plazos ni en cuál va a ser el procedimiento para llegar a este
fin.
Otra
“imprecisión” del texto, es que este proceso de reconversión haya sido negado por los anteriores responsables
políticos. Existe documentación que corrobora que el compromiso de
funcionarización ha estado presente en anteriores negociaciones de convenio con
el PP y que luego, ese compromiso (por escrito y firmado por la empresa y parte
social), no ha llegado a ningún sitio. Parece ser que todavía no hemos
aprendido de los errores anteriores.
El
texto también dice que, si se extingue la Fundación, el personal será absorbido
por el Ayuntamiento, como si eso fuera una novedad. En nuestro anterior
convenio, eso ya estaba recogido, por tanto, nada nuevo bajo el sol. ¿A que si
lo lees en el artículo parece que haya sido algo que se ha negociado ahora? En
fin, estrategias de publicidad barata.
Pero
no acaba aquí la cosa. Precisa que el convenio ha sido apoyado por UGT e
Intersindical, dato correctísimo muy a nuestro pesar, pero que ha sido
rechazado por los sindicatos minoritarios, los cuales ostentamos en el Comité,
el 44,44% de la representación social. Que sí, es menos del 50%, pero vamos,
muy minoritaria no es. Por otro lado, existe un vacío informativo en cuanto a
que, si bien es cierto que ha sido apoyado por la mayoría del Comité de
Empresa, no ha sucedido lo mismo con el apoyo del personal de plantilla que ha
sido abrumadoramente clara a la hora de oponerse en dos asambleas a la firma de
este espectacular convenio. Vaya, que pena que ese dato no aparezca en un
artículo con tan buena intención informativa.
Luego
ya empieza con las “renuncias” que hemos tenido que hacer la plantilla para la
firma de este estupendísimo convenio, y por supuesto, como muestra un botón: la
antigüedad. Por lo visto cobramos más que el personal del Ayuntamiento de
nuestra misma categoría, incluso se menciona el informe que se hizo del
Ayuntamiento en el que, lo máximo que se podía afirmar es que “ERA SUSCEPTIBLE
DE FRAUDE DE LEY”. Es falso que cobremos más que en el Ayuntamiento, al menos en las categorías de los grupos de
auxiliares. En el Ayuntamiento existen otros conceptos y complementos que en
Fundación no tenemos y que incluso pueden superar nuestra nómina. Con lo cual,
otra “imprecisión” más del artículo.
Además,
el tema de los “reinos de taifas”, no sé por qué pero me da que no sólo no se
ha acabado sino que además, ha sido bajo esta nueva gestión del PSOE que se ha
dado un gran empujón a esta forma de proceder. Este nuevo convenio no sólo no
va a acabar con los reinos de taifas sino que los va a proteger. No hay más que
fijarse en todo el articulado que le da “plenos poderes” a la figura de
director@s de instalación para hacer y deshacer sin criterios objetivos de
nada, en fin, más publicidad barata. Que a nadie se le olvide que, además de la
parte económica, en este convenio se han perdido muchos más derechos negociados
anteriormente como parte de la potestad negociadora que conlleva el ser un
Organismo Autónomo. En el momento que seamos personal funcionario, yo misma
seré la primera que se alegrará, entre otras cosas, porque la negociación
colectiva no quede en manos de unas pocas personas fácilmente “convencibles”,
además de que porque me equiparen salarialmente al resto de personal del
Ayuntamiento.
La
parte que más me ha gustado de todo el texto, es que parece ser que hemos
tenido más vacaciones que nadie. Y claro, ¡eso no puede ser! Si ya lo dijo la
concejala y la asesora en las negociaciones, “¡Es que tenéis un convenio muy
bueno!” Pues mira ya no. A partir de ahora tendremos 22 días, ale. ¡Espera!
¡Espera! ¿Pero 22 días no es lo que hemos tenido hasta ahora??? Vaya, parece
ser un pequeño error del artículo, en fin, no pasa nada, se habrá despistado
también en comprobar esa información.
Lo
de los “cierres técnicos” también es divertido. Se elimina ese término que se
recogía en convenio, todo el mundo sabe que para no tener que hacer contratos
de vacaciones de verano y ahorrar dinero en la crisis, pero se olvida de
mencionar que esta apertura ya se hizo el año pasado sin ningún tipo de
planificación previa. Esto supuso el cierre de algunas instalaciones en agosto
de manera puntual por el pequeño detalle sin importancia que era que no tenían
personal para abrir la instalación. Otro dato que no es preciso del todo.
Mira,
algo que sí es cierto es que el
presupuesto de la Fundación es el 80% para el capítulo de personal. Esto es así
por varias razones:
-
Las instalaciones de gestión directa tienen una
rentabilidad social pero no económica. Es decir, son un servicio público
recogido por ley que deben dar los Ayuntamientos a pesar de que no resulte necesariamente
un beneficio económico de esa actividad.
-
Las instalaciones deportivas de gestión privada
sí son rentables económicamente, por eso son privadas. El anterior gobierno
concedía la gestión a determinadas empresas. Ahora hay varias que vencen esa
concesión, entre otras Abastos que según parece, no está en muy buenas
condiciones tras la poca inversión que ha hecho en el tiempo de gestión
indirecta. Si se quiere que la FDM tenga un presupuesto no sólo de gastos de
personal sino de ingresos, se puede plantear la gestión directa de
instalaciones económicamente rentables como son las piscinas. ¿Qué hará nuestro
gobierno socialista a este respecto? Lo veremos en breve…
-
Existen varias posibilidades más de que mejoren
los ingresos de la entidad. Esto conllevaría en ampliar la oferta, modificar la
ordenanza para hacer las instalaciones más atractivas no sólo en cuanto a su
oferta deportiva sino en cuanto a sus precios (que distan mucho de ser
competitivos con la oferta privada). Esto es algo que se propuso desde el
inicio a concejalía por parte de CGT y que jamás se ha puesto en práctica.
Para
finalizar, me parece de muy mal gusto que se produzca tal grado de
desinformación en un periódico tan importante como el Levante y que éste se
dedique a hacer publicidad del partido de turno que gobierne, siempre y cuando
sea el partido “correcto” y que siga la línea editorial del periódico. Lo
mínimo que se le puede pedir al periodismo de hoy en día es que se contraste la
información y se compruebe las fuentes, si no, se corre el peligro de que se
pueda suponer que este tipo de información es meramente publicidad política y
lavado de imagen de un proceso doloroso y largo que mucha gente de fundación
hemos vivido y cuyas consecuencias están aún por llegar.
NADIE repito, NADIE dentro del Comité de Empresa se negó nunca a
iniciar un proceso de funcionarización de la plantilla. La cuestión es hasta
qué punto las promesas son promesas y los hechos, hechos, cuál es el precio que
hay que pagar para llevarlo a cabo, y si ese precio lo vamos a pagar todo el mundo
o una parte sólo, de eso se trata.
En fin, esto es
el juego del sistema. Del sistema político, de los medios de información…nada
nuevo bajo el sol.
Posiblemente
la diferencia es que yo tengo la esperanza que todo lo que estamos pasando con
este proceso de convenio no caiga en saco roto. Que la gente haya aprendido
algo de todo esto y que, de cara a un futuro, no dejemos que se repitan los
mismos errores. Llámese repetir errores a PERMITIR que hagan lo que quieran con
nuestra voluntad y nuestras condiciones de trabajo y por tanto de vida. Igual
es un brindis al sol pero, yo estoy dispuesta a hacerlo, ¿me acompañáis?
Fdo.:
Guaditoca Blanco Rojas.
