Reunión Comité de Empresa. Fecha 29/10/2021

 Resumen reunión del Comite de Empresa del 29/10/2021.

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Eva González, Juan Antonio Pardo, Raquel Vidal, Víctor Sánchez, Vicent Boria y Juan Ramón Marco.

 

 

Orden del día:  

Aprobación y modificación de las bases de los procesos para Encargado de Instalación, Auxiliar Administrativo y para la convocatoria especial de Oficial Administrativo. 

Negociación RPT 2022.  

Información sindical.  

Ruegos y preguntas. 

 

Aprobación y modificación de las bases de los procesos para Encargado de Instalación, Auxiliar Administrativo y para la convocatoria especial de Oficial Administrativo.

Comienza la sesión Eduardo, el cual presenta el orden del día y nos dice que en lo referente a las bases de los  procesos nos queda valorar la puntuación de los idiomas y el tema de tener apuntes de apoyo durante la realización del segundo examen de encargados. Ferrán argumenta que se mantenga la antigüedad según la puntuación acordada en la propuesta de los sindicatos y la valoración de idiomas extranjeros. 

Inma interviene matizando que deseamos que todo sea lo más objetivo y acotado posible y plantea que se realicen 5 preguntas a desarrollar. Marta Sapiña contesta diciendo que desarrollar una pregunta no es un supuesto práctico a lo que Inma añade qué es lo que pasó en el examen de la convocatoria extraordinaria de encargados.  

Intersindical interviene solicitando que conste en acta que en su propuesta presentada propusieron un temario ajustado al manual de funciones de encargado, además, no entienden que la experiencia pese tan poco en la nota final creyendo que es ilegal ya que consideran que el tiempo efectivo trabajado no debe ser contabilizado de la misma forma (tiempo parcial y jornada completa), que debería obtenerse este cómputo total a través de los informes de la Tesorería de la Seguridad Social. Tampoco están de acuerdo con el cómputo de las titulaciones a lo que Marta contesta que solo se valorará el título superior.  Eduardo añade que se entiende que las bases se pueden interpretar pero que para ello se deben de acotar lo máximo posible para evitar interpretaciones como en procesos anteriores. Interviene Ferrán diciendo que debemos hacer memoria de las bases anteriores y que los problemas vienen por la mala praxis ejercida.  Hay un intercambio de diálogos sobre este tema a raíz de lo ocurrido con el cómputo por antigüedad interpretado por el Tribunal en el proceso anterior de encargados y posteriormente en el de auxiliares de servicio.  Vicent da la razón a Ferrán y pide que se valoren los idiomas extranjeros argumentando que en los eventos de carácter internacional hace falta conocimiento de idiomas. La empresa argumenta que con la puntuación propuesta por los sindicatos para la antigüedad esta no va a ser determinante en el resultado final por lo que nos alienta a replantearla y modificarla. Borja matiza que debemos intentar que la antigüedad sea determinante que, si no, no tiene sentido ya que lo que se debe conseguir es que debe de costar más al llegar al máximo de puntos ya, de otro modo, no será diferenciador. Eduardo añade que con esta puntuación se ayuda a los compañeros y compañeras que llevan menos tiempo en la empresa. Borja interviene añadiendo que quiere crear unas bases tipo que duren el tiempo y así no parecerá que se piensan en nombres y apellidos concretos cada vez de que se vaya a producir un concurso-oposición y se pueda acelerar la negociación y la oferta de plazas.  

La antigüedad queda con un máximo de cuatro puntos, a 0,30 por año trabajado en la Fundación Deportiva y 0,10 por año trabajado en otras administraciones. Esta puntuación afecta a ambas bases. 

Eduardo comenta que se acepta la puntuación y que queda pendiente la aprobación, por parte de la empresa del planteamiento del segundo examen propuesto por la parte social. 

Se pasa a debatir sobre las bases para la convocatoria extraordinaria oficial administrativo, Ferran argumenta que no ve claro que no se vayan a realizar dos ejercicios, que debemos seguir la línea trazada en las bolsas extraordinarias anteriores y que no se beneficie a nadie. La empresa dice que se planteó así por la urgencia en cubrir esos puestos, que no tiene ningún inconveniente en hacer dos exámenes, por lo que se modificarán las bases en este sentido y se nos facilitará el documento al final del día, si se puede. 

La empresa agrega que el proceso para las bolsas de ayudantes de jardinería y oficial se jardinería se volverán a convocar al haberse quedado desiertas. 

RPT 2022 

Borja argumenta que la situación es preocupante en cuanto a la situación de los directores ya que se jubilan los dos titulares restantes por lo que quedarán 5 puestos vacantes, añade que por el cambio de dirección adoptado por la parte social la convocatoria quedaría así: 4 puestos a promoción interna y 1 a turno libre. De este modo se aseguran de que, si no superan la promoción interna los posibles aspirantes (4 licenciados en AFCD en plantilla) en la convocatoria para el turno libre se podrán añadir las que no se hayan cubierto. Resume la situación de los cuatro posibles aspirantes: 1 de ellos en situación para poder acceder por promoción interna a director, mientras que los 3 restantes (2 de ellos en excedencia y de los que no se saben si van a optar a opositar) deberían de aprobar primero el concurso-oposición para encargado. 

La empresa comenta también que sacará a concurso las Jefaturas de Sección y la de tratamiento de aguas (se requerirá titulación superior.) 

El año que viene se lanzará la oferta de empleo por promoción interna para encargados, directores y auxiliares de servicio mediante estabilización. Más tarde vendrán las plazas de Licenciado en educación física y la de apoyo informático. 

Se vota para eliminar la libre designación y qué todo sea mediante concurso-oposición. Las votaciones son a favor de ello por mayoría de la parte social a excepción de Intersindical.  

No se cierra la RPT del 2022 y se nos vuelve a aclarar, por parte de la empresa, que el crecimiento va a ser 0, que únicamente se pueden, por razones presupuestarias en gasto de plantilla, modificar puestos y adaptarlos.   

Información sindical  

María Rosa causa baja permanente revisable y Vicente Safont ha solicitado la prejubilación. 

Ruegos y preguntas 

Se aclara que el paso siguiente después de la aprobación de las bases para los diferentes procesos será la Carrera Profesional y más tarde continuaremos con la negociación del Convenio Colectivo.

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA DEL 19/10/21

 

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA- EMPRESA DEL 19/10/21

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Eva González, Juan Antonio Pardo, Raquel Vidal, Víctor Sánchez, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

·         - Aprobación y firma de acta pendiente.

·        -  Ratificar actualización propuesta por la comisión de igualdad a la redacción del manual de buenas prácticas de conciliación (ya entregada en mano en la anterior reunión).

·       -  Negociación bases procesos de promoción interna.

·        -  Propuesta creación bolsa complementaria de mejora para cubrir puestos de oficial administrativo por procedimiento de urgencia

·        -  Negociación RPT 2022

·        -  Información sindical

·         -Ruegos y preguntas

 

Se procede a la firma del acta pendiente, así como a la ratificación de la nueva redacción del manual de buenas prácticas de conciliación sin objeción por parte de ninguna sección sindical.

BASES DE PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA.

                Se empieza con las bases del proceso de promoción interna de encargad@s aunque el debate se extiende al de oficiales administrativ@s en todo el texto común que comparten. Se debate sobre los puntos conflictivos surgidos de las diferentes propuestas. En concreto, se habla sobre el segundo ejercicio y de la necesidad de que sea lo más objetivo posible. La parte social propone otro examen tipo test con un bloque de temas con contenido más práctico (propuesta que se pasó a la empresa con anterioridad). La empresa en cambio, considera que plantear otro examen tipo test puede resultar perjudicial también para las personas que se examinan porque no tienen posibilidades de plasmar todos sus conocimientos. Marta Sapiña considera que, si en las propias bases están definidos los criterios de evaluación de este examen, realmente se está siendo muy objetivo con la evaluación y no tiene por qué haber suspicacias. Sí se acepta por la empresa que el segundo ejercicio reduzca el temario a un bloque más práctico, aunque sí creen que al primer ejercicio debe ir todo el temario.

                Víctor Sánchez plantea la cuestión de intentar evaluar las aptitudes para el puesto de alguna manera objetiva a lo que se le responde que es complicado.

                Por parte de la empresa se propone que el segundo ejercicio sea a desarrollar, pero con la posibilidad de contar con material de consulta, en concreto se propone que se puedan disponer de los Estatutos, Reglamento y Ordenanza de la FDM, material que se distribuirá en el propio examen. Se acepta esta propuesta por la parte social.

                Se pide también por el comité que se incluya el apartado de valoración de idiomas, que se incorpore al apartado de cursos y que se aumente la puntuación del apartado de antigüedad.

                Se acepta por la empresa la petición del comité de que en el temario de oficiales ponga delante de los temas qué ley se está preguntando para facilitar su estudio.

                Después de presentar las distintas propuestas, nos emplazamos a zanjar este tema en la próxima reunión que se convoque.

BASES BOLSA EXTRAORDINARIA DE OFICIAL ADMINISTRATIVO.

                Se presentan y se nos da una copia a cada sección sindical de unas bases para un proceso selectivo de urgencia para cubrir puestos de oficial administrativos en oficinas. Se pide la revisión por el comité y la aprobación del texto lo más urgente posible.

 

RPT

                Ferran Rubio solicita en este punto que, cuando se nos dice que el ayuntamiento no permite aumentar el número de plazas porque no hay presupuesto, se justifique documentalmente esta afirmación. Como dogma de fé nos lo creemos todo, pero se ha dado el caso de la creación de puestos de altos directivos, como en la RPT del año pasado, pero no la creación de plazas en instalaciones con mucho menos presupuesto.

                Borja Santamaría explica que sí va a crecer el presupuesto económicamente pero no para puestos de trabajo sino por la dotación de la carrera profesional. El incremento es entre 500.000-600.000€. El presupuesto también va a crecer en otros capítulos como el de infraestructuras, por ejemplo.

                Se debate la propuesta de la mayoría del comité de modificar la forma de acceso de los puestos de oficiales administrativos adscritos a gerencia para que no sean de libre designación. El comité propone que se reconviertan en puestos de oficial administrativo que salgan a promoción interna y que, de entre toda la plantilla de oficiales administrativos, gerencia elija a las personas de confianza que considere. No se acepta la propuesta por parte de la empresa. Ferran afirma que no va a firmar la RPT si no se acepta este punto.

                En cuanto a la propuesta de la creación de las plazas de coordinador, Vicent Boria expresa que CGT no va a apoyar este tema, a lo que Borja responde que, si no hay unanimidad del comité, no va a seguir proponiendo este tema, aunque sí que le gustaría saber la opinión del resto de secciones.

                Inma Soto cree que es más favorable para la plantilla que salgan a promoción interna y luego a OEP, considera que se deben trabajar previamente más cuestiones antes de aprobar estas plazas en RPT. Raquel Vidal se abstiene de dar su opinión en este tema. Ferran Rubio no se niega, pero lo vincula a otros temas. Intersindical sí que estaban de acuerdo con la propuesta pero si fuera grupo B de titulación.

                Inma Soto pregunta por las posibles reconversiones de plazas y Marta Sapiña le responde que se está valorando la reconversión del puesto de director de Nou Moles a un técnico licenciado en Educación Física.

                Borja está intentando buscar vías alternativas para la gestión de Nou Moles, aún se está estudiando el asunto.

              Raquel Vidal pregunta por el oficial de tratamiento de aguas a lo que Borja le contesta que no quieren que haya duplicidades en este tema y están valorando a ver cómo lo hacen.

                Eva González dice que Intersindical quiere un Carlos Sánchez pero no un Crespo.

INFORMACIÓN SINDICAL.

                Borja explica su intención de reunirse individualmente con cada sección sindical para hablar sobre la RPT y otras cuestiones y así poder percibir los diferentes matices que puedan existir. Informa que estas reuniones se llevarán a cabo la semana que viene y después se propondrá una fecha para la última reunión de RPT.

                Se explica también que se están llevando a cabo ya nuevas mejoras y que el informe de la OEP está ya en la oficina de personal del ayuntamiento y que, una vez pase este filtro, se podrá publicar así que se espera que sea en breve.

                Se propone el miércoles 27 a priori para la siguiente reunión.

               

 

 

 

 

 

REUNIÓN EMPRESA-COMITÉ DE EMPRESA DEL 7/10/21

 

RESUMEN REUNIÓN EMPRESA-CE  DEL 7/10/21

 

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Milagro Pérez, Eva González, Juan Antonio Pardo, Raquel Vidal, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

 

ORDEN DEL DÍA:

-              Aprobación y firma de actas pendientes (se adjuntan actas de las dos últimas sesiones celebradas: 13 y 17 de septiembre)

-              Negociación bases procesos de promoción interna (ya entregadas en correo electrónico de fecha 29.09.2021)

-              Negociación RPT 2022

-              Situación turnos de trabajo en las instalaciones deportivas

-              Información sindical

-              Ruegos y preguntas

 

Se procede a las firmas de las actas pendientes sin que se aporten alegaciones.

Eduardo también explica que se ha modificado el documento de Buenas Prácticas por parte de la Comisión del Plan de Igualdad en el que se ha introducido una ampliación de las situaciones susceptibles de acogerse a estas prácticas, en concreto, en la nueva redacción se incluyen situaciones en las que se tiene a cargo personas dependientes con un grado de discapacidad mayor al 33% en familias separadas. Se deja el documento a la parte social para que se proceda a la firma de las personas que forman parte de la comisión. En la próxima reunión con el comité de empresa se llevará para su aprobación por parte de éste.

BASES PROCESOS PROMOCIÓN INTERNA.

Eduardo interviene acerca de la petición que se hizo desde el Comité de empresa para que la empresa definiera la interpretación que hace del punto 2.1 de requisitos de las bases, concretamente, este punto dice:

“2.1. Ser personal laboral fijo del OAM Fundación Deportiva Municipal, perteneciente al grupo de clasificación profesional C2.”

Marta Sapiña explica que, si bien en la función pública sí que está perfectamente definido que se refiere a dos años de antigüedad desde que se consigue la plaza, la empresa está dispuesta a hacer una interpretación flexible de este criterio dado que somos personal laboral y es posible hacerlo. También explica que, en el Ayuntamiento, tanto el personal funcionario como laboral mantienen el criterio de la función pública, es decir, para poder presentarse a la promoción interna se requiere dos años de antigüedad en la categoría anterior desde que se consigue la plaza en propiedad. Considera que una interpretación flexible de este punto no contradice ni el EBEB ni nuestro convenio con lo cual es perfectamente viable. Esto implicaría que se podrían presentar todas las personas de la categoría anterior (C2, auxiliar de servicio), que tuvieran una antigüedad de 2 años en esa categoría, aunque no fuera con la plaza fija.

En este punto se pide la opinión de la parte social al respecto.

Inma Soto explica que, inicialmente consideraban que el criterio adecuado era el del Ayuntamiento pero que, consultados los servicios jurídicos de su sección y, considerando que es legal esta interpretación, consideran que se debe interpretar el criterio de manera flexible para que se pueda presentar el máximo número de personas.

Raquel Vidal también es partidaria de esta interpretación.

Guaditoca Blanco explica que desde CGT se ha considerado que, puesto que ambas interpretaciones podrían ser legales, lo adecuado sería seguir el mismo criterio que se ha establecido en el resto de asuntos que se han abordado con la parte social. Es decir, si se pide que nuestro referente para todo aquello que se plantea (como son las bases de provisión definitiva de puestos de trabajo, el convenio, la antigüedad, etc) sea el Ayuntamiento, en el caso de las promociones internas se debería seguir el mismo criterio, es decir, dos años de antigüedad desde que se aprueba la plaza para poder presentarse a la promoción interna. Se debe mantener la coherencia en las líneas de trabajo para todo, incluidos los procesos selectivos.

Ferran Rubio también considera que la postura que se elija debe ser coherente con el resto y en la línea de trabajo del Plan de Armonización del Ayuntamiento.

Juanjo López defiende que nuestro convenio es diferente al del Ayuntamiento y que por tanto no tenemos por qué seguir los mismos criterios. Intersindical apoya la interpretación flexible de este requisito.

Por tanto, se acepta por mayoría la interpretación de la empresa en este punto y se podrán presentar a las promociones internas todas las personas fijas que lleven dos años de antigüedad en la categoría anterior independientemente de cuándo consiguieron aprobar la plaza.

Con respecto a la propuesta de bases presentada por la empresa, Inma Soto considera que, para que las pruebas sean lo más objetivas posibles, ambos exámenes deben ser tipo test. (La empresa propone que el segundo ejercicio sea un examen por escrito con dos supuestos prácticos a desarrollar). Se produce un debate sobre si un examen tipo test es más o menos objetivo y si puede no facilitar especialmente que las personas que se examinen expresen todos sus conocimientos. La ley también habla de supuestos prácticos a desarrollar.

Este punto no se define en esta reunión y se deja para su valoración posterior.

Lo que sí se ha aceptado modificar en la propuesta de la empresa es que la jornada en la que se haya prestado servicio no se tenga en cuenta, sino que únicamente se valore la antigüedad sin criterios correctores de jornada. Intersindical no está de acuerdo con este punto, considera que sí se debe incluir un criterio corrector de jornada.

Con respecto a que las dobles titulaciones dentro del mismo plan de formación cuenten únicamente como un título, se acepta esta propuesta de la empresa por unanimidad de la parte social. Se especifica que, si son dos títulos diferentes se contarán como dos pero que si únicamente es un título con dos grados se contará como uno.

En el punto de idiomas, la empresa no ha incluido la propuesta de valoración de la parte social porque se les ha pasado, pero no tienen inconveniente en incluirlo. Lo incluirán en la siguiente propuesta de bases.

 

-              Negociación RPT 2022

 

Borja Santamaría explica que de nuevo este año no se dispondrá de presupuesto para la creación de plazas nuevas. Plantea la necesidad de resolver el tema de los directores y propone la creación de la figura de coordinadores a priori sin dotación económica. Si no se aprueba esta modificación, expone que se tendrá que zanjar este tema dejando las plazas de directores en las condiciones en las que están actualmente. Insiste en que quiere que el Comité de Empresa vaya de la mano con él en este tema porque significa un cambio importante en el organigrama de la FDM. Propone continuar con este tema el miércoles 13 en una nueva reunión.

                El Comité de Empresa propone un cambio de categoría en los electricistas teniendo en cuenta que, según se nos ha explicado en una reunión previa, el equipo de electricistas está asumiendo funciones que no se corresponden con la categoría que ostentan y que, además, un porcentaje de su sueldo es variable en función de eventos y otras situaciones externas. Se proponen que los oficiales electricistas pasen a ser Oficiales especialistas con la consecuente modificación salarial.

                Gerencia no está de acuerdo a priori con esta propuesta, pero se compromete a estudiarlo y hablar con el Jefe del Servicio de Infraestructuras para ver si realmente esta situación es así e invita al presidente del Comité a participar en esa reunión.

                Guaditoca pregunta por la propuesta del comité donde se solicitaba la creación de un Oficial de piscinas estudiando la posible reconversión de alguna plaza a valorar por la empresa. Borja Santamaría contesta que aún se está dando vueltas al tema porque no se sabe muy bien cómo hacerlo.

                Eduardo López plantea la problemática que está habiendo en todas las instalaciones en los turnos de tardes debido a los bloqueos por conciliación y otras circunstancias. Se debe pensar en posibles soluciones a esta problemática porque se agudiza cada vez más. Algunas de las posibilidades serían plantear flexibilizar algunos de los turnos bloqueados, bloqueos en los turnos de tardes, conciliaciones flexibles no sólo en turnos de mañana, etc.

                También pide disculpas por la situación que se ha generado a raíz de las últimas contrataciones puesto que, dada la delicada situación en el turno de tardes que se ha dado, han tenido que acelerar algunos de los contratos perjudicando a algunas personas por la urgencia.

                Explica también que, tal y como pidió el comité, las 10 plazas que salgan en la OEP serán las últimas 10 vacantes generadas de fin de semana a contar desde la semana anterior.

                Borja Santamaría explica que existe una urgente necesidad de cubrir algunos puestos de oficiales administrativos en oficinas y por tanto se va a realizar un proceso selectivo extraordinario, tal y como ocurrió con la bolsa de encargados, para cubrir estas plazas temporalmente. Por último, explica que el día 22 de octubre se va a llevar a cabo en el Palacio de Congresos la Gala del 40 aniversario de la FDM e invita a todo el comité a dicho evento. Se van a cerrar las instalaciones ese día a partir de las 18h para que cualquier persona que lo desee pueda asistir al evento.

               

 

 

Comité de empresa 7-10-2021

 

FUNDACIÓN DEPORTIVA MUNICIPAL

COMITÉ DE EMPRESA

7 DE OCTUBRE DE 2021

PERSONAS ASISTENTES:

• Vicent Boria

• Guaditoca Blanco

• Victor Sánchez

• Milagros Pérez

• Eva Isabel González

• Juan Antonio Pardo

• Raquel Vidal

• Ferran Rubio

• Carlos Rodriguez

COLECTIVO ELECTRICISTAS:

• Andrés Montesinos

• Nacho Mendez

ORDEN DEL DÍA:

1. INTERVENCIÓN EQUIPO ELECTRICISTAS PROPUESTA.

2. PUESTA EN COMÚN BASES DE PROMOCIÓN INTERNA (ENCARGADXS Y PERSONAL OFICIAL DE ADMINISTRACIÓN).

3. SITUACIÓN TURNOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES DEPORTIVAS Y TURNOS ESPECIALES.

4. VARIOS, RUEGOS Y PREGUNTAS.

1. INTERVENCIÓN EQUIPO ELECTRICISTAS: PROPUESTA

Andrés Montesinos explica que, tras la marcha de Carlos Sandez han asumido una serie de competencias que no están teniendo el reconocimiento debido. Así mismo indica que, convenio tras convenio están sufriendo pérdidas económicas que explica y que están desarrollando planes de eficiencia energética que están funcionando tal y como se anuncia en los medios de prensa y comunicación, por lo que instan al Comité de Empresa a que propongamos en la negociación de RPT que, la categoría de Oficial Electricista pase a la categoría de Oficial de Apoyo Especialista con el consiguiente reconocimiento económico. Nacho Méndez solicita que se amplie la plantilla ya que el volumen de trabajo ha aumentado y la jornada laboral tiende a extenderse más allá de la hora de finalización de la misma.

El Comité acepta la propuesta y la pasa a consulta con la empresa.

Vicent Boria opina que este hecho también debe extenderse al personal de Jardinería. El resto del comité apoya esta última propuesta a excepción de los y las delegadas de Intersindical.

2. PUESTA EN COMÚN BASES DE PROMOCIÓN INTERNA (ENCARGADXS Y PERSONAL OFICIAL DE ADMINISTRACIÓN)

Bases de Encargadas/os:

Se estudian las últimas bases pasadas por la empresa.

En el punto 2, referido a los requisitos de antigüedad de las personas aspirantes, se solicitará a la empresa informe aclaratorio.

En el punto 10, referido a la fase oposición, se apuesta a que las dos pruebas se realicen tipo test con 50 preguntas por ejercicio. Intersindical no está de acuerdo con que el segundo ejercicio sea tipo test.

En el punto 14, sobre resolución de incidencias, la empresa considera que el órgano técnico de selección se encuentra autorizado para la interpretación de las bases de la convocatoria. Ferran discrepa de dicha afirmación ya que considera que no está para interpretar las bases sino para ejecutarlas, ya que previamente ya han sido interpretadas por la empresa y sindicatos. El resto del comité apoya la propuesta.

Juan Antonio Pardo, delegado de Intersindical, abandona la reunión en este momento.

Sobre el temario, se acuerda preguntar sobre el tema 16 porqué han incluido la Ley de Transparencia.

Sobre el tema 18 se cuestiona la inclusión de la Ley de Igualdad, solicitando que se incluya únicamente el Plan de Igualdad de la Empresa.

En lo que se refiere a la fase de concurso, se acuerda preguntar porqué se ha modificado el concepto de antigüedad a experiencia laboral y porqué se ha pasado de 5 a 4 puntos la baremación.

Por otro lado, también se acuerda preguntar sobre la modificación de la baremación sobre el valenciano y otros idiomas.

Bases del personal Oficial de Administración:

Las bases de este personal son las mismas que en punto anterior sobre el proceso de Encargadas/os, por lo que nos centramos en el temario que ha presentado Intersindical y se compara con la propuesta presentada por la empresa.

Eva González y Milagros Pérez, delegadas de Intersindical, abandonan la reunión, con lo que, al quedar el Comité sin el quorum necesario, no podemos tomar decisiones. No obstante, proponemos añadir al temario el Plan de Igualdad de la Fundación Deportiva Municipal.

Sobre el resto de temas del temario, se aceptan los que están bien acotados y referenciados y el resto se deberán llevar a estudio y debate.

3. SITUACIÓN TURNOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES DEPORTIVAS Y TURNOS ESPECIALES

Se acuerda preguntar por la situación de las contrataciones para descartar posibles anomalías e irregularidades

Reunión comité 15-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DEL 15/9/21

ASISTENTES: Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Eva González, Juanjo López, Raquel Vidal, Carlos Rodríguez, Vicent Boria, Juan Antonio Pardo y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.-  Puesta en común tema jornadas especiales, confección de escrito para empresa.

2.-  Propuesta de OEP 2021.

3.- RPT 2022.

4.- Ruegos y preguntas.

                Antes de entrar con el orden del día, Intersindical propone hablar de la carrera profesional, aunque no esté incluido el tema en la reunión. Proponen denunciar a la empresa y van a consultar a sus abogados para valorar el tema.

                Se debate el tema y se recuerda que, antes de verano ya se hizo una consulta con los servicios jurídicos de otras secciones sindicales valorando la posible denuncia. Se acuerda que se pedirá una última reunión para hablar de la carrera y después se decidirá si se denuncia o no.

1.- Puesta en común tema jornadas especiales, confección de escrito para empresa.

Nazaret: se dan dos situaciones diferentes. Hay un turno adjudicado que cambia de horario y hay otro que cambia de horario pero no está adjudicado. Se propone que los turnos que estén adjudicados y se modifiquen los horarios, se valorará que la persona adjudicada pueda seguir desempeñando las nuevas funciones del turno y, si la persona está de acuerdo, lo seguirá realizando.

Fuensanta: hay un turno especial que se realiza de manera rotativa entre el personal que va a sufrir modificación de horario pero, se comenta en la reunión que parece ser que no todo el mundo quiere participar de manera rotativa. Tras debatir ambos casos, se decide que:

                En el caso de los turnos no adjudicados, deberán salir a concurso según el procedimiento recogido en convenio. Una vez adjudicado, se podrá compartir de manera rotativa entre el personal interesado de la propia instalación mediante un escrito enviado a RRHH.

                Por tanto, en el caso de Fuensanta (que no está adjudicado porque se hace de manera rotativa) y el de Nazaret de 6 a 13 que no está adjudicado, saldrían ambos a concurso.

2.- Propuesta de OEP 2021.

                Se acepta la propuesta de la empresa con la salvedad de que se intente aumentar en un 10% la tasa de reposición y las 10 vacantes disponibles sean para auxiliares de servicio de fin de semana y el puesto 15 de ingeniero salga con la ampliación de la tasa de reposición. Si no fuera posible, se aceptaría la propuesta de la empresa.

                Promoción interna, se acepta lo que ha propuesto la empresa. Se pide que se añada el puesto nº 39 de Jefatura de Negociado de Contratación puesto que es C1.

                Se pide añadir al escrito que se inicien todos los procesos de provisión definitiva de puestos en oficinas

3.- RPT 2022.

                Ferran explica la propuesta de RPT de GT tomando como base la que se habló en la reunión anterior del CE.

-De 2 a 4 puestos de oficial de piscinas (el CE propone 1 o 2).

- 6 puestos de nueva creación de MAP a jornada completa (propuesta CE también)

- Instalaciones: se propone añadir un auxiliar más en cada turno a jornada completa en el Carmen. En Nazaret, se proponen 2 aux.a jornada completa por turno y uno por turno en fin de semana (propuesta CE).

Ferran también propone la creación de un departamento de Informática con un técnico informático. Además, considera que debe haber un delineante y un auxiliar adminitrativo/ordenanza para el puesto de información.

-          Se propone cambiar la libre designación de los puestos de oficial administrativo adscritos a gerencia y que pasen a ser puestos de oficial administrativos susceptibles de salir a promoción interna (mayoría del CE, todos a favor excepto Intersindical).

-          Se propone cambiar la libre designación de los puestos de directores (propuesta CE

-          Incluir en la RPT los puestos de Nou Moles con dotación presupuestaria (propuesta CE).

Reunión empresa-cpmité 17-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA 17/9/21

 

ASISTENTES: Marta Sapiña, Borja Santamaría, Eduardo J. López.

Por la parte social: Raquel Vidal, Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Eva González, Juan Antonio Pardo, Milagros Pérez, Carlos Rodríguez, Inmaculada Soto y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA ÚNICO: OEP Y RPT.

                Tras haber pasado la propuesta de RPT y OEO del CE por escrito a la empresa, la empresa la ha valorado y nos contesta lo siguiente.

                En cuanto al aumento del 10% de la tasa de reposición para la OEP, se ha estudiado la posibilidad y sí que se podría proponer en nuestro caso porque entramos dentro del sector prioritario de atención a la ciudadanía, así que se acepta que las 10 vacantes salgan a OEP como puestos de auxiliares de servicio a tiempo parcial y el puesto de ingeniero salga a la OEP como esa ampliación de la tasa de reposición.

                En cuanto al puesto 39 que se pide por promoción interna, dado que es un puesto singular, su forma de cobertura deber ser mediante un concurso de méritos entre la misma categoría. Ante esta situación, el comité expresa que entonces se incluya en el punto siguiente donde se pide que salgan a su cobertura definitiva todos los puestos de oficinas disponibles de cubrir.

                Se aprueba por tanto con estas modificaciones la OEP 2021 por unanimidad. Se incide en que, cuando la ley de estabilización esté publicada se hará una propuesta complementando esta OEP en lo que se pueda.

RPT.

                En este punto Marta Sapiña hace una salvedad para solicitar el Reglamento del CE porque no entienden muy bien cuando se pone que la propuesta es aprobada por mayoría del CE a qué mayoría se refiere. Se le explica que siempre que es mayoría por supuesto es sobre la base de que existe quórum para hacer la reunión, si no no se presentaría. No obstante, se le pasará el reglamento.

                Vicent explica la propuesta de RPT del comité. Borja dice que estudiará la propuesta y la valorará y el martes siguiente, es decir, el día 21 dará una respuesta (al final esta reunión fue desconvocada y aún no se ha dado la respuesta al CE).

Turnos especiales.

                Se valora el escrito del CE pero se dice que no es lo que se pedía, que únicamente se pedía que se valorara si se considera que los turnos especiales que se modifican de horario se consideran turnos nuevos o no. En ese caso, se especifica que, si las funciones de los turnos no varían, no se deberían considerar nuevos y se podría seguir haciendo de la misma manera que se estuviera haciendo.

Reunión empresa- comité 13-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA DEL 13/9/21

 

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Marta Sapiña, Eduardo J. López.

Por la parte social: Raquel Vidal, Imnaculada Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Milagros Pérez, Eva González, Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

 

ORDEN DEL DÍA:

·         Aprobación y firma de actas pendientes (se adjunta el acta de la última sesión celebrada el 23 de julio pasado)

·         Propuesta de ampliación y modificación de turnos especiales (se adjuntan informes emitidos por la dirección de las instalaciones)

·         RPT 2022 y OEP 2021

·         Información sindical

·         Ruegos y preguntas.

 

Se procede a la firma de las actas pendientes sin que se presente alegaciones al respecto.

 

2.- Propuesta de ampliación y modificación de turnos especiales en Fuensanta y Nazaret.

 

                Eduardo explica que tiene dos solicitudes de los directores tanto de Fuensanta como de Nazaret donde se pide que, por necesidades del servicio, se deben modificar los horarios de los turnos especiales que se establecieron inicialmente. En el caso de Nazaret, además, se solicita que se adjudique, por el procedimiento establecido en convenio, un turno especial de 6 a 1 que no estaba asignado. Se trae a la reunión para que el comité apruebe estas solicitudes porque, los supuestos que se presentan (modificación de horarios de turnos especiales ya creados), no aparecen en el protocolo de turnos especiales como tal.

                Se produce un debate sobre si la modificación de un horario de un turo especial se puede considerar un turno nuevo o no y si, en eso caso, debería salir de nuevo a su adjudicación. Debido a que son situaciones que no se habían recogido en el protocolo puesto que es imposible contemplar todas las posibilidades, se decide que el comité lo debatirá en reunión y pasará una respuesta a la empresa para actuar al respecto.

 

3.- RPT 2022 y OEP 2021.

 

OEP

 

-          Se han producido durante el 2021 10 vacantes susceptibles de salir a OEP en un futuro. Estas vacantes se han generado de 7 puestos de auxiliar de servicio de fin de semana, 2 puestos de encargad@s y una de director.

-          Estabilización: existe la posibilidad de que 10 plazas más puedan salir por el proceso de estabilización, pero se van a esperar a ver en qué términos se desarrolla la legislación para poder elaborarla.

-          El puesto 277 de oficial administrativo creado el año pasado se puede incluir este año en la promoción interna de oficiales administrativos junto con los puestos 42, 274 y 275 que vienen de la OEP de 2020. Total, serían 4 puestos que saldrían para promoción interna el año que viene. La idea es sacar la OEP cuanto antes para poder a continuación publicar las bases de los procedimientos de promoción interna cuanto antes.

-          El puesto 276 de Oficial de apoyo informático también se propone para salir a promoción interna.

-          El puesto 279 Oficial de apoyo de prevención de riesgos laborales podría salir a promoción interna también el año que viene.

-          El puesto 15 de Ingeniero industrial proponen que salga a turno libre por concurso oposición. Desde el departamento de infraestructuras se considera imprescindible que se cubra porque se va a llevar el mantenimiento de las IIDDMM desde la FDM y no desde el Ayuntamiento.

-          Se proponen sacar 9 plazas de auxiliar de servicios de fin de semana a turno libre.

 

Con esta propuesta, el comité debe reunirse y valorar si la aprueba o no.

 

RPT 2022.

 

                El año pasado se quedó desierta la Jefatura de Servicio de Planificación Económica y Administración (puesto nº 34). Al ser un puesto que se considera imprescindible, se propone modificar los requisitos del puesto y ampliar el número de titulaciones susceptibles de ocupar el puesto para que así puedan existir más posibilidades de ocuparla. Seguirá abierto a otras administraciones dado que, al ser un puesto singular, el método de provisión es mediante concurso entre personas del grupo A1 que cumplan con los requisitos de la plaza y actualmente no hay nadie en la FDM que pueda acceder a él.

 

-          Puesto nº 34: volvería a salir a concurso y se deberían publicar nuevamente las bases para éste.

-          Creación de 5 puestos con dotación económica 0 de coordinador de instalaciones. Serían puestos del grupo A1 y se deberían definir las funciones a futuro.

En este punto Intersindical comenta que también era una propuesta de su sindicato, pero consideran que la categoría debería ser grupo A/B con dotación presupuestaria menor que los puestos de dirección.

 

                El comité se compromete a estudiar la propuesta de la empresa y presentar por escrito la nuestra y nos autoconvocamos el viernes 17 para ello.

 

4.- Información sindical.

 

                Se informa que el primer examen para la bolsa de oficial de jardinería será el 27 de septiembre. Además, la bolsa de técnico jurídico se constituirá en breve.