Hoy hemos tenido la primera reunión técnica de negociación del convenio. Hemos asistido prácticamente todo el comité de empresa, excepto Juan Cuevas y Jordi Monzó. Por parte de la empresa y al ser una reunión técnica, han asistido Julián Hontangas y Eduardo López.
El jueves hubo comité de empresa donde se estuvo trabajando el convenio artículo por artículo, viendo las cosas que se querían cambiar a mejor y viendo qué articulado del convenio colectivo para personal laboral del ayuntamiento se puede incluir, como quiere la empresa.
Hoy ha habido una parte importante del principio de la reunión donde no se ha avanzado gran cosa. Se ha hablado de nuestra premisa para negociar el convenio que es el mantenimiento del empleo en los términos que consideramos, que son mantener la RPT y si se produce algún cese por motivo sobrevenido, cubrir esa plaza, y el tema de la funcionarización.
Julián Hontangas ante ésto se comprometía a asumir los artículos 60 y 61 del convenio del ayuntamiento que viene a ser una declaración de intenciones sobre intentar mantener dentro de los cauces legales, la plantilla interina. Sobre el tema de la funcionarización no se ha concretado nada.
Se ha intentado por parte de CCOO que Julián Hontangas concretara qué puntos son los que quería cambiar y en qué términos hablaba de movilidad y demás temas que ha puesto el asesor encima de la mesa (flexibilidad, festivos, etc). Éste por su parte no ha concretado nadal. Al final se ha comenzado a tratar punto por punto los artículos que hemos hablado en las reuniones y se le ha dicho por encima qué es lo que queremos cambiar de la redacción. Por supuesto todo iba en la línea de mejorar lo que tenemos y adaptar del articulado del convenio del ayuntamiento lo que nos interesara.
Algunas de estas propuestas serían:
- Art 9. Sobre la comisión de seguimiento del convenio: adaptar el articulado del convenio del ayuntamiento recogido en sus artículos 9, 10, 11 que regulan este tema.
- Art. 11 Calendario laboral: mantener el calendario tal cual está, modificando la compensación por guardias en los días 18 marzo, 24 y 31 de diciembre, en vez de 1 días que se compense con 2 días.
- Art 12 Jornada Laboral: el el punto 7 que se regulan los turnos especiales, modificar la redacción para que pueda acceder todo el personal y se recojan unos criterios de baremación en caso de varias solicitudes. También que el compromiso de 1 año de este turno debe “obligar” tanto al trabajador como a la empresa y además se debe consultar con el Comité de empresa para la instauración o supresión de dichos turnos.
- Art. 14. Vacaciones: posibilitar más de 2 períodos fraccionados y poder solicitarlas hasta el 15 de enero.
- Art 36. Anticipos y adelantos: se propone que se amplíe el fondo el 20000 € por cada semestre y que sea la comisión paritaria quien estudie las solicitudes además de crear un fondo de reserva para situaciones excepcionales así como añadir unos criterios de necesidad.
(Existen más propuestas en la redacción de otros artículos que no detallamos aquí.
Julián Hontangas decía que si cogíamos un art. del ayto como referencia para añadir una mejora con respecto al nuestro, también debíamos asumir la minoración que apareciera dentro de ese articulado. Por ejemplo, en el tema de las vacaciones, en el convenio del ayuntamiento se pueden pedir hasta el 15 de enero, como los LD, que es lo que nosotros queríamos añadir al nuestro, pero también se recoge que se pierden los días de vacaciones adicionales por antigüedad, lo que nosotros a priori no hemos querido incluir pero él decía que si se pide la equiparación de un artículo es en toda su redacción lo bueno y lo malo.
Julián Hontangas ha definido que el criterio desde concejalía era que teníamos que sumarnos a todas las minoraciones que se han producido en el convenio del ayto. Después de estar un rato explicando nuestras modificaciones, se le ha pedido que expusiera él las suyas. No ha concretado nada de lo que más necesitábamos saber en cuanto por ejemplo a movilidad y flexibilidad, festivos, etc. En vez de eso, nos ha recordado la posibilidad que existe hoy en día de ejecutar EREs en organismos públicos y de la actual situación de crisis en la cual nos encontramos.
Se le ha contestado que nuestra idea a pesar de todo es plantear un convenio para mejorar el existente.
Después de todo esto, se ha planteado por parte de la empresa una propuesta de preacuerdo por el cual si aceptamos las minoraciones en cuanto a ayudas sociales que se han hecho en el convenio del ayuntamiento y el tema de eliminar los días adicionales de vacaciones por antigüedad, podíamos dejar el resto del convenio tal cual está, sin tocar nada más. Que si llegamos a este preacuerdo, podríamos darnos luego un margen breve de 2, 3 semanas para intentar cerrar el resto de temas que hemos planteado, y que ellos también han planteado claro, pero que si ese acuerdo no se llega a producir, se publicaría el texto actual del convenio con las modificaciones de las minoraciones planteadas en el ayuntamiento y el resto igual y el compromiso de mantenimiento del empleo en los términos que nosotros planteamos, aunque no hay ninguna propuesta por escrito.
Nos hemos dado de plazo hasta el lunes en una nueva reunión para contestar.
Desde CGT consideramos que existen considerables dudas con respecto a este “preacuerdo” dado que no hemos visto concretadas y por escrito ninguna propuesta.
En el día de hoy se nos ha informado que tendremos una reunión informativa mañana 22 de febrero, donde Julián Hontangas nos explicará en qué consiste la propuesta de movilidad que la empresa baraja, dado que ésta está vinculada al preacuerdo propuesto. Ayer, en la reunión, la movilidad, como el resto de temas no estaban vinculados al preacuerdo, pero hoy parece ser que sí.
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