CONCENTRACIÓN CONTRA EL CIERRE DEL POLIDEPORTIVO DEL SALER.

 

 

La nueva gerencia de la empresa ha informado que ya es definitivo el cierre de El Saler , probablemente en julio,  pero sin embargo los del club de vela y windsurf, el club de radiocontrol y bar permanecerá  algún tiempo más en la instalación ,hasta que se lleve a cabo el derribo, fecha que no se ha especificado en absoluto.

Vamos a ver, de nuevo, cómo una instalación se inutiliza y se convierte en una ruina en poco tiempo, pudiendo hacernos pensar que el cierre de la instalación no se debe a una urgente imposición por la remodelación de la costa, si no a un nuevo recorte en los servicios públicos.  

VALENCIANOS  DEL FUTURO... 

.....EN EL PLANETA DE LOS SIMIOS.

Protesta al cierre Polideportivo del Saler

 

Concentración en Polideportivo del Saler el próximo Domingo 30 Junio a las 12: 00 horas

  

¡!Ciudadanos y deportistas solicitamos vuestro apoyo ¡!

 

 

 

 

          Plataforma No al Cierre Polideportivo Del Saler

 

ACUDE!!!! TAMBIÉN VA CONTIGO!!!

Última reunión con la empresa

RESUMEN DE LA REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 18/6/13

ASISTENTES:

Por la empresa:  Mª Ángeles Vidal, Julián Hontangas.

Por la parte social: José Luis Gilaberte, Etienne Mara, Vicente Safont, Juan Figueres, Maxi Ballester, Paqui Gómez, Javier Morata, Ferrán Rubio, Juan Ramón Marco, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.       Información al Comité de Empresa de la designación para ocupar el puesto de plantilla de Director-Gerente de la FDM así como el nombramiento de asesor del Concejal de Deportes.

2.       Información al Comité de Empresa de las nuevas contrataciones y nombramientos de personal.

3.       Información al Comité de Empresa respecto al cierre de la instalación del Saler.

4.       Aprobación, en su caso, de turnos especiales de veranos para Benimaclet y Nazaret.

1.- Información al Comité de Empresa de la designación para ocupar el puesto de plantilla de Director-Gerente de la FDM así como el nombramiento de asesor del Concejal de Deportes.

Se informa de que la Dirección- Gerencia de FDM ha recaído en MªÁngeles Vidal que aprovecha la reunión para presentarse oficialmente y disculparte por la premura de la convocatoria además de tener un orden del día muy reducido comparado con el listado de temas solicitados por el comité para tratar con la empresa. Se informa también que el cargo de asesora del concejal ha caído en Vicenta Boquer Granell, matizando además que en este caso no se  va a ocupar de temas de personal de la FDM. 

2.- Información al Comité de Empresa de las nuevas contrataciones y nombramientos de personal.

                Se comunica que, debido a los recientes nombramientos, existe una necesidad de personal y se va a producir una nueva contratación en oficinas. El hueco que se genere será cubierto por personal de jornada completa de polideportivos.

                UGT plantea que esta contratación se realice por el procedimiento de urgencia.

                CCOO plantean que, además de que se produzca la contratación en oficinas, existen actualmente 15 bajas en la plantilla de los polideportivos, algunas de ellas de larga duración que se deberían atender de igual manera.

                CGT también considera que los criterios para hacer unas sustituciones y no otras son muy aleatorios y que la reivindicación de las contrataciones en el contexto actual está más que justificada por la cantidad de bajas que existen.

                Desde el departamento de personal se responde que se han estudiado las bajas que existen y que no se corresponden con necesidades urgentes que se deban tener en cuenta para ser sustituidas, además de las limitaciones en cuanto a contrataciones que existen actualmente.

(Curiosamente no existen limitaciones para contratar personal en oficinas siendo que únicamente existe una persona de baja y el resto de la plantilla de oficinas está completa)

3.- Información al Comité de Empresa respecto al cierre de la instalación del Saler.

                Se informa que ya es definitivo el cierre de El Saler y que es probable que sea para julio aunque depende de que se ubiquen todos los clubes que actualmente utilizan la instalación. Se comunica también que el cierre de la instalación no supondrá ningún despido de personal, ni siquiera el personal interino, y que éste se ubicará en otras instalaciones que se detallarán en el momento del cierre al personal para que elija destino.

                Con respecto al cierre, la intención es que la parte de gestión directa cierre en julio pero sin embargo los del club de vela y windsurf y la gente de radiocontrol permanezcan algún tiempo más en la instalación hasta que se lleve a cabo el derribo, que va a ser costeado por la FDM.

                El CE se cuestiona la urgencia en el cierre de la instalación y más aún si tenemos en cuenta que se ha producido una moratoria en la ley de costas y que actualmente no existe presupuesto para casi nada y se va a costear un derribo de una instalación que aún tiene un uso social considerable y máxime cuando el mayor gasto es el de personal y éste se va a mantener.

                Se responde que no se saben los detalles de la urgencia pero que es un mandato de un órgano superior al Ayuntamiento y que se pasaría la información al CE al respecto en cuanto se tuviera.

                Se comenta también por parte de la empresa que, aunque la intención era hacer coincidir el cierre de la instalación con la apertura de Fuensanta, esto no ha podido ser así. El personal será reubicado provisionalmente a la espera del concurso de traslados bianual que se producirá en septiembre.

4.- Aprobación, en su caso, de turnos especiales de verano para Benimaclet y Nazaret.

                Se informa que la dirección de Benimaclet ha elaborado un informe para la creación de varios turnos especiales (2 de mañanas y 1 más de tardes) para cubrir las necesidades que suponen la apertura de la piscina de verano de esta instalación. El departamento de personal ha tenido en cuenta dicho informe y ha resuelto aceptar la creación únicamente de un turno especial de mañanas, siempre y cuando éste sea aprobado por el comité de empresa.

                La dirección del centro justifica la necesidad de dos personas en dicho turno por la acumulación de tareas, dicho lo cual solicita que se le conceda flexibilidad horaria con la propia gente de la instalación para que se puedan cubrir las necesidades, a lo que la empresa no se opone.

                Por parte del comité, se valora positivamente la creación de un nuevo turno de mañanas pero se plantea la necesidad de que en los turnos especiales siempre existan al menos dos personas para evitar problemas que pudieran surgir y distribuir la carga del trabajo de manera más equitativa.

                Se informa también de la solicitud de la dirección de Nazaret para la creación de un turno especial durante la primera quincena de julio para atender las necesidades de la instalación en ese periodo.

En principio no existe oposición por parte de nadie aunque CGT sí que hace una aportación con respecto a la cantidad de bajas que existen y cómo se utilizan los cierres de las instalaciones para cubrir las necesidades de personal de otras instalaciones. Además, CGT considera sorprendente la creación de un turno especial únicamente para 15 días, a lo que se le responde que no existe ninguna limitación en el convenio para no poder hacerlo.

VARIOS.

- Otro de los temas que surgieron en la reunión fue la reciente resolución de presidencia donde se adjudica una vacante de fin de semana a un compañero a consecuencia de una sentencia judicial. En este punto CSIF considera que se han hecho mal las cosas porque existe gente perjudicada con la decisión que se ha tomado y  consideran que se debe iniciar un proceso de diálogo para intentar llegar a un acuerdo, y si no es así, llevarán a cabo las acciones que consideren oportunas.

A  este respecto CCOO también considera que la resolución es una temeridad judicial y que además viene firmada por el concejal con la responsabilidad que eso conlleva.

- El último tema que se abordó a raíz de una pregunta de UGT fue el futuro de la piscina de San Luis. La gerente informó sobre la situación actual de la empresa que gestiona la piscina que está solicitando una rescisión del contrato al Ayuntamiento. Se está intentando acordar un documento donde se rescindiría el contrato y la empresa desmantelaría la piscina, maquinaria, material, etc, dado que consideran que era una inversión de ésta. Si esto es así, la piscina quedaría inutilizada totalmente. Únicamente restaría saber qué se hace con el resto de espacios que son la sala de gimnasia artística (que la lleva el club Gym-Val) y los squash que existen en la instalación.

(Este último tema es un despropósito más de lo que supone la gestión indirecta en las instalaciones municipales, se rescinde el contrato por la caída de los beneficios y se desmantelaría una instalación pagada con dinero público, ¿de qué me suena esto? Ah sí, me suena a Rambleta, aunque sean casos diferentes, el resultado es el mismo.)

               

               

Algunas cuestiones sobre los "expertos" en pensiones

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

SECRETARIADO PERMANENTE. COMITÉ CONFEDERAL

C/ Sagunto, 15 - 1º. 28010-Madrid. Tfnos: 914 470 572 y 690 640 826. Fax: 91 445 3132

E-mail: spcc.cgt@cgt.org.es    www.cgt.org.es    www.rojoynegro.info

18 de Junio de 2013

LA CGT ANTE EL INFORME DE LOS EXPERTOS

PARA REFORAR EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

12 EXPERTOS MISERABLES POR, AL MENOS, 12 MENTIRAS 

Para la CGT, estos expertos, no actúan científicamente sino que mienten a la población en beneficio de las grandes empresas, que son quienes les pagan, para eliminar el derecho a una pensión pública e incentivar los planes privados de pensiones.

            Hoy, tras su presentación a la opinión pública, el informe elaborado por 12 expertos sobre el Sistema Público de Pensiones se le presenta al grupo de trabajo del “Pacto de Toledo” y posteriormente será debatido en el Parlamento. El objetivo esencial del Informe de los 12 Expertos es adoctrinar a la población sobre la necesidad de reformar el sistema público de pensiones, por insostenible, y que la pensión pública deje de ser un derecho, reduciendo su cuantía y el número de personas que podrán acceder a la misma. Para la CGT, estamos un informe de 12 expertos miserables por, al menos, 12 mentiras conscientes:

Primera: Su ciencia no es ciencia, sino pura ideología estafadora. En 1995, estos mismos expertos pagados por BBVA y La CAIXA, ya vaticinaban, en otro informe, el desastre del sistema público de  pensiones para 2010, al ser insostenible. La realidad ha demostrado que su informe no era científico sino manipulado por “pura ideología neoliberal“, para causar alarma social y que se produjera el robo de las pensiones públicas por aseguradoras y bancos. Ahora pretenden lo mismo.

Segunda: No es verdad que el gasto social en Pensiones en el estado español sea mayor que en otros países de la UE.  Nuestro porcentaje dedicado a pensiones sobre el PIB, es decir, sobre la riqueza que todos/as creamos en un año, es menor en 4,6 puntos al de Francia; en 5,2 a Italia; en 3,5 a Grecia; en 2,4 a Portugal y en 0,8 puntos al de Alemania.

Tercera: Nos quieren hacer creer que hay pocos ingresos en la Seguridad Social. Los ingresos por cotizaciones sociales han disminuido debido a las 17 maneras de que gozan los empresarios para desgravar, reducir o simplemente no cotizar sus cuotas patronales. La bajada de las cotizaciones patronales vienen siendo progresiva desde la primera gran reforma de la Seguridad Social en 1985.

Cuarta: NO proponen que los ingresos por cotizaciones se incrementarían en millones de euros si:

- Se destoparan los salarios altos, a partir de 36.000 euros, y se cotizara por todo lo ingresado .

- Se eliminaran las desgravaciones y reducciones fiscales en los planes de pensiones privados.

- Se creara empleo para todas las personas, en lugar de despedir y cerrar empresas.

Quinta: Argumentan que hay pocas personas trabajando y cotizando. Si en los últimos 6 años, se han perdido 3,3 millones de cotizaciones directas es porque los empresarios han decidido no “dar empleo” y porque el gobierno les ha facilitado con la Reforma Laboral el despido libre y muy barato.  A pesar de todo, se sigue produciendo más cantidad de riqueza en términos de PIB a pesar de que hay 4 millones menos de trabajadores/as.

Sexta: Amenazan con que hay más esperanza de vida. Olvidan que eso tiene mucho que ver con que la mortalidad infantil es drásticamente menor, al gozar ahora de mejor salud e higiene y para nada tiene que ver con ser “unos voraces consumidores de recursos públicos”.

Séptima: Mienten cuando dicen que las pensiones medias aumentan. En los últimos años, el 51,58% (casi 5 millones de pensiones) se encuentran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (630,45 euros). El aumento medio de las pensiones se debe a que la pensión media a enero 2013  ascendía a 849,60 euros porque las pensiones de más de 1.500 euros hasta la máxima pensión de 2.548,11 euros, que representan el 12,5% de todas las pensiones, es decir,  1.123.294 pensiones, distorsionan estadísticamente la realidad de la totalidad de las pensiones que ascienden a 9.037.597. 

Octava: Lo del envejecimiento de la población, resulta el argumento más abominable desde cualquier óptica humana racional. Se nos quiere obligar a jubilarnos a los 67 años o 70 y, a la vez, tenemos 6 de cada 7 jóvenes de 16 años a los 25 años, parados y paradas por decreto de los mercados –público y privado-,  y sus mercaderes. Sólo con aplicar la rotación (sustitución) de un trabajador/a joven por un trabajador/a a partir de los 60 años, de aquí a  2027, se generarían millones de cotizaciones, se dignificaría la vida de las personas en su tiempo liberado de los trabajos obligatorios y, a la vez, se abriría la posibilidad de futuro para millones de personas jóvenes.

Novena: El hacer depender las pensiones presentes y futuras del déficit (ingresos – gastos), es la última mayor estafa que, estos miserables “expertos”, políticos, empresarios y financieros, quieren realizar por varias razones “lógicas”:

- Al sistema financiero – inmobiliario, se le inyectado directamente de 41.000 millones de euros e indirectamente se le ha venido avalando (deuda del estado) hasta más de 300.000 millones de euros.

- El sistema impositivo a empresarios y al capital, les permite un fraude de al menos 70.000 millones de euros actuales a través o por medio de desgravaciones, deducciones, reducciones, e incluso, eliminaciones de impuestos, en toda la cadena impositiva del Impuesto de Sociedades, las SICAV, el Impuesto de Patrimonio, el impuesto obre depósitos, fondos de inversión, etc.

Décima: Ignoran que la riqueza que creamos entre todos y todas, es decir, la mayoría social asalariada, se reparte cada vez más de manera muy desigual. Cada vez hay más injusticia social, las rentas altas (una exigua minoría), ha sextuplicado sus ingresos a costa del robo por desposesión de las rentas salariales de la inmensa mayoría y, por el contrario, sus contribuciones (impuestos) al sostenimiento de lo común, ha disminuido en los últimos 6 años, es decir, los ricos/poderosos son cada vez más ricos y poderosos a costa de lo común.

Undécima: Niegan el derecho a la pensión y que siempre debe haber dinero (generamos riqueza y recursos suficientes), para abonar unas pensiones  dignas. Para ello, solo tienen que cumplir y hacer cumplir  la legalidad vigente (CE), pues estamos en un estado social y de derecho que obliga a pensiones suficientes y dignas para todos y todas.

Duodécima: El secuestro y toma de rehenes (en este caso de 8,3 millones pensionistas), es un delito y si es masivo, como en este caso, es pura y simplemente “terrorismo ideológico y material”.  Esto es lo que han hecho los “expertos” miserables que han tomado de rehenes a quienes no pueden defenderse desde los asilos, desde los hogares donde son el soporte de la vida de sus hijos y nietos parados/as y desahuciados/as, desde las residencias o desde los “hogares de caridad”….

Las pensiones son un derecho que la CGT va a defender en la calle

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Y otro

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CE DEL 7/6/13

ASITENTES: José Luis Gilaberte, Etienne Mara, Javier Morata, Ferrán Rubio, Francisca Gómez, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Votación de Resolución de Presidencia de la ejecución de sentencia.

2.- Escrito trabajador sobre la Seguridad Social.

3.- Asuntos pendientes: propuesta personal FS, promoción interna, flexibilidad horaria, cierre El Saler.

                Al inicio de la reunión faltaba una persona de CSIF, con lo cual se decide empezar el orden del día por el segundo punto.

2.- Escrito trabajador sobre la Seguridad Social.

                Ferrán informa sobre la recepción de un nuevo escrito dirigido al presidente del CE en el que esta vez se solicita la regularización de los años cotizados de manera incorrecta. Comenta que se ha querido invitar a Miguel Carramolinos de nuevo para que se explicar pero no se le ha podido localizar. Además añade que este escrito está presentado el mismo día de la reunión del CE donde se estaba hablando de este tema y fue presentado en Valencia, con lo cual podía haber asistido a la reunión y explicarse directamente.

                Se retoma la decisión de la reunión anterior donde se iba a presentar un escrito a la TGSS para consultar la situación actual. Se aprovecha el impas para redactar este escrito.

                Juan Cuevas comenta que la redacción de este 2º escrito sí coincide con la denuncia presentada por CGT a la Inspección de Trabajo.

                José Luis Gilaberte cree que este tema no tiene mucho sentido debido a la reciente sentencia del Tribunal Constitucional al respecto de las cotizaciones a la seguridad social del personal a tiempo parcial y los derechos a las prestaciones de éstos.  Considera que con solicitar los TC2 a la empresa es suficiente para comprobar cómo se están llevando a cabo las cotizaciones.

               

1.- Votación de Resolución de Presidencia de la ejecución de sentencia.

                Se retoma este punto puesto que ya estamos todos. Se vuelven a explicar y fundamentar las posiciones de cada sección sindical.

                Javier Morata considera una “temeridad jurídica” la resolución de presidencia y que se debe presentar el recurso.

                Paqui Gómez considera que cualquier decisión empresarial que afecte negativamente a los trabajadores no se va a consentir, se denunciará. Pregunta que de dónde ha salido la vacante que se ha adjudicado. Además plantea que, si se llega a acuerdo que beneficien a una mayoría de trabajadores, los apoyarán. Como CSIF se niega a una votación de este tema, plantea que su sección es autosuficiente para hacer lo que tengan que hacer.

                José Luis Gilaberte considera que no existe tanta temeridad al tomar esta decisión puesto que existe bastante jurisprudencia al respecto. Considera que en este tema Sergio Cuenca es un perjudicado porque no se han hecho bien las cosas.

                Se produce un debato sobre el tema de las vacantes de fin de semana que existen y de cómo hasta ahora hay habido una reducción en cuanto a cubrirlas por cuestiones económicas y sin embargo no existe problemas para adjudicar una plaza más en este caso concreto.

                Ferrán Rubio, a raíz del debate que ha surgido propone que se amplíen las vacante que existen de fin de semana y que se cubran todas aprovechando esta resolución.

                Resumiendo: CCOO (Morata) vota a favor de presentar recurso contra la resolución de presidencia, Ferrán Rubio plantea ampliar las vacantes, UGT vota en contra, CGT se abstiene, CSIF no quiere participar en la votación. En este punto no sería aceptada la propuesta.

                Se produce un receso para almorzar. Tras este receso, y de forma  un tanto curiosa, Javier Morata propone retomar el tema que se ha abordado antes del almuerzo para que queden claras las posturas. Así pues, se produce un interesante e inesperado cambio de actitud por parte de CSIF que decide participar en la votación y además votar a favor de presentar un recurso contra la resolución. El resto de secciones se mantienen con los mismos criterios. Así pues como no hay mayoría, no se aprueba.

                José Luis Gilaberte propone que se aproveche la próxima reunión con la empresa para plantear el tema de la resolución y ampliación de vacantes tal y como las ha propuesto Ferrán.

                CGT considera que esta propuesta la tienen que valorar, CSIF está de acuerdo en presentarla y UGT propone presentarla en la próxima reunión con la empresa.

3.- Flexibilidad horaria y conciliación.

                Guaditoca Blanco recuerda que ya se decidió en anteriores reuniones presentar por registro de entrada dicha propuesta formalmente para recibir una contestación de la empresa y se pueda trabajar en ella. Se vuelve a acordar presentar ésta por registro de entrada.

                Javier Morata cree que se debe hacer una asamblea para informar a los trabajadores de los horarios que se contemplan en la propuesta.

                Etienne Mara considera que ya se ha hablado previamente con los trabajadores para hacer las consultas pertinentes con lo cual ya ha hecho “la faena”.

                José Luis Gilaberte cree que en todo caso la asamblea se debería de hacer cuando se aprobara.

                Guaditoca Blanco cree que en todo caso hacer la asamblea sería para tratar varios temas y no únicamente el tema de la flexibilidad y que si alguien tiene constancia de deficiencias en la propuesta o modificaciones que se pudieran hacer, que las haga porque es una propuesta de trabajo que se está elaborando y no es definitiva.

                Paqui Gómez considera que se puede abordar siempre y cuando no perjudique a nadie en su trabajo.

                Se produce, de nuevo, un debate sobre el tema de la flexibilidad, los horarios de trabajo en las instalaciones, la distribución de la carga de trabajo, etc…

                Guaditoca Blanco explica que la empresa tiene bastantes opciones ahora mismos como son los MAP, la movilidad, los planings de trabajo de las instalaciones, etc como para que la flexibilidad no suponga un perjuicio para ningún compañero.

                Ferrán Rubio plantea vincular esta propuesta a que se complete la RPT en todas las instalaciones sobre todo teniendo en cuenta la escasez de personal el fin de semana.

                José Luis Gilaberte considera que el planteamiento debe ser al revés, aprovechar la propuesta de flexibilidad y donde no se pueda ejercer por falta de gente, pedir que se complete la plantilla.

                Juan Cuevas considera que existen más opciones cuando surjan los problemas de aplicación de la flexibilidad. El planing de la distribución de tareas también se puede cubrir con la creación de turnos especiales además de la dotación de más personal en la instalación.

4.- Propuesta del personal de fin de semana.

                José Luis Gilaberte propone que este tema, como ya se pasó por registro de entrada a la empresa, se hable en la próxima reunión con la empresa y que se incluya en el orden del día, al igual que el tema de la flexibilidad y conciliación.

5.- Petición de Javier Morata.

                Javier Morata presenta una petición como CCOO para que Ferrán Rubio dimita como presidente del comité de empresa justificando que la sección sindical ha perdido la confianza en él.

                José Luis Gilaberte comenta que hubo un acuerdo en su día para los cargos que se va a seguir manteniendo por parte de UGT y máxime cuando quedan  15 días para que finalice la representación de Ferrán como presidente. Considera que la propuesta responde a un conflicto interno de CCOO que se ha querido trasladar al CE.

                Guaditoca Blanco también considera que es un problema interno de la sección sindical y que el CE no es el foro para trasladarlo.

                Ferrán Rubio: sin comentarios.

6.- Conflictos colectivos.

                UGT: se presentó conflicto colectivo con el tema de las vacaciones LD, etc que será para julio, todavía no se sabe nada.

                CSIF: tiene que consultar al abogado el lunes y no saben nada todavía por el tema de la paga extra.

7.- Tema conciliación Velódromo.

                Ferrán Rubio explica el conflicto que existe en la instalación dado que en un mismo turno coinciden dos trabajadores con horario reducido por conciliación y además falta cubrir una plaza, con lo cual el encargado se queda sólo de 2 a 3 y a veces ha significado un problema cuando coincide con visitas médicas, vacaciones etc. Por parte de la empresa se les adjudicó la reducción horaria pero añadiendo un punto en el que el director podía limitar este derecho dependiendo de las necesidades del servicio, cosa bastante cuestionable. Al final existe una propuesta de acuerdo entre el personal de la propia instalación en la que los turnos están descompensados (4 en un turno y 3 en otro) para que una persona vaya siempre de mañanas y así no surja este problema. Se zanja la reunión a la espera de los resultados de este acuerdo entre el personal y trabajadores que se iba a realizar en el mismo día de la reunión. En cualquier caso, se decide plantear a la empresa que no se debe limitar este derecho de reducción de jornada por ninguna causa, sino que se deben facilitar los medios para que éste pueda ejercerse.