REUNIÓN COMITÉ
EMPRESA-EMPRESA DEL 22/12/20
ASISTENTES:
Por parte de la empresa: Marta Sapiña, Eduardo López, Borja Santamaría
(viene un rato solamente).
Por la parte social: Raquel Vidal, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez,
Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Vicent Boria, Eva I. González, Milagros Pérez,
Guaditoca Blanco.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Aprobación del acta anterior.
2.- Aprobación del Calendario laboral 2021.
3.-Convocatoria procesos selectivos OEP.
4.- Aprobación bases de provisión temporal puesto técnico jurídico.
5.- Regulación turnos especiales.
6.-Carrera profesional.
7.- Información sindical.
8.-Ruegos y preguntas.
1.- Aprobación del acta anterior.
Ferran
explica que, por parte de la mayoría del comité, se solicita saltar este punto
e incluirlo en la siguiente reunión puesto que no ha habido suficiente tiempo
para la realización de alegaciones. Por parte de Intersindical se comenta lo
mismo así que se decide aplazar este punto para la próxima reunión.
2.- Aprobación del calendario laboral 2021.
Se
acuerda su aprobación a falta de concretar los dos festivos locales que se
supone que serán los dos San Vicentes. Se solicita el cálculo del porcentaje de
jornada del personal de fin de semana y este año corresponde con un 41,58% con
los festivos que se traban. Inma pregunta si la forma de calcular la jornada es
sobre la base de 37,5 h a lo que Eduardo le responde que sí, que siempre se
hace sobre esa base. Ferran pregunta sobre el valor anual de las horas
trabajadas que se utiliza y Eduardo explica que es sobre 1852h/año. Ferran
considera que es erróneo puesto que esas horas se corresponderían con una
jornada de 40 h/semana. Eduardo dice que lo revisará pero que cree que es
correcto así.
5.- Regulación de turnos especiales (se cambia el orden del día a la
espera de la asistencia de Borja Santamaría a la reunión).
Eduardo expone
que existe un punto conflictivo entre la empresa y la parte social cuanto se
habla de que puede ser la persona trabajadora quien inste en un momento dado
que un turno salga al procedimiento de adjudicación del convenio. Ellos
consideran que esa potestad debe ser del director puesto que se debe valorar en
cada caso si existe esa necesidad en la propia instalación. Se han dado
situaciones en las que el turno se venía realizando de manera rotativa
voluntariamente y eso no suponía ningún problema en cambio, que pudiera salir y
adjudicarse a una persona sí que hubiera generado un problema en la
instalación. Por parte del comité también se exponen situaciones en las que ha
ocurrido lo contrario. Intersindical está de acuerdo en que es el director el
que debe decidir. Al final, tras un debate sobre este punto, se acepta que sea
el director es que proponga si debe salir o no el turno, siempre y cuando sean
las necesidades del servicio el criterio objetivo que sirva de guía en todo
momento.
También se
aprueba incluir el matiz de que “se informará al Comité de Empresa” cuando se
produzcan modificaciones en los turnos especiales.
Después
de este debate y una vez aprobado el protocolo, se hará una pequeña resolución
para la aprobación de éste y su puesta en funcionamiento.
3.- Convocatoria de procesos selectivos OEP.
Borja
se disculpa por el retraso y nos informa que únicamente va a estar durante unos
minutos para explicar unas cosas y se ausentará de nuevo puesto que está
sustituyendo a Pilar Bernabé en algunas de sus funciones dado que está
confinada. Así pues, nos explica que las promociones internas de oficial
administrativo y electricista se van a desbloquear para principios de año. En
paralelo con la OEP del 2021, se nos pide una calendarización de las
promociones internas publicadas para ir dándoles salida a partir del año que
viene. Con respecto al resto de procesos de OEP, tiene que mirarlo con Eduardo
y Marta y también calendarizarlo.
En
cuanto al tema de la carrera profesional, están trabajando en ello y lo que
quieren hacer es una actualización a la par con el Ayuntamiento, por lo tanto,
han valorado una subida para antes de que finalice el año que nos asemejaría al
2º tramo de las tablas del Ayuntamiento y así simplificaría los cálculos para
la implantación en FDM. Se ha hablado con la Presidenta y se ha consultado la
disponibilidad presupuestaria y se ha aprobado, si se acepta por la parte
social, una subida de 15€/mes para jornada completa y la parte proporcional en
el caso de JP (con carácter retroactivo del 1 enero de 2020) para llegar a los
120€ (68€ para fin de semana) que se están pagando en el 2º tramo del
Ayuntamiento. Reitera sus disculpas porque se tiene que ir y se ofrece para
reunirse con cualquier sección a lo largo de la semana siguiente en su despacho
para tratar cualquier cuestión.
En
este punto de procesos selectivos, Eduardo puntualiza que, además de una
calendarización de los procesos, se deben trabajar sobre unas bases nuevas que
no generen todos los problemas que ha habido en los últimos procesos
selectivos.
Ferran
cree que se deben clarificar todos los procesos que se deben seguir en cada uno
de los puestos. Explica el esquema de puestos que se ha tratado en la reunión
de antes. Guaditoca también expone que, por parte del comité, se pretende
clarificar cuáles son los procesos que pueden llevar a cabo o no con cada una
de las plazas de oficinas dado que está de acuerdo en la necesidad de
regularizar la situación de éstas. Cree que este paso debe ser previo a la
aprobación de las bases generales de provisión definitiva de puestos.
Por
parte de Marta insiste en la necesidad de aprobar las bases generales para
poder desarrollar todo lo demás después puesto que debemos regirnos por un
marco para después ir desarrollando las bases específicas que correspondan en
cada caso.
Se
produce un debate con respecto al punto de la aprobación de las bases generales
de provisión de puesto donde, la mayoría del Comité, decide que de momento no
se van a aprobar. Por su parte,
Intersindical muestra su conformidad con respecto a aprobar estas bases
generales.
En
cuanto a la OEP, Marta informa que debe aprobarse antes del 31 de diciembre. La
propuesta que se había hecho por parte de la FDM ha sido desechada por el
Servicio de personal del Ayuntamiento. Se han eliminado todas las plazas que
desde la FDM se habían propuesto para un proceso de estabilización (eran un
total de 10 para estabilización). Por lo visto, ha habido un error al definir
las plazas susceptibles de este proceso y no se cumplían los requisitos que se
pedían.
Finalmente,
se acuerda que el CE presentará una propuesta de calendarización de los
procesos, así como de las bases correspondientes a éstos.
4.- Aprobación bases de provisión temporal puesto técnico jurídico.
Marta
insiste en que es muy urgente la aprobación de estas bases puesto que existe
una gran necesidad de que esté cubierta esta plaza. Se aprueba por unanimidad
las bases de bolsa presentadas por la empresa.
6.-Carrera profesional.
Se retoma la
explicación realizada anteriormente con Borja sobre las cuantías que se
proponen asemejar al Ayuntamiento. Marta comenta que se espera que a mediados
del año que viene pueda estar aprobada la carrera pero que lleva muchas
implicaciones como la modificación de la estructura salarial.
Eduardo
expone que no se ha desarrollado la carrera aún como se debería. Aplicar la
carrera en FDM es muy complejo sobre todo en aquello que tiene ver con el
desempeño del trabajo en las instalaciones. Además, la formación es una de las
patas fundamentales de la carrera y falta que se desarrolle todavía. En este
punto Ferran recuerda que no existe dotación económica para desarrollar la
formación todavía. Guaditoca recuerda que en su día se cambió la antigüedad por
la carrera y que se está intentando meter con calzador, es muy difícil de
aplicar. Juanra recuerda que aquello fue una decisión tomada por políticos y
que ahora, los que tomaron aquella decisión no están y además a raíz de
aquello, se ha generado una situación de desigualdad entre el personal.
Eduardo
propone convocar una reunión de la comisión de la carrera profesional para
enero. Se pide también la aprobación por la parte social de las cantidades
propuestas.
Existe un
pequeño debate sobre las cantidades en cuestión porque parece ser que hay
tablas discrepantes. En cualquier caso, Marta explica que las cantidades que se
han barajado para este año son esa y son las que cuentan con la aprobación de
la Presidenta y sobre las que se han hecho los cálculos correspondientes, si
esta cantidad fuera otra, no se podría aprobar en esta reunión y tramitar para
abonarla antes de final de año.
Ferran insiste
en que cree que las cantidades barajadas no son correctas y pide que se revise.
Inma afirma que CCOO están de acuerdo en aprobar esas cantidades y, en el caso
de que no sean correctas, se produzcan las actualizaciones necesarias cuando
corresponda.
Dadas estas
circunstancias, se aprueba por unanimidad la equiparación a las tablas del
Ayuntamiento en el 2º tramo para 2020.
7.- Información sindical.
Se informa que
en breve va a salir el anuncio de la bolsa de encargados/as una vez resueltas
las alegaciones presentadas. Las contrataciones se pretenden hacer con efectos
del 11-12 de enero y se juntarán con las contrataciones de la nueva bolsa de
turno libre que se ha constituido. Esta nueva bolsa hace que decaiga la
anterior del proceso de estabilización de auxiliares de servicio.
Se
pregunta por el concurso de traslados y se valora que se llevará a cabo sobre
el primer trimestre del año.
8.-Ruegos y preguntas.
Se pregunta
por las personas que aparecen en la RPT como sustitutas en algunos puestos como
el de Técnico de Comunicación y se responde que tanto esta plaza como otra de
Arquitecto Técnico, se han cubierto con la bolsa de trabajo de que dispone el
Ayuntamiento. En el caso de la plaza de Técnico Jurídico también se hizo así
pero no hubo nadie que quisiera ocupar el puesto.
