REUNIÓN COMITÉ DE
EMPRESA DEL 22/12/2020
ASISTENTES: Raquel Vidal, Inmaculada Soto, Ferran Rubio, Carlos
Rodríguez, Vicent Boria y Guaditoca Blanco (de Intersindical no asiste ninguna
persona).
ORDEN DEL DÍA:
1.
Calendario
laboral 2021.
2.
OEP
2021 y Procesos pendientes. Promociones internas verticales y horizontales.
3.
Carrera
profesional. Propuestas de fechas de implementación, tablas y reglamento.
4.
Bases
Generales concurso, concurso de traslados y libre designación.
5.
Regulación
de turnos especiales.
6.
Bases
bolsa de provisión temporal técnico jurídico.
7.
Propuesta
de solicitud expedientes del proceso de estabilización de las dos personas a
las que se les ha concedido la excedencia en FDM.
8.
Varios.
1.- Calendario laboral 2021.
Se
comenta el calendario propuesto por la empresa y se comenta que este año el 24
es festivo que se trabajará por parte del personal de fin de semana. Sobre el
resto de la propuesta, se está de acuerdo y no hay nada que objetar.
2.- OEP 2021 y Procesos pendientes. Promociones internas verticales y
horizontales.
Se
propone que sigamos insistiendo en que continúen los procesos de promoción
interna ya iniciados (oficial administrativo y oficial electricista) además del
resto de promoción interna que se debe publicar para el año que viene. Raquel
comenta que es posible que haya algún problema con la propuesta de OEP que se
presentó por parte de la empresa que se explicará en la reunión siguiente.
Con
respecto a la RPT, se nos ha proporcionado una RPT que no está actualizada en
cuanto a las sustituciones de algunos puestos. También se va a preguntar sobre
la contratación de alguna persona que aparece en la RPT y no se sabe el porqué.
En
cuanto a las diversas promociones internas y los concursos de provisión
definitiva de puestos, se ha elaborado un esquema de todas las plazas de
oficinas y de qué procesos son los susceptibles de aplicar en cada caso. Las
plazas correspondientes a las Jefaturas de Sección, son todas susceptibles de
aplicar un proceso de provisión definitiva de puestos mediante un concurso, tal
y como se ha llevado a cabo con la Jefatura de Servicio Jurídico y RRHH.
Existen otras plazas, tales como la de Técnico Jurídico (que actualmente es de
Marta Sapiña pero no la está ocupando dado que está en la Jefatura de
Servicio), sobre las cuales se va a iniciar un proceso selectivo para generar
una bolsa de trabajo y se puedan ocupar temporalmente. Otras plazas son
susceptibles de promoción interna como son todas aquellas que pertenecen al
grupo C1. Con esta información, se va a valorar cuáles son los puestos en los que
sí se pueden llevar a cabo de manera “inmediata” procesos de provisión
definitiva y cuáles no.
3.- Carrera profesional. Propuestas de fechas de implementación, tablas
y reglamento.
Ferran
explica que, con respecto al reglamento
de carrera que se ha pasado, faltaría corregir algunos errores para adaptarlos
a la FDM pero el resto está correcto. Se va a volver a pedir la implementación
de éste y un acuerdo sobre el tema de las tablas. También se quiere solicitar
una reunión de la comisión de la carrera profesional.
Los puntos 4 y 6 se hablan junto con el punto
2. No existen inconvenientes en cuanto a las bases que se han propuesto para la
creación de una bolsa de Técnico Jurídico. En el punto 5 del orden del día, se
va a esperar a ver la información que aportará la empresa para la aprobación
del protocolo de turnos especiales.
7. Propuesta de solicitud expedientes del proceso de estabilización de
las dos personas a las que se les ha concedido la excedencia en FDM.
Ferran
tiene dudas con respecto al procedimiento que se ha llevado a cabo para la
concesión a dos personas que han sacado plaza en el proceso de estabilización
de una excedencia. Raquel le explica que sí se han hecho los procedimientos
como correspondían al menos en un caso. Ferran cree que deberían aportarnos
toda la información al respecto y por su parte, va a solicitar el expediente
administrativo.
8.- Varios.
En
este punto, Guaditoca comenta la necesidad que hay de generar un proceso para
que la brigada de jardinería no se quede sin un mínimo de personal dada la
inminente jubilación de uno de sus componentes. Se valora la posibilidad de
hacer un proceso selectivo o una bolsa de trabajo con las personas que se
presentaron en la última convocatoria.
También
en este punto, se decide por unanimidad del CE que se va a regularizar la
situación de los miembros del CE por parte de Intersindical puesto que uno de
sus representantes se encuentra en excedencia y en estos casos correspondería
que fuera sustituido por la siguiente persona que le correspondiera según la
lista electoral.
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