CGT-FDM Valencia

 

I Reunión comisión de carrera profesional.

19-02-2021

Asistimos la comisión al completo. Por la empresa, Borja Santamaría, Eduardo López, y Marta Sapiña. Y por los trabajadores Vicent Boria, Raquel Vidal, Jessica Estrela, Ferran Rubio, y Carlos Rodríguez.

Previa a la misma nos reunimos los miembros de la comisión designados por el comité de empresa con el fin de preparar dicha reunión. También asiste Eva González por intersindical

En dicha reunión previa, vicent comenta la curiosa circunstancia de que la empresa nos haya decidido reunir después de haber decidido en la última reunión de comité denunciar la situación a la inspección de trabajo.

También propone que si se llega a confeccionar un calendario de reuniones continuo y firmado por escrito y se proporciona las tablas salariales del anexo 3 del proyecto de reglamento se podría esperar a interponer dicha denuncia.

Ferran comenta que en el ayuntamiento pagan la carrera por 14 pagas y que a nosotros según la actualización que nos hicieron asemejándonos a la segunda tabla del ayuntamiento, nos han abonado en 2020 solo 12 pagas por 120 euros y que lo lógico sería que nos abonaran las 2 pagas restantes de 120 euros.

Debatimos después diferentes aspectos técnicos del documento borrador del reglamento, sobre todo en la manera de implantar la carrera ,dado que la empresa lo propone en 3 años y nosotros en un principio creemos que deberíamos entrar directos al año en curso ,puesto que según el acta de adhesión que es del 2018 ya llevamos varios años de retraso sobre el tema. Este punto suscita debate en cuanto no sabemos si la empresa va a disponer de la cantidad económica necesaria para hacerse cargo de la implantación.

Al final después de hacer un debate un poco general entre todos, decidimos esperar a ver la empresa con que talante y predisposición acude a la reunión y después ya valorar, decidimos dejarle llevar la voz cantante a la empresa y ver que proponen, dado que por la hora de la reunión se supone que va a ser un poco un intercambio de opiniones y entrega de documentación.

Comienza la reunión y se nos entrega una nueva versión del reglamento con alguna modificación del anterior para estudio por parte de los miembros del comité. Borja nos explica que la intención es trabajar conforme se inicio la negociación de convenio, yendo artículo por artículo y entre todos desarrollando el reglamento, se insta en esta primera semana a trabajar los artículos del 1 al 13. También comenta que vamos a iniciar una serie de reuniones semanales y establece los viernes como día de reunión de carrera hasta que la misma este negociada y así poder pasar a trabajar otros asuntos que también tenemos pendientes.

Explica que a el le gustaría y así lo entiende que la carrera no debe ser un mero aumento económico encubierto, que debe ser algo que pueda motivar al personal de la F.D.M y que así le gustaría que se planteara. Y que si lo que se quiere es un incremento retributivo se puede negociar un plus de antigüedad o similar y se acaba antes que meternos en un proceso de negociación que no va a ser sencillo.

Los miembros del comité estamos de acuerdo en este planteamiento y entendemos que es una oportunidad para que la gente se forme y para crecer desde el punto de vista laboral.

Después de la introducción inicial por parte del Gerente, toma la palabra Ferran y dice que esta muy de acuerdo en la manera de trabajar que propone la empresa y recuerda lo hablado con anterioridad de las 14 pagas del ayuntamiento y que nos adeudarían dos pagas de 120 euros.

Borja se molesta con este comentario creyendo que así empezamos mal ,ya pidiendo dinero, si hemos quedado que no vamos a por una subida económica y si a por un plan de carrera profesional completo y comenta que después de haber estado en casa confinados y cobrando el sueldo completo si hay algún trabajador que se considere mal pagado que vaya y lo denuncie. Se enfada y dice que va a abandonar la reunión.

Se debate sobre la aplicación de la subida de los 120 euros del plus de productividad habiendo algunos momentos con comentarios un poco fuera de tono y poco agradables que el que suscribe espera no se vuelvan a repetir.

Eduardo opina que el no ve claro la implantación de la carrera y si queremos dinero tal vez lo mejor sea poner un plus de antigüedad o similar negociado.

Los representantes de los trabajadores le decimos que no es eso lo que queremos, que queremos una implantación real de la carrera. Jessica cree que puede ser una motivación para los trabajadores.

Vicent solicita la tabla de anexo 3 sobre las condiciones económicas del acuerdo y la empresa le dice que para que las quiere si primero se debe cerrar el reglamento, Vicent indica que cree que el comité debe tenerla para ver de que importes estamos hablando. Se debate sobre este tema sin llegar a acuerdo.

La empresa vuelve a pensar que solo nos preocupamos por la subida salarial y explica que los importes serán muy similares a las tablas del ayuntamiento.

Sin más se levanta la sesión y nos emplazamos para el próximo viernes a las 12.00H.

Tras la reunión los miembros del comité nos quedamos valorando un poco la reunión y aunque no ha sido todo lo satisfactoria que hubiésemos querido , debemos valorar que al menos hemos conseguido un calendario de reuniones e iremos viendo sobre la marcha como se van desarrollando los acontecimientos y en consecuencia se tomaran las acciones o medidas oportunas.